公司考勤管理制度（版）

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 公司考勤管理制度（版） 公司考勤管理制度（通用版） 一、目的 為了模范公司考勤管理，肅穆工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合【 】有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）實(shí)際處境，特制定本規(guī)定。 二、適用范圍 本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。 在本公司工作的勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守本制度。 在本公司工作的退休返聘人員、實(shí)習(xí)人員在工作時(shí)間、請(qǐng)假流程方面應(yīng)遵守本制度。 三、工作時(shí)間與打卡 1. 打卡時(shí)間：周一至周五 上午9：0012：00 下午13：0018：00 中間作為午餐、休息時(shí)間，不作為工作時(shí)間。 2. 因工作需要，公司可將正常

2、工作日與公休日調(diào)換，員工應(yīng)予按照。假設(shè)員工未履行請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故不上班的，作“曠工”處理。 因工作需要，公司安置員工在休息日工作，公司可先行安置補(bǔ)休，員工應(yīng)當(dāng)按照公司的補(bǔ)休安置； 如無(wú)法安置補(bǔ)休的，公司按2倍工資支付報(bào)酬。 3. 公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都務(wù)必自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。 4. 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 （1）打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； （2）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊處境不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗

3、當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否那么按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要實(shí)時(shí)到行政人事助理處填寫(xiě)未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由行政人事助理?yè)?jù)此上報(bào)考勤。上述處境考勤由行政人事助理舉行管理。 5. 行政人事助理負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月5日前匯總交財(cái)務(wù)部。 6. 員工倒休需提前申請(qǐng)，并以不影響部門(mén)工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做持續(xù)累計(jì)。倒休需填寫(xiě)倒休申請(qǐng)表，由行政人事助理確認(rèn)簽字后，部門(mén)經(jīng)理簽批。 7. 員工不得自行倒休，未經(jīng)批準(zhǔn)自行倒休的按曠工處理。 四、加班管理 1. 對(duì)于因工作需要，部門(mén)負(fù)責(zé)人安置在日

4、常工作時(shí)間以外長(zhǎng)期固定超時(shí)工作的，盡量安置員工按實(shí)際加班時(shí)間在當(dāng)月補(bǔ)休。因工作理由不能當(dāng)月安置補(bǔ)休的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意可適當(dāng)推遲。補(bǔ)休不得跨年度累計(jì)使用。如切實(shí)不能安置補(bǔ)休的，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。 2. 公司總部員工因工作需要加班，應(yīng)通過(guò)OA流程舉行審批，未經(jīng)批準(zhǔn)的，不作為加班； 總部員工加班由部門(mén)負(fù)責(zé)人舉行審批；分支機(jī)構(gòu)員工需要加班的，由所在分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。 3. 以下情形不視為加班： （1）未按規(guī)定舉行加班審批而自愿在正常工作時(shí)間之外工作的；（2）出差時(shí)路途上花費(fèi)的時(shí)間；（3）非工作時(shí)間出差在外，但并未安置正常工作或未經(jīng)加班審批的的；（4）公司或部門(mén)組織的旅游、消遣、體育

5、、聚餐及其他消遣活動(dòng)；（5）公司在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)；（6）在正常工作時(shí)間內(nèi)因個(gè)人因素未完本金職工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的；（7）公司在非工作時(shí)間安置與本職工作不同的值班的。 五、各類假期規(guī)定 病假 1. 員工休病假需供給一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明； 連續(xù)休病假三天以上的，須供給個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明，否那么按事假處理。 2. 員工休病假務(wù)必提前申請(qǐng)。如因處境緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否那么按曠工處理。 3. 連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)5天的，或者當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò)

6、10天的，公司有權(quán)要求員工到公司指定的三級(jí)甲等醫(yī)院舉行復(fù)查，并以該醫(yī)院出具的假條作為請(qǐng)假依據(jù)。 4. 員工休病假期間的工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)： （1）當(dāng)月病假累計(jì)5日內(nèi)的，或年度病假在20天以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，但扣除后的病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；（2）病假超過(guò)上述天數(shù)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放病假工資。 5. 以下情形按曠工處理： （1）職工自稱“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假證明的，缺勤當(dāng)日按曠工處理。 （2）職工制造虛假病假證明或者通過(guò)欺詐、要挾、利誘等不當(dāng)手段騙取病假證明的，缺勤當(dāng)日按曠工處理，同時(shí)應(yīng)按公司獎(jiǎng)懲處法處理。 （3）職工展現(xiàn)病假期間外出旅游或在外兼

7、職等情形的，視為職工欺詐取得病假處理。 6. 根據(jù)法律規(guī)定：職工因患病或非因工負(fù)傷，需要中斷工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際加入工作年限和在本單位工作年限，賦予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。 醫(yī)療期滿后，經(jīng)公司告知員工醫(yī)療期已滿或?qū)M，如職工仍持續(xù)請(qǐng)假或不能到公司報(bào)到的，將視為“在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安置的工作”，公司有權(quán)直接通知解除勞動(dòng)合同（無(wú)需另行提前通知），并依法承受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。 7. 病假與考核、獎(jiǎng)金的關(guān)聯(lián)： （1）本月內(nèi)病假超過(guò)10個(gè)工作日時(shí)，月度考核評(píng)為c或c以下；（2）本年內(nèi)病假超過(guò) 50個(gè)工作日時(shí)，年度考核評(píng)為c或c以下；（3）本月內(nèi)病假超過(guò) 10個(gè)

8、工作日時(shí)，不予發(fā)放月度獎(jiǎng)金；（4）本年內(nèi)病假超過(guò)50個(gè)工作日時(shí)，不予發(fā)放該年年度獎(jiǎng)金。 事假 1. 因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后面可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，按曠工處理。 2. 休事假需按公司規(guī)定提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。 3. 員工請(qǐng)事假在3天以內(nèi)的（含3天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。3天以上的由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4. 每次批準(zhǔn)事假原那么上不超過(guò)3天，全年累計(jì)原那么上不超過(guò)15天。超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)的，公司原那么上不予批準(zhǔn)。 未達(dá)成上述標(biāo)準(zhǔn)，但無(wú)正值事由的，公司亦有權(quán)不予批準(zhǔn)。 5. 員工請(qǐng)事假時(shí)

9、，公司有權(quán)優(yōu)先安置年休假。 6. 事假為無(wú)薪假期，每天扣除日工資的100%。 婚假 1. 符合法定結(jié)婚年齡的職工在本公司入職后結(jié)婚的，持有結(jié)婚證明，賦予婚假10天。 2. 婚假應(yīng)在辦理結(jié)婚登記后的六個(gè)月休完，超期的單位不再批準(zhǔn)。 3. 婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完。 4. 本規(guī)定中的婚假天數(shù)不包括公休假和法定節(jié)假日在內(nèi)。 5. 婚假應(yīng)一次性休完。 6. 婚假為有薪假別，休假期間固定工資片面正常發(fā)放。 但是，與實(shí)際上崗相關(guān)的津貼、交通補(bǔ)助、餐飲補(bǔ)助、績(jī)效工資、提成工資、獎(jiǎng)金等，休假期間不再享受。 喪假 1. 凡與公司簽定了正式合

10、同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）去世的，可休喪假3天。 2. 員工請(qǐng)喪假要求供給相關(guān)證明，應(yīng)在親屬去世一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。 3. 喪假為有薪假別，休假期間固定工資正常發(fā)放。 但是，與實(shí)際上崗相關(guān)的津貼、交通補(bǔ)助、餐飲補(bǔ)助、績(jī)效工資、提成工資、獎(jiǎng)金等，休假期間不再享受。 產(chǎn)假及相關(guān)生育假期 1. 女職工產(chǎn)假為128天，其中產(chǎn)前可以休假15天。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天（需持有醫(yī)院開(kāi)具的證明）。多胞胎生育的，每多1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 2. 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 3. 男職工配偶生育的

11、，享受15天陪產(chǎn)假。 4. 女職工生育嬰兒后至嬰兒一周歲內(nèi)為哺乳期，每天有兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天的兩次哺乳時(shí)間也可以合并使用。女職工哺乳嬰兒滿一周歲后，一般不得延長(zhǎng)哺乳期。 5. 產(chǎn)假天數(shù)包括其中的公休假和法定假日天數(shù)。 6. 孕檢假： 懷孕女職工，舉行產(chǎn)前檢查的，按公假計(jì)算。 7. 籌劃生育假： （1）女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器，憑醫(yī)院證明休假算公假。 （2）已婚育齡男女職工，自愿做絕育手術(shù)的，憑醫(yī)院證明其檢查時(shí)間和休假算公假。 8. 產(chǎn)假期間工資、福利待遇 （1）符合領(lǐng)取生育津貼條件的女職工，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，計(jì)入

12、個(gè)人賬戶。產(chǎn)假期間停發(fā)各項(xiàng)工資補(bǔ)貼獎(jiǎng)金，生育津貼低于本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額片面由公司補(bǔ)足。 （2）不符合領(lǐng)取生育津貼條件的女職工，產(chǎn)假期間的工資待遇按以下處理： 因女職工自身的理由（包括但不限于違反籌劃生育規(guī)定）不能領(lǐng)取生育津貼的，公司不予發(fā)放產(chǎn)假期間工資或其它補(bǔ)償。 非因女職工自身的理由不能領(lǐng)取生育津貼的（如公司未繳納生育保險(xiǎn)），在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，公司按本人月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。 （3）其它未作說(shuō)明的產(chǎn)假期間，享受正常工資。 （4）如公司正常給職工發(fā)放產(chǎn)假工資，之后又申領(lǐng)了生育津貼的，公司有權(quán)從生育津貼中扣除公司已經(jīng)發(fā)放的工資。 （5）上述規(guī)定中的“本人月工資”標(biāo)準(zhǔn)，按本人月工資中的固定工

13、資片面計(jì)算，不含績(jī)效獎(jiǎng)金與出勤方可享受的津貼。 年休假 1. 年休假天數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算： （1）累計(jì)工作年限為1年以上，不滿10年者，假期為5天。 （2）累計(jì)工作年限為10年以上，不滿20年者，假期為10天。 （3）工作年限滿20年者，假期為15天。 2. 職工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 職工在享受年休假后，展現(xiàn)上述情形的，那么下年度不得休年休假。 3. 國(guó)家法定休假

14、日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 4. 員工入職本公司后連續(xù)工作滿一年的，可開(kāi)頭享受年休假。 5. 公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)處境，統(tǒng)籌安置年休假。公司安置職工休年休假，或發(fā)出休假通知，而職工自愿上班的，視為公司已經(jīng)相應(yīng)安置年休假。 6. 員工未申請(qǐng)當(dāng)年年休假的，可于次年6月30日前申請(qǐng)休完。逾期仍未休完的，視為員工自動(dòng)放棄該年休假。 7. 公司給員工的年休假超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)的，超出片面作為福利年假。福利年假未休的，員工不得要求公司作出補(bǔ)償。 員工所休年假，首先應(yīng)視為法定年假。 8. 年休假為帶薪假期，按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 六、請(qǐng)假制度 1. 員工請(qǐng)假，均應(yīng)在辦公允臺(tái)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。 2. 員工休假務(wù)必提

15、前申請(qǐng)。如因緊急處境或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否那么按曠工處理。 3. 請(qǐng)假務(wù)必由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或囑托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。 4. 請(qǐng)假的核決權(quán)限 注：如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由行政人事助理（文員)代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。 5. 對(duì)病假、產(chǎn)假、籌劃生育假、婚假、喪假等需供給相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能供給有效證明的，可先請(qǐng)事假，但務(wù)必在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。 6. 本制度其它條款對(duì)請(qǐng)假有特殊規(guī)

16、定的，優(yōu)先執(zhí)行特殊規(guī)定； 沒(méi)有特殊規(guī)定的，按此一般規(guī)定處理。 7. 以下情形按曠工處理： （1）休假超期而未另行辦理請(qǐng)假手續(xù)的；（2）以坑騙方式，或以不真實(shí)的請(qǐng)假理由取得批假的；（3）請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)而自行休假的；（4）制度規(guī)定的其它情形。 七、違紀(jì)處理 1. 在規(guī)定時(shí)間未打卡或未到崗者，視為遲到； 超過(guò)30分鐘者視為曠工（最小按曠工半天計(jì)算）。 未經(jīng)許可在規(guī)定下班時(shí)間前離開(kāi)者，視為早退； 早退超過(guò)30分鐘者，視為曠工（最小按曠工半天計(jì)算）。 有正值理由且經(jīng)核實(shí)者，或因公外出者，不按遲到、早退或曠工處理。 2. 遲到或早退者，每次扣罰工資50元； 曠工者，每次（一天為一次）扣罰工資200元，同時(shí)

17、還應(yīng)按公司獎(jiǎng)懲處法舉行處理。 3. 考勤全勤賞賜 員工在一個(gè)自然月里無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退等事項(xiàng)者，視為全勤，公司賦予全勤賞賜。 4. 考勤與績(jī)效獎(jiǎng)金 有以下情形時(shí)，不再享受年度績(jī)效獎(jiǎng)金： （1）當(dāng)年度曠工超過(guò)10天的；（2）病假、事假或其它非正常上崗天數(shù)（帶薪假期除外）超過(guò)60個(gè)工作日的；八、附那么 1. 本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司行政辦。 公司有權(quán)對(duì)制度舉行不定時(shí)的修訂或補(bǔ)充，員工應(yīng)按經(jīng)修訂或補(bǔ)充后的內(nèi)容執(zhí)行。 2. 本制度自總經(jīng)理簽發(fā)后生效。 【 】 公司 簽發(fā)日期： 年 月 日 篇二 考勤管理制度 第一章 總那么 第1條 目的 為模范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)

18、化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際處境，特制定本制度。 第2條 適用范圍 本制度適用于公司全體員工。 第3條 根本定義 n 遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗。 n 早退：未到下班時(shí)間而提前離崗。 n 脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位。 n 曠工：無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班。有以下處境者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過(guò)60分鐘； 或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；或不按照工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教導(dǎo)仍不到崗者；或采取不正值手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。 n 考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月結(jié)果一日。 第4條 考勤是公司

19、人力資源管理的根基性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。 其次章 考勤規(guī)定 第5條 公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為上午八時(shí)至中午十二點(diǎn)，下午二點(diǎn)至六點(diǎn)。 第6條 工作日內(nèi)需每天四次打卡： a. 上午上班打卡、上午下班打卡，上午上班打卡時(shí)間為上午六點(diǎn)至八點(diǎn)，下班打卡時(shí)間為上午十二點(diǎn)至中午一點(diǎn)。 b. 下午上班打卡、下午下班打卡，下午上班打卡時(shí)間為中午一點(diǎn)至二點(diǎn)，下班打卡時(shí)間為下午六點(diǎn)至晚上九點(diǎn)。 第7條 法定節(jié)假日和公休日原那么上按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，特殊處境以公司概括通知為準(zhǔn)。 第三章 管理要求 第8條 遲到、早退、曠工處置標(biāo)準(zhǔn)： n 月累計(jì)

20、遲到、早退次數(shù)不超過(guò)五次（含五次）者，第一次罰款5元，其次次罰款10元，第三次罰款20元，依次累計(jì)；超過(guò)五次者，扣罰本人當(dāng)月全部浮出工資片面，超過(guò)十次（含十次）者，不享受當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。 n 曠工半天者，罰款50元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款100元，并扣除三天固定工資，累計(jì)曠工二天及以上者，扣罰本人當(dāng)月全部浮出工資片面，且不享受當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，最高扣罰總額原那么上不超過(guò)本人月薪資總額。 n 上下班均未打卡者，按曠工處理。 n 年累計(jì)曠工十個(gè)工作日者，不享受當(dāng)年績(jī)效獎(jiǎng)金。 n 月連續(xù)曠工五個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十五個(gè)工作日者，作自動(dòng)離職處理。 第9條 未打卡： n 員工因手指受傷、脫

21、皮等理由不能打卡的，須在人力資源考勤員處簽到。 n 員工確因工作需要直接外出不能按時(shí)打卡，須提前一天填寫(xiě)公出單，按照審批權(quán)限，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，提交至行政管理中心人力資源處。 n 如有特殊處境無(wú)法提前填寫(xiě)公出單，需在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提前以短信或電話形式將處境告知行政管理中心人力資源處，并在當(dāng)天回公司的第一時(shí)間到行政管理中心人力資源處補(bǔ)寫(xiě)公出單，否那么按遲到、早退或曠工處理。 n 逾期補(bǔ)辦公出單，公司一律不予認(rèn)可。 n 員工出差須提前一天填寫(xiě)出差審批單，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由行政管理中心人力資源處。 第10條 部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理，確定

22、部門(mén)考勤員并實(shí)時(shí)報(bào)備。部門(mén)考勤員概括負(fù)責(zé)促使及指導(dǎo)本部門(mén)員工辦理外出登記、請(qǐng)假及出差等手續(xù)。 第11條 行政管理中心人力資源處根據(jù)公司員工考勤記錄，統(tǒng)計(jì)罰款處境，并從當(dāng)事人當(dāng)月工資中統(tǒng)一扣罰。 出差管理制度 第四章 審批程序和權(quán)限 第12條 員工出差時(shí)應(yīng)填寫(xiě)出差審批單，并按以下權(quán)限舉行審批。 n 副總經(jīng)理及以上人員出差，報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)審批。 n 部門(mén)副職及以上人員出差，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。 n 其他人員出差，報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 n 國(guó)外出差，一律由董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。 第五章 出差管理細(xì)那么 第13條 因公務(wù)緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，出差前可以電話方式請(qǐng)示，出差歸來(lái)后實(shí)時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。 第14條 出差人員因特

23、殊理由無(wú)法在預(yù)定期限返回銷差而務(wù)必延長(zhǎng)滯留的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可按出差處理。 第15條 出差人員交通工具除可利用企業(yè)車(chē)輛外，以利用火車(chē)、汽車(chē)為原那么。但因緊急處境經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)者可乘坐飛機(jī)。 第16條 使用企業(yè)交通車(chē)輛或借用車(chē)輛者不得申領(lǐng)交通費(fèi)。 第17條 因陪伴客戶外出或其他特殊處境下差旅費(fèi)用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的，須事先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。 第18條 出差標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 n 出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)行限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。 出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 工程 火車(chē) 高鐵 輪船 飛機(jī) 其他交通工具 住宿費(fèi) 伙食補(bǔ)貼 等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 一般地區(qū) 特殊地區(qū) 一般地區(qū) 特殊地區(qū) 職務(wù) 董事長(zhǎng) 據(jù)實(shí)報(bào)賬 據(jù)實(shí)報(bào)賬 據(jù)實(shí)報(bào)賬 據(jù)實(shí)報(bào)賬

24、 據(jù)實(shí)報(bào)賬 談判待定 談判待定 據(jù)實(shí)報(bào)賬 據(jù)實(shí)報(bào)賬 總經(jīng)理、副總經(jīng)理 據(jù)實(shí)報(bào)賬 據(jù)實(shí)報(bào)賬 據(jù)實(shí)報(bào)賬 據(jù)實(shí)報(bào)賬 據(jù)實(shí)報(bào)賬 談判待定 談判待定 談判待定 談判待定 總經(jīng)理助理/總工 硬臥 二等車(chē)廂 二等艙 經(jīng)濟(jì)艙 據(jù)實(shí)報(bào)賬 談判待定 談判待定 談判待定 談判待定 總 監(jiān)/副總監(jiān) 硬臥 二等車(chē)廂 二等艙 經(jīng)濟(jì)艙 據(jù)實(shí)報(bào)賬 談判待定 談判待定 談判待定 談判待定 部門(mén)經(jīng)理/部門(mén)副經(jīng)理 其他中層干部及普遍員工 硬臥 二等車(chē)廂 二等艙 據(jù)實(shí)報(bào)賬 談判待定 談判待定 談判待定 談判待定 注：1、職務(wù)以公司發(fā)文任命為準(zhǔn)。 2、其他特殊工具指長(zhǎng)途大巴、中巴等公共汽車(chē)，不含出租的士。 3、特殊地區(qū)指：北京、上海、

25、深圳 n 員工帶車(chē)出差的，往復(fù)途中過(guò)路費(fèi)、油費(fèi)憑有效發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷。產(chǎn)生住宿費(fèi)用及伙食費(fèi)的，按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 n 出差時(shí)的接待費(fèi)用。確因工作需要接待客人時(shí)，各部門(mén)要根據(jù)不同客戶和人數(shù)，本著既儉約又能辦好事的原那么，按照業(yè)務(wù)接待申請(qǐng)單舉行審批，報(bào)銷時(shí)按財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定報(bào)銷，同時(shí)員工報(bào)銷不再享受伙食補(bǔ)貼。 n 隨行高層人員出行的普遍員工，食宿隨高層人員。 n 如因工作需要超出標(biāo)準(zhǔn)，需在出差審批單上列明理由。 n 出差返回后，應(yīng)在一周內(nèi)到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù)。 第19條 人身安好事項(xiàng) n 出差在外有酗酒斗毆，與公司無(wú)關(guān)事情導(dǎo)致意外傷害的，公司不賦予任何補(bǔ)償。 n 沒(méi)有按照出差規(guī)定，夜晚游蕩在外導(dǎo)致意外傷害的

26、，公司不賦予任何賠償。 n 出差在外，有搶劫、偷竊、詐騙行為的，一經(jīng)察覺(jué)，立刻開(kāi)除，期間發(fā)生的事情和公司無(wú)關(guān)。 第20條 出差人員要實(shí)事求是，如察覺(jué)弄虛作假，一律按公司有關(guān)規(guī)章制度肅穆處理。 請(qǐng)假管理制度 第六章 休假審批 第21條 請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假等。 n 事假：辦理事假須明確提出事假理由。 n 病假：辦理病假須供給相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。 n 婚假：凡符合中華人民共和國(guó)婚姻法，已履行正式登記手續(xù)者，賦予帶薪婚假，請(qǐng)假時(shí)上需交驗(yàn)三個(gè)月內(nèi)結(jié)婚證。 n 產(chǎn)假、籌劃生育假等根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律執(zhí)行。 n 喪假：?jiǎn)T工親屬過(guò)世，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律賦予一至三天的帶薪喪期。

27、 n 工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。 n 年假：根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，公司相應(yīng)的賦予每年賦予員工除法定假日外的有薪假。 n 法定假日 第22條 員工及部門(mén)主管請(qǐng)假，由個(gè)人填寫(xiě)請(qǐng)假審批單，請(qǐng)假1天內(nèi)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批； 1天以上3天以內(nèi)（含3天），報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批行政管理中心簽批主管領(lǐng)導(dǎo)簽批；3天以上報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批行政管理中心簽批主管領(lǐng)導(dǎo)簽批董事長(zhǎng)簽批；以上手續(xù)簽批完成后提前一天報(bào)行政管理中心人力資源處備案。 第23條 部門(mén)副職以上人員請(qǐng)假，1天以上2天以內(nèi)（含2天），報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批； 3天以上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)董事長(zhǎng)簽批，以上手續(xù)簽批完成后提前一天報(bào)行政管理中心人力資

28、源處備案。 第24條 因病等特殊理由不能親自請(qǐng)假者，待請(qǐng)假終止后出具相關(guān)證明并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 第25條 員工休假時(shí)，應(yīng)把工作交接給工作代理人，包括目前正在舉行的工作及下一步需要舉行的工作。提前一天將簽批后的請(qǐng)假單報(bào)行政管理中心人力資源處備案。在休假期間需保持電話暢通，不能與公司中斷聯(lián)系。 第26條 除產(chǎn)假、病假、工傷假外，其他休假合并時(shí)，每年累計(jì)不得超過(guò)30天。 第七章 事假 第27條 員工經(jīng)批準(zhǔn)可享有無(wú)薪事假，但務(wù)必以不影響正常工作為前提，年累計(jì)不得超過(guò)30天。 第28條 事假期間扣除當(dāng)日平均工資（根本工資、浮出工資、補(bǔ)貼、績(jī)效）。 第八章 病假 第29條 員工休病假時(shí)，應(yīng)提前一天將簽批后的請(qǐng)假單交行政管理中心人力資源處備案，因病情突發(fā)或嚴(yán)重不能親自到公司請(qǐng)假者，可向其主管領(lǐng)導(dǎo)電話說(shuō)明待核實(shí)后，由其部門(mén)同事代辦請(qǐng)假手續(xù)。假期終止附醫(yī)院診斷證明或住院證。 第30條 有關(guān)醫(yī)療期的問(wèn)題：?jiǎn)T工在勞動(dòng)合同期間因病或非因工負(fù)傷治療休息時(shí)間為醫(yī)療期。醫(yī)療期自員工病休之日開(kāi)頭計(jì)算，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)成規(guī)定醫(yī)療期限的，視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休期間，節(jié)假日按病休日計(jì)算。 第31條 病假期間工資待遇如下： n 員工當(dāng)年（累計(jì)）請(qǐng)病假3日以內(nèi)享受100%根本工資；n 員工當(dāng)年請(qǐng)病假10日以內(nèi)享受80%根本工資；n 員工當(dāng)年請(qǐng)病假20日以內(nèi)享受60%根本工資；n 員工當(dāng)年