職業(yè)高原與離職傾向的關系探析--3700字

1、職業(yè)高原與離任傾向的關系探析?3700字 摘 要：職業(yè)“瓶頸即職業(yè)高原成為當今企業(yè)和個人所面臨的普遍現象，尤其在知識技術更新?lián)Q代速度驚人的領域，科技人員遭遇職業(yè)高原的現象更為突出。采用職業(yè)高原量表、職業(yè)錨量表以及離任傾向量表研究遼寧省科技人員職業(yè)高原現象對離任傾向的影響關系。研究說明，職業(yè)高原和離任傾向間存在正相關關系，即職業(yè)高原得分越高的被調查者，他們的離任傾向得分也越高；反之亦然。 關鍵詞：科技人員；職業(yè)高原；離任傾向中圖分類號：C9132 文獻標識碼：A 文章編號：2095-3283202208-0114-03張嫘1970-，女，遼寧沈陽人，副教授，博士，研究方向：人力資源管理。基金工程

2、遼寧經濟社會開展工程工程編號：2022lslktshx-04。一、研究背景職業(yè)高原這個概念是由美國心理學家弗朗斯提出的，是指個體在職業(yè)生涯開展中的某一個階段，個體所可以獲得的進一步晉升時機的可能性非常小。在當前的職業(yè)生涯管理研究中，職業(yè)高原主要是指：個體在職業(yè)生涯的峰點，是向上運動中工作責任與挑戰(zhàn)的相對終止，是個體職業(yè)開展上的一個停滯期。作為企業(yè)技術創(chuàng)新主體的科技人員，是創(chuàng)造企業(yè)價值最重要的驅動力量，其積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮是企業(yè)研發(fā)和技術創(chuàng)新成功的關鍵。由于社會因素、組織因素、家庭因素及個人因素的作用，職業(yè)“瓶頸即職業(yè)高原成為當今企業(yè)和個人所面臨的普遍現象，尤其在知識技術更新?lián)Q代速度驚人的研發(fā)

3、領域，科技人員遭遇職業(yè)高原的現象更為突出?？萍既藛T的職業(yè)高原存在于諸多方面，比方職位晉升、工作內容、決策支持等，這些問題可能導致離任傾向，但是在現實中發(fā)現處于同樣程度職業(yè)高原的個體，有些個體離任傾向程度高，有些個體離任傾向程度低甚至沒有離任傾向，到底是什么因素影響了個體而導致不同的后果？原因很多，本文主要從內因著手，以遼寧省科技人員為例，分析科技人員職業(yè)高原現象對離任傾向的影響關系。二、研究工具和樣本說明本研究采用三個量表作為研究的調查工具，分別為職業(yè)高原量表、職業(yè)錨量表以及離任傾向量表。采用謝寶國等2022編制的三維度量表作為科技人員職業(yè)高原量表，分為層級高原、內容高原和中心化高原三個維度，

4、并將這三個維度操作化為12個問題。離任傾向量表主要參考的是Mobley1978的離任傾向量表，以考察員工的離任念頭、尋找其他工作的意向與找到其他工作的可能性。本研究以科技人員為研究對象，根據對樣本的界定，采用電子版問卷調查形式。共發(fā)放問卷416份，回收問卷182份，回收率為4375%，其中有效問卷148份。三、研究結果1描繪統(tǒng)計分析結果本文中各維度的取值以該維度下各題項總和的平均值來代替，而變量的取值那么以該變量下各維度總和的平均值來代替。例如：變量職業(yè)高原的取值為層級高原、內容高原和中心化高原三個維度總和的平均值見表1。2人口統(tǒng)計變量的差異分析為理解人口統(tǒng)計變量對科技人員的職業(yè)高原可能產生的

5、影響，本文分別以人口統(tǒng)計變量為自變量，以職業(yè)高原的各維度為因變量進展獨立樣本t檢驗和單因素方差分析。1性別差異對不同性別的科技人員職業(yè)高原進展t檢驗，分析結果見表2。2學歷差異對不同學歷的科技人員的職業(yè)高原進展單因素方差分析，分析結果見表3。表3中，在學歷上，碩士科技人員的職業(yè)高原程度最高，碩士科技人員的離任傾向程度也最高，高中次之，其余的略低且相差不多。除去博士及以上學歷，其他科技人員都是隨著學歷的升高而職業(yè)高原程度增高，碩士的職業(yè)高原程度急劇增高。3職稱差異對不同職等的科技人員職業(yè)高原進展單因素方差分析，如表4所示。在職等上，架構師的職業(yè)高原和離任傾向程度都是最高的，其余的程度略低且相差不

6、大。其中職等較低的兩個變量的程度都較低。4年齡差異對不同年齡的科技人員職業(yè)高原進展單因素方差分析，分析結果見表5。如表5所示，在年齡因素上，隨著科技人員年齡的增加，科技人員的職業(yè)高原程度逐漸增高，離任傾向程度也逐漸增高。四、主要結論職業(yè)高原是員工在職業(yè)生涯開展過程中的某一階段，即“停滯狀態(tài)。它是員工在長期的職業(yè)生涯開展中所有直接和間接經歷、體驗主見沉淀的結果。職業(yè)高原一旦出現，必將對員工的離任傾向產生一定影響。研究說明，人口統(tǒng)計變量對科技人員職業(yè)高原的影響如下：從性別來看，男性和女性在職業(yè)高原程度上無明顯差異；從學歷來看，碩士學歷員工的職業(yè)高原程度最高，其次是高中或中專學歷，本科及以下、博士及

7、以上學歷的職業(yè)高原程度最低，且相差程度不大，同時，除博士及以上學歷，其他員工的職業(yè)高原程度均隨學歷的增高而增高，并且，碩士的職業(yè)高原程度急劇增高；從職等來看，職等為架構師的員工的職業(yè)高原程度最高，其它較低職等員工的職業(yè)高原程度也較低，且相差程度不大；從年齡來看，員工的職業(yè)高原程度隨著年齡的增加而增加。人口統(tǒng)計變量對科技人員離任傾向的影響如下：人口變量中的年齡、在當前工作單位的效勞年限、累計社會工齡以及職等因素都和離任傾向呈正相關。詳細如下：從性別來看，男性和女性在離任傾向程度上無明顯差異；從學歷來看，碩士的離任傾向程度最高，高中或中專學歷次之，其它學歷的離任傾向程度略低且之間相差不大；從職等來

8、看，員工職等越高，其離任傾向越高，職等越低，離任傾向越低；從年齡來看，員工的職位高原程度隨著年齡的增加而增加，離任傾向程度也逐漸升高；從在當前工作單位的效勞年限來看，在當前工作單位的效勞年限越長，員工的離任傾向程度越高，在當前工作單位的效勞年限越短，員工的離任傾向程度越低；從累計社會工齡來看，累計社會工齡越長，員工的離任傾向程度越高，累計社會工齡越短，員工的離任傾向程度越低。 參考文獻1李晴華高校管理人員職業(yè)高原現象分析與對策J中國人才，202272陳劍西方職業(yè)高原現象研究進展J北京工業(yè)大學學報社會科學版，20223：16203陳怡安，李中斌企業(yè)管理人員職業(yè)高原與工作滿意度、組織承諾及離任傾向

9、關系研究J科技管理研究，2022124謝寶國，龍立榮職業(yè)生涯高原研究述評J心理科學進展，2022，133：3483555龍立榮職業(yè)生涯管理的構造及其關系研究M武漢：華中師范大學出版社，2002：22266伍爭榮，修文榮職業(yè)高原問題的應對管理J現代企業(yè)，2022，244：48527王海英，肖東生，梁波職業(yè)高原研究的文獻評述N南華大學學報社會科學版，2022，92：53578Vesa Suutari，Milla TakaCareer Anchors of Managers with Global Careers JThe Journal of Management Development，2022

10、，239：833-847Abstract：Occupation “bottleneck may also be referred to as career plateau， which bee a mon phenomenon faced by businesses and individuals， that scientific and technical personnel suffered career plateau is more prominent. This paper use career plateau scales， career anchor scale and turnover intention scale to research affection of scientific and technical personnel career plateau phenomenon on the turnover intention in Liaoning Provine. Studies have shown that the relationship and career plateau and turnover intention is positive， which is that respondents higher the s