績(jī)效考核-運(yùn)用5M因素法(魚骨圖)分析及解決問(wèn)題的實(shí)際操作案例

1、閱讀使人充實(shí)，會(huì)談使人敏捷，寫作使人精確。 培根運(yùn)用 5M 因素法（魚骨圖）分析及解決問(wèn)題的實(shí)際操作案例背景：某民營(yíng)房地產(chǎn)集團(tuán)公司下屬商貿(mào)分公司，在自有房產(chǎn)基礎(chǔ)上經(jīng)營(yíng)有超市 5 家，經(jīng)營(yíng)業(yè)種以生鮮食品、傳統(tǒng)食品、日用日化為主，總營(yíng)業(yè)面積主要經(jīng)營(yíng)業(yè)種為服裝針織、皮具、皮鞋、化妝品，小吃，營(yíng)業(yè)面積10000 平方米；百貨一家，4500 平方米；正在籌備中的購(gòu)物中心 18000 平方米。問(wèn)題 1： 經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)商貿(mào)公司 2001 年 9 月 2002 年 3 月的銷售， 總體毛利率為不到 8%，注意：此毛利率是在公司無(wú)低毛利的家電以及百貨毛利率近 20% 的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的總體毛利率，相對(duì)于市場(chǎng)狀況以及競(jìng)爭(zhēng)

2、對(duì)手來(lái)講，此毛利率偏低，從中反映了占銷售比重近 80% 的超市經(jīng)營(yíng)毛利不正常。問(wèn)題 2：經(jīng)過(guò)進(jìn)一步的市場(chǎng)調(diào)查，針對(duì)超市每個(gè)業(yè)種安排如下數(shù)量的市調(diào)（按銷售數(shù)量排名），得出以下數(shù)據(jù)比較：注：甲連鎖店為一國(guó)營(yíng)零售企業(yè)，在本地有 34 家連鎖店，擁有諸多食品、日化產(chǎn)品的代理批發(fā)權(quán)；乙連鎖店為一民營(yíng)連鎖零售企業(yè)，現(xiàn)有 18 家分店，擁有部分食品、日化產(chǎn)品的批發(fā)代理權(quán)；丙為一家 200 平方米左右的便利店；將市調(diào)數(shù)據(jù)經(jīng)過(guò)進(jìn)一步分析， 發(fā)現(xiàn)價(jià)格問(wèn)題 -b 我司進(jìn)價(jià)比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手售價(jià)高 /h的情況如下（先忽略在正常供價(jià)基礎(chǔ)上零售價(jià)格異常狀況）：感覺(jué)到問(wèn)題的嚴(yán)重性， 公司緊急召開(kāi)了采購(gòu)人員的專項(xiàng)會(huì)議， 要求在規(guī)定時(shí)

3、間內(nèi) （一周）針對(duì)以上問(wèn)題各采購(gòu)主任做出解釋并及時(shí)與供應(yīng)商進(jìn)行談判，希望能得到實(shí)質(zhì)性的解決。一周過(guò)去了， 供價(jià)問(wèn)題依然沒(méi)有得到明顯的改善， 高出比例依然居高不下。 總結(jié)各采購(gòu)主任的解釋，主要如下：1、甲、乙對(duì)手擁有諸多敏感商品的控制權(quán)，近水樓臺(tái)先得月，人家有權(quán)利及有實(shí)力去進(jìn)行降價(jià)；2、公司政策對(duì)于供應(yīng)商的通道利潤(rùn)要求過(guò)高，廠商在無(wú)奈情況下，只有提高供價(jià)，保持其基本利潤(rùn)，如果要求供應(yīng)商降價(jià)，只有舍棄部分通道利潤(rùn)才可行；3、公司要求的經(jīng)營(yíng)方式過(guò)于呆板，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手部分商品是從批發(fā)市場(chǎng)上進(jìn)行鏟貨來(lái)沖擊市場(chǎng)，而公司沒(méi)有此先例，都是以正常方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)；學(xué)問(wèn)是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。 阿卜 日

4、 法拉茲閱讀使人充實(shí)，會(huì)談使人敏捷，寫作使人精確。 培根4、公司的付款方式問(wèn)題：由于現(xiàn)金進(jìn)貨與押款進(jìn)貨的供價(jià)有區(qū)別，但是公司最低的付款要求為 7 天付款，因此在價(jià)格上沒(méi)有辦法降低；5、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的惡意競(jìng)爭(zhēng)行為：犧牲利潤(rùn)，虧本賺吆喝；6、人手不夠，雜事多，沒(méi)有辦法集中時(shí)間與精力與供應(yīng)商談判。針對(duì)以上解釋， 公司明確回復(fù)： 如果在有把握的情況下， 以上由于公司自身原因造成的 供價(jià)高的問(wèn)題，可以放寬尺度與供應(yīng)商進(jìn)行交涉。但是，一周時(shí)間過(guò)去了，問(wèn)題仍然沒(méi)有得到改善。真的就是以上問(wèn)題造成的嗎？是主要的原因呢還是有其他的原因？沒(méi)有過(guò)多的責(zé)怪各采購(gòu)主任， 在隨后的中層干部例會(huì)上， 我將此問(wèn)題談了出來(lái)， 然后讓

5、大家了解了什么是魚骨圖分析法（ 5M 因素分析法），希望通過(guò)大家的理解來(lái)討論這個(gè)問(wèn)題產(chǎn)生的根源所在， 主要問(wèn)題主要出現(xiàn)在哪些環(huán)節(jié)， 是先天的因素， 但是可以通過(guò)努力去改進(jìn)的環(huán)節(jié)， 但是可以通過(guò)改進(jìn)其他問(wèn)題予以彌補(bǔ)的問(wèn)題。哪些是需要重點(diǎn)解決的問(wèn)題， 哪些是雖然哪些是雖然由于條件的限制暫時(shí)不能改進(jìn)5M 因素包括人、機(jī)、料、法、環(huán) 5 個(gè)方面， “人”指的是造成問(wèn)題產(chǎn)生人為的因素有哪些；“機(jī)”通俗一點(diǎn)就象戰(zhàn)斗的武器，通指軟、硬件條件對(duì)于事件的影響； “料”就如武器所用的子彈， 指基礎(chǔ)的準(zhǔn)備以及物料； “法”與事件相關(guān)的方式與方法問(wèn)題是否正確有效； “環(huán)”指的是內(nèi)外部環(huán)境因素的影響。5 個(gè)方面就象魚的

6、“主刺”一樣，每個(gè)主刺上還有很多的小刺，這些小刺就是與主刺相關(guān)的問(wèn)題， 來(lái)構(gòu)成了一條難以下咽的魚骨頭， 如果不拔掉，一不小心就會(huì)卡住喉嚨，讓人痛苦不堪。了解了魚骨圖的含義以后，大家各抒己見(jiàn)，按照 5 個(gè)因素，總結(jié)出以下是影響供價(jià)高的因素，并認(rèn)同表后帶星項(xiàng)為影響事件的重要項(xiàng)，見(jiàn)表：學(xué)問(wèn)是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。 阿卜 日 法拉茲閱讀使人充實(shí)，會(huì)談使人敏捷，寫作使人精確。 培根經(jīng)過(guò)以上因素的歸納，發(fā)現(xiàn)：自身因素是問(wèn)題產(chǎn)生的最大根源。主要體現(xiàn)在：1、員工素質(zhì)2、閉門造車，信息反饋不力，沒(méi)有變化3、公司政策靈活度欠少，但是沒(méi)有人因此提出有建設(shè)性的建議4、經(jīng)營(yíng)方式與方法有待進(jìn)一步提高，公

7、司需要發(fā)展通過(guò)以上分析與總結(jié)， 讓大家明白了問(wèn)題產(chǎn)生的根源， 接下來(lái)應(yīng)該找出解決問(wèn)題的辦法。學(xué)問(wèn)是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。 阿卜 日 法拉茲閱讀使人充實(shí)，會(huì)談使人敏捷，寫作使人精確。 培根具體措施與目標(biāo)：1、在解決主要問(wèn)題的基礎(chǔ)上，逐步改進(jìn)存在的問(wèn)題，加強(qiáng)內(nèi)部管理。公司正面臨ISO9000 的改版，可以通過(guò)此次改版的規(guī)范努力改善相應(yīng)管理秩序的問(wèn)題；時(shí)間： 3 個(gè)月2、 加強(qiáng)專題培訓(xùn)， 提高全員素質(zhì)。 主要為以下幾方面的專題： A、 采購(gòu)原則與談判； B、促銷； C、陳列； D 、市場(chǎng)調(diào)查。時(shí)間： 2 周3、科學(xué)有效的進(jìn)行市調(diào)安排，充分了解和把握市場(chǎng)：由于前面市調(diào)數(shù)據(jù)具有片面性，應(yīng)該將現(xiàn)有 500 余家供應(yīng)商按照其商品比例的 10% 針對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做出全面、準(zhǔn)確的市場(chǎng)調(diào)查，時(shí)間為一周，統(tǒng)計(jì)后再次市調(diào)價(jià)格異常較大的廠商， 以使得數(shù)據(jù)更加準(zhǔn)確，并且針對(duì)異常廠商的問(wèn)題分析出主要原因4、在找出價(jià)格問(wèn)題原因的基礎(chǔ)上，與供應(yīng)商進(jìn)行新的談判；必要時(shí)由公司高層出面。 5、在有效談判的前