勞動法培訓(xùn)_違紀(jì)員工管理（PPT36頁)

1、勞動法培訓(xùn) 違紀(jì)員工管理1 前 言勞動爭議增多單位敗訴率為八成2違紀(jì)員工1、不服從管理2、不安定、違反紀(jì)律、煽動情緒3、工作進(jìn)度慢，無法按時交差4、遲到、早退、上班打游戲 前 言3 違紀(jì)員工處理依據(jù)1、企業(yè)規(guī)章制度;2、勞動合同;3、勞動法; 前 言4目錄5一.企業(yè)規(guī)章制度法律規(guī)定-（勞動法第四條）1、制定程序合法經(jīng)職代會或全體職工討論；2、內(nèi)容合法、合理不違反國家法律法規(guī),內(nèi)容合理；3、向勞動者公示員工手冊發(fā)放、入職培訓(xùn)考核; 公示的方式：員工手冊發(fā)放（簽訂員工手冊確認(rèn)函），一次簡介，二次簡介，入職培訓(xùn)，內(nèi)部公告等。6二.如何處理違紀(jì)員工1、處罰 罰款2、處罰 調(diào)崗、降薪3、解除勞動合同7用

2、人單位是否有權(quán)對員工進(jìn)行罰款？法律規(guī)定： 企業(yè)職工獎懲條例（1982年制定） 第十二條規(guī)定：“對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款?！?第十六條規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十?！?008年前二.如何處理違紀(jì)員工罰款8 應(yīng)該如何處罰員工？ 一、追究員工賠償責(zé)任 員工違反法律、規(guī)章制度或勞動合同而對用人單位造成的實(shí)際損失，用人單位可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。二、績效考核 根據(jù)績效考核制度對員工進(jìn)行考核，例行調(diào)薪績效需改進(jìn)，不進(jìn)行調(diào)薪。二.如何處理違紀(jì)員工9 某餐廳餐廳經(jīng)理小A在值

3、班過程中,發(fā)現(xiàn)員工小B在下班后把一包筷子帶走，筷子價值100元，小A非常生氣，立刻收回筷子，并收回了了小B手中的工衣，并告知本月1300元工資也別想拿到，小B隨即離開餐廳，餐廳經(jīng)理在做工資時給小B做掛賬處理。 問：餐廳在處理過程中有什么問題？案例二.如何處理違紀(jì)員工？10案例解析 結(jié)合本案，小B欲將公司財物私自帶回家，被公司及時發(fā)現(xiàn)并追回，其過錯行為未給公司造成損失，公司不得依據(jù)雙方之間的勞動合同，要求鄭某承擔(dān)賠償責(zé)任。 二.如何處理違紀(jì)員工罰款11 2008年1月15日，國務(wù)院公布關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定（國務(wù)院令第516號）明確規(guī)定： 企業(yè)職工獎懲條例已被勞動法和勞動合同法代替，企業(yè)職工

4、獎懲條例予以廢止。 結(jié)論：用人單位對員工的罰款處分，已經(jīng)沒有法規(guī)依據(jù)。 2008年后用人單位是否有權(quán)對員工進(jìn)行罰款？二.如何處理違紀(jì)員工罰款12什么情況下公司可以調(diào)崗、降薪？二.如何處理違紀(jì)員工調(diào)崗、降薪13 法律規(guī)定： 一、用人單位與勞動者協(xié)商一致 勞動合同法第35條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份。 二、勞動者不能勝任工作的 勞動合同法第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或

5、者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；二.如何處理違紀(jì)員工調(diào)崗、降薪14 根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知（勞部法1994479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。三、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不

6、能從事原工作的二.如何處理違紀(jì)員工調(diào)崗、降薪15 調(diào)崗、降薪的處理程序 用人單位要以勞動者不能勝任工作為由調(diào)整他的崗位和薪資待遇，不能隨意為之，必須要遵守合法的程序： 一、用人單位應(yīng)當(dāng)制定考核標(biāo)準(zhǔn)； 二、要有明確的崗位職責(zé)要求； 三、依據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)對勞動者進(jìn)行考核； 制定績效管理制度要科學(xué)合理，考核指標(biāo)要盡量量化，考核人最好為多人以上，對員工的表現(xiàn)要有原始記錄，對考核的結(jié)果要有員工簽字。 四、根據(jù)考核結(jié)果作出調(diào)崗決定； 五、將考核結(jié)果及調(diào)崗決定公示并送達(dá)給勞動者；二.如何處理違紀(jì)員工調(diào)崗、降薪16三.如何與違紀(jì)員工解除勞動合同？171.法律規(guī)定：勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單

7、位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。三.如何與違紀(jì)員工解除勞動合同？18 以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同需注意的地方： 一、制定明確、具體的錄用條件 二、合理的考核程序及標(biāo)準(zhǔn) 要有一套完備的考核制度，且各項考核制度要細(xì)化，由哪個部門進(jìn)行考核，在什么時間進(jìn)行考核

8、，如何進(jìn)行考核，都要有明確的規(guī)定。 三、及時出具考核結(jié)果 在試用期結(jié)束期內(nèi)要及時出具考核結(jié)果，如拖延過了試用期限進(jìn)行處理，是最容易引起糾紛的，用人單位就存在很大的法律風(fēng)險。三.如何與違紀(jì)員工解除勞動合同？19案例 試用期解除勞動合同不是無條件的 某員工和公司簽訂勞動合同，約定試用期6個月，但在試用期結(jié)束前，餐廳經(jīng)理認(rèn)為該員工能力不強(qiáng)，便以不符合錄用條件為由解除了合同。該員工后訴至仲裁。 仲裁認(rèn)為：公司在試用期解除合同，并未告知該員工不符合的原因，且沒有證明其不符合的依據(jù)，因此違法。 三.如何與違紀(jì)員工解除勞動合同？202.與違紀(jì)員工解除勞動合同的前提 1、 違反公司規(guī)章制度； 2、 失職，營私

9、舞弊，給用人單位 造成 損害的；嚴(yán)重嚴(yán)重重大三.如何與違紀(jì)員工解除勞動合同？213.辭退違紀(jì)員工需注意的問題： 一、用人單位在對違紀(jì)員工作出解除勞動合同處罰時，必須要有依據(jù)： 1. 公司的規(guī)章制度或與員工手冊，必須經(jīng)過民主程序制訂（經(jīng)員工代表大會或全體員工討論提出方案和意見，與工會或者員工代表平等協(xié)商確定）。 2. 該員工的行為，必須是員工手冊規(guī)定，可以辭退的行為； 3. 公司依法制定的員工手冊，必須向員工公示。 二、用人單位在對違紀(jì)員工作出解除勞動合同處罰時，必須要有證據(jù)： 1. 公司必須留存員工違紀(jì)行為的書面原始證據(jù)（如工作監(jiān)控系統(tǒng)、相片、調(diào)解機(jī)構(gòu)處理意見等）； 2. 若有可能，公司最好要

10、求員工對其違紀(jì)行為予以確認(rèn)（員工違紀(jì)通知單）。否則，用人單位可能面臨違法解除員工勞動合同，要支付2倍賠償金的風(fēng)險。22 4.與嚴(yán)重違紀(jì)員工解除勞動合同的處理程序：1、違紀(jì)的證據(jù)收集2、征求工會或者職代會的意見3、做出解除勞動合同的決定（將處理結(jié)果書面通知工會）4、向員工送達(dá)解除勞動合同的通知書5、公示23 案例 因認(rèn)為員工存在重大違紀(jì)事項，北京家樂福商業(yè)有限公司天通苑店（以下稱天通苑店）將員工李某立即辭退。 天通苑店稱，李某在任職期間，在盤點(diǎn)時嚴(yán)重違反盤點(diǎn)程序，將盤點(diǎn)清單上沒有任何人簽字的數(shù)據(jù)輸入系統(tǒng)，導(dǎo)致盤點(diǎn)結(jié)果出現(xiàn)重大差異。此外，天通苑店還稱，李某將其專屬掌控的調(diào)整盤點(diǎn)數(shù)據(jù)的密碼擅自授權(quán)他

11、人使用，進(jìn)而導(dǎo)致密碼泄露，致使他人虛增庫存。此事被舉報后，家樂?？偛颗蓪T查實(shí)，在家樂福系統(tǒng)內(nèi)部影響極為惡劣，天通苑店也因此遭受損失，開除了部分人員，撤換了門店店長，花費(fèi)了大量的人力和物力。天通苑店說，按照員工手冊，他們立即辭退了李某，并沒有給予他任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。24案例 昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會卻做出裁定書，認(rèn)定對李某做出“立即辭退”的處罰過重，需支付近7萬元的補(bǔ)償金，因而他們起訴要求法院判決其無需支付補(bǔ)償金。 北京市一中院指出，雖然李某的工作方法違反了單位的標(biāo)準(zhǔn)工作程序，但是家樂福天通苑店并沒有提交證據(jù)證明，李某的行為給其造成了實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失及影響，因此法院認(rèn)為家樂福對李某做出“立即辭退”的

12、處罰過重，并判決其賠償李某補(bǔ)償金。25四.公司如何收集證據(jù)？26舉證責(zé)任的法律規(guī)定 第三條 當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。 沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。 第六條 因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、支付勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。27 證據(jù)種類： 、書證，如勞動合同文本、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、解除勞動關(guān)系證明、工資單、考勤表、押金收據(jù)、戶籍證明、醫(yī)療憑據(jù)等。 、物證，以物品、痕跡等客觀物質(zhì)證明案件事實(shí)的證據(jù)，如勞動場所、損壞

13、的物件等。 、視聽資料，如現(xiàn)場照片、談話錄音、勞動場所的監(jiān)控錄像、手機(jī)短信、電子郵件等。 、證人證言，如其他在場勞動者的證言。 、當(dāng)事人的陳述，主要體現(xiàn)在申訴書、答辯書、庭審筆錄、委托代理人的代理詞中。 、鑒定結(jié)論，如工傷認(rèn)定結(jié)論、勞動能力鑒定結(jié)論、公證文書、勞動者（涉嫌）違法犯罪的結(jié)論、審計評估報告、醫(yī)療診斷等。 、勘驗筆錄，是指勞動爭議仲裁委員會為了查明案件的事實(shí)，指派勘驗人員對與爭議案件有關(guān)的現(xiàn)場、物品或物體進(jìn)行查驗、拍照、測量，并將查驗的情況與結(jié)果制成的筆錄。如勘驗勞動場所制成的筆錄（勘驗筆錄不屬于當(dāng)事人提供的證據(jù)）。28 幾種重要證據(jù)： 一、公司規(guī)章制度 勞動規(guī)章制度的制定、修改流程

14、的證據(jù) 職工代表大會或者全體職工討論提出方案和意見與工會或者職工代表平等協(xié)商確定公示告知。 制定程序證據(jù)形式：平等協(xié)商的會議紀(jì)要、討論情況和經(jīng)過、張貼公告的記錄； 29二、員工違紀(jì)的證據(jù)形式：1、員工自己向用人單位提供的資料。如違紀(jì)員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀(jì)情況說明，等等；2、用人單位對員工做出處理的資料。如有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、處罰通知書等；3、證人證詞。如其他員工及知情者的證詞；4、物證。有關(guān)事件涉及的物證（如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時間年月日時）；5、有關(guān)視聽資料。如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄像；6、政府有關(guān)部門

15、的處理意見、處理記錄及證明等。注意：書面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是有違紀(jì)員工簽字的書面證據(jù)，應(yīng)盡收集和保留。30 三、對于“大錯不犯，小錯不斷”的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時記錄在案。 每次違紀(jì)時，企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以績效考核方式處罰，在績效考核表上簽字； 31員工曠工處理流程1) 員工無故缺勤第一天，餐廳經(jīng)理應(yīng)聯(lián)系其本人、家庭或其緊急聯(lián)系人。如果能聯(lián)系到員工，則了解具體缺勤原因，若員工表示不會來上班，則餐廳經(jīng)理須告知員工：“其不來上班則將按曠工處理，如曠工時間超過兩天已排班工時數(shù)的（含兩天）屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，將解除勞動合同，且沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

16、金。其必須辦理完畢離職手續(xù)后才能領(lǐng)取工資”2) 告知員工上述內(nèi)容后，餐廳照常排班，并在班表上注明曠工。3) 如果缺勤第一天無法聯(lián)系到該員工，則缺勤第二天餐廳經(jīng)理應(yīng)繼續(xù)聯(lián)系。若能聯(lián)系上，處理方法同第一條。餐廳照常排班，并在班表上注明曠工。4) 如果連續(xù)兩天都無法聯(lián)系到該員工，或能聯(lián)系上但員工明確表示不會再回來上班，餐廳則按以下流程處理： 在該員工缺勤兩天后，餐廳經(jīng)理填寫員工獎懲申請表，提交市場人力資源部經(jīng)理復(fù)核、營運(yùn)督導(dǎo)批準(zhǔn)后。餐廳經(jīng)理出具違紀(jì)通知書和解除勞動合同公告。32員工曠工處理流程 如員工拒絕回餐廳領(lǐng)取，則請餐廳的其他員工（3人以上）在解除勞動合同公告上簽名證明。并將違紀(jì)通知書和解除勞動合同公告張貼于餐廳公告欄三天。三天后，餐廳將解除勞動合同公告和審批后的