浦江二中2020年度教職工考核工作實施方案

1、浦江二中2020年度教職工考核工作實施方案（經(jīng)教代會2020.12.18審議通過）為了做好2020年度學(xué)校教職工考核工作，正確評價學(xué)校工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，根據(jù)閔行區(qū)教育局關(guān)于做好2020年度事業(yè)單位工作人員年度考核及行政獎勵工作的通知文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，特制定本實施方案。一、考核對象考核對象為本校所有在編工作人員。二、領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)區(qū)教育局的工作要求，學(xué)校成立年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)對考核工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織、實施。主任：肖明華副主任：劉亞波委員：張紅平、金榮明、胡偉、葛崇龍、姚燕華、沈亞平、顧名軍、曹偉曼各工會組成立由工會組長、分管領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成的考核工作小組，小組名單于12

2、月18日前報學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組。三、考核內(nèi)容和標準年度考核要以其職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績，要將學(xué)年度考核、專業(yè)技術(shù)考核結(jié)果使用到年度考核中?？己说却螢椋簝?yōu)秀、合格、基本合格、不合格。（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：1、思想政治素質(zhì)高；2、精通業(yè)務(wù)，工作能力強；3、工作責(zé)任心強，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；4、工作實績突出；5、清正廉潔。（二）確定為合格須具備下列條件：1、思想政治素質(zhì)較高；2、熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強；3、工作責(zé)任心強，工作積極，工作作風(fēng)好；4、能夠完成本職工作；5、廉潔自律。（三）工作人員具有下列情況之一的,應(yīng)確定為基本合格

3、：1、思想政治素質(zhì)一般；2、履行職責(zé)的工作能力一般；3、工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；4、能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；5、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。（四）工作人員具有下列情況之一的，應(yīng)確定為不合格：1、思想政治素質(zhì)較差；2、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適合工作要求；3、工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；4、不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；5、存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。四、考核方法和程序1、個人述職。被考核的教職工根據(jù)崗位職責(zé)和年度工作目標，在對年度工作進行全面回顧、認真總結(jié)的基礎(chǔ)上，

4、在工會組內(nèi)作述職報告，并填寫年度考核登記表。2、民主測評。在個人述職交流的基礎(chǔ)上，各考核工作小組按學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組的要求和下?lián)艿膬?yōu)秀指標數(shù)，進行推薦評優(yōu)人選及考核為基本合格、不合格人選。3、學(xué)校審核。學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各考核工作小組推薦的初步人選和黨政工推薦的評優(yōu)人選進行資格審查和綜合考評，并提出考核等第為優(yōu)秀和基本合格、不合格初步人選。4、投票表決。學(xué)校召開教代會，對學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組推薦考核等第為優(yōu)秀人選進行投票表決，確定學(xué)校年度考核為區(qū)優(yōu)秀和校優(yōu)秀人選名單，同時對學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組提交的考核等第為基本合格、不合格人選進行投票表決。5、擬定等次。學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)教代會投票結(jié)果，在教代會審

5、核通過的年度考核等第為區(qū)優(yōu)秀的人選名單中，確定嘉獎和記功人選，并確定年度考核等第為合格、基本合格、不合格名單。6、校內(nèi)公示。學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組對擬定為“優(yōu)秀”等次的人員（含行政獎勵）在校內(nèi)進行公示，時間為5個工作日，再次聽取教職工的意見。7、確定等次。公示結(jié)束后，確定工作人員的考核等次，反饋考核結(jié)果，被考核人在年度考核登記表上簽字，存入個人檔案。8、上報結(jié)果。按照區(qū)教育局的要求和時間節(jié)點上報考核結(jié)果。六、考核結(jié)果的使用1、年度考核結(jié)果作為對工作人員獎懲、培訓(xùn)、評聘專業(yè)職務(wù)，調(diào)整職務(wù)工資及聘用的依據(jù)。對考核評定為基本合格的人員，學(xué)校應(yīng)對其提出誡勉，限期改正。對考核評定為不合格的人員，應(yīng)根據(jù)相對應(yīng)的

6、規(guī)章制度進行處理；2、根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例第二十七條，事業(yè)單位工作人員的獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。考核優(yōu)秀人員中，90%給予嘉獎，10%給予記功。3、嘉獎，由主管部門（區(qū)教育局）按照干部人事管理權(quán)限作出；記功，經(jīng)主管部門評議推薦后，報區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門（區(qū)人社局）批準并作岀。4、2020年度考核的獎勵金統(tǒng)一在2021年第一季度發(fā)放，標準為記功5000元，嘉獎1500元，獎勵所需經(jīng)費通過單位現(xiàn)有經(jīng)費渠道解決，不計入單位績效工資總量。七、日程安排1、12月15日，學(xué)校制定2020年度考核工作實施方案。2、12月16-170,通過企業(yè)微信等形式進行考核工作宣傳和動員。3、

7、12月17-18日，學(xué)校召開教代會，審議通過考核工作實施方案。4、12月19-22以工會組為單位，自行安排時間進行個人述職、民主評議；考核小組推薦考核優(yōu)秀初步人選和基本合格、不合格初步人選。5、12月22-23日，學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組對各考核小組推薦進行資格審查，并提出考核為基本合格、不合格人選。6、12月23-24日，學(xué)校召開教代會，對學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組提交的人選進行投票表決，確定考核評優(yōu)對象。7、12月24-250,學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組進行綜合考評，確定行政獎勵對象和獎勵等次。8、12月25H-1月4日，校內(nèi)進行公示。9、1月6日前，學(xué)校向閔行區(qū)教育局上報考核結(jié)果。八、有關(guān)說明1、學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)的考核

8、等次，由區(qū)教育局結(jié)合學(xué)?？己撕兔裰髟u議等情況確定。2、對口支教教師年度考核由局統(tǒng)籌下達，區(qū)優(yōu)秀等次不占學(xué)校指標，由相關(guān)部門負責(zé)考核評選安排，如未能入選區(qū)優(yōu)秀則直接確定為校優(yōu)秀；新參加支教的教師2020年度直接進入教代會審議，考核結(jié)果至少為校優(yōu)秀；支教教師不占校優(yōu)秀指標。3、符合下列情形之一的，按以下規(guī)定執(zhí)行：1）新錄用的人員在試用期（見習(xí)期）內(nèi)的，參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)；2）病、事假累計超過考核年度半年的、不參加本年度的考核；3）涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。4）事業(yè)單位工作人員受到警告處分的當年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。受到記過處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為合格及以上等次。受到降低崗位等級處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。5）受黨紀處分人員的年度考核，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6）不參加考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升薪級、崗位津貼和其他按年限正常晉升項目的考核年限。4、2020年度區(qū)教育局下達給本校的考核優(yōu)秀指標為12名（其中，嘉獎11名，記功1名），學(xué)校另增校級優(yōu)秀8名。5、中預(yù)工會