基礎(chǔ)知識(shí)歷年真題(三級(jí))(共37頁)

1、20072013年基礎(chǔ)知識(shí)理論(lln)真題（三級(jí)）2007年5月一、單項(xiàng)選擇題26、勞動(dòng)力供給(gngj)彈性是( )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。(A)勞動(dòng)力供給(gngj)增加量 (B)勞動(dòng)力供給量(C)勞動(dòng)力需求增加量 (D)勞動(dòng)力需求量27、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為( )。 (A)摩擦性失業(yè) (B)技術(shù)性失業(yè) (C)結(jié)構(gòu)性失業(yè) (D)季節(jié)性失業(yè)28，( )是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。 (A)勞動(dòng)法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)合同關(guān)系 (C)勞動(dòng)行政關(guān)系 (D)勞動(dòng)雇傭關(guān)系29、社會(huì)保險(xiǎn)特征不包括( )。 (A)自由性 (B)

2、社會(huì)性 (c)互濟(jì)性 (D)補(bǔ)償性30、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和( )。 (A)領(lǐng)先原則 (B)有效原則 (C)經(jīng)濟(jì)原則 (D)持久原則31、( )是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。 (A)獨(dú)家性分銷 (B)廣泛性分銷 (c)選擇性分銷 (D)密集性分銷32、( )關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。 (A)團(tuán)趴溝通職能 (B)團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能 (C)團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能 (D)團(tuán)隊(duì)決策職能33、( )是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。 (A)關(guān)懷維度 (B)認(rèn)可維度 (C)結(jié)構(gòu)

3、維度 (D)尊重維度34、( )指員工對(duì)自己的工作所持有(ch yu)的一般性的滿足與否的態(tài)度。 (A)工作成就(chngji)度(B)工作績(jī)效 (C)工作滿意度(D)工作態(tài)度35、( )是人力資源開發(fā)(kif)的最高目標(biāo)。(A)人的發(fā)展 (B)社會(huì)發(fā)展 (C)企業(yè)發(fā)展 (D)組織發(fā)展36、( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。 (A)創(chuàng)新能力開發(fā)體系 (B)創(chuàng)新能力激勵(lì)體系 (c)創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系 (D)創(chuàng)新能力配置體系37、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。 (A)主動(dòng)開發(fā)型 (B)以事為中心 (c)被動(dòng)反應(yīng)型 (D)以人為中心二、多項(xiàng)選擇題86、均衡國(guó)民收入等于( )。 (A)消

4、費(fèi)與儲(chǔ)蓄 (B)總需求 (c)投資與儲(chǔ)蓄 (D)總供給 (E)消費(fèi)與投資87、人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在( )。 (A)就業(yè)人口總量 (B)勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成 (C)勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重 (D)勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成 (E)勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重88、勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是( )。 (A)是指導(dǎo)性的法律規(guī)范 (B)高度的權(quán)威性 (C)反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn) (D)高度的穩(wěn)定性 (E)反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性89、根據(jù)解釋主題的不同。正式解釋分為( )。 (A)立法解釋 (B)司法解釋 (c)行政解釋 (D)任意解釋 (E)合同解釋90、產(chǎn)品改良包括()。(A)品質(zhì)

5、改良 (B)特色市場(chǎng)改良 (c)特色改良 (D)附加產(chǎn)品改良 (E)式樣改良9l、企業(yè)(qy)促銷策略包括( )(A)人員推銷(tuxio) (B)廣告 (c)營(yíng)業(yè)推廣 (D)宣傳 (E)公共關(guān)系92、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康?md)可分為( )。 (A)描述性測(cè)驗(yàn) (B)診斷性測(cè)驗(yàn) (c)綜合性測(cè)驗(yàn) (D)個(gè)體性測(cè)驗(yàn) (E)預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)93、人力資本投資支出包括( )。 (A)實(shí)際支出 (B)心理損失 (c)直接支出 (D)間接支出 (E)時(shí)間支出2007年11月一、單項(xiàng)選擇題26、收入差距的衡量指標(biāo)是( )。 (A)國(guó)民收入 (B)基尼系數(shù) (C)人均 GDP (D)需求彈性 27、( )是政府通

6、過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。 (A)財(cái)政政策 (B)貨幣政策 (C)金融政策 (D)收入政策 28、( )是雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 (A)勞動(dòng)合同關(guān)系 (B)勞動(dòng)行政法律關(guān)系 (C)勞動(dòng)法律淵源 (D)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 29、( )不具有法律效力。 (A)立法解釋 (B)任意解釋 (C)司法解釋 (D)行政解釋 30、PDCA 循環(huán)法的四個(gè)階段包括檢查執(zhí)行計(jì)劃處理，其正確排列順序?yàn)? )。 (A) (B) (C) (D) 31、企業(yè)( )是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。 (A)銷售(xioshu)能力 (B)實(shí)力(sh

7、l) (C)服務(wù)(fw)能力 (D)潛力 32、團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是( )。 (A)績(jī)效成果 (B)成員滿意度 (C)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) (D)外人滿意度 33、( )是指最先的印象對(duì)人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。 (A)光環(huán)效應(yīng) (B)投射效應(yīng) (C)首因效應(yīng) (D)刻板印象 34、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致( )。 (A)路徑一目標(biāo)理論 (B)情境領(lǐng)導(dǎo)理論 (C)費(fèi)德勒的權(quán)變模型 (D)參與模型 35、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)( )。 (A)以事為中心 (B)以企業(yè)為中心 (C)以人為中心 (D)以社會(huì)

8、為中心 36、在管理形式上現(xiàn)代人力資源管理是( ) (A)靜態(tài)管理 (B)權(quán)變管理 (C)動(dòng)態(tài)管理 (D)權(quán)威管理 37、人力資源開發(fā)日標(biāo)的整體性不包括( ) (A)目標(biāo)制定的整體性(B)目標(biāo)實(shí)施的整體性 (C)各個(gè)目標(biāo)問不孤立 (D)目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性 二、多項(xiàng)選擇題86、失業(yè)類型分為( )。 (A)摩擦性失業(yè) (B)技術(shù)性失業(yè) (C)結(jié)構(gòu)性失業(yè) (D)季節(jié)性失業(yè) (E)階段性失業(yè) 87、勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有( ) (A)工會(huì) (B)最低社會(huì)保障 (C)勞動(dòng)力需求量 (D)最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) (E)勞動(dòng)力供給量 88、勞動(dòng)法的基本原則包括( ) (A)物質(zhì)幫助權(quán)原則 (B)適用性原則 (C)勞

9、動(dòng)關(guān)系民主化原則 (D)靈活性原則 (E)保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則 89、下面屬于勞動(dòng)權(quán)的是( ) (A)平等就業(yè)權(quán) (B)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) (C)自由擇業(yè)權(quán) (D)休息休假權(quán) (E)職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 90、企業(yè)戰(zhàn)略(zhnl)的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)( )之間的動(dòng)態(tài)平衡 (A)外部環(huán)境(hunjng) (B)內(nèi)部環(huán)境 (C)企業(yè)實(shí)力 (D)戰(zhàn)略目標(biāo) (E)長(zhǎng)遠(yuǎn)(chngyun)發(fā)展 91、包裝策略主要包括( ) (A)相似包裝策略 (B)差別包裝策略(C)組合包裝策略 (D)復(fù)用包裝策略 (E)附贈(zèng)品包裝策略 92、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為( )。 (A)情商測(cè)驗(yàn) (B)紙筆測(cè)驗(yàn) (C)操作測(cè)驗(yàn) (D)口頭測(cè)驗(yàn) (

10、E)情境測(cè)驗(yàn) 93、人力資本投資的特性有( )。 (A)收益形式單一化 (B)動(dòng)態(tài)性 (C)誰投資,誰收益 (D)連續(xù)性 (E)收益形式多樣化 2008年5月一、單項(xiàng)選擇題26、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中。( )是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象。向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。(A)觀察研究方法 (B)實(shí)證研究方法 (C)對(duì)比研究方法 (D)規(guī)范研冤肯洼27、( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。(A)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高 (B)氣候的變化 (C)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性 (D)總需求不足28、勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( )。(A)勞動(dòng)法規(guī) (B)勞動(dòng)法律 (C)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) (D)勞動(dòng)規(guī)章29，正

11、常情況下。每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過( )。(A)34小時(shí) (B)36小時(shí) (C)38小時(shí) (D)40小時(shí)30，消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了( )而購(gòu)買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成市揚(yáng)。(A)家庭消費(fèi) (B)個(gè)人消費(fèi) (C)政府購(gòu)買 (D)產(chǎn)業(yè)消費(fèi)31、影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買著購(gòu)買決定的主要固素不包括( )。(A)社會(huì)因素 (B)環(huán)境因素 (C)組織因素 (D)人際因素32、影響工作滿意度的因素(yn s)不包括( )。(A)富有(fyu)挑戰(zhàn)性的工作 (B)公平(gng png)的報(bào)酬 (C)支持性的工作環(huán)境 (D)合理的分工33、( )是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。(A)公平公正 (B

12、)適當(dāng)激勵(lì) (C)效率優(yōu)先 (D)成本節(jié)約34、群體決策的優(yōu)點(diǎn)是( )。(A)群體討論時(shí)不易產(chǎn)生個(gè)人傾向 (B)能增加決策的可接受性(C)要比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間 (D)對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任清晰35、職業(yè)教育不包括( )。(A)就業(yè)前的職業(yè)教育 (B)農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育(C)就業(yè)后的職業(yè)教育 (D)城市職業(yè)技術(shù)教育36、員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括( )。(A)任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的 (B)激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果(C)員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間 (D)激勵(lì)不一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)二、多項(xiàng)選擇題86、資源的稀缺性的屬性包括( )。(A)暫時(shí)的稀缺性 (B)絕對(duì)的屬性 (C)相對(duì)的稀缺性 (D)永久的屬性

13、 (E)消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性87、財(cái)政政策的手段包括( )。(A)調(diào)節(jié)利率 (B)增減預(yù)算支出水平 (C)增減政府稅收 (D)調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金庫(kù) (E)公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)88、以下關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的是( )。(A)前者的明確性高于后者 (B)前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者(C)前者的明確性低于后者 (O)前者所愛蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者 (E)前者的穩(wěn)定性高于后者89、勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括( )。(A)平等就業(yè)權(quán) (B)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) (C)體息休假(xi ji)權(quán) (D)自由擇業(yè)權(quán) (E)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)90、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀(wigun

14、)分析包括( )。(A)現(xiàn)有(xin yu)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析 (B)顧客力量分析 (C)潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析 (D)市場(chǎng)力量分析 (E)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析91、常見的定價(jià)方法包括( )。(A)成本導(dǎo)向定價(jià)法 (B)戰(zhàn)略導(dǎo)向定價(jià)法 (C)需求導(dǎo)向定竹法 (D)利潤(rùn)導(dǎo)向定價(jià)法 (E)競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法92，滿足安全需要的行為可以是( )。(A)免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅 (B)比其他的競(jìng)爭(zhēng)者更出色(C)避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn) (D)免受疾病和殘疾的威脅(E)避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境93、人本管理原則包括( )。(A)人的管理第一 (B)和詣人際關(guān)系(C)員工和組織共同發(fā)展 (D)滿足社會(huì)需要 (E)構(gòu)建以

15、人為中心的組織機(jī)構(gòu)2008年11月一、單項(xiàng)選擇題26、（）是指國(guó)家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。(A)總需求(B)總需求價(jià)格(C)總供給(D)總供給價(jià)格27、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯(cuò)誤的是（）。(A)無論時(shí)間長(zhǎng)短都屬于非正常失業(yè)(B)它的長(zhǎng)度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)(C)平均失業(yè)持續(xù)期相對(duì)較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性(D)平均失業(yè)持續(xù)期延長(zhǎng)表明勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在長(zhǎng)期失業(yè)者28、以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是（）。(A)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法(B)工資法 (C)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法(D)工作(gngzu)時(shí)間法29、勞動(dòng)法律(fl)關(guān)系的主要形態(tài)是（）。(A)勞動(dòng)行政法律關(guān)系(gun

16、x)(B)勞動(dòng)合同關(guān)系(C)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系(D)勞動(dòng)監(jiān)督關(guān)系30、顧客力量分析不包括（）。(A)顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)分析(B)顧客消費(fèi)承受能力(C)市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析 (D)企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析31、市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃的控制不包括（）。(A)季度計(jì)劃控制(B)效率控制(C)年度計(jì)劃控制(D)戰(zhàn)略控制32、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括（）。(A)感情承諾(B)繼續(xù)承諾(C)規(guī)范承諾(D)口頭承諾33、第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是（）。(A)弗洛姆(B)萊文澤爾(C)愛德華?桑代克(D)赫茲伯格34、個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括（）。(A)自我實(shí)踐型(B)自我保護(hù)型(C)自我暴露型(D)自我實(shí)

17、現(xiàn)型35、基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用（）來調(diào)動(dòng)人的積極性。(A)物質(zhì)刺激(B)滿足社會(huì)需要(C)內(nèi)部激勵(lì)(D)搞好人際關(guān)系36、組織開發(fā)的基本目標(biāo)不包括（）。(A)改變組織氛圍(B)改變組織環(huán)境(C)改變組織文化(D)改變組織結(jié)構(gòu)37、以下不屬于員工動(dòng)態(tài)特征的是（）。(A)員工學(xué)習(xí)(B)員工自我保護(hù)機(jī)制(C)員工激勵(lì) (D)員工的成熟和發(fā)展二、多項(xiàng)選擇題86、阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括（）。(A)體制障礙(B)市場(chǎng)缺陷(C)誠(chéng)信障礙(D)經(jīng)濟(jì)滯后 (E)信息障礙87、擴(kuò)張性財(cái)政政策包括（）。(A)降低稅率(B)免稅(C)擴(kuò)大政府購(gòu)買(gumi)(D)退稅 (E)增加政府轉(zhuǎn)移(zhuny

18、)支付88、勞動(dòng)法的內(nèi)容極為(j wi)豐富，包括（）。(A)勞動(dòng)關(guān)系(B)勞動(dòng)法律事件(C)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(D)勞動(dòng)監(jiān)督檢查 (E)社會(huì)保險(xiǎn)89、政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中三方指的是（）。(A)雇主協(xié)會(huì)(B)政府(C)企業(yè)員工(D)工會(huì) (E)行業(yè)協(xié)會(huì)90、企業(yè)戰(zhàn)略控制的方法包括（）。(A)全程控制(B)事前控制(C)局部控制(D)事后控制 (E)事中控制91、按照活動(dòng)范圍和區(qū)域的不同，可將市場(chǎng)分為（）。(A)行業(yè)性市場(chǎng)(B)世界市場(chǎng)(C)商品性市場(chǎng)(D)地方市場(chǎng) (E)全國(guó)性市場(chǎng)92、有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括（）。(A)是變革的代言人(B)自信和遠(yuǎn)見(C)行

19、為不循規(guī)蹈矩(D)對(duì)環(huán)境敏感 (E)有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力93、人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)包括（）。(A)有效促進(jìn)人發(fā)展(B)有效運(yùn)用人的潛能(C)有效開發(fā)人的潛能(D)有效促進(jìn)組織的發(fā)展(E)有效開發(fā)組織的潛能2009年5月一、單項(xiàng)選擇題26、勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是( ) (A)勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)系 (B)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力 (C)勞動(dòng)力的所有者個(gè)體 (D)使用勞動(dòng)力的企業(yè)27、關(guān)于就業(yè)的說法不正確的是( ) (A)就業(yè)主體必須有勞動(dòng)能力 (B)就業(yè)者所從事(cngsh)的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng) (C)就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟(jì)(jngj)收入 (D)就業(yè)者所參加的勞動(dòng)(lodng)屬于杜舍勞動(dòng)28、關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查

20、制度的說法不正確的是( )。 (A)它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則 (B)它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則 (C)它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施 (D)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的29、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括( )。 (A)主體 (B)內(nèi)容 (C)客體 (D)原則30、組織市場(chǎng)的類型不包括( ) (A)壟斷者市場(chǎng) (B)產(chǎn)業(yè)市場(chǎng) (C)轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng) (D)政府市場(chǎng)3l、在投入期不適宜采取的營(yíng)銷策略是( )。 (A)快速掠取策略(B)緩慢滲透策略 (C)快速滲透策略 (D)公益宣傳策略32、滿足成就需要的行為不包括( )(A)發(fā)現(xiàn)和使用更好的

21、方法完成工作 （B）比競(jìng)爭(zhēng)者更出色(C)影響他人并改變他們的態(tài)度和行為 (D)解決一個(gè)復(fù)雜問題33、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括( ) (A)法律公平 (B)分配公平(C)互動(dòng)公平 (D)程序公平34、( )把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件 (A)參與模型 (B)領(lǐng)導(dǎo)情境理論 (C)費(fèi)德勒的權(quán)變模型 (D)路徑-目標(biāo)理論35、以下有關(guān)人力資本投資的表述錯(cuò)誤的是( )。 (A)投資主體可以是國(guó)家或個(gè)人 (B投資對(duì)象是人 (C)投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力 (D)是一種非生產(chǎn)性投資36、員工的基本特征不包括( ) (A)生理性行為與生理性需要 (B)社會(huì)性行為與

22、社會(huì)性需要 (C)道德(dod)性行為與道德性需耍 (D)自我(zw)性行為與自我性需要二、多項(xiàng)選擇題86、規(guī)范(gufn)研究方法的特點(diǎn)包括( )。 (A)目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí) (B)結(jié)論具有客觀性 (C)以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ) (D)結(jié)論具有主觀性 (E)目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)87、政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括( ) (A)調(diào)整貼現(xiàn)率 (B)調(diào)整稅率 (C)公開市場(chǎng)業(yè)務(wù) (D)調(diào)整利率 (E)調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率88、社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)性是指( )的社會(huì)性。 (A)保險(xiǎn)范日 (B)保險(xiǎn)組織 (C)保險(xiǎn)目的 (D)保險(xiǎn)流程 (E)保險(xiǎn)管理89、勞動(dòng)法的構(gòu)成體系包括( )。 (A)社會(huì)保險(xiǎn)和福

23、利制度 (B)勞動(dòng)合同制度 (C)勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度(D)集體合同制度 (E)工會(huì)和職工民主管理制度90、風(fēng)險(xiǎn)型決策方法包括( ) (A)收益矩陣 (B)決策樹 (C)線性規(guī)劃法 (D)微分法 (E)敏感性分析法9l、根據(jù)參與者的介入程度和品牌問的差異程度，可將消費(fèi)者的購(gòu)買行為分為( ) (A)習(xí)慣性購(gòu)買行為 (B)化解不協(xié)調(diào)的購(gòu)買行為 (C)個(gè)性化購(gòu)買行為 (D)尋求多樣化的購(gòu)買行為 (E)復(fù)雜的購(gòu)買行為92、路徑-目標(biāo)理論認(rèn)為的領(lǐng)導(dǎo)行為主要包括( )。 (A)反饋型 (B)指導(dǎo)型 (C)支持型 (D)參與型 (E)成就導(dǎo)向型93、人的心理屬性包括( )。 (A)心理過程(B)個(gè)性心理特征

24、 (C)心理素質(zhì)(D)個(gè)性意識(shí)傾向 (E)心理狀態(tài)2009年11月一、單項(xiàng)選擇題26、勞動(dòng)力市場(chǎng)(shchng)的基本功能是( )。 (A)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源(zyun)的配置 (B)決定就業(yè)(ji y)量與工資(C)解決生產(chǎn)什么的問題 (D)解決如何生產(chǎn)的問題27、按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為( )收入分配。 (A)要素性 (B)功能性 (C)結(jié)構(gòu)性 (D)成本性28、勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)不包括( )。 (A)指導(dǎo)性 (B)權(quán)威性 (C)穩(wěn)定性 (D)合理性29、在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，工會(huì)不享有( )。 (A)參與權(quán)(B)決定權(quán) (C)知情權(quán) (D)咨詢權(quán)30、消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了( )而購(gòu)買

25、商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。 (A)家庭消費(fèi)(B)個(gè)人消費(fèi) (c)政府購(gòu)買(D)產(chǎn)業(yè)消費(fèi)3l、影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素不包括( )。 (A)組織因素(B)個(gè)人因素 (C)社會(huì)因素(D)入際因素32、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括( )。 (A)感情承諾(B)繼續(xù)承諾 (C)規(guī)范承諾 (D)口頭承諾33、社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是( )。(A)弗洛姆 (B)萊文澤爾 (C)班杜拉(D)愛德華桑代克34、費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括( )。 (A)任務(wù)結(jié)構(gòu) (B)領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán) (C)領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系(D)領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)35、以下有關(guān)人力資本投資的表述

26、錯(cuò)誤的是( )。 (A)投資主體可以是國(guó)家或個(gè)人 (B)投資對(duì)象是人 (C)投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力 (D)是一種非生產(chǎn)性投資36、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是( )。 (A)時(shí)間性(B)創(chuàng)造性 (C)消費(fèi)性(D)規(guī)律性37、( )是現(xiàn)代(xindi)人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。 (A)人力資源管理目標(biāo)(mbio)(B)人力資源管理對(duì)象 (C)人力(rnl)資源管理活動(dòng) (D)人力資源管理概念二、多項(xiàng)選擇題86、規(guī)范研究方法的特點(diǎn)包括( )。 (A)目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí) (B)結(jié)論具有客觀性 (C)以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ) (D)結(jié)論具有主觀性 (E)目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)87、緊

27、縮性財(cái)政政策包括( )。(A)減少政府購(gòu)買 (B)提高稅率 (C)增加公共工程開支(D)降低貼現(xiàn)率 (E)減少政府轉(zhuǎn)移支付88、關(guān)于勞動(dòng)法的基本原則的說法正確的是( )。 (A)具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范 (B)其權(quán)威性高于勞動(dòng)法的具體規(guī)定 (C)其穩(wěn)定性低于勞動(dòng)法的具體規(guī)定 (D)其權(quán)威性低于勞動(dòng)法的具體規(guī)定 (E)其穩(wěn)定性高于勞動(dòng)法的具體規(guī)定89、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括( )。 (A)工資制度 (B)工作時(shí)間制度 (c)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 (D)休息休假制度 (E)女職工和未成年工特殊保護(hù)制度90、按照在購(gòu)買決策過程中的作用不同，消費(fèi)者角色可分為( )。 (A)倡議者(B)需求者 (C)供給者

28、(D)購(gòu)買者 (E)使用者91、成熟期企業(yè)可以采取的營(yíng)銷策略有( )。(A)市場(chǎng)改良 (B)市場(chǎng)營(yíng)銷組合改良 (C)產(chǎn)品改良 (D)增強(qiáng)銷售渠道功效 (E)服務(wù)改良92、有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括( )。 (A)是變革的代言人 (B)自信和遠(yuǎn)見 (C)行為不循規(guī)蹈矩(D)對(duì)環(huán)境敏感 (E)有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力93、人本管理(gunl)原則包括( )。 (A)人的管理(gunl)第一 (B)和營(yíng)人際關(guān)系(rn j un x)(C)員工和組織共同發(fā)展 (D)滿足社會(huì)需要 (E)構(gòu)建以人為中心的組織形態(tài)2010年05月一、單項(xiàng)選擇題26、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（）。(A)生產(chǎn)資料(B)勞

29、動(dòng)資料(C)資本收入(D)勞動(dòng)投入27、下列公式錯(cuò)誤的是（）。(A)總供給消費(fèi)十收入(B)均衡國(guó)民收入消費(fèi)+儲(chǔ)蓄(C)總供給消費(fèi)+儲(chǔ)蓄(D)均衡國(guó)民收入消費(fèi)十投資28、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過（）來實(shí)現(xiàn)。(A)社會(huì)保險(xiǎn)(B)社會(huì)保障(C)社會(huì)救濟(jì)(D)薪酬福利29、以下不屬于勞動(dòng)保障法的是（）。(A)促時(shí)就業(yè)法(B)社會(huì)保險(xiǎn)法(C)工作時(shí)間法(D)勞動(dòng)福利法30、顧客力量分析不包括（）。(A)顧客消費(fèi)承受能力(B)市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析(C)顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)分析(D)企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析31、成熟期企業(yè)不適宜采取的營(yíng)銷策略是（）。(A)市場(chǎng)改良 (B)市場(chǎng)營(yíng)銷組合改良(C)產(chǎn)品改良(D)增強(qiáng)

30、銷售渠道功效32、教師連續(xù)提問兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更加出色些。這種現(xiàn)象屬于（）。(A)首因效應(yīng)(B)光環(huán)效應(yīng)(C)投射效應(yīng)(D)對(duì)比效應(yīng)33、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括（）。(A)分配公平 (B)程序公平(C)互動(dòng)公平(D)法律公平34、費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括（）。(A)任務(wù)結(jié)構(gòu)(B)領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)(C)領(lǐng)導(dǎo)(ln do)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系(D)領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)(t zh)35、人力資本(rn l z bn)是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（）。(A)時(shí)效性(

31、B)創(chuàng)造性(C)收益性(D)累積性36、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。(A)人力資本投資的內(nèi)生收益遞減(B)投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系(C)人力資本投資的預(yù)期收益遞減(D)人力資本投資收益變動(dòng)與最優(yōu)投資決策37、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是（）。(A)時(shí)間性 (B)能動(dòng)性(C)消費(fèi)性(D)規(guī)律性二、多項(xiàng)選擇題86、失業(yè)率取決于（）。(A)失業(yè)周期 (B)失業(yè)人數(shù)(C)平均失業(yè)持續(xù)期(D)就業(yè)人數(shù) (E)失業(yè)人數(shù)所占社會(huì)勞動(dòng)力的比例87、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，政府實(shí)施財(cái)政政策的主要措施包括（）。(A)變動(dòng)稅率(B)調(diào)整政府購(gòu)買水平(C)公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)(D)調(diào)整政府轉(zhuǎn)移水平 (E)調(diào)整貨幣供

32、應(yīng)量88、下面屬于法律淵源的有（）。(A)正式解釋 (B)勞動(dòng)法律(C)地方性勞動(dòng)法規(guī)(D)勞動(dòng)規(guī)章 (E)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)89、勞動(dòng)法律關(guān)系包括（）(A)勞動(dòng)關(guān)系 (B)勞動(dòng)行政法律關(guān)系(C)勞務(wù)派遣關(guān)系(D)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 (E)勞動(dòng)合同關(guān)系90、選擇風(fēng)險(xiǎn)型決策的前提包括（）。(A)有一個(gè)明確的決策目標(biāo)(B)存在兩個(gè)以上可供選擇的方案(C)可預(yù)算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率(D)可預(yù)算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值(E)存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)91、按照在購(gòu)買決策過程中的作用不同，消費(fèi)者的角色可分為（）。(A)倡議者 (B)需求者 (C)供給者(D)購(gòu)買者(E)使用者

33、92、滿足成就需要(xyo)的行為可以是（）。(A)對(duì)資源(zyun)進(jìn)行控制(B)比競(jìng)爭(zhēng)者更出色(C)發(fā)現(xiàn)和使用(shyng)更好的方法完成工作(D)實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)(E)影響他人并改變他們的態(tài)度和行為93、創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制包括（）。(A)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制(B)個(gè)人激勵(lì)機(jī)制(C)市場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制(D)社會(huì)激勵(lì)機(jī)制(E)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制2010年11月一、單項(xiàng)選擇題26、收入差距的衡量指標(biāo)是（ ）A、國(guó)民收入 B、基尼系數(shù) C、人均GDP D、需求彈性27、（ ）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A、財(cái)政政策 B、貨幣政策 C、金

34、融政策 D、收入政策28、（ ）即雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)合同關(guān)系 B、勞動(dòng)行政法律關(guān)系C、勞動(dòng)法律淵源 D、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系29、（ ）不具有法律效力。A、立法解釋 B、任意解釋 C、司法解釋 D、行政解釋30、PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括：計(jì)劃；檢查；執(zhí)行；處理。其正確排序?yàn)椋?）A、 B、 C、 D、31、企業(yè)（ ）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。A、銷售能力 B、實(shí)力 C、服務(wù)能力 D、潛力32、（ ）是團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。A、團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng) B、團(tuán)隊(duì)建設(shè) C、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) D、團(tuán)隊(duì)發(fā)展33、（ ）是指最先的印象對(duì)人的知覺(zhju)產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。A

35、、光環(huán)效應(yīng) B、投射效應(yīng) C、首因效應(yīng) D、刻板(kbn)印象34、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要(byo)的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致是（ ）的主要觀點(diǎn)。A、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型B、情境領(lǐng)導(dǎo)理論C、路徑目標(biāo)理論 D、費(fèi)德勒的權(quán)變模型35、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（ ）。A、以事為中心 B、以企業(yè)為中心 C、以人為中心 D、以社會(huì)為中心36、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（ ）。A、靜態(tài)管理 B、權(quán)變管理 C、動(dòng)態(tài)管理 D、權(quán)威管理37、人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括（ ）。A、目標(biāo)制定的整體性 B、目標(biāo)實(shí)施的整體性C、各個(gè)目標(biāo)間不孤立 D、目標(biāo)

36、設(shè)計(jì)的針對(duì)性二、多項(xiàng)選擇題86、失業(yè)類型分為（ ）。A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè) D、季節(jié)性失業(yè) E、階段性失業(yè)87、勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有（ ）。A、工會(huì) B、最低社會(huì)保障 C、勞動(dòng)力需求量 D、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) E、勞動(dòng)力供給量88、勞動(dòng)法基本原則包括（ ）。A、物質(zhì)幫助權(quán)原則 B、平等就業(yè)原則 C、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則 D、自由擇業(yè)原則E、保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則89、下面屬于勞動(dòng)權(quán)的是（ ）。A、平等就業(yè)權(quán) B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、自由擇業(yè)權(quán) D、休息休假權(quán) E、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)90、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（ ）之間的動(dòng)態(tài)平衡。A、外部環(huán)境 B、內(nèi)部環(huán)境C、企業(yè)實(shí)力 D、戰(zhàn)略目標(biāo) E、長(zhǎng)遠(yuǎn)

37、發(fā)展91、包裝策略(cl)主要包括（ ）。A、相似包裝策略(cl) B、差別包裝策略C、組合包裝(bozhung)策略 D、復(fù)用包裝策略 E、附贈(zèng)品包裝策略92、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為（ ）。A、情商測(cè)驗(yàn) B、紙筆測(cè)驗(yàn) C、操作測(cè)驗(yàn) D、口頭測(cè)驗(yàn) E、情境測(cè)驗(yàn)93、屬于人力資本投資特征的選項(xiàng)有（ ）。A、收益形式單一化 B、投資的動(dòng)態(tài)性 C、誰投資，誰收益 D、投資的連續(xù)性 E、收益形式多樣化2011年05月一、單項(xiàng)選擇題26、實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身()的問題。(A)源自哪(B)怎樣好(C)為什么(D)是什么27、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)在決定勞動(dòng)投入規(guī)模時(shí)，以取得()為決策準(zhǔn)則。(A)

38、經(jīng)濟(jì)效益(B)社會(huì)效益(C)最低成本(D)最大利潤(rùn)28、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，()可以直接適用。(A)勞動(dòng)法的首要原則(B)勞動(dòng)法律規(guī)范(C)勞動(dòng)法的基本原則(D)相關(guān)國(guó)際公約29、在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，工會(huì)不享有()。(A)參與權(quán)(B)咨詢權(quán)(C)知情權(quán)(D)單方?jīng)Q定權(quán)30、企業(yè)綜合平衡的任務(wù)不包括()。(A)最優(yōu)經(jīng)濟(jì)效果(B)最優(yōu)比例(C)最優(yōu)發(fā)展速度(D)最優(yōu)戰(zhàn)略3l、市場(chǎng)的主要因素，不包括()。(A)人口(B)產(chǎn)品偏好(C)購(gòu)買力(D)購(gòu)買欲望32、()是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有(ch yu)的一種肯定或否定的心理傾向。(A)認(rèn)知(rn zh)(B)態(tài)度(C)智慧

39、(zhhu)(D)感覺33、()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。(A)歸因(B)內(nèi)因(C)外因(D)知覺34、領(lǐng)導(dǎo)情境理論中關(guān)于選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是心理成熟度，二是()。(A)工作成熟度(B)心理承受度(C)精神成熟度(D)精神承受度35、下面對(duì)人力資源開發(fā)的表述錯(cuò)誤的是()。(A)以立體開發(fā)為特征(B)以提高效率為核心(C)以挖掘潛力為宗旨(D)是一個(gè)完全獨(dú)立理論體系36、()是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。(A)人力資源管理的活動(dòng)(B)對(duì)人力資源外在要素的管理(C)人力資源管理的目標(biāo)(D)對(duì)人力資源內(nèi)在要素的管理37、員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不

40、包括()。(A)大多數(shù)為滿足個(gè)人需求(B)它是一種動(dòng)態(tài)表現(xiàn)(C)壓力會(huì)使員工做出不同程度反應(yīng)(D)增強(qiáng)了自主自立性二、多項(xiàng)選擇題86、對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的是()。(A)它是一種正常性失業(yè)(B)它是一種崗位變換之間的失業(yè)(c)它是高效率利用勞動(dòng)資源的需要(D)它是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征(E)它表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中87、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括()。(A)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(biozhn)(B)最低勞動(dòng)條件(C)最低社會(huì)保障(D)最差就業(yè)(ji y)環(huán)境 (E)最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間(shjin)標(biāo)準(zhǔn)88、勞動(dòng)關(guān)系法包括()。(A)職工民主管理法(B)集體合同法(C)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法(D)勞動(dòng)合同法 (E

41、)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法89、各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有()。(A)用工權(quán)利能力(B)用工行為能力(C)勞動(dòng)休息權(quán)力(D)勞動(dòng)權(quán)利能力(E)勞動(dòng)行為能力90、企業(yè)的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境中的微觀環(huán)境包括()。(A)經(jīng)濟(jì)環(huán)境(B)法律環(huán)境(C)產(chǎn)業(yè)環(huán)境(D)市場(chǎng)環(huán)境(E)政治環(huán)境91、為貫徹既定的戰(zhàn)略所必須從事的工作包括()。(A)建立相應(yīng)組織(B)設(shè)置行政支持系統(tǒng)(C)配置戰(zhàn)略資源(D)實(shí)行薪酬支持計(jì)劃(E)調(diào)動(dòng)群體積極性92、群體決策的缺點(diǎn)有()。(A)降低了決策的可接受性 (B)對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清(C)比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間 (D)群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向(E)從眾

42、心理妨礙不同意見表達(dá)93、企業(yè)為贏得經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略上的先機(jī)，要r耳領(lǐng)的制高點(diǎn)包括()。(A)人才制高點(diǎn)(B)組織制高點(diǎn)(c)技術(shù)制高點(diǎn)(D)成本制高點(diǎn)(E)市場(chǎng)制高點(diǎn)2011年11月一、單項(xiàng)選擇題26、計(jì)時(shí)工資不包括( )。 (A)小時(shí)工資制(B)日工資制 (C)月度工資制 (D)周工資制27、常用的反映失業(yè)程度的兩項(xiàng)指標(biāo)是失業(yè)率和失業(yè)( )。 (A)穩(wěn)定期(B)持續(xù)期 (C)波動(dòng)期 (D)變化期28、( )是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。 (A)法律(fl)淵源(B)勞動(dòng)法 (C)勞動(dòng)合同(lo dn h tn) (D)勞動(dòng)(lodng)關(guān)系29、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性

43、文件稱為( )。 (A)憲法 (B)勞動(dòng)法律 (C)勞動(dòng)行政法規(guī)(D)勞動(dòng)規(guī)章30、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有( )的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。 (A)絕對(duì)性和時(shí)間性 (B)相對(duì)性和時(shí)間性 (C)絕對(duì)性和持久性 (D)相對(duì)性和持久性3l、( )又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。(A)悲觀決策標(biāo)準(zhǔn) (B)樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)(C)中庸決策標(biāo)準(zhǔn) (D)最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)32、( )是指最先的印象對(duì)人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。(A)光環(huán)效應(yīng)(B)投射效應(yīng) (C)首因效應(yīng) (D)刻板印象33、( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。 (A)歸因(B)內(nèi)因 (C)外因 (D)知覺34、領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)

44、方式的權(quán)變因素，主要包括工作成熟度和( )。(A)心理成熟度 (B)心理承受度 (C)精神成熟度 (D)精神承受度35、( )是將領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度。 (A)費(fèi)德勒權(quán)變模型 (B)情境領(lǐng)導(dǎo)理論 (C)路徑目標(biāo)理論 (D)領(lǐng)導(dǎo)者參與模型36、員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括( )。(A)它是一種動(dòng)態(tài)的表現(xiàn) (B)增強(qiáng)員工自主自立性(C)大多數(shù)是為滿足多方面的個(gè)人需求 (D)壓力會(huì)使不同員工做出不同程度的反應(yīng)37、績(jī)效管理活動(dòng)的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是( )。 (A)績(jī)效計(jì)劃 (B)績(jī)效診斷 (C)績(jī)效溝通 (D)績(jī)效考評(píng)二、多項(xiàng)選擇題86、福

45、利的特性包括( )。 (A)公平性 (B)法定性 (C)企業(yè)(qy)自定性(D)靈活性 (E)福利支付(zhf)不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)87、失業(yè)率等于(dngy)( )。 (A)失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù) (B)失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù) (C)失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù) (D)就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù) (E)失業(yè)人數(shù)/（就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）88、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容包括：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有( )。 (A)參加工會(huì)的權(quán)利(B)集體協(xié)商權(quán) (C)組織工會(huì)的權(quán)利 (D)共同決定權(quán) (E)平等協(xié)商的權(quán)利89、決策樹的構(gòu)成要素包括( )。 (A)決策點(diǎn) (B)狀態(tài)節(jié)點(diǎn) (C)方案枝 (D)概率收益值 (E)概率枝

46、90、影響工作滿意度的因素包括( )。 (A)富有挑戰(zhàn)性的工作(B)公平的報(bào)酬 (C)支持性的工作環(huán)境 (D)優(yōu)良的條件 (E)崗位職務(wù)不斷提升91、領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)包括( )。(A)自信心(B)創(chuàng)造性(C)領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)(D)內(nèi)驅(qū)力 (E)人格健全92、根據(jù)人本管理思想，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建具有( )等特征的企業(yè)組織形態(tài)或結(jié)構(gòu)。 (A)明確組織宗旨和目標(biāo) (B)管理幅度合理 (C)組織集權(quán)與分權(quán)的平衡與適宜 (D)目標(biāo)不同但能相互接納 (E)確立企業(yè)員工參與管理的制度和渠道93、創(chuàng)新是把一種從沒有過的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系，包括( )。 (A)引進(jìn)新產(chǎn)品(B)引用新技術(shù)(C)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的

47、新組織(D)開辟新市場(chǎng) (E)改進(jìn)生產(chǎn)裝備設(shè)施2012年05月一、單項(xiàng)選擇題26、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)追求的目標(biāo)是( )。(A)利潤(rùn)(lrn)最大化 (B)差額最小化 (C)效用最大化 (D)差額最大化27、( )是指一國(guó)在一定(ydng)時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。 (A)總需求 (B)國(guó)民(gumn)凈收入 (C)總供給 (D)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值28、勞動(dòng)法的基本原則直接決定了( )的性質(zhì)。(A)勞動(dòng)法律事實(shí) (B)勞動(dòng)法律制度 (C)勞動(dòng)法律事件 (D)勞動(dòng)法律關(guān)系29、( )是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。 (A)憲法 (B)勞動(dòng)法律 (C)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) (

48、D)勞動(dòng)規(guī)章30、勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是( )。(A)勞動(dòng)行政法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)合同關(guān)系(C)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 (D)集體合同關(guān)系31、在市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)中，市場(chǎng)是( )購(gòu)買者需求的總和。 (A)顯性和隱性 (B)男性和女性 (C)城市和農(nóng)村 (D)現(xiàn)實(shí)和潛在32、影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素不包括( )。 (A)社會(huì)因素 (B)環(huán)境因素 (C)組織因素 (D)人際因素33、( )包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。 (A)知覺 (B)內(nèi)因 (C)外因 (D)歸因34、在亨利明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管

49、理者的角色不包括( )。 (A)決策類角色 (B)人際關(guān)系類角色 (C)信息類角色 (D)溝通協(xié)調(diào)類角色35、基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用( )來調(diào)動(dòng)人的積極性。 (A)物質(zhì)刺激 (B)滿足社會(huì)需要 (C)內(nèi)部激勵(lì) (D)搞好人際關(guān)系36、人力資源的( )是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本。 (A)技能開發(fā) (B)創(chuàng)新能力 (C)培訓(xùn)開發(fā) (D)管理能力37、( )是崗位調(diào)查(dio ch)、崗位分析、崗位評(píng)價(jià)與崗位分類分級(jí)等項(xiàng)活動(dòng)的總稱。 (A)崗位研究(ynji) (B)工作研究 (C)工作分折 (D)定崗(dn n)定員二、多項(xiàng)選擇題86、老年人口勞參率下降的主要原因是( )的完善和推廣。 (A)收

50、入保障制度 (B)績(jī)效考核制度 (C)薪酬管理制度 (D)社會(huì)保險(xiǎn)制度 (E)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃87、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，以法律形式確定下來的勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素主要包括( )。 (A)勞動(dòng)力供給量 (B)最低社會(huì)保障 (C)勞動(dòng)力需求量 (D)最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) (E)工會(huì)權(quán)利義務(wù)88、勞動(dòng)法津淵源包括( )。 (A)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) (B)勞動(dòng)法律 (C)憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定 (D)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn) (E)我國(guó)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國(guó)際公約89、企業(yè)的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境可以分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境，其中微觀環(huán)境包括( )。 (A)經(jīng)濟(jì)環(huán)境 (B)法律環(huán)境 (C)行業(yè)環(huán)境 (D)市場(chǎng)環(huán)境 (E)政治環(huán)境9

51、0、戰(zhàn)略控制的方法包括( )。 (A)全程控制 (B)事前控制 (C)重點(diǎn)控制 (D)事后控制 (E)事中控制91、人格很復(fù)雜，包括( )。 (A)動(dòng)機(jī) (B)行為 (C)價(jià)值觀 (D)態(tài)度 (E)自我觀念92、培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有( )。 (A)輔導(dǎo) (B)按需培訓(xùn) (C)加速站 (D)確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇 (E)制定培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃93、人力資本是( )共同投資的結(jié)裊。 (A)國(guó)家(guji) (B)企業(yè) (C)社會(huì)(shhu) (D)家庭 (E)個(gè)人2012年11月一、單項(xiàng)選擇題26、（）模型(mxng)揭示了勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。（A）收支循環(huán)（B）支出循環(huán) （C）供需循環(huán)（D

52、）收入循環(huán)27、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價(jià)格稱為（）。（A）最低收益（B）最低預(yù)期收益（C）最低成本（D）最低預(yù)期成本28、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，（）可以直接適用。（A）勞動(dòng)法的首要原則（B）勞動(dòng)法律規(guī)范（C）勞動(dòng)法的基本原則（D）勞動(dòng)紀(jì)律制度29、勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，屬于強(qiáng)制性法律規(guī)范，是（）。（A）最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（B）一般勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（C）最高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（D）特殊勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)30、在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)關(guān)系是基于（）而建立的。（A）勞動(dòng)合同（B）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（C）集體合同（D）形式勞動(dòng)關(guān)系31、市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的（）。（A）起步環(huán)節(jié)（B）中心環(huán)節(jié)（C）結(jié)束環(huán)節(jié)（D）中

53、間環(huán)節(jié)32、市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃地控制不包括（）。（A）月度計(jì)劃控制（B）效率控制（C）年度計(jì)劃控制（D）戰(zhàn)略控制33、（）是指導(dǎo)致行為或事件的相對(duì)不容易變化的因素。（A）內(nèi)因（B）外因（C）穩(wěn)因（D）非穩(wěn)因34、個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括（）。（A）自我完善型（B）自我保護(hù)型（C）自我(zw)暴露型（D）自我實(shí)現(xiàn)型35、人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要(xyo)而存在，其中“人的需要”不包括（）。（A）社會(huì)(shhu)的人人的需要（B）企業(yè)管理者的需要（C）企業(yè)投資者的需要（D）企業(yè)全體員工的需要36、人力資源教育開發(fā)的重點(diǎn)是（）。（A）職業(yè)教育（B）專業(yè)培訓(xùn)（C）技術(shù)教育（D）技能培訓(xùn)37、績(jī)效考評(píng)第績(jī)效管

54、理活動(dòng)的（）。（A）首要環(huán)節(jié)（B）關(guān)鍵環(huán)節(jié)（C）中心環(huán)節(jié)（D）結(jié)束環(huán)節(jié)二、多項(xiàng)選擇題86、在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中，阻礙互惠交換不能實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括（）。（A）信息障礙（B）體制障礙（C）市場(chǎng)缺陷（D）人為障礙 （E）經(jīng)濟(jì)滯后87、對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的是（）（A）是一種事業(yè)正常性失業(yè)（B）是低效率利用勞動(dòng)資源的需要（C）是一種崗位變換之間的失業(yè)（D）是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征（E）表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中88、政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中三方指的是（）。（A）行業(yè)協(xié)會(huì)（B）政府（C）企業(yè)員工（D）工會(huì) （E）企業(yè)家協(xié)會(huì)89、企業(yè)戰(zhàn)略的特點(diǎn)包括（）。（A）前瞻性

55、 （B）系統(tǒng)性（C）動(dòng)態(tài)性 （D）風(fēng)險(xiǎn)性（E）抗?fàn)幮?0、企業(yè)目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（）。（A）是一種(y zhn)系統(tǒng)化的管理模式（B）更富于參與性（C）具有(jyu)明確完整的目標(biāo)體系（D）強(qiáng)調(diào)自我(zw)控制 （E）重視員工的培訓(xùn)和能力開發(fā)91、滿足地位需要的行為可以是（）。（A）具有執(zhí)行官的特權(quán)（B）居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部（C）影響他人并改變他們的態(tài)度和行為（D）擁有舒適的轎車以及合體的穿著打扮（E）為合適的公司工作，并擁有合適的職位92、亨利明茨伯格認(rèn)為管理者的角色主要有（）。（A）計(jì)劃類角色（B）人際關(guān)系類角色（C）信息類角色（D）改革創(chuàng)新類角色 （E）決策類角色93、企業(yè)為

56、贏得經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略上的先機(jī)，要占領(lǐng)的制高點(diǎn)包括（）。（A）政策制高點(diǎn)（B）資本制高點(diǎn)（C）技術(shù)制高點(diǎn)（D）市場(chǎng)制高點(diǎn) （D）法律制高點(diǎn)2013年5月一、單項(xiàng)選擇題26、按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為（ ）。（A）要素性收入分配 （B）功能性收入分配（C）結(jié)構(gòu)性收入分配 （D）成本性收入分配27、（ ）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。（A）財(cái)政政策 （B）貨幣政策 （C）金融政策 （D）收入政策28、保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于（ ）的勞動(dòng)者。（A）特殊地位 （B）優(yōu)勢(shì)地位 （C）司法解釋 （D）弱勢(shì)地位29、

57、（ ）不具有法律效力。（A）立法解釋 （B）任意解釋 （C）司法解釋 （D）行政解釋30、PDCA循環(huán)法包括(boku)：計(jì)劃(jhu)；檢查(jinch)；執(zhí)行；處理四個(gè)階段。其正確排序?yàn)椋?）。（A） （B）（C） （D）31、企業(yè)（ ）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。（A）銷售能力 （B）實(shí)力 （C）服務(wù)能力 （D）潛力32、（ ）是團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。（A）團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng) （B）團(tuán)隊(duì)建設(shè) （C）團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) （D）團(tuán)隊(duì)發(fā)展33、滿足權(quán)力需要的行為不包括（ ）。（A）解決了復(fù)雜問題 （B）控制他人和活動(dòng)（C）戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人 （D）對(duì)資源進(jìn)行控制34、（ ）認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)

58、是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合，協(xié)調(diào)一致。（A）參與模型 （B）情境領(lǐng)導(dǎo)理論（C）路徑-目標(biāo)理論 （D）費(fèi)德勒的權(quán)變模型35、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類：一類是人格測(cè)驗(yàn)，一類是（ ）。（A）能力測(cè)驗(yàn) （B）成就測(cè)驗(yàn) （C）性向測(cè)驗(yàn) （D）情商測(cè)驗(yàn) 36、人力資源的（ ）能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本。（A）技術(shù) （B）創(chuàng)新 （C）智力 （D）管理37、在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）。（A）照規(guī)章辦事 （B）追求科學(xué)性和藝術(shù)性（C）以事為中心 （D）追求精確性與科學(xué)性二、多項(xiàng)選擇題86、女性勞動(dòng)力參與率呈上升趨勢(shì)的主要原因包括（ ）。（

59、A）女性教育水平提高 （B）勞動(dòng)法日益完善（C）制度勞動(dòng)(lodng)時(shí)間縮短 （D）人口出生率下降 （E）科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步87、政府購(gòu)買(gumi)的具體項(xiàng)目包括（ ）。（A）社會(huì)救濟(jì)(jij) （B）公共管理服務(wù)（C）社會(huì)雇員薪金報(bào)酬 （D）公共工程項(xiàng)目（E）事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬88、下面屬于勞動(dòng)法律淵源的有（ ）。（A）國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) （B）勞動(dòng)法律（C）憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定 （D）個(gè)案判例（E）我國(guó)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國(guó)際公約89、勞動(dòng)合同和集體合同制度包括（ ）。（A）勞動(dòng)合同的訂立、履行 （B）集體合同協(xié)商、訂立的程序（C）勞動(dòng)合同的變更、解除和終止 （D）集體合同協(xié)商

60、、訂立的原則（E）因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的調(diào)節(jié)和處理90、企業(yè)戰(zhàn)略的特點(diǎn)包括（ ）。（A）全局性 （B）系統(tǒng)性（C）長(zhǎng)遠(yuǎn)性 （D）風(fēng)險(xiǎn)性 （E）科學(xué)性91、成熟期企業(yè)可以采取的營(yíng)銷策略有（ ）。（A）市場(chǎng)改良 （B）市場(chǎng)營(yíng)銷組合改良（C）產(chǎn)品改良 （D）增強(qiáng)銷售渠道功效 （E）適時(shí)降價(jià)92、滿足親和需要的行為可以是（ ）。（A）參加社交活動(dòng) （B）受到許多人的喜歡（C）影響并改變他人的態(tài)度和行為 （D）成為團(tuán)隊(duì)的一份子（E）友好、合作地與同事一起工作93、人性的特征包括（ ）。（A）能動(dòng)性 （B）社會(huì)性（C）整體性 （D）多面性 （E）可變性2013年11月一、單選選擇題26、衡量收入(shur)