微時(shí)代人力資源發(fā)展趨勢(最新版)課件

1、 微時(shí)代人力資源發(fā)展趨勢 關(guān)閉手機(jī)積極參與心態(tài)歸零遵守時(shí)間課堂要求不要大聲喧嘩注意安全注意環(huán)境衛(wèi)生保持禮儀課間要求課后要求微時(shí)代X演化1從優(yōu)化到創(chuàng)新微時(shí)代X演化 2開啟求職招聘 “微未來”X大主題微時(shí)代X的演化：從優(yōu)化到創(chuàng)新1 企業(yè)的戰(zhàn)略家 員工的支持者 企業(yè)的顧問X：卓越績效中心X：事務(wù)處理中心X：公司業(yè)務(wù)伙伴 招聘與面試 培訓(xùn)與開發(fā) 薪酬與副利 績效評價(jià)創(chuàng)新優(yōu)化廣告能引來大量簡歷，卻引不來最合適的人品牌影響信息量大成本優(yōu)勢篩選量大傳統(tǒng)：最容易想到的方式2微時(shí)代X的演化：需求分析123職位本身的職責(zé)要求空缺職位所屬團(tuán)隊(duì)的風(fēng)格、特點(diǎn)企業(yè)文化和價(jià)值觀的要求3但新的求職和招聘渠道，是否讓您束手無策

2、？我們只能通過人才市場開展求職和招聘活動嗎？還有沒有更有效更及時(shí)的開展“求職和招聘活動”的渠道？我們只能通過報(bào)紙、雜志、網(wǎng)絡(luò)開展求職和招聘活動嗎？第100億！里程碑在這種對于網(wǎng)友真實(shí)需求的滿足下，社交網(wǎng)站改變了世界，也改變了互聯(lián)網(wǎng)，它將人們帶入了一個(gè)更自由、更開放、更加即時(shí)、更加互動的個(gè)人互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更直接更平等更開放更直接更鮮活就在社交網(wǎng)絡(luò)因?yàn)樯缃痪W(wǎng)站，是對于人們真實(shí)需求的滿足整合各種資源通過各種互動方式傳 統(tǒng)社交網(wǎng)站電視報(bào)紙雜志電臺人才市場機(jī)場網(wǎng)絡(luò)微博人人網(wǎng)經(jīng)緯網(wǎng)優(yōu)仕網(wǎng)若鄰網(wǎng)天際網(wǎng)整合各種資源，通過各種互動方式，不斷累積粉絲數(shù)觀點(diǎn)：社交網(wǎng)站從此改變我們的求職方式和招聘方式社交網(wǎng)絡(luò)，開啟我們求

3、職和招聘的“微未來”微時(shí)代X的演化微時(shí)代X的演化：社交招聘594%的招聘者正在或計(jì)劃使用社交媒體開展招聘使用社交媒體后33%的招聘者認(rèn)為，用于招聘時(shí)間減少了43%的招聘者認(rèn)為，候選人的數(shù)量增加了49%的招聘者認(rèn)為，候選人的質(zhì)量提高了微時(shí)代X的演化：視頻面試，幫你識別撲克臉663%的X經(jīng)理頻繁使用視頻面試13%的X經(jīng)理認(rèn)為他們在未來3年里會更加頻繁地使用視頻面試85%認(rèn)為未來3年會保持持平 在進(jìn)行一個(gè)電話面試的時(shí)間里，招聘人員 可以看到10個(gè)單向的視頻面試201489% 89% up64% 64% up64% 64% up55% 55% up美國公司將使用社交網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘成功通過社交媒體招到了合適的候選人使用兩個(gè)以上的社交媒體計(jì)劃今年在社交媒體招