第八章員工福利ppt課件(00002)_第1頁
第八章員工福利ppt課件(00002)_第2頁
第八章員工福利ppt課件(00002)_第3頁
第八章員工福利ppt課件(00002)_第4頁
第八章員工福利ppt課件(00002)_第5頁
已閱讀5頁，還剩2頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、第八章：員工福利：生活質(zhì)量的保證本章重點 1.員工的福利概述 2.我國員工工資福利制度 3.公司福利趨勢學(xué)習(xí)目的 1.掌握員工福利制度的根本內(nèi)容和方式 2.明白我國企業(yè)員工福利制度的現(xiàn)狀并分析產(chǎn)生的緣由 3.分析思索公司福利制度開展的趨勢.福利的作用 協(xié)助吸引員工協(xié)助堅持員工提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的籠統(tǒng)提高員工對職務(wù)的稱心度員工的福利概述.福利的內(nèi)容 額外金錢收入 超時酬金 住房性福利交通性福利 飲食性福利 教育性福利 醫(yī)療保險福利 不測補償福利 離退休福利 有薪節(jié)假 金融性福利經(jīng)濟性福利：以金錢或?qū)嵨餅榉绞降膯T工福利員工的福利概述.員工的福利概述非經(jīng)濟性福利：多以效力或環(huán)境改善的方式

2、不涉及金錢或?qū)嵨锔＠膬?nèi)容咨詢性福利維護性福利 任務(wù)環(huán)境保證補充性福利高層管理人員的福利自愿福利 非任務(wù)時間的工資如：假期、病假 安康福利 保證福利如：退休、殘疾、人壽保險、固定繳款方案、員工優(yōu)先 認股權(quán) 員工效力如：遷移、教育資助、食物效力、金融效力等 額外效力如：危險工資、輪班工資差額.員工福利體系的管理 對福利體系的本錢控制是組織可以自主展開的。企業(yè)一方面要減低福利本錢，堅持產(chǎn)品價錢的競爭力；另一方面要提高員工福利，吸引留住優(yōu)秀的人才。故企業(yè)在建立福利制度時，應(yīng)參考市場的福利目的，分析和比較市場上的福利本錢和價值，確保企業(yè)的競爭才干。除了員工福利的實踐本錢之外，還存在福利管理的本錢。.社會救援社會保險社會福利社會優(yōu)撫軍人及家屬全體居民工資勞動者社會貧困者社會保障體系災(zāi)民、殘疾人、貧困戶養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、死亡保險、生育保險公共設(shè)備、居民住房、財政補 貼、生活補貼、集體福利退伍軍人安頓、軍人家屬優(yōu)待、烈屬撫我國的企

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論