二級勞動關(guān)系學(xué)員-共62頁P(yáng)PT資料課件

1、人力資源管理師考試輔導(dǎo)勞動關(guān)系管理講師：趙 潔 7/20/20221勞動關(guān)系管理-趙 潔第六章 勞動關(guān)系管理第一節(jié) 勞務(wù)派遣第二節(jié) 工資集體協(xié)商第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理第四節(jié) 企業(yè)勞動爭議處理7/20/20222勞動關(guān)系管理-趙 潔勞務(wù)派遣的概念-含義勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞動者派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動。勞 動 者 受接受單位監(jiān)督、提供勞動接受單位 支付費(fèi)用、提供崗位派遣單位 獲取收入術(shù)語區(qū)別：雇員租賃、勞動派遣等7/20/20223勞動關(guān)系管理-趙 潔勞動者派遣的概念-性質(zhì)典型的新型非正規(guī)就業(yè)方式，是一種組合勞動關(guān)系三種

2、主體：通過勞動者派遣形成組合勞動關(guān)系 勞動者派遣機(jī)構(gòu)、接受單位、受派遣勞動者三重關(guān)系：勞動者派遣機(jī)構(gòu)-受派遣勞動者 （有關(guān)系沒勞動的“形式勞動”關(guān)系） 接受單位-受派遣勞動者 （有勞動沒關(guān)系的實際勞動關(guān)系） 勞動者派遣機(jī)構(gòu)-接受單位（民事關(guān)系）勞動者派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。7/20/20224勞動關(guān)系管理-趙 潔勞務(wù)派遣的特點（一）形式勞動關(guān)系的運(yùn)行（二）實際勞動關(guān)系的運(yùn)行（三）勞動爭議處理7/20/20225勞動關(guān)系管理-趙 潔勞動爭議處理1、派遣機(jī)構(gòu)與接受單位的爭議屬于民事糾紛2、在形式勞動關(guān)系與實際勞動關(guān)系依照勞動爭議處理3、在形式用人主體和實際用人主體合謀共同侵害勞動者合法權(quán)

3、益時，雙方都應(yīng)當(dāng)作為被訴人。4、兩類用人單位任一方單獨承擔(dān)法律責(zé)任時，若處理結(jié)果與另一用人單位有直接利害關(guān)系，前者作為被訴人，后者作為第三人。5、處理異地勞動爭議：派遣勞動者與派遣機(jī)構(gòu)勞動爭議，由派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄與接受單位勞動爭議，由接受單位所在地管轄與派遣機(jī)構(gòu)和接受單位的勞動爭議，可由勞動合同或派遣協(xié)議約定，或由當(dāng)事人選擇7/20/20226勞動關(guān)系管理-趙 潔三、勞動者派遣的成因（一）降低勞動管理成本（二）促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)（三）為強(qiáng)化勞動法制提供條件（四）滿足外國組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊 單位的需求7/20/20227勞動關(guān)系管理-趙 潔（一）降低勞動管理成本勞動者派遣機(jī)構(gòu)的出現(xiàn)是勞動管理

4、體制專業(yè)化分工的必然結(jié)果。專業(yè)化的勞動者派遣機(jī)構(gòu)將實際用人單位內(nèi)部的“非生產(chǎn)性”勞動管理事務(wù)剝離出去，極大地降低一般勞動管理成本，并能集中于生產(chǎn)性勞動服務(wù)管理事務(wù)，從而提高自身的效益7/20/20228勞動關(guān)系管理-趙 潔（二）促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)人力資本存量比較低，自身就業(yè)能力比較 弱，短期難以找到穩(wěn)定就崗位的人員人力資本存量比較高，就業(yè)能力較強(qiáng)勞動力 市場相對比較稀缺，但不滿足于固定在 某一個用人單位的人員有一定人力資本存量，但其內(nèi)部結(jié)構(gòu)不均衡， 通過勞動者派遣形式積累工作經(jīng)驗的人員 7/20/20229勞動關(guān)系管理-趙 潔能力要求勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的管理資格條件設(shè)立程序合同體系7/20/20221

5、0勞動關(guān)系管理-趙 潔派遣勞動者的管理平等的法定勞動權(quán)利平等同薪同酬同等的勞動規(guī)則提前告之的義務(wù)7/20/202211勞動關(guān)系管理-趙 潔案例分析王明與甲/乙公司的勞動爭議案例17/20/202212勞動關(guān)系管理-趙 潔應(yīng)用案例P358關(guān)于勞務(wù)派遣的勞動爭議7/20/202213勞動關(guān)系管理-趙 潔第二節(jié) 工資集體協(xié)商7/20/202214勞動關(guān)系管理-趙 潔工資集體協(xié)商招聘信息發(fā)布的要求VS薪酬保密制度一、含義：企業(yè)工會（雇員）與企業(yè)代表簽訂的 工資協(xié)議的行為。工資協(xié)議 是專項的集體合同工資集體協(xié)商是調(diào)整勞動關(guān)系運(yùn)行的 重要機(jī)制。7/20/202215勞動關(guān)系管理-趙 潔集體合同與勞動合同的

6、區(qū)別11、 主體不同。集體合同一方是企業(yè)，一方是工會組織或勞動者按合法程序推舉的代表。勞動合同一方是企業(yè)，一方是勞動者個人。2、 內(nèi)容不同。集體合同是關(guān)于企業(yè)的一般勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動者共同權(quán)利為內(nèi)容。勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利義務(wù)。7/20/202216勞動關(guān)系管理-趙 潔集體合同與勞動合同的區(qū)別23、 功能不同。集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則。勞動合同的目的是確定勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系。4、 法律效力不同。集體合同規(guī)定的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無效。7/20/202

7、217勞動關(guān)系管理-趙 潔（二）工資集體協(xié)商的內(nèi)容9項P360工資協(xié)議期限工資分配制度標(biāo)準(zhǔn)和形式職工年平均工資水平及調(diào)幅獎金補(bǔ)貼分配辦法工資支付辦法變更解除工資協(xié)議程序工資協(xié)議 終止條件工資協(xié)議違約責(zé)任其他事項7/20/202218勞動關(guān)系管理-趙 潔二、工資指導(dǎo)線制度（一）含義：概念：P361目的：調(diào)整規(guī)范工資分配關(guān)系。適用于：各類企業(yè)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。（事實勞動關(guān)系）7/20/202219勞動關(guān)系管理-趙 潔（二）工資指導(dǎo)線制度-作用作用為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長機(jī)制引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本完善國家的工資宏觀調(diào)控性質(zhì)非強(qiáng)制性和導(dǎo)向性（

8、市場信號）反映社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展與雇員工資增長關(guān)系 總原則實施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)的增長平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長發(fā)展方向工資調(diào)控由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變7/20/202220勞動關(guān)系管理-趙 潔三、制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則堅持“兩低于”的總原則 企業(yè)工資總額增長 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長 平均工資的增長 勞動生產(chǎn)率的增長允許各地根據(jù)情況確定當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線水平， 以體現(xiàn)地區(qū)差異三方協(xié)商原則7/20/202221勞動關(guān)系管理-趙 潔四、工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容（一）經(jīng)濟(jì)形勢分析國家、地區(qū)、企業(yè)、比較（二）工資指導(dǎo)線意見三條線：上線（預(yù)警線），基準(zhǔn)線，下線上線（預(yù)警線）：注意兩低于原則基準(zhǔn)線下線：

9、不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)思考某企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不佳，工資增長可不可以是負(fù)增長？7/20/202222勞動關(guān)系管理-趙 潔五、勞動力市場工資指導(dǎo)價位內(nèi)容勞動保障行政部門，定期發(fā)布對各類企業(yè)不同職業(yè)的工資價位，指導(dǎo)工資關(guān)系形式兩種：年工資收入 、 月工資收入標(biāo)準(zhǔn)三種：高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)中位數(shù)（平均水平）低位數(shù)（不同于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）7/20/202223勞動關(guān)系管理-趙 潔五、勞動力市場工資指導(dǎo)價位意義、實現(xiàn)勞動力優(yōu)化配置、有利于政府勞動管理部門轉(zhuǎn)變職能、構(gòu)建完整的勞動力市場體系、新企業(yè)初始工資水平及工資集體協(xié)商確定工資水平提供參考依據(jù)注意三個關(guān)系：指導(dǎo)價位與企業(yè)短期貨幣工資決定方式的關(guān)系指導(dǎo)價位與

10、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系指導(dǎo)價位與“兩低于”原則的關(guān)系7/20/202224勞動關(guān)系管理-趙 潔能力一、工資集體協(xié)商的程序代表（一）工資集體協(xié)商代表的確定原則應(yīng)依法定程序產(chǎn)生雇員代表：工會或民主推舉代表，半數(shù)同意雇主代表：企業(yè)法定代表人和其指定人選首席代表：工會主席、法定代表人；或委托他人（書面形式）協(xié)商代表：委托企業(yè)外他人不得超過權(quán)益： 平等的三項權(quán)益：建設(shè)權(quán)、否決權(quán)、陳述權(quán)7/20/202225勞動關(guān)系管理-趙 潔（三）工資協(xié)議審查兩次審查積極消極7/20/202226勞動關(guān)系管理-趙 潔（四）明確工資協(xié)議期限一年一次60日前意向書7/20/202227勞動關(guān)系管理-趙 潔二、工資指導(dǎo)價位制定程

11、序信息采集價位制定注意事項公開發(fā)布案例2.1/2.27/20/202228勞動關(guān)系管理-趙 潔第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理7/20/202229勞動關(guān)系管理-趙 潔一、勞動安全衛(wèi)生管理制度種類（9大類）安全生產(chǎn)責(zé)任制度安全技術(shù)措施計劃管理制度安全生產(chǎn)教育制度安全生產(chǎn)檢查制度重大事故隱患管理制度安全衛(wèi)生認(rèn)證制度傷亡事故報告和處理制度個人安全勞動衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度勞動者健康檢查制度7/20/202230勞動關(guān)系管理-趙 潔各類勞動安全衛(wèi)生管理制度要點1安全生產(chǎn)責(zé)任制度全面責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任與直接責(zé)任安全技術(shù)措施計劃管理制度安全技術(shù)、安全衛(wèi)生、輔助性設(shè)施建設(shè)、改善措施、安全衛(wèi)生教育重大事故隱患管理制度分類

12、、報告、預(yù)防與整改、檢查驗收7/20/202231勞動關(guān)系管理-趙 潔各類勞動安全衛(wèi)生管理制度要點2安全衛(wèi)生認(rèn)證制度人員資格認(rèn)證單位機(jī)構(gòu)資格認(rèn)證物資質(zhì)量認(rèn)證傷亡事故報告和處理制度分類、報告、調(diào)查、處理勞動者健康檢查制度招聘健康檢查定期健康檢查7/20/202232勞動關(guān)系管理-趙 潔能力一、編制審核勞動安全衛(wèi)生預(yù)算（一）職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類8類（二）職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制審核程序7步 目標(biāo)下達(dá)編制預(yù)算審核執(zhí)行費(fèi)用預(yù)算 直接人工預(yù)算、管理費(fèi)用預(yù)算 制造費(fèi)用預(yù)算、制造成本預(yù)算7/20/202233勞動關(guān)系管理-趙 潔二、嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生管理制度 職業(yè)安全危害種類 急性危害、慢性危害特點客觀可

13、能性勞動保護(hù)的必要性可 避 免 性勞動保護(hù)的可行性7/20/202234勞動關(guān)系管理-趙 潔三、積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境觀念環(huán)境 安全第一、預(yù)防為主、以人為本制度環(huán)境 勞動安全衛(wèi)生管理制度 勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 獎懲分明技術(shù)環(huán)境 安全技術(shù)和無害裝置、工藝 場所設(shè)計優(yōu)化； 勞動組織優(yōu)化案例37/20/202235勞動關(guān)系管理-趙 潔第四節(jié) 企業(yè)勞動爭議處理學(xué)習(xí)目標(biāo)掌握勞動爭議的分類我國勞動爭議處理的程序和原則勞動爭議調(diào)解的特點勞動爭議仲裁的原則勞動爭議的分析及處理方法7/20/202236勞動關(guān)系管理-趙 潔案例張立與2009年7月1日與A公司簽訂為期三年的合同，試工期為兩個月，雙方約定試工期后繳納

14、保險，但至2019年4月公司仍以效益不好為由未辦理張立的保險事宜。請問張立可以通過什么途徑爭取權(quán)利？7/20/202237勞動關(guān)系管理-趙 潔一、勞動爭議處理概述概念（一）勞動爭議的概念 雙方因勞動權(quán)利和義務(wù)的認(rèn)定與實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛 實質(zhì) 勞動關(guān)系雙方利益矛盾、沖突的體現(xiàn) 特點 1、當(dāng)事人是特定的（企業(yè)勞動者或其團(tuán)體） 2、內(nèi)容是特定的（標(biāo)的勞動權(quán)利和義務(wù)） 3、表現(xiàn)形式是特定的7/20/202238勞動關(guān)系管理-趙 潔一、勞動爭議處理概述分類（二）勞動爭議的分類1、按照勞動爭議的主體劃分 個別爭議、集體爭議、團(tuán)體爭議2、按爭議的性質(zhì)劃分 權(quán)利爭議、利益爭議3、按爭議的標(biāo)的劃分 勞動合同爭議

15、安全衛(wèi)生、休息、福利等爭議（條款） 因獎酬/培訓(xùn)/獎懲等適用條件的不同理 解與實施而發(fā)生的爭議等7/20/202239勞動關(guān)系管理-趙 潔一、勞動爭議處理概述原因（三）勞動爭議產(chǎn)生的原因1、勞動權(quán)利義務(wù)是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范 2、物質(zhì)利益原則：既有合作又有沖突7/20/202240勞動關(guān)系管理-趙 潔二、勞動爭議處理的原則著重調(diào)解及時處理的原則在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理的原則當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則7/20/202241勞動關(guān)系管理-趙 潔三、勞動爭議處理的方法協(xié)商 爭議雙方采取自治的方法解決糾紛調(diào)解 企業(yè)內(nèi)部調(diào)解和仲裁訴訟中調(diào)解仲裁 仲裁機(jī)構(gòu)對爭議事項作出裁決訴訟 法院依照司法程

16、序?qū)趧訝幾h進(jìn)行審理并做出判決的訴訟活動，是處理勞動爭議的最終程序 7/20/202242勞動關(guān)系管理-趙 潔四、企業(yè)調(diào)解委員會的調(diào)解根據(jù)勞動法第80條及企業(yè)勞動爭議處理條例第7條規(guī)定，企業(yè)可設(shè)立 勞動爭議調(diào)解委員會，職工代表、企業(yè)代表（不得超過1/3）、企業(yè)工會代表；委員會主任由工會代表擔(dān)任。不同調(diào)解區(qū)別 7/20/202243勞動關(guān)系管理-趙 潔調(diào)解委員會的職責(zé)處理爭議 依法定原則和程序處理本單位的勞動爭議，回訪、檢查督促當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行預(yù)防爭議 勞動法律法規(guī)，內(nèi)部勞動管理規(guī)則的宣傳教育工作制度建設(shè) 建立必要的工作制度，進(jìn)行調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作7/20/202244勞動

17、關(guān)系管理-趙 潔調(diào)解委員會調(diào)解的原則1、自愿原則申請調(diào)解自愿調(diào)解過程自愿履行協(xié)議自愿2、尊重當(dāng)事人權(quán)利的原則7/20/202245勞動關(guān)系管理-趙 潔五、勞動爭議仲裁委員會的仲裁（一）勞動爭議仲裁的含義勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請依法就勞動爭議事實和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動。特點 主體特定性；對象特定性；強(qiáng)制原則（二）仲裁組織結(jié)構(gòu)國家授權(quán)、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機(jī)構(gòu)，是勞動行政范疇內(nèi)的特殊執(zhí)法機(jī)構(gòu)構(gòu)成：勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表（三）勞動爭議仲裁原則（四）勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)7/20/202246勞動關(guān)系管理-趙 潔（三）勞動爭

18、議仲裁原則1、一次裁決原則2、合議原則3、強(qiáng)制原則4、回避原則5、區(qū)分舉證責(zé)任原則7/20/202247勞動關(guān)系管理-趙 潔六、團(tuán)體勞動爭議特點爭議主體的團(tuán)體性爭議內(nèi)容的特定性影響的廣泛性7/20/202248勞動關(guān)系管理-趙 潔能力一、勞動爭議處理的程序協(xié)商解決協(xié)商不成，申請企業(yè)勞動爭議委員會調(diào)解調(diào)解不成，申請勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁不服仲裁，申訴至人民法院依法審理并作出最終判決。(訴訟)注意 裁審制特點和問題7/20/202249勞動關(guān)系管理-趙 潔二、調(diào)解委員會調(diào)解的程序（一）申請和受理（30日內(nèi)）（二）調(diào)查和和解（三）制作文書調(diào)解協(xié)議書（有一定約束力）或意見書（不具約束力）調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議

19、書雙方意思表示簽字履行，具有約束力。 調(diào)解未達(dá)成（未達(dá)成/超期未結(jié)/結(jié)后反悔）調(diào)解意見書委員會單方意思表示建議性文書，不具約束力調(diào)解期限 30日7/20/202250勞動關(guān)系管理-趙 潔三、勞動爭議仲裁程序（一）申請和受理（二）案件仲裁準(zhǔn)備（三）開庭審理和裁決（四）仲裁文書送達(dá)7/20/202251勞動關(guān)系管理-趙 潔（一）申請和受理申請 60日內(nèi)申請?zhí)峤恢俨蒙暝V書申請仲裁條件 主體 直接當(dāng)事人，明確被訴人 勞動爭議受理事項 管轄權(quán)與時效受理決定立案7日內(nèi)書面通知，15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)不予立案7日內(nèi)制作不予受理通知書自行和解7日內(nèi)準(zhǔn)予撤訴7/20/202252勞動關(guān)系管理-趙 潔（二）案件仲裁準(zhǔn)備 一案一庭制仲裁庭：獨任仲裁員；合議庭1名首席，2名仲裁員組成仲裁庭應(yīng)于開庭的4日前，向當(dāng)事人書面通知開庭時間、地點。當(dāng)事人接到書面通知，沒有正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理 對被訴人可以缺席裁決7/20/202253勞動關(guān)系管理-趙 潔（三）開庭審理和裁決規(guī)定送達(dá)開庭通知開庭審理申訴人和被訴人答辯當(dāng)庭再行調(diào)解休庭合議做出裁決復(fù)庭宣布裁決實踐7/20/202254勞動關(guān)系管理-趙 潔（四）仲裁文書送達(dá)效