考題5四級人力資源師理論知識模擬考題

1、四級人力資源師理論知識模擬題一、單項選擇題1、（）變動對工資率的反映程度稱為勞動力供給彈性。A勞動力需求量B勞動力需求增長量C勞動力供給量D勞動力供給增長2、實際工資計算公式是（）。A貨幣工資價格B貨幣工資價格指數(shù)C貨幣工資價格D貨幣工資價格指數(shù)3、勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（）。A摩擦性失業(yè)B技術(shù)性失業(yè)C結(jié)構(gòu)性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)4、勞動法的首要原則是（）。A保障報酬權(quán)B保障物質(zhì)幫助權(quán)C保障勞動者的勞動權(quán)D保障休息休假權(quán)5、不屬于社會保險特征的是（）。A自由性B社會性C互濟性D補償性6、（）是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。A勞動法律B憲法C勞動規(guī)章D國務(wù)院勞動行政法規(guī)7、憲法、勞動法律

2、、行政法規(guī)，按照法律效力從高到低進行排序。ABCD8、企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略。A總體性和長遠(yuǎn)性B總體性與全局性C全局性和系統(tǒng)性D長遠(yuǎn)性與風(fēng)險性9、當(dāng)經(jīng)營安全率低于（）時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策。A20B30C40D5010、決策樹的分析程序包括剪枝決策、計算期望值、繪制樹形圖。排序正確的是（）。ABCD11、（）提供的產(chǎn)品不可儲存、無法轉(zhuǎn)售，且不可觸知。A服務(wù)市場B商品市場C技術(shù)市場D金融市場12、（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A工作成就B工作績效C工作滿意度D工作態(tài)度13、（）是指最先的印象對

3、人的知覺產(chǎn)生的強烈影響。A光環(huán)效應(yīng)B投射效應(yīng)C首因效應(yīng)D刻板印象14、（）認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持，以幫助下屬達到他們的目標(biāo)。他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。A費德勒權(quán)變模型B參與模式C路徑目標(biāo)理論D情境領(lǐng)導(dǎo)模式15、（）是心理測量的工具，它是測量一個行為樣本的系統(tǒng)程序。A物理測量B心理測驗C物理測驗D情商測驗16、下列不符合人本管理思想的是（）。A完善人B開發(fā)人C發(fā)展人D約束人17、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（）。A靜態(tài)管理B權(quán)變管理C報考管理D權(quán)威管理18、從管理層次上看。現(xiàn)代人力資源管理部門（）。A處于操作層B只是上級的執(zhí)行部門C處于決策層D很少參與

4、企業(yè)的決策19、直線制又稱（），是一種最簡單的集權(quán)制組織結(jié)構(gòu)形式。A集權(quán)制結(jié)構(gòu)B分權(quán)式結(jié)構(gòu)C軍隊式結(jié)構(gòu)、D上下式結(jié)構(gòu)20、（）是指必須完成的與職務(wù)相稱的工作義務(wù)。A權(quán)限B責(zé)任C職業(yè)D職能21、工作崗位研究特點不包括（）。A對象性B客觀性C綜合性D應(yīng)用性22、在崗位研究中，（）是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。A工作B職位C職責(zé)D職能23、崗位寫實的對象是（）。A工作行為B工作內(nèi)容C集體D員工操作的設(shè)備24、（）是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某部門在職員工按照一定標(biāo)準(zhǔn)所進行的構(gòu)成統(tǒng)計。A平均人數(shù)統(tǒng)計B企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計C企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計D企業(yè)員工構(gòu)成統(tǒng)計25、由于等待圖紙和設(shè)計變更等原因造成員工無法從事生產(chǎn)作業(yè)

5、活動的時間屬于（）。A非生產(chǎn)時間B缺勤時間C制度內(nèi)從事本職勞動時間D停工時間26、（）亦稱出勤時間利用率，它反映了員工在出勤時間內(nèi)實際工作工時及其被利用情況。A作業(yè)率B制作工時利用率C工作日利用率D生產(chǎn)工時利用率27、（）主要用于衡量工人的生產(chǎn)成績，核算和平衡企業(yè)的生產(chǎn)能力，核算成品成本等。A計劃定額B不變定額C現(xiàn)行定額D設(shè)計定額28、人力資源管理的首要環(huán)節(jié)是（）。A人員招聘B招募C人員配置D人力資源規(guī)劃29、（）以能崗匹配原理為理論基礎(chǔ)，對傳統(tǒng)體制下“終身制”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大沖擊。A績效管理B擇優(yōu)錄用C培訓(xùn)開發(fā)D競聘上崗30、學(xué)校招聘的優(yōu)點是（）。A適應(yīng)快B選拔準(zhǔn)確性高C激勵性強D學(xué)

6、生的可塑性強(人才單純)31、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。A招聘崗位B招聘計劃C招聘要求D招聘人員32、招聘廣告的設(shè)計原則不包括（）。A廣泛宣傳B激發(fā)讀者的興趣C創(chuàng)造求職的愿望D促使求職的行動33、（）一般由招聘單位的人力資源部門設(shè)計，應(yīng)聘人員在求職時自己填寫。A個人簡歷B加權(quán)測評表C個人履歷D招聘申請表34、企業(yè)員工培訓(xùn)應(yīng)服從于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略，為（）而培訓(xùn)，而不是為培訓(xùn)而培訓(xùn)。A達成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)B提升員工自身素質(zhì)C解決現(xiàn)實存在問題D提高員工工作績效35、進入實質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步是（）。A實施培訓(xùn)B需求分析C編制培訓(xùn)計劃D教學(xué)設(shè)計36、在入職教育中，由新員工的直接上級執(zhí)行（）

7、。A專業(yè)性指導(dǎo)B個別性指導(dǎo)C基礎(chǔ)性指導(dǎo)D特定性指導(dǎo)37、管理人員的四級培訓(xùn)對象是（）。A具有管理潛能的員工B具有較高潛能的初級管理人員C負(fù)責(zé)核心流程的管理人員D管理業(yè)務(wù)并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者38、人力資源的開發(fā)成本不包括（）。A人員定向成本B在職培訓(xùn)成本C脫產(chǎn)培訓(xùn)成本D人員招募成本39、根據(jù)培訓(xùn)范圍的不同，培訓(xùn)可以分為單項培訓(xùn)和（）。A脫產(chǎn)培訓(xùn)B崗前培訓(xùn)C在崗培訓(xùn)D全員培訓(xùn)40、績效的（）說明員工的績效隨著時間的推移會發(fā)生變化。A發(fā)展性B報考性C多維性D多因性41、（）是指測量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準(zhǔn)確性程度。A績效管理的信度B績效管理的效度C績效管理的評價標(biāo)準(zhǔn)D績效管理的要求42、

8、發(fā)現(xiàn)員工的特點。并根據(jù)特點決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個人長處。將個人與組織的發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績效管理的（）。A規(guī)范功能B發(fā)展功能C溝通功能D激勵功能43、關(guān)于人力資源部門在績效管理方面管理責(zé)任的表述不正確的是（）。A收集反饋信息B培訓(xùn)實施績效管理的人員C在本部門認(rèn)真執(zhí)行績效管理制度，起到示范作用D根據(jù)人力資源開發(fā)計劃制定相應(yīng)的績效管理決策內(nèi)容44、績效考評的內(nèi)容不包括（）。A能力考評B態(tài)度考評C業(yè)績考評D背景考評45、不屬于按具體形式區(qū)分的考評方法的是（）。A書面法B量表評定法C混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法D行為46、員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和稱為（）。A福利B薪酬C

9、工費D薪資47、（）是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。A最低工資率B最低工資標(biāo)準(zhǔn)C最低工資額D最低平均工資48、對于最低工資描述正確的是（）。A可以按月、周、日、小時確定B加班費是構(gòu)成最低工資的一部分C所有地區(qū)實行統(tǒng)一的最低工資率D所有行業(yè)實行統(tǒng)一的最低工資率49、（）的工種不適合采用技術(shù)等級工資制。A勞動熟練程度差別大B技術(shù)復(fù)雜程度高C勞動熟練程度差別小D工作物等級不同50、工資結(jié)構(gòu)線愈平穩(wěn)，各崗位等級之間的薪酬差距（）。A愈大B愈小C不變D不確定51、單位依法安排小王在1月1日加班一天。則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。A100B150C200D30052、企業(yè)繳納基本養(yǎng)

10、老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（）。A10B15C20D2553、（）屬于直接薪酬。A社會保險B基本薪酬C額外津貼D非工作日工資54、（）不是計件工資制的組成部分。A計件單價B勞動生產(chǎn)率C勞動定額D工作物等級55、勞動合同中約定的試用期的期限（）。A最長不得超過6個月B平等協(xié)商確定C按合同期限的112確定D按合同期限的一定比例確定56、（）是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A專項協(xié)議B勞動關(guān)系C勞動協(xié)議D勞動合同57、勞動合同包括法定條例和約定條例，（）不屬于法定條款內(nèi)容。A社會保險B勞動保護和勞動條件C保密事項D勞動紀(jì)律58、勞動合同雙方當(dāng)事人。對已經(jīng)訂立的合

11、同條款達成修改或補充的法律行為稱為（）。A勞動合同的訂立B勞動合同的變更C勞動合同的解除D合同的終止59、（）不屬于勞動關(guān)系的特征。A內(nèi)容是勞動B隸屬性C平等性D協(xié)調(diào)性60、勞動合同訂立的基本原則不包括（）。A平等原則B自愿原則C協(xié)商一致原則D全面原則二、多項選擇題1、勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象包括（）。A勞動力市場現(xiàn)象B勞動力市場運行規(guī)律C勞動力供給與需求D資本市場E就業(yè)與失業(yè)2、勞動力市場均衡的意義有（）。A充分就業(yè)B同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資C勞動力資源的最優(yōu)分配D體現(xiàn)工資差異E增大工資總額3、福利的支付方式為（）。A當(dāng)期支付B實物支付C延期支付D支票支付E現(xiàn)金支付4、勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（）

12、。A平等就業(yè)權(quán)B基本保護C自由擇業(yè)權(quán)D全面保護E優(yōu)先保護5、勞動關(guān)系民主化原則的內(nèi)容包括（）。A參加和組織工會的權(quán)利B平等協(xié)商的權(quán)利C集體協(xié)商權(quán)D共同決定權(quán)E知情權(quán)6、企業(yè)外部環(huán)境調(diào)研的方法主要有（）。A獲取口頭信息B獲取書面信息C外部環(huán)境預(yù)測D獲取電話信息E專業(yè)性調(diào)研7、影響銷售渠道的因素有（）。A產(chǎn)品因素B市場因素C企業(yè)因素D國家法律約束E中間商的特性8、社會知覺效應(yīng)的主要類型有（）。A首因效應(yīng)B光環(huán)效應(yīng)C投射效應(yīng)D對比效應(yīng)E刻板印象9、組織公正與報酬分配要求（）。A分配公平B程序公平C互動公平D法律公平E組織公平10、下列對人力資本的理解正確的是（）。A人力資本具有創(chuàng)造性B人力資本具有時

13、效性C人力資本具有累積性D人力資本具有收益性E人力資本具有個體差異性11、（）說明了人力資源開發(fā)目標(biāo)的多元性。A社會發(fā)展需要的多元性B不同員工的發(fā)展需求不同C個體發(fā)展需要的多元性D員工的發(fā)展需求可能改變E現(xiàn)有培訓(xùn)機構(gòu)的多元性12、員工技能開發(fā)的具體內(nèi)容包括（）。A激勵B發(fā)展C教育D培養(yǎng)E訓(xùn)練13、企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。A戰(zhàn)略規(guī)劃B組織規(guī)劃C企業(yè)組織變革規(guī)劃D人員規(guī)劃E人力資源費用計劃14、信息采集和處理的基本原則包括（）。A準(zhǔn)確性原則B系統(tǒng)性原則C標(biāo)準(zhǔn)化原則D及時性原則E經(jīng)濟性原則15、在信息收集過程中。屬于詢問法的方法有（）。A調(diào)查詢問法B電話調(diào)查法C會議調(diào)查詢問法D行為記錄法E郵

14、寄調(diào)查法16、工作崗位調(diào)查的目的包括（）。A為進行崗位設(shè)置提供依據(jù)B為制定各種人事文件提供資料C為改進工作崗位的設(shè)計提供信息D為崗位評價與崗位分類提供必要依據(jù)E收集有關(guān)信息，以便對崗位進行描述17、根據(jù)崗位調(diào)查對象的不同。崗位寫實可區(qū)分為（）。A個人崗位寫實B工作崗位寫實C多機臺看管寫實D一般崗位寫實E自我崗位寫實18、人工成本的具體內(nèi)容包括（）。A培訓(xùn)費用B工資項目C招聘費用D保險福利項目E非獎勵基金的獎金19、設(shè)計和撰寫招聘廣告應(yīng)注意（）。A全面性B系統(tǒng)性C真實性D合法性E簡潔性20、企業(yè)人員的選拔意義體現(xiàn)在，它能夠（）。A保證組織得到高額回報B降低員工的辭退率與辭職率C為員工提供公平競爭

15、的機會D保證人力資源的合理配置E有效激勵員工21、（）是背景調(diào)查的內(nèi)容。A應(yīng)聘者的教育狀況B應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷C應(yīng)聘者的個人品質(zhì)D應(yīng)聘者的工作能力E應(yīng)聘者的個人生活22、人員錄用的原則包括（）。A以人為本原則B因事?lián)袢嗽瓌tC任人唯賢原則D用人不疑原則E嚴(yán)愛相濟原則23、員工培訓(xùn)的要求包括（）。A高層管理者的支持B培訓(xùn)機構(gòu)的設(shè)置C合格的培訓(xùn)師資D足額的培訓(xùn)經(jīng)費E完整的培訓(xùn)工作記錄24、員工手冊的內(nèi)容包括（）。A概括介紹本公司B企業(yè)文化C組織結(jié)構(gòu)D部門職責(zé)E政策規(guī)定25、培訓(xùn)過程中，決定教室布置的因素有（）。A參訓(xùn)者人數(shù)B培訓(xùn)成本預(yù)算C課程正式程度D課堂控制程度E培訓(xùn)活動形式26、現(xiàn)場培訓(xùn)的具體方法

16、包括（）。A工作指導(dǎo)法B工作輪換法C般任務(wù)法D個別指導(dǎo)法E特別任務(wù)法27、目標(biāo)管理法的優(yōu)點包括（）。A結(jié)果易于觀測B易于進行部門間績效的橫向比較C個人、組織目標(biāo)保持一致D適合對員工提供建議反饋和輔導(dǎo)E為晉升決策提供依據(jù)28、集中歸檔的優(yōu)點有（）。A避免考評資料的重復(fù)B只需要一種存檔程序C工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)D一種存檔制度能滿足各部門的需求E不會出現(xiàn)積壓、等待歸檔的考評資料29、績效管理系統(tǒng)設(shè)計的五階段法認(rèn)為，績效管理作為一個完整系統(tǒng)，應(yīng)由（）組成0A績效計劃B績效溝通C績效考評D績效診斷E績效總結(jié)30、一個完備的績效管理系統(tǒng)，應(yīng)當(dāng)對（）做出明確規(guī)定。A績效考評的考評標(biāo)準(zhǔn)B績效管理的方向

17、C績效考評的指標(biāo)體系D實施績效考評的期限E績效考評結(jié)果反饋的步驟31、企業(yè)薪酬制度分析的主要內(nèi)容包括（）。A企業(yè)薪酬總額分析B企業(yè)各員工的薪酬分析C企業(yè)薪酬制度分析D員工薪酬意識分析E企業(yè)薪酬策略分析32、選擇企業(yè)的工資制度形式時。一般應(yīng)考慮的因素有（）。A企業(yè)的盈利水平B企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展進度C企業(yè)規(guī)模D地區(qū)及行業(yè)的薪酬水平E管理成本33、獎金的特點有（）。A特殊性B單一性C靈活性D及時性E政治榮譽性34、根據(jù)中華人民共和國個人所得稅法。下列項目中。須繳納個人所得稅的有（）A工資、薪金所得B經(jīng)營所得C財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得D特許權(quán)使用費所得E偶然所得35、法定福利包括（）。A工作午餐B社會保險C工資性津貼D法定帶薪假日E子女醫(yī)療費補助36、我國社會保險的基本險種是（）。A醫(yī)療保險B工傷保險C養(yǎng)老保險D生育保險E失業(yè)保險37、下