XXX公司勞務(wù)派遣協(xié)議

1、XXX公司勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣單位（以下簡稱甲方）： 法定代表人： 地址： 郵編： 實際用工單位（以下簡稱乙方）： 法定代表人： 地址： 郵編： 乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。 一、協(xié)議期限 本協(xié)議自 起至 止。協(xié)議期滿前30日內(nèi)，雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。 二、派遣崗位、人數(shù)和期限： 1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下： （1） 崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 （2） 崗位， 人數(shù)，

2、工作的內(nèi)容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。 3、甲方按照乙方用工需求，負責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)對接受的員工的連帶責(zé)任義務(wù)。 三、工作時間和休息休假 1、工作時間：員工在乙方實行標(biāo)準工時工作制。 2、乙方負責(zé)保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。員工具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依

3、法支付加班加點工資。 四、勞動報酬 1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。 2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 日，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）。 3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準采用下列第（ ）方式： （1）員工實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行 （2）員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。 （3）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方 的 規(guī)定執(zhí)行

4、，定額單價為 。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準計算計件工資。 4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。 5、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整 五、社會保險 1、員工的社會保險由甲方負責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。 2、雙方商定，若由甲方負責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應(yīng)當(dāng)每

5、月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險費；若由乙方負責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費。六、甲方的權(quán)利（一）對乙方不履行合同的，有權(quán)追究違約責(zé)任；（二）依法維護勞務(wù)人員的合法權(quán)益；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。七、甲方的義務(wù)和責(zé)任（一）與勞務(wù)人員建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，并進行鑒證，并負責(zé)勞動合同的管理工作。（二）按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到乙方工作。對于乙方按本合同第五條第二款要求停止派遣并退回甲方的勞務(wù)人員，甲方應(yīng)予接收并負責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動關(guān)系，同時按照乙方要求及時派遣符合條件的勞務(wù)人員到乙方工作。（三）負

6、責(zé)勞務(wù)人員檔案管理，負責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)人員檔案。（四）負責(zé)為被派遣勞務(wù)人員辦理社會保險。乙方應(yīng)支付的相關(guān)社會保險費用標(biāo)準由甲方按相關(guān)規(guī)定計算并書面通知乙方。甲方為勞務(wù)人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據(jù)應(yīng)復(fù)印一份給乙方。（五）勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故的，甲方接到乙方通知后，按工傷保險條例妥善處理，并負責(zé)辦理申報和理賠事宜。（六）對勞務(wù)人員給乙方造成的經(jīng)濟損失，甲方應(yīng)積極協(xié)助乙方對勞務(wù)人員進行索賠。（七）甲方應(yīng)定期或不定期到乙方，了解勞務(wù)人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對甲方的合理要求，甲方盡力提供最佳服務(wù)。 （八）因甲方與勞務(wù)人員勞動關(guān)系產(chǎn)生的責(zé)任糾紛，由甲方負責(zé)承擔(dān)。 八、乙方權(quán)利（一）

7、安排勞務(wù)人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)人員完成工作的情況，并負責(zé)日常管理；（二）勞務(wù)人員有以下情形之一的，乙方應(yīng)提前3日通知甲方，并于3日后退回甲方，并有權(quán)要求甲方在3日日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務(wù)人員：1在試用期內(nèi)不能勝任乙方工作要求；2不服從乙方工作安排；3嚴重違反乙方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務(wù)管理；4工作失職,給乙方造成經(jīng)濟損失；5派遣期未滿，被派遣勞務(wù)人員提出停止派遣或擅自離崗。（三）確定和調(diào)整勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬標(biāo)準；（四）乙方出資對勞務(wù)人員進行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，乙方有權(quán)與勞務(wù)人員簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知甲方；（五）對勞務(wù)人員給乙方造成的經(jīng)

8、濟損失，乙方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向勞務(wù)人員索賠，甲方有責(zé)任給予協(xié)助；（六）對甲方不履行合同的，乙方有權(quán)追究違約責(zé)任；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。九、乙方義務(wù)和責(zé)任（一）對勞務(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項、應(yīng)遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)； （二）為勞務(wù)人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護用品；（三）若甲方委托乙方代發(fā)工資，乙方應(yīng)按甲方出具委托書要求代為發(fā)放勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬和扣繳個人社會保險費用以及個人應(yīng)承擔(dān)的其他費用等；（四）勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故時，乙方應(yīng)立即通知甲方，并負責(zé)

9、做好現(xiàn)場處理工作和協(xié)助甲方按工傷保險條例規(guī)定處理。（五）按時足額支付甲方的勞務(wù)費用。 十、勞動合同的履行、變更、解除和終止 1、甲乙方共同負責(zé)教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。 2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。 3、乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對員工義務(wù)，或者出現(xiàn)勞動合同法第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)對員工的義務(wù)，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任 4、員工因違反勞動合同法第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)勞動合同法第四十條、四十一條有關(guān)情

10、形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。 5、員工有勞動合同法第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。 十一、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理 1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責(zé)人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。 涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。 2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按勞動合同法第四十八條規(guī)定處理。 3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。 十二、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議