教師管理體系

1、BESTENGLISHCANCHANGEYOURLIFE!不走彎路快樂進(jìn)步第 頁共5頁教師管理體系（2010年3月1日起試行）一、考勤制度1、教師上下班要簽到，沒有簽到的教師該日不造工資，教師上下班時間為：行政班：冬春季早上8:30，下午2:00;夏秋季早上8:00,下午2:30。教學(xué)班：教學(xué)班即周六、周日，所有教師應(yīng)提前30分鐘到崗（即早上7:30,下午1:00），沒有提前30分鐘到崗的一律視為不正常到崗，并注明詳細(xì)到崗時間。2、每周一為公休日，除值班人員外其他教師可以休息，值班人員每周調(diào)休一次，調(diào)休表不能隨意更改，否則對雙方各處罰20元/次。3、教師必須積極參加學(xué)校的周例會、教研會、教學(xué)服

2、務(wù)活動、公益活動以及學(xué)校組織的其他各項(xiàng)活動。兼職教師作為貝斯特的一員，必須參加學(xué)校組織的大型活動（如夏令營、校慶等活動）4、教師應(yīng)積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，以提高自身的水平和學(xué)校的教學(xué)水平。二、請假及審批制度1、假期類型：公眾假日、法定假日、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、慰言假、年休假等。其中公眾假日、法定假日由學(xué)校按照國家有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一安排休息，其余任何假都要填定請假申請單，交于前臺備案。沒有請假申請單或未經(jīng)同意外出者以曠工論處。教師在新開班級開課后四次課內(nèi)不得請假。2、具體規(guī)定：A、事假：事假須填寫請假單，由所在部門的領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后方可離開工作崗位。否則按曠工處理（

3、不可預(yù)見的情況除外，但應(yīng)在上班第一天補(bǔ)辦事假手續(xù)）；一天以內(nèi)（包括一天）由部門主管批準(zhǔn)；一天以上三天以內(nèi)由學(xué)校主管批準(zhǔn)；三天以上五天以內(nèi)由教學(xué)校長批準(zhǔn)，五天以上事假（非學(xué)校規(guī)定范圍內(nèi)事假）原則上不予批準(zhǔn)。確為特殊情況，可酌情處理。上述事假申請均需呈遞前臺備案。事假不能連續(xù)請三天以上，一個月內(nèi)有三天帶薪事假，超過三天除不發(fā)放當(dāng)月獎金外，另處20元每天的處罰。一個月內(nèi)事假七天或全年累計(jì)30天者，學(xué)?？煽郯l(fā)年終獎并視情節(jié)予以降職或辭退。兼職教師只是周六、日上班，除非常特殊事外，不能請假。C、病假及工傷：請病假應(yīng)在上班前30分鐘致電所在部門主管（未及時請假的，按礦工處理），且應(yīng)于病后上班一天內(nèi)，向?qū)W校

4、提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷病歷證明，并辦好補(bǔ)假手續(xù)；如不能提供有效證明的按曠工處理；工作滿一年的員工，每年可享有十天有薪病假，超過十天的按基礎(chǔ)底薪的50%結(jié)算工資；工作未滿一年的員工，病假期間工資按基礎(chǔ)底薪的50%結(jié)算，試用期內(nèi)的病假不予結(jié)算。每年累計(jì)病假時間超過十五天的，學(xué)?？煽郯l(fā)當(dāng)年獎金，并視情節(jié)予以調(diào)職或降職；員工工傷期間薪金照發(fā)，其確認(rèn)依據(jù)是部門主管證明及醫(yī)院診斷證明，須報(bào)經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)審批后方可計(jì)算；因個人糾紛打架、斗毆致傷而不能上班者，與學(xué)校無任何關(guān)系，病假無效，按事假處理。D、婚假：學(xué)校依國家婚姻法規(guī)定履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡的員工，可享受5天全薪（基準(zhǔn)

5、薪金，下同）婚假，超過5天可給予半薪婚假，但最長不能超過7天，婚假須提前半個月申請，經(jīng)所在部門主管及行政部審核批準(zhǔn)后方可享有。晚婚者可給予7天（依照國家規(guī)定：男25歲，女23歲）全薪婚假，超過7天可給予半薪婚假，但最長不能超過10天，其它同上（服務(wù)不滿一年的員工不能享受全薪及半薪婚假）。E、產(chǎn)假假：女員工產(chǎn)假期間發(fā)基準(zhǔn)性薪金，期限如下表；（產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計(jì)）男員工在女方生產(chǎn)時可享有5天有薪護(hù)理假；小孩一周歲以內(nèi)，女員工每天有一小時哺乳時間（不含午餐時間）。產(chǎn)假工資發(fā)放：自員工休假結(jié)束上崗滿一個月補(bǔ)發(fā)，按月發(fā)放，連續(xù)3個月發(fā)放完畢。BESTEnCLIGUSCUDDL貝斯特英語學(xué)校工齡（年

6、）3年以下3年以上產(chǎn)假天數(shù)90天120天F、婚假、產(chǎn)假等假期取假。員工提前一個月向所在部門主管和行政部申報(bào)擬休假的種類和時間，具體休假時間，由所在部門主管與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間。G、慰唁假。員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世，學(xué)校給5天有薪假期。慰唁假應(yīng)電話通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。三、教學(xué)管理制度教師在學(xué)校課期間不遲到、不早退、不拖堂，不怠工，無故缺勤以曠工論處。嚴(yán)格遵守教學(xué)進(jìn)度，按時、保質(zhì)保量地完成教學(xué)任務(wù)。1教師不得私自改變上課時間或者找人代課，有特殊情況需要調(diào)整，必須提前三天報(bào)教學(xué)校長備案，并經(jīng)本校領(lǐng)導(dǎo)同意后

7、方可調(diào)整，否則視情節(jié)輕重，對教師雙方處以100元一500元罰款。2、教師不能在其他同類學(xué)校代課、組織原我校學(xué)生補(bǔ)課或者自行開班補(bǔ)課，參照合同條款。3、上課期間提前半小時到崗的教師以及沒有上課的教師，要用心輔導(dǎo)提前到校學(xué)員的讀、背書情況。4、教師每次上課前須按照學(xué)員考勤認(rèn)真記錄學(xué)員出勤情況，并將考勤交于前臺電話通知未到學(xué)員；對缺課的學(xué)員，安排補(bǔ)課。對于無故缺勤學(xué)員，代課教師必須在此課后進(jìn)行電話回訪，如果缺課時間較長，代課教師必須通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)通知學(xué)員辦理停課手續(xù)。如因缺課時間較長，而代課教師未對其進(jìn)行處理而造成的結(jié)果，由代課教師負(fù)責(zé)，并視情況嚴(yán)重性給予代課教師100-1000元處罰。5

8、、教師必須按照學(xué)校的規(guī)定按時完成教學(xué)任務(wù)，所帶課程只能延長4個課時（即一周的課時），并且4個課時按課時半價支付。若超過4個課時，概不發(fā)超出課時費(fèi)；教師不能提前結(jié)課，少一課時，扣一次課時費(fèi)，并處以100元的罰款（特殊情況除外）。6、教師必須按照學(xué)校規(guī)定，布置家庭作業(yè)，嚴(yán)格要求學(xué)員，督促學(xué)員完成各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)（預(yù)習(xí)、課堂練習(xí)、家庭作業(yè)、背書、復(fù)習(xí)等）并經(jīng)常予以檢查和鼓勵。認(rèn)真的批改作業(yè)，將作業(yè)的意見及背書情況反饋給學(xué)生、家長。否則給予教師20元/次的處罰。7教師在授課前應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n、練課，課前準(zhǔn)備好所有的教學(xué)用具，保障創(chuàng)造一個良好的課堂氣氛和教學(xué)效果。全力以赴，精益求精。授課時以課本為主，適當(dāng)添加課外

9、內(nèi)容，以學(xué)生接受能力為限，教學(xué)范圍不能少于課本所列內(nèi)容，課后及時總結(jié)。兼職教師每周五晚上統(tǒng)一在貝斯特校內(nèi)練課。8教師應(yīng)經(jīng)常與學(xué)員和家長交流溝通，了解學(xué)員心聲，謙虛大度接受學(xué)員和家長提出的意見和建議，完善和改進(jìn)自身的教學(xué)方法、技能。9、教師上課必須按照教學(xué)流程進(jìn)行授課，有教案、帶齊本次課需要的所有教學(xué)用具，必須保證本次課堂的教學(xué)質(zhì)量在90%以上。10、教師應(yīng)維持良好的課堂秩序，將學(xué)校各項(xiàng)紀(jì)律、規(guī)章制度和學(xué)員注意事項(xiàng)告知學(xué)員自覺遵守。11所有與教學(xué)有關(guān)的教案、學(xué)員檔案、教師用書、音響資料、辦公用品等不得帶離辦公地點(diǎn)（即貝斯特英語學(xué)校）以外，否則視情節(jié)輕重，予以100-10000元處罰。12、教師在

10、授課過程中，如班級中有特殊情況應(yīng)及時通知前臺工作人員或直接反映給教學(xué)主管，確保工作人員做好教學(xué)協(xié)調(diào)工作。13、教師必須按規(guī)定組織學(xué)員進(jìn)行單元測試、期末考試和電話教學(xué)（每班每兩個月一次），并將考試成績記錄在學(xué)員成績表中，把電話教學(xué)祥細(xì)信息記錄在電話教學(xué)記錄表上，否則按未完成教學(xué)任務(wù)處理。行政部每月對考試及電話教學(xué)進(jìn)行監(jiān)督和考核。14、每個教學(xué)班級，教師必須在本班學(xué)期結(jié)束前四周，向?qū)W校教務(wù)處教學(xué)主管反映該班學(xué)員學(xué)習(xí)情況并通知前臺人員，與前臺及學(xué)校做好期末測試和班級學(xué)員的續(xù)班工作，每期末開一次家長會，上一次家長匯報(bào)課。及時填寫續(xù)班人員統(tǒng)計(jì)表，將續(xù)班學(xué)生逐一登記，并于新課開課前一周交于前臺。15、對于

11、升期率和學(xué)員保持率教差的教師，按照續(xù)班手冊進(jìn)行獎罰。16、教師應(yīng)做好安全教育，上下課及放學(xué)注意學(xué)員的安全教育問題。教師授課班級出現(xiàn)緊急事件時，應(yīng)立即通知校方或者前臺人員，并及時妥善處理。否則，將追溯任課老師的責(zé)任，并視情節(jié)輕重，對教師處500元以上處罰。17教師同時注意學(xué)校財(cái)產(chǎn)安全，做好維護(hù)和監(jiān)管。財(cái)產(chǎn)如有損壞，代課教師負(fù)連帶責(zé)任。教師教學(xué)用具必須妥善保管好，如有損壞照價賠償。18教師應(yīng)定期參加學(xué)校組織開展的教研會議，交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，配合學(xué)校的教學(xué)監(jiān)督和考核工作。19、代課教師受到學(xué)生或家長投拆，學(xué)校有權(quán)對其進(jìn)行審查及指導(dǎo)，教師應(yīng)及時改進(jìn)，如學(xué)生或家長反映強(qiáng)烈，學(xué)校有權(quán)對其處罰、調(diào)職或解除合同。

12、20、教師上班、授課、培訓(xùn)、聽課必須正確佩戴工作牌，否則處10元/次罰款。21、教師每期聽課至少2次（特殊情況除外），月底交聽課筆記。四、儀表、形象1、教師穿著應(yīng)以正式、嚴(yán)肅為本，不應(yīng)過分修飾或過于隨意。2、教師言語行為應(yīng)謹(jǐn)記為人師表，不得影響教師職業(yè)形象及我校的聲譽(yù)。五、獎罰制度1、全勤獎100元/月（兼職教師50元：全勤獎的考勤范圍：行政、上課、培訓(xùn)、會議及各項(xiàng)活動等。凡任何一項(xiàng)出現(xiàn)遲到、早退、請假、曠工，不僅扣除當(dāng)月全勤獎并按規(guī)定給予處罰。具體如下：A、行政班：遲到或早退0-30分鐘者罰款20元；遲到或早退30分鐘以上1小時以下者罰款50元；遲到或早退1小時以上者算曠工一次，除罰款100

13、元外，不計(jì)當(dāng)日工資，并在例會上警告批評。教學(xué)班給予教師行政班2倍的處罰。每月遲到或早退累計(jì)三次算曠工一天；累計(jì)三次曠工作開除處理。2、鞏固率獎：執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)參見續(xù)班手冊3、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎：考核指標(biāo)包括電話教學(xué)、家長匯報(bào)課、展示課、周計(jì)劃、問卷反饋、補(bǔ)課環(huán)課、英語角及教師在教研教學(xué)中做出的突出貢獻(xiàn)等。行政部對教師進(jìn)行考核，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)參照績效考核表。4拓展獎：凡教師通過自身努力開辟新的教學(xué)班級，按班級總收培訓(xùn)費(fèi)的10%給予一次性獎勵。學(xué)校不再另行支付開辟教學(xué)班級的各種費(fèi)用支出。5、新招生獎：新生招生為三個含義。一是通過各種方式招來新生插進(jìn)自己班級，凡新報(bào)名學(xué)生按30元/人給予教師獎勵；二是通過各種方式招來新

14、生插進(jìn)其他班級，凡新報(bào)名學(xué)生按50元/人給予教師獎勵（學(xué)校安排的除外）；三是在招生季節(jié)，學(xué)校通過各種方式，大家一起努力招來新生，給予參與者3元/人的獎勵。6、年功津貼：A.工作滿12個月以上員工，享有50元/年的年功津貼，每年遞增5元，遞增10年封頂。B年功津貼每年三月份統(tǒng)一調(diào)整一次。C教師因特殊原因離職后又返回學(xué)校工作，工齡的計(jì)算以新工作之日開始計(jì)算。D.年功津貼發(fā)放形式：三月份與年終獎統(tǒng)一發(fā)放。7、年終獎：A考核截止日期為12月31日，標(biāo)準(zhǔn)為：200元/年,每年遞增50元，遞增5年封頂。B到12月31日，試用期合格后，工作期間不足6個月的員工不予發(fā)放年終獎。C到12月31日，試用期合格后，工作期間超過6個月不足12個月的員工可以工作月份比例作為年終獎的發(fā)放依據(jù)。有特殊表現(xiàn)或貢獻(xiàn)的員工，可另行核發(fā)年終獎。D.年終獎發(fā)放形式：每年三月份發(fā)放。8教學(xué)論文獎：凡教學(xué)論文在國家級刊物上公開發(fā)表或獲獎的，給予教師獎勵800元/篇；凡教學(xué)論文在省級刊物上公開發(fā)表或獲獎的，給予教師獎勵500元/篇；凡教學(xué)論文在市級刊物上公開發(fā)表或獲獎的，給予教師獎勵300元/篇。9、教學(xué)競賽獎：凡在支持中心組織的教師教學(xué)競賽中獲得一等獎的，獎勵200元（或等值物品）；獲得二等獎的獎勵1