企業(yè)繼續(xù)教育和證書治理的意見方案

1、企業(yè)繼續(xù)教育和證書治理的意見方案我市建筑施工企業(yè)之外向型為主、點(diǎn)多面廣,施工企業(yè)“三類人員”長期在外,不能按規(guī)定同意平安繼續(xù)教育。至目前止,已領(lǐng)取“三類人員”證書的人員有6000多人,但每一年參加繼續(xù)教育的只有2500人次,相當(dāng)一部份企業(yè)“A”類人員從未參加繼續(xù)教育,給“三類人員”證書延期治理工作帶來了被動和壓力。為此,在充分征求意見的基礎(chǔ)上,特就增強(qiáng)建筑施工企業(yè)“三類人員”繼續(xù)教育和證書延期治理工作提出如下意見:加大政策宣傳。依照住建部建筑業(yè)企業(yè)職工平安培訓(xùn)教育暫行規(guī)定和省住建廳建筑施工企業(yè)“三類人員”治理規(guī)定,A/B類人員每一年必需同意主管部門舉行的平安繼續(xù)教育30學(xué)時以上,C類人員每一年

2、必需同意的繼續(xù)教育不得少于40學(xué)時。今年開始,辦理延期的“三類人員”每一年未完成繼續(xù)教育規(guī)定學(xué)時不得延期。爾后,凡參加我市“三類人員”繼續(xù)教育培訓(xùn)合格的人員,將在市住建信息網(wǎng)上發(fā)布,供各企業(yè)查詢,同意社會監(jiān)督。各企業(yè)要多渠道宣傳“三類人員”平安繼續(xù)教育政策,使大伙兒充分熟悉其重要性和必要性,教育培訓(xùn)中心和質(zhì)安科要嚴(yán)格把關(guān),堅決杜絕辦理人情證,增進(jìn)“三類人員”繼續(xù)教育走向標(biāo)準(zhǔn)化和制度化。精心安排課程。教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和平安治理部門要組織本行業(yè)專家座談,對教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行充分探討,制定符合本行業(yè)相關(guān)專業(yè)切近施工一線實(shí)際的平安繼續(xù)教育內(nèi)容。從本行業(yè)挑選一批既有豐碩實(shí)踐體會又有教學(xué)體會的兩用人材,充實(shí)繼續(xù)教育

3、的師資力量,并組織教員說課,觀摩聽課活動,增進(jìn)教學(xué)質(zhì)量和成效,將“三類人員”繼續(xù)教育課程打造成精品課程。增強(qiáng)辦學(xué)治理。市建設(shè)教育培訓(xùn)中心要制定年度“三類人員”繼續(xù)教育培訓(xùn)打算,各企業(yè)依照打算制定本企業(yè)的“三類人員”參訓(xùn)打算。培訓(xùn)實(shí)行脫產(chǎn)和自學(xué)結(jié)合的學(xué)習(xí)形式，分類分專業(yè)辦班，“A”類人員單獨(dú)成班，“B/C”類人員聯(lián)合辦班,知足各層次人員的平安繼續(xù)教育需求。各企業(yè)在集中參訓(xùn)前,先行安排時刻組織自學(xué),集中培訓(xùn)由市建設(shè)教育培訓(xùn)中心組織實(shí)施。培訓(xùn)期間,要增強(qiáng)班級治理,嚴(yán)格實(shí)行考勤,并將考勤納入總分,缺課20%以上的人員,不得參加考試?？荚噷?shí)行閉卷,理論分占比80%,考勤分占比20%,加權(quán)平均60分及以上

4、方為合格。嚴(yán)格延期考核。延期條件:在有效期內(nèi),每一年的繼續(xù)教育達(dá)到規(guī)定學(xué)時,并經(jīng)考試合格,且未發(fā)生違背“三類人員”治理規(guī)定的事件,方可延期。延期的有效期限為到期日的前三個月,錯過有效期的證書將視為無效證書。各企業(yè)要明確一名平安或教育培訓(xùn)工作的同志負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,做好本企業(yè)“三類人員”繼續(xù)教育打算的報批,督查三類人員的參訓(xùn)情形,常常關(guān)注“三類人員”證書到期情形,關(guān)于發(fā)生過時等失職行為的,企業(yè)要實(shí)行責(zé)任追究。靈活培訓(xùn)方式。采取形式多樣的培訓(xùn),為企業(yè)“三類人員”繼續(xù)教育做好效勞。本地施工人員,集中參加市局舉行的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。規(guī)模企業(yè)參訓(xùn)人數(shù)達(dá)到40人以上的,能夠申請直接進(jìn)企業(yè)培訓(xùn)。赴外施工人員,盡可能利用春節(jié)前后的時刻安排人員參加學(xué)習(xí)。規(guī)模市場人員相對集中的,企業(yè)可提出申請,我局組織專門培訓(xùn)班子赴施工所在地培訓(xùn)。“三類人員”繼續(xù)教育和證書延期治理涉及每一個企業(yè),各企業(yè)要做好打算,認(rèn)真落實(shí),切不可敷衍塞責(zé)。尤其是企業(yè)負(fù)責(zé)人,作為“三類