普通公司勞動合同范本

1、普通公司勞動合同范本普通公司勞動合同范本用人單位（甲方）： 地址： 郵政編碼： 職工（乙方）： 住址： 郵政編碼： 身份證號碼： 甲方 因生產(chǎn)_（工作）需要，招（聘 ）用簡稱乙方_（）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同， 確定勞動關(guān)系， 明確雙方的權(quán)利、 義務(wù)， 并共同遵守履行。一、合同期限（一）本合同自 年月日起生效。本合_同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式：_.無固定終止期限（ 即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止） 。. 合 同 有 效 期 限 年_ ， 至 年月_日止。_.合同期限至工作_（任務(wù)）完成時終止， 其完成的標志事件是 。_（二

2、）新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起個月內(nèi)為試用期。_（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務(wù)（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）： 。_（二 ）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、工作時間甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。 甲方因生產(chǎn)、 工作需要可安排乙方加班加點， 但每月累計不得超過三十六小時， 每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。五、勞動報酬（一）乙方工資分配形式、標準：.工資標準、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制

3、度執(zhí)行 ;.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放3.甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化、經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。（二 ）甲方每月如期發(fā)放工資。（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。（四 ）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間， 甲方按國家、 省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。六、保險福利待遇（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。（二 ）甲方按國家、省、 市有關(guān)規(guī)定， 給予女職工 “五期 ”（ 經(jīng)期、孕期、 產(chǎn)假期、 哺乳期及更年期

4、 ） 的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認， 完全喪失勞動能力的， 由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休， 部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四 ）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五 ）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。（六 ）在合同期內(nèi)，甲、 乙雙方

5、需按照國家及省、 市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、 失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。（七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。（八 ）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護（一）甲方按照國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工 （16 周歲至未滿18 周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和 _，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（二 ）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。 乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、 規(guī)章、 制度和操作規(guī)程。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。（四 ）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉;控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度