建筑業(yè)大中型施工企業(yè)總工程師職責暫行規(guī)定

1、建設(shè)部、國家科委關(guān)于印發(fā)建筑業(yè)大中型施工企業(yè)總工程師職責暫行規(guī)定的通知建施字第472號目 錄為促進建筑業(yè)大中型施工企業(yè)科技進步，進一步確定總工程師的崗位職責，發(fā)揮總工程 師的作用，強化施工企業(yè)的技術(shù)管理工作，建立技術(shù)指揮系統(tǒng)，提高工程質(zhì)量，增加經(jīng)濟效 益，現(xiàn)將建筑業(yè)大中型施工企業(yè)總工程師職責暫行規(guī)定印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。各地區(qū)、各部門可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自的實際情況制訂實施細則。并將執(zhí)行情況 及時告建設(shè)部施工管理司、國家科委工業(yè)科技司。附：建筑業(yè)大中型施工企業(yè)總工程師職責暫行規(guī)定第一章總則第一條為了進一步完善經(jīng)理（廠長）負責制”，確定總工程師的崗位職責，發(fā)揮總工程師在 推進企業(yè)科技進步、加強

2、技術(shù)管理、提高工程質(zhì)量、增加經(jīng)濟效益中的作用，制定本規(guī)定。 第二條大中型施工企業(yè)應(yīng)設(shè)置總工程師?？偣こ處煹脑O(shè)置、職權(quán)、任免和獎懲，依照本規(guī) 定執(zhí)行。第三條總工程師是企業(yè)行政領(lǐng)導班子的重要成員，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營最高決策層成員之一。 設(shè)置總工程師的企業(yè)，在行政領(lǐng)導成員中，不再設(shè)與總工程師職權(quán)重疊的副經(jīng)理（副廠長）。第四條企業(yè)的總工程師在經(jīng)理（廠長）的領(lǐng)導下，負責企業(yè)的科技進步、技術(shù)管理工作。企 業(yè)可根據(jù)需要，由總工程師協(xié)助經(jīng)理（廠長）主持生產(chǎn)、技術(shù)工作。第五條 企業(yè)應(yīng)建立以總工程師為首的技術(shù)責任制，健全技術(shù)管理系統(tǒng)，使總工程師能在職 權(quán)范圍內(nèi)行使權(quán)力。企業(yè)經(jīng)理（廠長）應(yīng)支持和保障總工程師行使職權(quán)。第

3、六條企業(yè)總工程師應(yīng)具備以下條件：（一）堅持社會主義方向，堅持黨的基本路線，維護國家利益。（二）具有理工科大專以上文化程度，有長期從事施工企業(yè)技術(shù)工作的經(jīng)歷，具備高級工 程師職稱，有較全面的技術(shù)理論知識、現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營管理知識和豐富的施工生產(chǎn)實踐經(jīng)驗， 精通本專業(yè)技術(shù)，懂得有關(guān)經(jīng)濟理論與科技、經(jīng)濟政策和法規(guī)。（三）有管理決策和組織協(xié)調(diào)能力，能發(fā)揚民主，團結(jié)廣大工程技術(shù)人員一道工作。（四）對新技術(shù)有敏銳的接受能力，有推動科技進步的開拓與實干精神。（五）身體健康，能勝任本職工作。第二章總工程師的職責第七條貫徹執(zhí)行國家和地方制定的有關(guān)科技進步方針、技術(shù)政策和法規(guī)，組織工程技術(shù)人 員和廣大職工積極推進科

4、技進步，不斷提高工程（產(chǎn)品）質(zhì)量和施工技術(shù)水平，使企業(yè)取得良 好的經(jīng)濟效益和社會效益。第八條 根據(jù)國家技術(shù)政策和國內(nèi)、外技術(shù)市場預測，負責組織編制本企業(yè)的技術(shù)開發(fā)、技 術(shù)引進、技術(shù)改造規(guī)劃與計劃，并在經(jīng)理（廠長）批準后具體負責實施工作。大力開發(fā)和推廣 應(yīng)用新技術(shù)、新工法。組織國內(nèi)科技成果的轉(zhuǎn)化、引進國外先進技術(shù)的消化吸收與創(chuàng)新工作。 第九條 建立健全施工組織設(shè)計管理制度，組織編制并實施重點工程的施工組織設(shè)計，審定 重大工程施工技術(shù)方案，審批基層上報的施工組織設(shè)計和技術(shù)文件。第十條協(xié)助經(jīng)理（廠長）建立健全企業(yè)的質(zhì)量保證體系，組織企業(yè)開展全面質(zhì)量管理工作， 強化質(zhì)量監(jiān)督，負責解決工程質(zhì)量中的重大技

5、術(shù)問題。第十一條 負責企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)工作，組織編制和管理企業(yè)的施工技術(shù)規(guī)章、制度。負責審 定和管理工法、工藝和技術(shù)標準及裝備改進工作，解決施工生產(chǎn)中的關(guān)鍵技術(shù)。第十二條 負責技術(shù)管理的基礎(chǔ)工作。主管科技情報、技術(shù)信息、技術(shù)檔案、技術(shù)保密、 計量、標準化、專利等工作，在國內(nèi)外市場競爭中，依法保護企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)；主持技術(shù)培 訓及繼續(xù)教育工作；主管科技外事工作。第十三條 負責企業(yè)內(nèi)外技術(shù)交流、技術(shù)合作和技術(shù)轉(zhuǎn)讓事項。第十四條 按照國務(wù)院發(fā)布的合理化建議和技術(shù)改進獎勵條例，負責群眾性的技術(shù)革 新活動的技術(shù)工作。第十五條 經(jīng)理（廠長）授予的其他職責。第三章總工程師的權(quán)限第十六條 總工程師對違反國家技術(shù)政策

6、、技術(shù)法規(guī)有可能造成事故和經(jīng)濟損失、浪費的 行為，有權(quán)制止或糾正。第十七條 總工程師主持編制企業(yè)年度科技經(jīng)費預算，經(jīng)經(jīng)理（廠長）批準后，負責審批和 使用企業(yè)各項科技經(jīng)費和各種科技進步基金。審定新技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)引進、技術(shù)改 造等重大項目的開支。第十八條 負責審批簽發(fā)技術(shù)方面的計劃和文件，對負責組織實施的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)引進、 技術(shù)改造項目應(yīng)有相應(yīng)的人員、物資調(diào)配使用權(quán)。對企業(yè)重大技術(shù)問題的處理作出決定，對 技術(shù)管理職能部門工作進行部署、檢查和考核。第十九條 企業(yè)在決定下列問題時要征得總工程師的同意:企業(yè)技術(shù)管理機構(gòu)的設(shè)置和編 制的確定；重要技術(shù)崗位上的人員配置和調(diào)動；以及工程技術(shù)人員的使用

7、、晉升、獎懲等。 第二十條 主持工程技術(shù)人員職稱評定工作。第二十一條經(jīng)理（廠長）授予的其他權(quán)限。第四章技術(shù)指揮系統(tǒng)第二十二條根據(jù)企業(yè)規(guī)模與實際需要，可設(shè)置若干名副總工程師協(xié)助總工程師工作。大型 企業(yè)還可設(shè)置各專業(yè)副總工程師，協(xié)助總工程師分別領(lǐng)導專業(yè)方面的技術(shù)工作。第二十三條 企業(yè)要健全技術(shù)工作系統(tǒng)，充分發(fā)揮職能部門的專業(yè)管理作用，企業(yè)所屬各分 公司（廠）、工程處均應(yīng)設(shè)技術(shù)負責人，接受總工程師的技術(shù)指導。第二十四條 企業(yè)設(shè)置的科研、實驗、技術(shù)開發(fā)部門，由總工程師領(lǐng)導。第五章任免與獎懲第二十五條總工程師由經(jīng)理（廠長）提名，其任免按企業(yè)副經(jīng)理（副廠長）級行政領(lǐng)導干部任 免的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 總工程師能堅持原則，秉公辦事，忠于職守，工作中取得顯著成績，對推動企 業(yè)技術(shù)進步做出突出貢獻，應(yīng)給予榮譽獎勵或物質(zhì)獎勵。完成重大項目并取得重要成果和顯 著經(jīng)濟效益的，應(yīng)給予重獎。第二十七條 總工程師犯有嚴重技術(shù)、質(zhì)量過失或嚴重失職，使企業(yè)造成重大損失，應(yīng)給予 必要的行政處分或經(jīng)濟處罰。第六章附則第二十八條凡設(shè)置總工程師崗位