勞動法培訓(xùn)講座修改版課件

1、勞動法培訓(xùn)講座_修改版2022/7/24勞動法培訓(xùn)講座修改版主講內(nèi)容規(guī)范員工的錄用和試用期的規(guī)定勞動合同中應(yīng)注意的問題 規(guī)章制度和勞動合同的關(guān)系、應(yīng)注意的問題不屬于勞動合同法調(diào)整的特殊員工在勞動仲裁中需要注意的問題勞動法培訓(xùn)講座修改版員工錄用問題員工錄用前的審核問題確定應(yīng)聘者的勞動關(guān)系狀況了解員工的身份信息進(jìn)行體檢，防范職業(yè)病進(jìn)行心理測試，員工心理健康招聘廣告需明確錄用條件錄用條件必須明確具體錄用條件必須公示不能在試用期考核中增加招聘廣告中沒有寫明的錄用條件，但是可以細(xì)化勞動法培訓(xùn)講座修改版試用期中需要注意的問題試用期期限的約定需要符合法律規(guī)定在試用期必須給員工繳納保險試用期的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議無效

2、對試用期的員工進(jìn)行考核，作為轉(zhuǎn)正依據(jù)辭退試用期員工的條件和程序試用期工資的最低標(biāo)準(zhǔn)注意員工惡意不簽訂勞動合同的問題勞動合同期限試用期期限3個月以下的或以完成一定工作任務(wù)為期限的 不得約定試用期 3個月以上不滿1年的 不得超過1個月 1年以上不滿3年的 不得超過2個月 3年以上的 不得超過6個月 無固定期限的 不得超過6個月 勞動法培訓(xùn)講座修改版勞動合同的種類有固定期限勞動合同無固定期限勞動合同在同一用人單位連續(xù)工作滿10年用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)以

3、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同勞動法培訓(xùn)講座修改版勞動合同的文本問題勞動合同必須明確告知以下內(nèi)容工作內(nèi)容工作條件工作地點(diǎn)職業(yè)危害安全生產(chǎn)狀況勞動報酬勞動者要求了解的其他情況勞動法培訓(xùn)講座修改版關(guān)于勞動報酬法律建議采取復(fù)合薪資制在不違反法律規(guī)定的情況下，約定加班費(fèi)基數(shù)制定女員工的“三期”薪資標(biāo)準(zhǔn)要因地制宜工作崗位和工作地點(diǎn)寬泛性規(guī)定的瑕疵勞動合同只能在兩種情況下規(guī)定違約金勞動者違反服務(wù)期約定競業(yè)限制條款違反規(guī)章制度的罰金條款無效勞動法培訓(xùn)講座修改版勞動合同的效力問題以下勞動合同無效或者部分無效違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更

4、勞動合同用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利勞動合同部分無效，不影響其他部分效力勞動合同確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬勞動法培訓(xùn)講座修改版勞動合同的期限和續(xù)簽根據(jù)不同崗位約定不同的勞動期限如需續(xù)簽勞動合同，務(wù)必在勞動合同期限屆滿前或提供合同勞動合同續(xù)簽意向書或要求員工出具愿意順延勞動合同的書面承諾員工不愿意續(xù)簽，要求員工書面放棄勞動法培訓(xùn)講座修改版勞動合同的解除和終止勞動合同的解除雙方協(xié)議解除勞動者單方解除單位單方解除不得解除勞動合同的情況勞動法培訓(xùn)講座修改版雙方協(xié)商解除方式適用情形協(xié)商一致 勞動者提出解除，雙方協(xié)商一致協(xié)商一致 +經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位提出解除，雙方協(xié)商

5、一致勞動法培訓(xùn)講座修改版勞動者解除解除方式適用情形事先通知 一般情形，試用期期間提前3天，正式用工期間提前30天通知單位 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 單位方存在過錯且情勢危急：1.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動2.違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全 勞動法培訓(xùn)講座修改版勞動者解除（續(xù)）解除方式適用情形事先通知 +經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 單位方存在過錯：1.未按合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件2.未及時足額支付勞動報酬3.未依法繳納社會保險費(fèi)4.規(guī)章制度違法且損害勞動者權(quán)益5.使用欺詐、脅迫手段或者乘人之危致使勞動合同無效 勞動法培訓(xùn)講座修改版單位解除解除方式適用情形隨時解除勞動者存在過錯：1.

6、試用期間被證明不符合錄用條件2.嚴(yán)重違反規(guī)章制度3.嚴(yán)重失職，營私舞弊4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系5.使用欺詐、脅迫手段或者乘人之危手段致使勞動合同無效6.被依法追究刑事責(zé)任 勞動法培訓(xùn)講座修改版單位解除（續(xù)一）解除方式適用情形提前30天書面通知/1個月工資 +經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議 勞動法培訓(xùn)講座修改版單位解除（續(xù)

7、二）解除方式適用情形提前三十日向工會或者全體職工說明情況并聽取意見 +向勞動行政部門報告裁減人員方案 1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行勞動法培訓(xùn)講座修改版單位不得解除的情形從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的在本單位連續(xù)工作滿十五年，

8、且距法定退休年齡不足五年的其他法定情形勞動法培訓(xùn)講座修改版勞動合同的終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.勞動合同期滿，單位未維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同 2.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；3.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 1.勞動合同期滿，單位未維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同 ，勞動者不同意續(xù)訂2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇 3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 4. 其他法定情形 勞動法培訓(xùn)講座修改版單位以違反規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動關(guān)系的條件規(guī)章制度必須有效勞動者知曉規(guī)章制度的內(nèi)容有證據(jù)證明勞動者違法規(guī)

9、章制度通知工會解除通知須向勞動者送達(dá)勞動法培訓(xùn)講座修改版經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用條件 合法解除、終止勞動合同計算標(biāo)準(zhǔn)一般標(biāo)準(zhǔn)：勞動者工資*工作年限（工作年限不滿6個月按6個月計算，滿6個月不滿1年按1年計算高收入限制：工資按當(dāng)?shù)芈殬I(yè)月平均工資3倍計算，工作年限最多不超過12年勞動法培訓(xùn)講座修改版經(jīng)濟(jì)賠償金適用條件 違法解除、終止勞動合同計算標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍勞動法培訓(xùn)講座修改版解除和終止勞動合同應(yīng)注意的程序性問題員工主動辭職、要求提供書面報告，且在退工單上明示系員工自動解除非過失解除勞動關(guān)系的通知應(yīng)是書面通知，并要求員工簽字制定或者約定崗位違法離職的預(yù)期損失評估，并充分明示和責(zé)任告知勞動法培訓(xùn)講座

10、修改版簽訂集體勞動合同應(yīng)注意的問題訂立集體勞動合同的主體訂立集體勞動合同的內(nèi)容集體勞動合同生效的必要程序草案需職工代表大會或全體職工討論通過需報送勞動行政部門備案行業(yè)性、區(qū)域性集體合同的約束力勞動法培訓(xùn)講座修改版規(guī)章制度規(guī)章制度生效的程序必須經(jīng)職工代表大會表決通過必須進(jìn)行公示向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T進(jìn)行備案規(guī)章制度的效力生效的規(guī)章制度對員工具有約束力規(guī)章制度與勞動合同出現(xiàn)沖突，員工自由選擇適用可將規(guī)章制度約定為合同附件，與勞動合同具有同等效力可在勞動合同中增加指引性條款勞動法培訓(xùn)講座修改版規(guī)章制度的內(nèi)容規(guī)章制度中要明確業(yè)績要求業(yè)績要求必須明確，具有可操作性應(yīng)寫明不能勝任工作的法律后果不能勝任工作

11、與失職的區(qū)別末尾淘汰制無效規(guī)章制度中要明確處罰措施區(qū)分一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，明確法律后果員工嚴(yán)重違紀(jì)，公司可解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動法培訓(xùn)講座修改版加班制度加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)工作日延時加班， 應(yīng)支付150%工資雙休日加班且不安排補(bǔ)休，應(yīng)支付200%工資法定休假日加班，應(yīng)支付300%工資加班的法定程序與工會協(xié)商，經(jīng)工會同意與員工協(xié)商，經(jīng)員工同意勞動法培訓(xùn)講座修改版加班的限制時間限制一般情況每日加班不超過1小時特殊情況每日加班不超過3個小時每月不超過36小時主體限制不得安排懷孕女工、未成年工和哺乳未滿12個月的女職工在正常工作日以外加班勞動法培訓(xùn)講座修改版特殊員工的法律規(guī)定勞動法培訓(xùn)講座修改版勞動仲裁的注意事項(xiàng)支付令的應(yīng)對提出異議陳述無力償還債務(wù)、對清償期限和清償方式提出不同意見的，異議不成立舉證時效問題收到傳票后應(yīng)在舉證期限內(nèi)舉證超出舉證期限的證據(jù)不予質(zhì)證勞動法培訓(xùn)講座修改版勞動仲裁的注意事項(xiàng)單位不服仲裁裁決，向法院起訴的問題因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議