2022年勞務員九大員模擬試題及答案卷（17）

1、2022年勞務員九大員模擬試題及答案卷（17）姓名:年級:學號:題型選擇題填空題解答題判斷題計算題附加題總分得分評卷人得分1、（單項選擇題）某多層現(xiàn)澆混凝土框架結構辦公樓工程，位于7度抗震設防地區(qū)，共5層，層高3. 3m, 坡屋頂?；A為柱下鋼筋混凝土獨立基礎，墻下條形基礎，基礎墻采用MU15的混凝土磚砌筑，上部墻體采 用MU7. 5混凝土空心磚砌筑，所用的砂漿有M10的水泥砂漿和M5混合砂漿。砌筑時外部采用扣件式鋼管腳 手架，里面采用角鋼折疊式里腳手架。基礎和上部結構均采用C30混凝土，屋面為鋼筋混凝土現(xiàn)澆坡屋面。 整個工程歷時300d完成，施工良好，無平安事故發(fā)生。本工程中梁支座處上部鋼筋

2、連接優(yōu)先采用（）的 連接方式。（單項選擇題）A綁扎搭接B機械連接C埋弧焊接D電阻點焊正確答案：B2、（單項選擇題）進行工程工程分解，確定階段控制目標，是施工工程管理內容中的（）的內容之一。A施工工程目標控制B建立施工工程管理組織C施工工程合同管理D編制施工工程管理規(guī)劃正確答案：D3、（單項選擇題）暫住證申領方法第十四條第3項規(guī)定：對雇傭無暫住人員的法定代表人或者直接責 任人，處以（）以下罰款或者警告。A 500 元B 1000 元C 1500 元D 2000 元正確答案：B4、（單項選擇題）社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在（）日 內做出工傷認定的決定。A 1

3、0B 15C 30D 60正確答案：B5、（單項選擇題）分析報價結構是否合理主要是橫向比擬其他勞務公司的報價、根據同類工程的（）報 價是否合理以及縱向結合本企業(yè)以往所定勞務分包的價格情況。A社會行情分析B有經驗勞務公司報價分析C工程承包報價分析D當事人約定正確答案：A6、（判斷題）完整的培訓評估分為兩個階段：培訓前評估、培訓后評估。（）正確答案：錯誤7、（單項選擇題）內部施工勞務作業(yè)隊勞務承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關系和（）oA工資I A文件B指令C調價D變更E請示正確答案：BDE10、（判斷題）吳某系某紡織工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機動車 發(fā)生碰撞受傷。為賠償問

4、題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經法院審理， 雙方達成了調解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損失37000元，單某賠償1500元。事故 發(fā)生后，吳某同時向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J定，經勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受 傷構成工傷。吳某受傷情況經勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織未為吳某交納工 傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承當工傷保險責任，并終止勞動關系。勞動爭議仲裁委員 會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂 向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，

5、用人單位被判決承當醫(yī)療費、護理費、 次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。下班途中的交通事故 應認定工傷。（）（判斷題）正確答案：正確11、（判斷題）根據平安生產法規(guī)定，生產經營單位使用被派遣勞動者的，應當將被派遣勞動者 納人本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管理，對被派遣勞動者進行崗位平安操作規(guī)程和平安操作技能的教育和培訓。（）正確答案：正確12、（單項選擇題）對于施工圖紙齊全、任務明確的工程，其材料用量可以按照（）方法計算。A直接計算法B間接計算法C比例計算法D經驗估算法正確答案：A13、（判斷題）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（）正確答案：正確14、

6、（單項選擇題）2011年7月，住建部發(fā)布了 “關于發(fā)布行業(yè)標準建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人706 員職業(yè)標準的公告”（第1059號），公告指出：該標準自2012年1月1日起實施。建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準中規(guī)定，勞務員的主要工作職責之一是：“負責或監(jiān)督勞務人員進出場及用 工管理?！弊鳛閯趧諉T，對本崗位的工作職責必須掌握。請依據建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè) 標準回答以下問題。勞務分包隊伍進場流程中的第一步是：（）o （單項選擇題）A簽訂勞動合同B編制進場工種、人數(shù)一覽表C下達勞務分包隊伍進場通知書D勞務分包隊伍進場準備正確答案：B15、（單項選擇題）勞務分包人是指與承包人簽訂合

7、同協(xié)議書的，具有（）的當事人及取得該當事人資格 的合法繼承人。A相應勞務作業(yè)承包資質B合格勞務分包名錄C相同專業(yè)施工D綜合勞務作業(yè)正確答案：A16、（單項選擇題）某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學生分別在工程部擔任施工員和在公 司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當 地最低工資標準是1770元），轉正后工資為3600元。剛從學校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對以上合同 約定無異議。參加工作1個月以后，因孫某談戀愛開銷大，1800元的工資在當?shù)馗緹o法生活下去，孫某 覺得自己已經能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領導希望提前轉正，

8、同工同酬I;但被告知，公司發(fā) 給他的工資高于當?shù)氐淖畹凸べY標準，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某 懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有點懶散，很多 事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責任心。20巧年3月，該公司與一家房地產開發(fā)公司要簽訂 一份合同，由趙某進行記錄打??；因時間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。 在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了 1500萬人民幣，導致該公司與房地 產開發(fā)公司簽訂的合同受到了巨大的損失。之后公司查明是由于趙某嚴重失職造成的這樣結果，因此公

9、司 立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權利解除自己的勞動合同的。雙方因 此應發(fā)了爭議。此案中，某建筑公司與孫某和趙某簽訂的勞動合同屬于（）合同。（單項選擇題）A固定期B無固定期C勞務派遣D勞務正確答案：A17、（多項選擇題）2014版建設工程施工勞務分包合同（示范文本）明確約定了承包人不得要求勞務 分包人（）,完善了以勞務分包之名進行專業(yè)分包甚至轉包的防范措施。A提供或采購大型機械B提供或采購主要材料C提供或租賃周轉性材料D提供勞務人員的技能證書E提供再一次的勞務分包正確答案：ABC18、（判斷題）施工勞務企業(yè)資質分為3個等級：一級、二級、三級。（）正確答案：錯誤19

10、、（單項選擇題）以下（）不屬于勞務培訓計劃的編制原那么。A理論與實踐相結合的原那么B培訓與提高相結合的原那么C職業(yè)道德培訓與專業(yè)素質相結合原那么D人員培訓與企業(yè)文化相適應原那么正確答案：C20、（判斷題）矩陣式工程管理組織形式適用于小型的、專業(yè)性較強、不需要涉及眾多部門的施工項 目。（）正確答案：錯誤21、（判斷題）勞動關系確立后，勞動者可以將應由自己完成的工作交由第三方代辦。（）正確答案：錯誤22、（判斷題）關于勞務人員工資，約定不同工種勞務的計時單價（）含管理費），按確認的工程量 計算。（）正確答案：錯誤23、（單項選擇題）信訪工作機制不包括（）oA接待受理B安置信訪人C信訪處理D信訪回訪

11、正確答案：B24、（單項選擇題）勞務員在審驗勞務隊伍資質時，以下哪一項不是所要求的（）oA經營場所B資質要求C業(yè)績要求D政策管理要求正確答案：C25、（多項選擇題）費用可能表現(xiàn)為（）oA資產的增加B負債的減少C所有者權益減少D資產的減少和負債的增加E資源的流人正確答案：CD26、（單項選擇題）鋼結構工程常用的焊接方法除了焊條手工電弧焊、埋弧焊，還有（）oA氣壓焊B氣體保護焊C電渣壓力焊D閃光對焊正確答案：B27、（單項選擇題）以下關于勞動防護用品維護、更換及報廢的規(guī)定錯誤的選項是（）oA勞動防護用品應當按照要求妥善保存，及時更換B勞動者應當對應急勞動防護用品進行經常性的維護、檢修，定期檢測勞動

12、防護用品的性能和效果， 保證其完好、有效C用人單位應當按照勞動防護用品發(fā)放周期定期發(fā)放，對工作過程中損壞的，用人單位應及時更換D平安帽、呼吸器、絕緣手套等平安性能要求高、易損耗的勞動防護用品，應當按照有效防護功能最 低指標和有效使用期，到期強制報廢正確答案：B28、（判斷題）建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定（）住建部令第22號）對企業(yè)主要人員要求：經考核 或培訓合格的技術工人不少于60人。（）正確答案：錯誤29、（判斷題）某工程基礎底板施工，合同約定工期45天，工程經理部根據業(yè)主提供的電子幅員紙編 制了施工進度（如圖），底板施工暫未考慮流水施工。因業(yè)主未按時提供正式圖紙，致使工序E在6月6 日才開始.基于平安考慮，建設單位