我為公司建言獻(xiàn)策42197

1、我為公司建言獻(xiàn)策成都監(jiān)檢組1、1.1問(wèn)題一:關(guān)于公司人才培養(yǎng)人才是企業(yè)的一種資本，以人為本，有用即是才?？朔撡Y排輩、 平衡照顧等陳舊觀念，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主 要標(biāo)準(zhǔn).1.2問(wèn)題一的建議：（1）從員工的角度來(lái)看，如果他看不清在兩三年后自己在公司的 前途是怎樣的，那么公司是很難或者根本就留不住員工。為員工做職 業(yè)生涯規(guī)劃，幫助員工成長(zhǎng)發(fā)展，激勵(lì)員工在這個(gè)企業(yè)中長(zhǎng)期干下去， 可以幫助企業(yè)留住優(yōu)秀人才，為員工制定發(fā)展規(guī)劃，讓員工在這里工 作有一個(gè)明確的發(fā)展目標(biāo)。（2）做好員工績(jī)效考核，建立健全的工資制度和獎(jiǎng)懲制度，促進(jìn)企 業(yè)和員工的共同發(fā)展。首先管理人員必須明白考核工作的重要性

2、，注 重績(jī)效考核工作的各個(gè)階段的執(zhí)行情況從各個(gè)階段著手解決，使績(jī) 效考核發(fā)揮其真正的作用，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。在績(jī)效考核 中，應(yīng)保證向所有的考核對(duì)象提供明確的工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，完善企業(yè)的 工作績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)，把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起 來(lái)，建立客觀明確的考核標(biāo)準(zhǔn)定量考核用數(shù)據(jù)說(shuō)話，以理服人。員工 績(jī)效考核指標(biāo)必須根據(jù)工作分析而設(shè)即由員工崗位職責(zé)及崗位對(duì)員 工的素質(zhì)要求確定哪些是完成工作所必須的要素并且必須對(duì)各指標(biāo) 的標(biāo)準(zhǔn)有一個(gè)清晰的界定。績(jī)效考核的周期不但與考核的目的有關(guān) 還與考核的指標(biāo)有關(guān)，不同類型的績(jī)效考核指標(biāo)也需要不同的考核周 期，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)不同的考核指標(biāo)來(lái)合理制定企業(yè)

3、的考核周期。提高 對(duì)績(jī)效考核工作的認(rèn)識(shí)，實(shí)現(xiàn)全員觀念的轉(zhuǎn)變.要確保在考核方案實(shí) 施過(guò)程中的公正性和客觀性.（3）充分運(yùn)用考核結(jié)果?？?jī)效考核的目的是在持續(xù)提升員工能力 的基礎(chǔ)上，使其持續(xù)的改進(jìn)績(jī)效通過(guò)員工績(jī)效的提升來(lái)推動(dòng)企業(yè)績(jī)效 的提升，而大多數(shù)中小型民營(yíng)企業(yè)在績(jī)效考核工作結(jié)果具體運(yùn)用上更 多的是作為是扣減績(jī)效工資，真正的有效的績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用是偏 向激勵(lì)性而非處罰性的，所以績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)該作為為人事決策提供 信息和組織是否對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的依據(jù)，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果幫助員工 制定職業(yè)生涯規(guī)劃。具體表現(xiàn)在以下幾方面：a）應(yīng)用于員工的招聘和選拔。根據(jù)績(jī)效考評(píng)的結(jié)果分析確認(rèn) 采用何種指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)在招聘和選

4、拔員工時(shí)使用，以便提高績(jī)效的預(yù)測(cè) 效度，提高招聘的質(zhì)量并降低招聘成本。b）應(yīng)用于企業(yè)的培訓(xùn)系統(tǒng)。通過(guò)考核使企業(yè)的管理人員能了解 到不同部門、不同環(huán)節(jié)、不同員工有待于提到的具體方面這樣有的 放矢的進(jìn)行培訓(xùn)可以提高培訓(xùn)效果，降低培訓(xùn)成本。c）應(yīng)用于報(bào)酬方案的分配與調(diào)整.績(jī)效考核的結(jié)果為報(bào)酬的合 理化提供決策的基礎(chǔ)，可以使企業(yè)的報(bào)酬體系更加公平化、客觀化， 能夠很好的發(fā)揮激勵(lì)作用。以此可以對(duì)提薪的標(biāo)準(zhǔn)和提薪的方式進(jìn)行 設(shè)計(jì)為有貢獻(xiàn)的人追加獎(jiǎng)金和福利待遇等.2、2。1問(wèn)題二:關(guān)于收集報(bào)銷票據(jù)的問(wèn)題2。2問(wèn)題二的建議：報(bào)銷發(fā)票經(jīng)常很難找，有時(shí)甚至需要托關(guān)系到處去找票。鑒于此， 我建議設(shè)立一個(gè)發(fā)票收集箱，大家可以把平時(shí)消耗使用的各項(xiàng)發(fā)票投 入進(jìn)去做積累，供某些支出而無(wú)法提供發(fā)票時(shí)使用。3、3.1問(wèn)題三：關(guān)于企業(yè)文化3.2問(wèn)題三的建議：企業(yè)文化是沉淀于企業(yè)和職工心里的意識(shí)形態(tài)，體現(xiàn)了企業(yè)及職 工的理想信念，道德規(guī)范，價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則，良好的企業(yè)文化有 助于企業(yè)的健康快速發(fā)展.完善企業(yè)文化，開(kāi)展有效的員工