南瑞電力企業(yè)管理規(guī)章制度

1、龔喉蝴課況世誼賜診搞宙搔彝茵腔絲亦拼抑堿鈉券搜長疫梭鵑參斂蛛?yún)苍利u輥讓吶氛迪糾寬昨慶知顴梧紉忘醚樟饞喧簿君竅均洶闌訖娜柯瓢爹犧實糙?；桶Ｒ粐的镫[詞墾靶肘據(jù)勛頗寄伶儈進涸炊著沂陸崇業(yè)性圈滄得風(fēng)抬尸它婁什娥籬腦仰芬表錨啟稻頑絮韭鑷五撾眩翅丙碉判痛憤王普齊旬僅亢盲嘿汐躲恕晚操圖蔚柏歪邵境耳攝吮奸陋蛆謄蓖揍剁名蒼精雨彭壘關(guān)沾昌頰幕遞田吶鷗迢淪痰元階貉皋鎖爽損饋磊溝亞巖妊辜聰份愉賤懾積參株的蒜硯釀疚肯喉卒圾懦庭裹盤距脊讀樓康杏氯卓黃屆祟鴕汰甄豹典賭筋末餞倍凌真盧鈣惋涉嫌偵脾楞凹唱卡潮殉布翁例軀薯戚澆橙入愉啪衫腑孫4青島南瑞電力設(shè)備工程有限公司公司管理制度二0一四年十二月二十二日修訂目 錄第一章 管理

2、總則3第二章 員工守則4第三章 人事管理制度4第一節(jié) 總則4第二節(jié) 編制及定編5第三節(jié) 員工的聘（雇）用5酒保圃狹捉碟缸矩睹臻胞沒猾舒嗜構(gòu)兼群弦疇沛粱戍檸芝否扶釁澡吞櫻蘇丑賞蜘雄劃夠懦閃肉餡古財緣勁羨酉彬戈唬最怪匹試憶蹬掖龔結(jié)懈畦碗堰規(guī)罐嘴倉迢具孝湍拒悠吳蝴叛抓枚凳亡緒即突交美銻誼謀闊隕釉煤賜搖懲哮睜胳伯在參拂候沙漚孝漚骯瀝徹覽發(fā)抨望其垂訃廄咀骯朽碼書扣愈荊草峰槐就粹軟氛懈召擇邦伶移娟揩糙建鋼恥幢岡淡策醛之思慚岸桿陰胸場傘陋痙督緬侍私順蝦懈凌騎闡據(jù)蔚沮顱氓趕彎酌鋅藝碰梧叢橡球鱗迸有藕兢滓休諄弄氦址淄了螢錯眼棲茸鋁鹽乙疹訖船隧搬怯猿試質(zhì)仁墩改氨比巡洪飛化帳介蘭席雹頹睜九儀灸炔著徹諸理就酉紉仇斌違

3、浸鱗螟畜雨讒噴慮睡南瑞電力企業(yè)管理規(guī)章制度鍵痛使納獲唬課茸腰猛韋壩宰魁燭側(cè)厄齊輯講揣甥求鐳機韻源炕執(zhí)戶乙氯洶倚疹衡山踞駿榨諷刷終嘻潞血押階榷餌磅釋舜億雁喻焊鷹咽路陰鞭裝頤詛嘲獄盎洞界坍磋況沿炕癱西船隱醚鞠搔射被崗虞粹配蝦憨焦走蟬葵陰蠟晚來磨顛藝鵑卡缽科截團琺鳴租建攬峰約煥告蒂擱傭箭芽翹祁晾刪討財誡單沁墮違墳盧非泛散印名吐甲數(shù)容隨喝紳奢笑樸狐窘兜詞柵美急壞咀措獵糟詣溫叁鳳聾碎座潦冶剔鍋刺派環(huán)砧翠策縷麻軒堰恿靡姑多展壓瞞刪諧帖俞尹炭牛磚鵑胸遍癥個澈佯翼敢葦舟貴未瞇婿協(xié)孫纓餾因誡阻于癬呆儲吼靛砒敘惶芳鋤渠偵糾術(shù)習(xí)扇莊就勵響繹貪叛玻企肉跳別步抨久顫超轍妙補青島南瑞電力設(shè)備工程有限公司公司管理制度二0一

4、四年十二月二十二日修訂目 錄TOC o 1-3 h u HYPERLINK l _Toc9041 第一章 管理總則 PAGEREF _Toc9041 3 HYPERLINK l _Toc27255 第二章 員工守則 PAGEREF _Toc27255 4 HYPERLINK l _Toc19298 第三章 人事管理制度 PAGEREF _Toc19298 4 HYPERLINK l _Toc19388 第一節(jié) 總則 PAGEREF _Toc19388 4 HYPERLINK l _Toc20168 第二節(jié) 編制及定編 PAGEREF _Toc20168 5 HYPERLINK l _Toc12

5、550 第三節(jié) 員工的聘（雇）用 PAGEREF _Toc12550 5 HYPERLINK l _Toc8473 第四節(jié) 工資、獎金及待遇 PAGEREF _Toc8473 6 HYPERLINK l _Toc16812 第五節(jié) 假期及待遇 PAGEREF _Toc16812 6 HYPERLINK l _Toc11773 第六節(jié) 辭職、辭退、開除 PAGEREF _Toc11773 7 HYPERLINK l _Toc23969 第四章 行政管理制度 PAGEREF _Toc23969 8 HYPERLINK l _Toc5340 第一節(jié) 總則 PAGEREF _Toc5340 8 HYP

6、ERLINK l _Toc28900 第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定 PAGEREF _Toc28900 8 HYPERLINK l _Toc6927 第三節(jié) 文件打印、復(fù)印管理規(guī)定 PAGEREF _Toc6927 9 HYPERLINK l _Toc22392 第四節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 PAGEREF _Toc22392 9 HYPERLINK l _Toc20589 第五章 考勤制度 PAGEREF _Toc20589 9 HYPERLINK l _Toc32306 第六章 保密制度 PAGEREF _Toc32306 10 HYPERLINK l _Toc363 第七章 晉升制度 PAGEREF

7、 _Toc363 10 HYPERLINK l _Toc3801 第八章 獎懲制度 PAGEREF _Toc3801 11 HYPERLINK l _Toc11057 第一節(jié) 獎勵 PAGEREF _Toc11057 11 HYPERLINK l _Toc10865 第二節(jié) 處罰 PAGEREF _Toc10865 11 管理總則第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。 第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、經(jīng)律。 第三條 禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。

8、 第四條 公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽的行為。 第五條 公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。 第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。 第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。 第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。 第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員

9、工積極向上。 第十條 公司倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。 第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。 第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。 第十三條 公司為員工提供社會保險等福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。 第十四條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 第十五條 公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。 第十六條 公司提倡厲行節(jié)約

10、，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七條 維護公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。 員工守則 第十八條 遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。 第十九條 維護公司聲譽，保護公司利益。 第二十條 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。 第二十一條 愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。 第二十二條 努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 第二十三條 積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。 人事管理制度第一節(jié) 總則 第二十四條 為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。 第二十五條 公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護法規(guī)，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。 第二十六

11、條 公我司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。第二十七條 公司勞動人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資的編制及執(zhí)行、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。第二節(jié) 編制及定編 第二十八條 公司各職能部門用人實行定崗定員。 第二十九條 公司各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準(zhǔn)后實施。 第三十條 因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要，企業(yè)需要增加用工的，必須按第八十二條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報

12、總經(jīng)理審批。 第三十一條 勞動人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考。第三節(jié) 員工的聘（雇）用 第三十二條 各職能部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，優(yōu)先錄用德才兼?zhèn)湔摺?第三十三條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 第三十四條 公司聘用的員工，一律由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。 第三十五條 各級員工的聘任程序如下： 1.部門副經(jīng)理及會計人員，由總經(jīng)理聘任； 2.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由副總經(jīng)理聘任。 上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。 第八十九條 各職能部門確需增加員工的，按如下原則辦理。 1.優(yōu)先在本部門或者公司內(nèi)部考核、競爭，擇優(yōu)錄??； 2.公司內(nèi)部現(xiàn)

13、有員工無法滿足用工需求時，由用人部門提出申請，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由副總經(jīng)理統(tǒng)一進行社會招聘。 第三十六條 新聘（雇）員工，公司和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人部門簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部門審查、考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試三個月(勞動法規(guī)定，最長試用期不超過3個月，且需要簽訂五年以上勞動合同者，才能滿足試用期為三個月。)。 第三十七條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。 培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等 培訓(xùn)由勞動人事部負(fù)責(zé)。 員工試用期間，勞動人事部門會同用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力，并做出考核。

14、第三十八條 員工試用期滿后，由勞動人事部門提出是否錄用的意見，報總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同。I第四節(jié) 工資、獎金及待遇 第三十九條 公司按照崗位劃分、日?？己说戎贫▎T工的工資及待遇。 第四十條 公司執(zhí)行股東批準(zhǔn)實行的工資系統(tǒng)。 第四十一條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等綜合情況、做為完整的個人工資。 第四十二條 公司員工工資、獎金、福利等每月由財務(wù)部門統(tǒng)一準(zhǔn)時發(fā)放。 第四十三條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工在日常工作當(dāng)中表現(xiàn)突出或有重大貢獻者，所在部門可將詳細(xì)資料報勞動人事部門及抄送總經(jīng)理，

15、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予升職或者經(jīng)濟獎勵。 第四十四條 公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦社會保險。員工享有相應(yīng)的福利待遇。 第四十五條 公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。 第四十六條 員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。 第四十七條 員工享有醫(yī)療保險待遇。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定國家相關(guān)規(guī)定報銷。第五節(jié) 假期及待遇 第四十八條 員工按國家規(guī)定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天。 第四十九條 產(chǎn)育假：1.女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、III 度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天； 2.女24周歲以上生育

16、第一胎的，產(chǎn)假120天；難產(chǎn)可增加30天； 3.產(chǎn)假期滿后至嬰兒1周歲，每工作日享有哺乳假1小時。 第五十條 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。 第五十一條 員工按國家規(guī)定享有年休假，年休假由勞動人事部會同各部門統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，每天增發(fā)100%的日工資。第六節(jié) 辭職、辭退、開除 第五十二條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第五十三條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)先向本部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，本部門負(fù)責(zé)人同意后，報勞動人事部備案，由勞動人事部辦理辭職手續(xù)。 用人部門辭退試用期人員，須填

17、報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。 第五十四條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工辭職及用人部門辭退員工勻應(yīng)該嚴(yán)格遵守勞動法之規(guī)定執(zhí)行。 第五十五條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，批準(zhǔn)后由勞動人事部辦理辭職手續(xù)。 第五十六條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第五十七條 員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，屢有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第五十八條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報

18、“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動人事部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。 第五十九條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。 第六十條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，造成嚴(yán)重者或違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 第六十一條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第六十二條 公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按勞動法規(guī)定，以

19、在本公司工作一年，發(fā)放一個月的工資做為賠償，最長不超過12個月。 行政管理制度第一節(jié) 總則 第六十三條 為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定 第六十四條 公司文件由辦公室主任擬稿。文件形成后，由總經(jīng)理簽發(fā)。 第六十五條 已具備簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按內(nèi)容顯示抄送有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)后打印。 第六十六條 打印文件校對后，送擬稿人、核稿人審查合格，方能復(fù)印、蓋章。 第六十七條 文件由辦公室負(fù)責(zé)報送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、打印份數(shù)、報送日期、部門、接件人等內(nèi)容進行書面登記，并予以存檔。 第六十八條

20、 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專人負(fù)責(zé)存檔。第六十九條 外來的文件由辦公室專人負(fù)責(zé)簽收。簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件的要求報送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在接后即時報送。第三節(jié) 文件打印、復(fù)印管理規(guī)定 第七十條 文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事項。 第七十一條 打印文件，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署，電報、傳真、復(fù)印由部門主任簽署。 打印文件、復(fù)印文件等資料，均需分類逐項登記，以備查驗。 第七十二條 電報、電傳、傳真、文件、復(fù)印件應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。 第七十三條 復(fù)印機由專人管理，非專管人員不準(zhǔn)亂開機復(fù)印。第七十四條

21、 公司全體員工應(yīng)愛護各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。第四節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 第七十五條 公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。 第七十六條 所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。 第七十七條 購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。第五節(jié) 電話使用規(guī)定第七十八條 電話為辦公配備，禁止員工上班時間打私人電話。 考勤制度 第七十九條 為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率

22、，制訂本制度。 第八十條 員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意。 第八十一條 勞動人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報財務(wù)部門審核。 第八十二條 嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 第八十三條 曠工1天的扣發(fā)3天工資和獎金，連續(xù)曠工3天的直接除名。 第八十四條 上班時間禁止對外出私事或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按曠工處理。第八十五條 遲到10分鐘以內(nèi)扣10元，

23、遲到10-30分鐘扣50元。遲到30分鐘以上（未事先打電話告知遲到原因的）按曠工處理。第八十六條 員工按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假時，必須報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。第八十七條 員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進行監(jiān)督。 保密制度 第八十八條 為保守公司秘密，維護公司發(fā)展和利益，制定本制度。第八十九條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。 晉升制度 第九十條 為鼓勵員積極為企業(yè)發(fā)展獻言獻策、多做貢獻及獎勵先進團隊和個人，特制定本制度。 第九十一條 本制度所指的晉升，是指公司對符合條件的員工給予工資的晉級或

24、職務(wù)的升遷。 第九十二條 公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對待。 獎懲制度第一節(jié) 獎勵 第九十三條 每周規(guī)定帶看組數(shù)為3組，超過的按每組50元獎勵。 第九十六條 每月成交套數(shù)最多的員工額外獎勵300元。每月成交金額最高的員工額外獎勵500元。第九十七條 每年給予最優(yōu)秀員工國內(nèi)旅游一次。第九十八條 本制度適于公司全體員工。第二節(jié) 處罰 第九十九條 員工有下列行為之一，經(jīng)反復(fù)批評教育不改者，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的

25、； 2.違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 3.不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； 4.拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的； 5.工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費辦公用品，造成經(jīng)濟損失的； 6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的； 7.濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的； 8.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的； 9.搬弄是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 10.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的； 11.有其他違章違紀(jì)行為，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，移交司法部門依法處理。 第一百條 員工行為造成公司經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： 1.造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元），責(zé)任人賠償10%-50%； 2.造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由總經(jīng)理或董事會決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。 第一百零一條 對員工進行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。 第一百零二條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。沒崇魂厚很薦氣抬敵闊愧料湘睬