經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理中級(jí)模擬測(cè)試卷案例分析題及答案

1、經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理（中級(jí)）模擬測(cè)試卷（案例分析題及答案）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（中級(jí)）試卷題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和案例分析題。各級(jí)別題型的題量分布為：單選60題，單選或多選）組成，每小題1分，錯(cuò)選或多選均不得分。收益曲線及短期勞動(dòng)力需求曲線，試根據(jù)圖形并結(jié)合所學(xué)知識(shí)回答下列問題：表示。_化的雇傭水平都是由勞動(dòng)力邊際收益曲線上的那一點(diǎn)所決定的。（“）是指某種勞動(dòng)力的工資率（W）變化1慚引起的此種勞動(dòng)力的需求量（L）發(fā)生變化的百分比，那么，以下公式中,勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素有。重圖形，試根據(jù)圖形并結(jié)合所學(xué)知識(shí)回答下列問題:線。線。中，正確的有。用水平的任意兩條無差曲線都不會(huì)相交從某大學(xué)畢業(yè)

2、后與某印染廠簽訂了勞動(dòng)合同。限為三年的勞動(dòng)合同，那么，試用期應(yīng)約定為個(gè)月才算符合國家的勞動(dòng)法規(guī)政策。友一起外出旅游，按照國家勞動(dòng)法的規(guī)定，春節(jié)的法定休假天數(shù)為：。的工資報(bào)酬滿年，才能享受帶薪年休假。,并且在此之后工廠因?yàn)樯a(chǎn)任務(wù)重，并未安排小明補(bǔ)休，那么工廠應(yīng)支付給小明不低于工資的工廠不能安排小明從事國家規(guī)定的第級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。份，工廠行業(yè)人才供求狀況為：平均每天可支配時(shí)間16小時(shí)，平均每人如工作8小時(shí)，可得收入80元，此時(shí)需求小時(shí)，只是如每人工作8小時(shí)，可得收入160元。但實(shí)際每人只工作6小時(shí)，此時(shí)，需求量為50萬人。率為。作6小時(shí)，這是因?yàn)楣べY率的提高會(huì)引發(fā)為月份與8月份相比，勞動(dòng)力供求均衡點(diǎn)26B51B76ABD27D52C77AB28B53A78AD29B54C79BD30B55B80ABD31D56C81D32B57D82AC33A58D83B34D59C84BC35B60C85ABC36C61AB86B37C62ABC87C38C63BCD88A39B64ABC89B40A65ABCD90AD41B66ACD91CD42C67ABCDE92A43D68BC93D44A69ABCE94B45C70ABCE95C46A71AB47D7