工作責任與職場倫理樂多課件

1、工作人生觀工作責任與職場倫理如何培養(yǎng)敬業(yè)精神 如何展現(xiàn)工作責任感 職場EQ與職場倫理 文章摘自李良達如何培養(yǎng)敬業(yè)精神工作如果不快樂，當然就不會有敬業(yè)精神 工作如果不快樂，工作態(tài)度就會越來越消極，就不可能有敬業(yè)精神 工作如果不快樂，工作成為重擔，工作成為苦惱、成為折磨，這樣子的話，想要敬業(yè)也敬業(yè)不來，想要對顧客笑也笑不出來。 第一要樂在工作如何能樂在工作呢？要知道能工作、上班，是最有福氣的人，而且可以讓我們和陶多多同樣有福氣的人在一起。 要體認到工作、上班，可以為我們的人生帶來最大的祝福。增進我們生存的能力，使我們身體與心靈變的強壯，有足夠的應(yīng)變的能力，更提升我們生存的勇氣。 要有敬業(yè)精神與責任

2、感如何培養(yǎng)敬業(yè)精神要找到工作的意義(價值) ：如果你上班工作只是為了賺一份薪水，比較不容易有敬業(yè)精神。因為你只是想到一分錢、一分貨，拿多少錢做多少事，你一點也不會想多做些事，又豈會有敬業(yè)精神呢。但是如果你發(fā)現(xiàn)你的工作其實是很有意義(很有價值)的，你工作起來就會很帶勁。要有成就感上班、工作是很辛苦的，如果沒有成就感，一定很容易倦怠，每天一上班就只想趕快下班，一定不可能有敬業(yè)精神， 所以工作要有成就感，辛苦花費了很大的力氣完成一件工作之後，要能享受成就的喜悅，你才會更加喜愛工作，才會有敬業(yè)精神。要有敬業(yè)精神與責任感如何展現(xiàn)工作責任感消極的是：每一件來到我們面前、交在我們手中的工作，我們都不逃避的去

3、設(shè)法完成。 積極的是：工作還沒來到我們面前、還沒交到我們手中，我們就主動去參與、主動去完成。 即使真的什麼事都沒有，我們也不讓自閒著，整理一下環(huán)境都好 不只是對工作的份量不排斥，不嫌工作多或少，而且是對工作的品質(zhì)的負責任，也就是說，每次都要做的比上次更好，每天都要做的昨天更好。 不只是對工作的份量不排斥，而且是對工作的內(nèi)容(項目)的不排斥，不挑三揀四的這個不做、那個不會，什麼工作都好、都做。 工作責任感不是罪惡感。不是說萬一工作沒能如期完成，我們就要羞愧無地自容。 沒有人能夠保證任何工作都可以如期完成，所以不需要有罪惡感。 如果我們偷懶、沒盡心盡力，那我們當然應(yīng)該要自我檢討。 但如果我們已經(jīng)盡

4、力了，工作還是沒能如期完成，不必難過，坦誠告訴主管並尋求協(xié)助就是了。 工作責任感不是超人秀或工作狂 工作責任感是一個主動、積極負責的態(tài)度，願意承擔工作上的責任，但不是要把自己變成超人，來者不拒，以致過量、超時工作，變成工作狂。 工作責任感更不是要自以為是，以為什麼事我都可以做很好，我自己來就好。現(xiàn)代企業(yè)幾乎都是有限公司或股份有限公司?？床坏绞颤N無限公司，因為誰都負不起無限的責任。工作責任感一樣，我們應(yīng)該勇敢、積極、主動的負起該負的責任；但卻也不要以為自己可以無限的負起所有責任，很多責腎我負不起的，要向主管或老闆報告。如何展現(xiàn)工作責任感工作責任感是有限責任職場十大EQ千萬不要太鐵齒 不要太快做出

5、結(jié)論 不要太快做出反應(yīng) 絕不說絕不更做絕事 不要動不動就說要辭職 最好避免選邊站 不要隨便得罪別人 不要隨便認定別人得罪你 不要一直在那裡抱怨 不要逃避人際關(guān)係的挑戰(zhàn) 職場EQ1 千萬不要鐵齒小孩子有耳無口先求了解、先能適應(yīng)，再來求突破與改變還不遲 事出必有因不聽老人言、吃虧在眼前 吃緊弄破碗職場固然不必一定路遙才知馬力，所以不要鐵齒 職場EQ2 不要太快做出結(jié)論好比吃大餐十二道菜才初嚐第一道菜 年輕人初入職場，環(huán)境關(guān)係涉獵未深，有時候會遇到挫折，難免有時候會受人欺負，難免有時候會對你所服務(wù)的單位、對社會、甚至對人生感到失望；然而人生真的是這不堪嗎？社會真的是這麼黑暗嗎？職場真的是如此現(xiàn)實嗎？

6、你的公司真的這麼差勁嗎？其實都不一定，因此，我們不要太快去做出結(jié)論、特別是偏向悲觀的結(jié)論。反之亦然，也不要太快去做出太樂觀的結(jié)論，即使你初入職場就一帆風順，事事得心應(yīng)手，處處嶄露頭角，你也不要太快就以為人生真是容易、職場真是輕鬆、工作真是簡單阿，其實是你還沒遇到真正的困難而已，如果你太快就做出太簡單、太樂觀的結(jié)論，只怕風暴一來、困難一到，你第一個就應(yīng)聲倒地，因為你一點承受力都沒有 ( 而且毫無心理準備 ) 。職場EQ3 不要太快做出反應(yīng)我們要學習：話到嘴邊留三分、得饒人處且饒人等等待人處世的道理，這些都是很有道理的職場EQ4 絕不說絕不、更不做絕事職場EQ4 絕不說絕不、更不做絕事never

7、say never 人世間的人情世故錯綜複雜的程度，可能遠超過我們的想像，年輕人涉世未深，不容易了解箇中奧妙，可是，也不能說因此你都不可以有你的看法與做法，所以最好的方法就是多留餘地，不要說絕了、更不要做絕了。年輕人優(yōu)點是沒有包袱，比較單純、但是，相對也容易有一個大缺點，那就是以偏概全，不夠深入，因此容易對別人有誤解，容易對事情有成見，更容易被別人 ( 有心人士 ) 所利用、所誤導(dǎo)，以致於損人而不利己職場EQ5 不要動不動就辭職隨隨便便就辭職是很不符合經(jīng)濟效益的隨隨便便就辭職是退縮性的思考不夠積極 隨隨便便就辭職可能毀掉的是你整個一生 的生涯 既然打算要辭職，何不等學到東西、弄清楚真相再辭呢。

8、 職場EQ6 最好避免選邊站年輕人初入職場，有時難免會遇到尷尬的選邊站的問題，這時候最智慧的做法並不是西瓜偎大邊去選贏面比較大的那一邊；也不是為了表示自己清高、不畏強權(quán)，所以去選人單勢孤的那一邊；真正最智慧的做法乃是儘可能不要選邊站，儘量讓自己成為專業(yè)角色，期許自己成為客觀的專業(yè)經(jīng)理人，才是最好的選擇。 職場EQ7 不要隨便得罪別人事實工作上任務(wù)或意見與同事相左，在所難免，如何儘量避免去得罪別人，和主動和對方意見溝通讓對方了解原因，將認知障礙降到最低進而有辦法修補破損關(guān)係到最小。 但若是人、事、時、地、物等等主、客觀條件都很充裕，你卻很輕忽的、隨隨便便的，仍然去得罪人，這時候誰還能、還願意去原

9、諒你呢？ 職場EQ8 不要隨便認定別人得罪你冤家宜解不宜結(jié)，我們要結(jié)交一個朋友可能是很不容易的，但要得罪朋友，可是很容易的；而若要避免得罪朋友，除了我們不要去得罪他之外，還有一件事也是很重要，那就是我們也不要隨便去認定他得罪你了因為如此一來，等於你還是得罪了他。 職場EQ9 不要一直在那裡抱怨上班工作不比在家，所以總是會有些事情不盡如意，遇到諸事不順的時候，我們難免會有所抱怨，這無可厚非。有些人抱怨過後就算了，有些人則不然，他會一直在那裡抱怨，一會兒抱怨這、一會兒又抱怨那，又或者不斷的、重複的抱怨同一件事。結(jié)果使他成為很不受歡迎的人，這是很不劃算的；所以我們應(yīng)該要避免一直在那裡抱怨。 職場EQ

10、10 多安排參加人際關(guān)係的活動人際關(guān)係其實是對人的一種尊重，我們?nèi)羰悄軌蜃鹬孛恳粋€人，就會去看重與每一個人的人際關(guān)係，就會去努力與每一個人都建立良好的人際關(guān)係，就會有很好的人際關(guān)係。人際關(guān)係其實是對人的一種尊重，我們?nèi)羰悄軌蜃鹬孛恳粋€人，就會去看重與每一個人的人際關(guān)係，就會去努力與每一個人都建立良好的人際關(guān)係，就會有很好的人際關(guān)係。職場十大倫理 禮多人不怪 先管好自己份內(nèi)的事 不要只顧碗裡更不要只看碗外 不要以為你賺到了 不要以為你吃虧了 不要怕接受任務(wù)與承擔責任 不要怕面對失敗與挫折 不要倚老賣老 與任何同事都和衷共濟 對任何任務(wù)都全力以赴 職場倫理1 禮多人不怪年輕人初入職場，固然不必去刻

11、意卑躬屈膝、曲意逢迎任何人，但卻應(yīng)該真正的接納、尊重每一位同事、每一位長官、尤其是對單位或企業(yè)的負責人，該有的禮數(shù) (尊重 )絕不可少，但你可以用更有創(chuàng)意、更不八股、更不做作的方式來表達。 職場倫理2 先管好自己份內(nèi)的事年輕人初入職場，若想要有好的開始，就必須從上班的第一天起，學習管理好自己，而且永遠要記住，任何狀況下，你都要先管好自己份內(nèi)的事，先不要急著去管別人如何如何，要知道，別人也在看你如何如何，所以你總是要先管好自己份內(nèi)的事。 職場倫理3 不要只顧碗裡或只看碗外吃碗裡，看碗外本意是諷刺有人吃裡扒外，若引伸到就業(yè)環(huán)境來說，可以說吃碗裡就是顧好我們現(xiàn)在的工作，看碗外就是羨慕別人的工作，很多

12、人總是站這山看那山高，總是覺得自己這碗飯最難吃，別人那碗比較好吃，真把別人那碗飯給你吃，你又覺得不好吃了，這樣的人到頭來可能兩頭空，既沒有做好自己份內(nèi)的事，又沒本事去做別人的事。 職場倫理3 不要只顧碗裡而不看碗外可是，我們?nèi)绻恢敝恢缆耦^苦幹，一直只知道低頭看自己的碗，從來不知道別人的碗裡有啥米碗糕，那也不是很好，因為你根本就不知道別人的工作型態(tài)與需求，而且你更不知道整個工商社會的發(fā)展趨勢。 基本上應(yīng)該顧好自己的碗，努力於自己的工作，不要吃碗裡看碗外、心猿意馬；但是，你還是要每隔一段時間抬頭去看看別人的碗，每隔一段時間去了解一下別人在做什麼，好使自己不與外在環(huán)境脫節(jié)，能了解社會的脈動與趨勢

13、。 最正確的態(tài)度是職場倫理4 不要以為你賺到了年輕人初入職場，還有一件事要注意，就是不要隨便偷懶打混，更不要以為混水摸魚如果得逞，是你賺到了，其實這樣子你才大大的吃虧呢。 因為你從此將停止成長，不學無術(shù)，失去就業(yè)能力，更將交不到任何好的、有益的朋友。職場倫理5 不要以為你吃虧了養(yǎng)成肯做事習慣,對部門與個人都有益很多年輕人凡事斤斤計較，主管分派他任務(wù)，他第一個念頭就是：為什麼叫我做、而不叫他做；他總是覺得自己最忙、最累、最可憐，他總是覺得這些都是別人應(yīng)該做的事、不是我的事，因此做起事來總是無精打采，其結(jié)果是什麼呢？當然是一事無成，而且什麼都沒學到。要往大處看、往遠處想，假使這件事真的叫我吃虧、受

14、委屈，當我毫不計較的吃下來了，會有什麼結(jié)果呢，主管會覺得他欠我一份情，同事會覺得我很夠意思，顧客會覺得我很熱心，大家都會願意繼續(xù)與我互動，即使有人是吃定我了、是覺得我好欺負，這又有何妨呢，只要其中有人覺得是他欠我一份情，有一個人記得我、回報我，我就不知道要賺回多少呢。 職場倫理6 不要怕接受任務(wù)與承擔責任年輕人初入職場，剛開始你會很不喜歡接受任務(wù)，因為你怕萬一失敗了怎麼辦？若真的失敗了，你也很不情願去承擔責任。其實，你不必怕去接受任務(wù)、更不必怕承擔責任，而只要你願意接受任務(wù)，萬一最後失敗了，你更願意承擔責任，那麼，其實你還是成功的 。 就企業(yè)與其主管來說，他既然晉用年輕人，當然會多多給予年輕人磨練的機會，因此，也一定會經(jīng)常賦予年輕人一些任務(wù)，而在他們賦予年輕人任務(wù)的同時，當然早就評估過，年輕人有可能因為經(jīng)驗不足而失敗，所以即使你失敗了，這早在他的評估中 ( 所以他也一定早就有因應(yīng)方案了 ) ，並不致於影響大局，因此，其實你是不太需要去顧慮最後的成敗的。 職場倫理7 不要怕面對失敗與挫折就好像每一個幼兒要學習走路時，一定有搖搖晃晃而跌跤的經(jīng)驗，大概沒有一個孩子是不曾跌倒過，就學會了走路；同樣的道理，年輕人初入職場，不可能沒有經(jīng)過跌倒的時刻，當那失敗、挫折來到時，的確是不好受，可是，我們越早