新員工入職培訓課件(1)-2

1、新員工入職培訓沈陽*美容用品有限公司1目錄企業(yè)簡介、組織結構1公司行政、人事制度2公司日常行為規(guī)范3公司福利、財務管理制度42歡迎加入嘉琳美請將手機調到靜音或關機狀態(tài)！ 謝謝合作！3企業(yè)簡介 沈陽嘉琳美企業(yè)管理咨詢有限公司，是中華美容（專業(yè)線）優(yōu)秀民營企業(yè)之一，是集直營連鎖、美容美體、養(yǎng)生、療膚、行銷推廣、培訓教育、售后服務為一體的知名美容用品公司。 公司遵循“ 以人為本，誠信經營，服務至上”企業(yè)理念，旗下代理經營香港“白美道”專業(yè)療膚、“懶大媽減肥養(yǎng)生”、等國內外知名美容用品品牌。 嘉琳美公司憑借多年的市場經驗和全體員工兢兢業(yè)業(yè)，齊心協(xié)力，穩(wěn)打穩(wěn)扎成功運作，合作網(wǎng)絡遍及全國。已在專業(yè)線美容市

2、場具有較大的影響力和較高知名度及良好的誠信經營口碑，成為同行業(yè)頗具規(guī)模的專業(yè)美容用品公司之一。嘉琳美人憑借雄厚的實力，良好的社會信譽，完善的銷售管理為各合作伙伴帶來了豐厚的利潤！ 嘉琳美公司將是您最佳的選擇，承載著讓每一位女性優(yōu)雅自信的使命，相信自己，相信選擇，我公司旨在為廣大有志于美麗產業(yè)的同仁建立一個互惠互利共同發(fā)展的平臺。公司將先進的理念與強大的品牌優(yōu)勢相結合，能夠使各合作伙伴在日新月異的市場變化中，真正做到運籌帷幄，決勝千里，進一步促進遼寧美容事業(yè)的發(fā)展。 展望未來，我們充滿信心，我們堅信，秉承“以人為本，誠信經營，服務至上”的企業(yè)經營理念，打造百年嘉琳美企業(yè)。4組織結構營口直營鞍山直

3、營副總經理直營系統(tǒng) 辦公室財務部設計市場部人力資源部會計出納庫房管理司機客戶服務部培訓部業(yè)務部美容導師總經理5目錄企業(yè)簡介、組織結構1公司行政、人事制度2員工義務和要求5公司福利、財務管理制度4公司日常行為規(guī)范3623考勤管理假期管理1晨會制度2入職、離職管理制度7管理制度晨會制度晨會時間：每天8.45分準時開始。未經批準缺席者，按5元/次處罰;無人組織扣罰部門領導10元/次，如領導安排后未執(zhí)行，則扣罰當值10元/次。晨會內容：執(zhí)行官 問好、即時信息。 參會人員各崗位匯報昨天工作總結及今天工 作安排、公司信息發(fā)布及要求、行為準則。 早會結束注1：早會漏項者按5元/次處罰，匯報不及時造成缺貨者，

4、 按100元/次處罰。注2: 財務部負責監(jiān)督執(zhí)行，如造成上述損失，按100元/次 處罰。8管理制度考勤管理 作息時間 上午：8.30 12.00 中午：12.0013.00 休息 下午：13.0017.30 每月休息四天（周日） 特殊崗位、特殊情況可以換休 公司實行考勤指紋打卡制度。 員工應嚴格遵守作息時間，不得無故遲到、 早退、曠工。 員工因公、因故（指紋無法錄入、卡機損壞等）不能及時 錄指紋，須填寫未打卡說明單，經總經理簽字確認后，登記備案923考勤管理假期管理1晨會制度2入職、離職管理制度10入職、轉正、離職入職轉正離職1、新聘用員工入職，必須由本人帶齊證件到公司辦理入職手續(xù)，入職員工需

5、填寫新員工入職員工登記表及員工入職須知。2、介紹公司領導、各部門同事；3、分配座位、領取辦公用品、名片等；4、人力資源部錄入員工名冊，修改員工通訊錄。5、進入部門工作進入試用期試用期滿，本人填寫轉正期滿申請表由部門經理對其進行評估，審核。審批通過部門經理將鑒定表上報總經理。經總經理審批轉正。人力資源部留存。1、正式員工提前30天提出離職申請、試用期員工提前3天提出離職申請。如果未提出申請或申請未批準而擅自曠工、離職者。公司將不予支付未發(fā)薪資。2、離職申請批準后需填寫離職交接表待工作正式交接，經批準后方可離職。3、員工離職薪資已當月實際工作天數(shù)為準。于次月5日發(fā)放。1123考勤管理假期管理1晨會

6、制度2入職、離職管理制度12考勤管理請假規(guī)定職位等級審批等級審批權限職員部長1天3天部長總經理3天7天總經理董事長7天 以上普通職員請假三天以下，由部門經理批準；請假三天以上由部門經理初核，副總經理批準。 經理級別以上員工，請假三天以下由副總經理批準，請假三天以上總經理批準。 13考勤管理違規(guī)出勤事假：員工因私事必須處理時，提前1天申請事假，經部門主管批準生效。病假：員工因病不能出勤，應提前1天或當天8點前請假，上班后需出具市級以上醫(yī)療單位證明，無診斷書或病例者按事假處理。時數(shù)/天數(shù)事假病假T2小時扣減當日工資的25%不扣減當日工資2小時T4小時扣減當日工資的50%不扣減當日工資4小時T6小時

7、扣減當日工資的75%扣減當日工資的50%6小時T15天扣減當日工資的100%扣減當日工資的50%15天T扣減當月全部工資，建議自動離職注：1、病假員工需提交市級醫(yī)院出據(jù)的診斷證明方可按病假處理；2、特殊事宜需經總經理批準后方可按病假處理；3、每月事假、事假請假天數(shù)不得超過3天。超過3次以上，需經總經理批準。否則按曠工處理。4、全年事假請假天數(shù)不得超過15天。5、全年病假請假天數(shù)不得超過30天。6、如特殊情況未能及時到崗請假，需經總經理批準。14請假制度違規(guī)出勤遲到：員工因個人原因未能及時到崗延誤時間在30分鐘之內者，視為遲到。早退：員工未經允許提前30分鐘（含）內離崗者視為早退。累計時間遲到早

8、退30分鐘（含30分鐘）扣罰當日基礎工資1%扣罰當日基礎工資1%30分鐘（含30分鐘）以上120分鐘以內（含120分鐘）計曠工半天（1日基礎工資）計曠工半天（1日基礎工資）120分鐘以上（當日）計曠工1天（扣2天基礎工資）注：1、當月累計遲到早退超過3次的，加扣一天工資。2、當日忘打卡（簽到）須在晨會前到人力資源部說明情況并簽 字，否則視為遲到/早退；3、忘記打卡（簽到）現(xiàn)象當月累計超過3次者，罰款30元。4、出差員工22時以前回來（以車票為準）第二天正常上班，超 過22時，第二天上午10點上班；當月累計時間15考勤管理違規(guī)出勤員工出現(xiàn)下列情形之一者，視為曠工:無故不到崗、無故未打卡或未請假或

9、假期已滿未經續(xù)假而擅自不到崗者以曠工論處。因緊急情況不能履行請假手續(xù)，事后未按要求及時補辦手續(xù)者，按曠工處理；上班時間未按批準權限、未經其上級領導批準及人力資源部同意、未辦理外出手續(xù)擅自離崗者。未辦理任何續(xù)假手續(xù)或辦理后未被批準，擅自拖延各種休假時間而不出勤者，按曠工處理。天數(shù)懲處方法3天以下（含3天）扣減當日工資的200%3天以上解除勞動關系，不予經濟補償1634考勤管理假期管理1晨會制度2入職、離職管理制度17假期管理休假管理 1、法定假期法定假日元旦1天春節(jié)7天清明1天五一1天端午1天中秋1天國慶3天 2、婚假：符合法定結婚年齡并領取結婚證的初婚員工（不含試用期員工 及勞務工）工作年限滿

10、6個月者，可享受7天帶薪婚假，婚假須 提前一個月申請申請，并附上結婚證明復印件，婚假的有效期 限以結婚證明半年內有效。 3、喪假：員工（不含試用期員工及勞務工）直系親屬（指配偶、子女、 父母及配偶父母、男女雙方祖父母、外祖父母、兄弟姊妹）去 世，給假3天。工作滿六個月以上者享受有薪待遇。 18目錄企業(yè)簡介、組織結構1公司行政、人事制度2公司日常行為規(guī)范3公司福利、財務管理制度4員工義務和要求519公司日常行為規(guī)范3412儀容儀表辦公環(huán)境接聽電話辦公電腦管理5辦公環(huán)境管理20行為規(guī)范儀容儀表頭發(fā)：干凈整齊、無頭屑、無異味；不宜過短，不許剃光頭，不準漂染或留怪異發(fā)型。女士長于肩部者應束發(fā)或結發(fā)髻；

11、男士鬢角不應長于耳部、發(fā)尾長度不應觸及襯衫領口?？谇唬罕３挚跉馇逍?，工作期間盡量不吃有異味的食物。化妝：女員工著淡妝上崗，切忌濃妝艷抹，不準留過長指甲和涂染有色指甲。著裝整潔、員工上崗著職業(yè)裝、不允許穿短褲短裙上崗（過膝蓋以下），員工上崗不準穿拖鞋女員工穿工裝要求穿絲襪。21行為規(guī)范辦公環(huán)境桌面和墻面不得作任何標記，不得粘貼和懸掛任何物品。桌面可以擺放電話、電腦設備、筆筒、水杯等物品；待處理文件和以處理文件不能散放在桌面，要及時存放在文件架內，所有桌面用品有擺放有序，整齊美觀。長時間離開辦公席，桌面不得有書籍、文件、稿紙等。重要文件、資料要隨時存放，注意保密工作。注意節(jié)約，非重要文件可用二手紙

12、打印22行為規(guī)范接聽電話電話來時，聽到鈴響，要在三聲前接起。接外線電話首先以“您好嘉琳美公司”來問候，電話結束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話筒。電話溝通簡明扼要，不要在電話中聊天。對不知名的電話，自己不能處理時，可坦白告訴對方，及時將電話交給能處理的人。在轉交前將對方談話簡明扼要的告訴接收人。工作時間原則上不能接打私人電話，接打私人電話不得超過三分鐘，或使用手機。通話時聲音保證對方聽清楚而不影響周圍人辦公為宜。進入辦公區(qū)內，手機必須轉入震動狀態(tài)。參加會議或培訓應將手機置于振動模式或關機，確實需要接聽時，應走出會議室接聽。辦公區(qū)域內應避免走動中接打電話，需要接聽時應就近在不影響他人走動和

13、辦公的地方接聽。23行為規(guī)范電腦管理各部門電腦專人負責，人為損壞，照價賠償。嚴禁利用電腦處理非工作范圍內的事情（如聊天、購物、游戲等）不得擅自將電腦借給他人使用（工作需要除外）其他員工不得擅自使用別人工作電腦，否則損失自負。未經允許或非工作事宜使用者，按10元/次處罰，造成文件丟失者按 500元/次處罰24行為規(guī)范辦公衛(wèi)生公司各區(qū)域負責人： 市場部負責：走廊、會議室、客戶服務部、直營管理部 的環(huán)境衛(wèi)生。 辦公室、售后部：負責副、總經理辦公室的環(huán)境衛(wèi)生。 衛(wèi)生標準：地面整潔、窗明幾凈、花草茂盛、垃圾筒干凈。 下班檢查關閉（電腦、關窗、關燈、空調、風扇）。25目錄企業(yè)簡介、組織結構1公司行政、人事

14、制度2公司日常行為規(guī)范3公司福利、財務管理制度4員工義務和要求526公司日常行為規(guī)范12福利財務管理制度27薪酬發(fā)薪時間：每月5日（如遇節(jié)假日順延）薪資標準公司各職位都設有薪金范圍。公司將根據(jù)新員工的教育背景，工作經歷和其它相關因素決定其薪金。實際薪金=本薪+補助津貼+業(yè)績提成發(fā)放方式員工本人辦理銀行卡，薪金將直接存入銀行私人帳戶薪資保密人力資源部和財務部對員工的薪金記錄保密員工本人負有對其薪資保密的責任28其它福利全員正常培訓學習機會；享受每年的工齡補貼每年一次團體旅游； 對于年度內為公司創(chuàng)造較大貢獻的員工，公司將提供年假及旅游的機會。公司不定期推出各種團隊建設活動，豐富員工的業(yè)余文化生活。

15、29公司日常行為規(guī)范12薪酬福利財務管理制度30出差的審核決定權限省內出差：員工7日內出差由部門經理核準，總經理批準。省外出差或超過7日的，一律由總經理批準。出差遇有休息日、假日可以根據(jù)情況予于補休。出差途中因病或意外傷害，或因工作需要而延時，必須電話聯(lián)系請示批準延時，不得因私事借故延長出差時間否則除不予報銷差旅費還將根據(jù)情節(jié)輕重給于處罰。31出差費用報銷憑票據(jù)報銷，白條子不予核銷，票據(jù)丟失自負。出差補助按標準報銷，超標自負。鐵路、普通大客、船舶、飛機票依職務等級實報實銷。市內公交車、地鐵、三輪車等短距離費用，如有出差補助，則不予報銷。夜補費按火車快、慢、檔次不同標準報銷。如有超額部分一律剔出

16、。有虛報不實之處，除將票據(jù)剔出外，視情節(jié)輕重予于懲處。往返車票票號是連號的，只報銷一張，丟失票據(jù)的不予報銷。認真填寫“出差旅費報銷單”中的項目將時間、地點、金額、出差補助詳細填報，并將有效票據(jù)粘貼在背面。報銷流程：32出差補助標準及要求：出差補助標準： 區(qū)域職位省內省外市內市場業(yè)務人員60元/天80元/天30元/天美導20元/天30元/天（店方負責食宿，如店方不負責，執(zhí)行業(yè)務標準。）10元/天注： 1、所有補助包含食宿 2、到公司直營店出差不予補助出差補助支付要求：普通大客、火車票、船舶、飛機票只報銷票面金額，手續(xù)費不予報銷。未經特殊批準，不允許乘坐D/T字頭列車，軟臥、軟座、飛機、豪華大 巴

17、、三等艙以上輪船。出差車程在6小時以上允許乘坐硬臥。從22:00至早6：00，夜車單程6小時以上可購買硬臥車票，如果未乘臥 鋪、新空調快速以上級別列車，按票面20%補助，普通列車按票面60% 給于夜車補助。33特殊差旅費處理特珠旅費出席招待會或客戶接待出差，投宿于指定住處時，不支付宿費、餐費，但可依據(jù)情況給于補助。如回敬客戶，發(fā)生招待費，應事先請示部門經理，獲批后，按票據(jù)實報實銷，否則自負。乘出租車規(guī)定：員工出差不允許乘出租車。如有特殊情況，請示主管后方可乘坐。陪同供應商講師或經理以上級別客人；陪同重要的客戶；攜帶重物超過15公斤；外出回來超過22:00(或沒有公交車);攜帶公款5000元以上

18、。報銷出租車票據(jù)時，應注明事由、時間、地點等34借款程序如果在費用發(fā)生前須借款，由借款人持差旅申請表或費用支出申請表借款收據(jù)，部門主管簽字，總經理簽字，總經理簽字后拿到財務部門簽審批，方可到出納處辦理借款。美導報銷必須提供本次服務店院長填寫回執(zhí)單，否則不予報銷。35目錄企業(yè)簡介、組織結構1公司行政、人事制度2公司日常行為規(guī)范3公司福利、財務管理制度4員工義務和要求536義務員工有責任保證所提供個人信息（資料、證件等）的真實性和準確性；員工有責任遵守公司的所有規(guī)章制度，服從公司對其工作的各項合理要求及安排；員工有責任及時查看公司以各種形式發(fā)布的各項規(guī)章制度，通知等文件內容；員工有責任在標準工作時間內完成崗位職責工作；員工有責任妥