煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升方案

1、 山西煤炭運銷集團(tuán)古交鉑龍煤業(yè)有限公司文件晉煤銷古鉑發(fā)【2012】xx號簽發(fā)人：xxxxxxxx煤業(yè)有限公司推進(jìn)煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程實施措施與方案根據(jù)xxxxxx字2011xxx號關(guān)于xxxxxx集團(tuán)推進(jìn)煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程實施方案的通知要求，結(jié)合我礦實際，制定本實施措施與方案。一、指導(dǎo)思想認(rèn)真貫徹落實集團(tuán)公司“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程，堅持“人才強煤”和“人力資源優(yōu)先發(fā)展”戰(zhàn)略，全面提升金鑫煤業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)，到“十二五”末，基本實現(xiàn)煤礦從業(yè)人員隊伍專業(yè)化，為金鑫煤業(yè)安全生產(chǎn)健康可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為扎實推進(jìn)“

2、人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)礦長辦公會議決定成立工程推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組。組長：xxx副組長：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxXxxxxx成員：xxxxxxxxxxxxxxxxxx領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在礦人事勞資科，負(fù)責(zé)工程推進(jìn)的日常工作。辦公室主任：xxx（兼）三、工作目標(biāo)（一）我礦從業(yè)專業(yè)學(xué)歷提升1、安全生產(chǎn)管理人員（1）“六長”和副總工程師“六長”（包括礦長、生產(chǎn)副礦長、安全副礦長、機電副礦長、總工程師、礦長助理兼通風(fēng)區(qū)長，下同）和副總工程師必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷（大專證書班畢業(yè)，必須具備97年前畢業(yè)的全日制中專學(xué)歷）。達(dá)標(biāo)時間：2012年底。奮斗目標(biāo)：到

3、“十二五”末，礦“六長”和副總工程師具備煤炭相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷達(dá)到60以上，研究生學(xué)歷達(dá)到10以上。（2）其它安全生產(chǎn)管理人員其它安全生產(chǎn)管理人員（除礦“六長”和副總工程師外其它管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，下同）必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷。達(dá)標(biāo)時間：2012年底。奮斗目標(biāo)：到“十二五”末，煤礦其它安全生產(chǎn)管理人員具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷達(dá)到100以上，本科以上學(xué)歷達(dá)到30以上2、煤礦特有工種（1）特種作業(yè)人員和班組長特種作業(yè)人員（包括井下電氣作業(yè)、井下爆破作業(yè)、安全監(jiān)測監(jiān)控作業(yè)、瓦斯檢查作業(yè)、安全檢查作業(yè)、提升機操作作業(yè)、采煤機（掘進(jìn)機）操作作業(yè)、瓦斯抽采作業(yè)、防突作業(yè)、探放水作業(yè)等1

4、0個類別需要持特種作業(yè)操作證上崗的人員，下同）和班組長必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷。達(dá)標(biāo)時間：2014年底。奮斗目標(biāo)：到“十二五”末，特種作業(yè)人員和班組長具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專和大專以上學(xué)歷達(dá)到65以上。（2）煤礦特有工種（不包括特種作業(yè)人員和班組長）特有工種（不包括特種作業(yè)人員和班組長）必須具備高中以上學(xué)歷或經(jīng)過中等職業(yè)（含技校）教育并取得畢業(yè)證書。達(dá)標(biāo)時間：2014年底。奮斗目標(biāo)：到“十二五”末，礦特有工種（不包括特種作業(yè)人員和班組長）中專以上學(xué)歷達(dá)到65以上。（二）礦從業(yè)執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格1、安全生產(chǎn)管理人員（1）“六長”和副總工程師“六長”和副總工程師必須具備煤炭主體專業(yè)中級以上專業(yè)技

5、術(shù)職稱（包括注冊安全工程師，下同），其中，總工程師必須具備煤炭主體專業(yè)高級工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱。達(dá)標(biāo)時間：2014年底。奮斗目標(biāo)：到“十二五”末，礦“六長”和副總工程師具備高級工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱達(dá)到25以上。（2）其它安全生產(chǎn)管理人員 #其它安全生產(chǎn)管理人員必須具備煤炭主體專業(yè)初級以上專業(yè)技術(shù)職稱。達(dá)標(biāo)時間：2013年底。奮斗目標(biāo)：到“十二五”末，其它安全生產(chǎn)管理人員具備中級以上專業(yè)技術(shù)職稱達(dá)到40以上。2、煤礦特有工種職業(yè)資格（1）特種作業(yè)人員和班組長特種作業(yè)人員和班組長必須取得中級技能（四級）以上職業(yè)資格證書。達(dá)標(biāo)時間：到2012年底。奮斗目標(biāo)：到“十二五”末，礦特種作業(yè)人員和班組長

6、取得高級技能（三級）以上職業(yè)資格證書達(dá)到40以上。（2）特有工種（不包括特種作業(yè)人員和班組長）特有工種（不包括特種作業(yè)人員和班組長）必須取得初級技能（五級）以上職業(yè)資格證書。達(dá)標(biāo)時間：2012年底。奮斗目標(biāo)：到“十二五”末，特有工種（不包括特種作業(yè)人員和班組長）取得中級技能（四級）以上職業(yè)資格證書達(dá)到80以上。（三）變招工為招生要努力實現(xiàn)變招工為招生，逐步擴大招用煤炭技工學(xué)校（技師學(xué)院）、煤炭企業(yè)職工大學(xué)（職業(yè)技術(shù)學(xué)院）、其它煤炭院校畢業(yè)生的比例，從2011年到2015年，每年新招從業(yè)人員中直接招生的比例要分別達(dá)到25、35、55、75、100。政策性安置人員，凡不符合擬從事崗位準(zhǔn)入要求的，必

7、須經(jīng)過培訓(xùn)，達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，方可安排上崗。到“十二五”末，真正實現(xiàn)變招工為招生，所有新招從業(yè)人員必須直接從院校合格畢業(yè)生中招用，不再從社會上招用從業(yè)人員，從源頭上把好從業(yè)人員第一道關(guān)口。（四）技能人才隊伍建設(shè)1、高級技師到“十二五”末，全礦特有工種取得高級技師技能（一級）職業(yè)資格證書達(dá)到0.3以上。2、技師到“十二五”末，全礦特有工種取得技師技能（二級）以上職業(yè)資格證書達(dá)到3以上。3、高級工到“十二五”末，全礦特有工種取得高級技能（三級）以上職業(yè)資格證書達(dá)到20以上。4、中級工到“十二五”末，全礦特有工種取得中級技能（四級）以上職業(yè)資格證書達(dá)到50以上。四、推進(jìn)措施（一）規(guī)范干部任用程序，嚴(yán)格選

8、用條件礦領(lǐng)導(dǎo)干部任用要嚴(yán)格按照山西煤炭運銷集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用實施細(xì)則（試行）（晉煤銷人力字2010528號）文件執(zhí)行，要嚴(yán)格按照公司標(biāo)準(zhǔn)選拔任用干部，其中對于礦級領(lǐng)導(dǎo)要按照實施細(xì)則要求，報經(jīng)集團(tuán)安全生產(chǎn)管理局專業(yè)資格審查批復(fù)后，方可按程序正式任命，并須在任命后及時報公司人力資源部備案專業(yè)學(xué)歷不符合準(zhǔn)入條件或未經(jīng)專業(yè)資格審查及備案的礦級領(lǐng)導(dǎo)將不予辦理安全生產(chǎn)培訓(xùn)資格；同時，在專業(yè)技術(shù)職稱方面，要求總工程師至少具備中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，并具備在2014年底前取得高級職稱的能力；其余“六長”和副總工程師至少具備初級職稱，并具備在2014年底前取得中級職稱的能力。（二）努力實現(xiàn)“變招工為招生”，提高

9、整體素質(zhì)在公司全面推行變招工為招生，先入校后入礦制度。我礦將按照公司要求上報招聘計劃，由集團(tuán)在全國范圍內(nèi)的煤炭高校積極組織畢業(yè)生招聘工作，并通過開展校企聯(lián)合辦學(xué)，采取委托培訓(xùn)、對口單招、訂單培養(yǎng)的方式，為煤礦培養(yǎng)主體專業(yè)人才；同時，通過制定措施，采取設(shè)立定向獎學(xué)金、償還助學(xué)貸款、提高待遇等方式，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生不斷充實集團(tuán)所屬煤礦從業(yè)人員隊伍；積極與煤炭行政主管部門及省屬五大煤炭集團(tuán)合作，組織新從業(yè)人員和暫時未達(dá)標(biāo)人員到具備資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu)或煤炭職業(yè)院校進(jìn)行培訓(xùn)，取得畢業(yè)證書；從基層區(qū)隊班組中選拔一大批有實踐操作經(jīng)驗，愿意從事煤礦工作，有一定文化基礎(chǔ)的人員到煤炭專業(yè)院校培養(yǎng)深造，提升煤礦骨干隊伍素

10、質(zhì)。（三）加強教育培訓(xùn)工作，提升在崗人員素質(zhì)認(rèn)真貫徹落實國家、我省有關(guān)規(guī)定和山西省煤炭工業(yè)廳煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法，落實煤礦安全培訓(xùn)主體責(zé)任，加大“管理團(tuán)隊、技術(shù)隊伍、技能隊伍”的教育培訓(xùn)力度。繼續(xù)抓好“三項崗位”人員安全培訓(xùn)，嚴(yán)把準(zhǔn)入關(guān)；繼續(xù)組織開展“六長”和專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)提升教育培訓(xùn)；繼續(xù)做好專業(yè)技術(shù)人員知識更新和繼續(xù)教育工作；繼續(xù)做好 班組長安全培訓(xùn)工作；繼續(xù)組織好關(guān)鍵崗位和重要工種人員職業(yè)中專教育，大力推動煤炭主體專業(yè)大專、本科、研究生繼續(xù)教育。按照公司統(tǒng)一規(guī)劃，進(jìn)一步加快教育培訓(xùn)基地建設(shè)，公司要根據(jù)實際情況，成立培訓(xùn)機構(gòu)，培養(yǎng)自己的師資力量，建立起自己的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)體系。（四

11、）加快工程系列職稱評聘，建立常態(tài)機制高度重視并迅速開展執(zhí)業(yè)資格評聘工作（尤其是工程系列專業(yè)技術(shù)職稱），確保員工按期及時申報技術(shù)職稱。（五）加大特有工種職業(yè)技能鑒定工作力度建立職業(yè)技能培訓(xùn)制度，完善技能人才培養(yǎng)體系，利用培訓(xùn)機構(gòu)建立相應(yīng)的職業(yè)技能鑒定站點，積極開展從業(yè)人員職業(yè)技能鑒定工作。為確保本項工程的順利完成，公司對此工程推進(jìn)情況作為年度考核目標(biāo)的內(nèi)容，財務(wù)部門要確保該項工程各項工作所需經(jīng)費及時足額到位。五、工作要求1、提高思想認(rèn)識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識實施“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程的重要意義，加強對這項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全組織機構(gòu)，成立工程推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)組。確保各項政策的連續(xù)性和

12、有效性，最大限度地利用國家和全省現(xiàn)行的相關(guān)政策，借助政府和社會力量，要和教育部門、勞動部門及教學(xué)院校緊密合作，充分利用各類涉煤院校的教學(xué)資源，充分挖掘內(nèi)部潛力，促進(jìn)煤礦從業(yè)人員素質(zhì)全面提升。2、積極協(xié)調(diào)配合，形成工作合力實施“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程涉及方方面面，上上下下，需要組織、人事、勞資、培訓(xùn)等多部門密切配合，主動工作，圍繞產(chǎn)業(yè)素質(zhì)提升這個根本目標(biāo)，把有關(guān)要求貫穿到具體工作中，切實形成抓工作的合力。要把素質(zhì)提升工程相關(guān)工作納入目標(biāo)責(zé)任考核的重要內(nèi)容，嚴(yán)格考核。公司每半年要對素質(zhì)提升工程實施情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，并將有關(guān)情況報公司工程推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。3、完善相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格準(zhǔn)入控制礦新從業(yè)人員必須達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，此前已從業(yè)的各類人員，要對照準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)和達(dá)標(biāo)時間，制定培訓(xùn)培養(yǎng)規(guī)劃，限期達(dá)不到者必須進(jìn)行調(diào)整或淘汰。要在涉及準(zhǔn)入的學(xué)歷培養(yǎng)、技能鑒定、職稱評聘、從業(yè)人員年檢及各類驗收