勞動合同法新問題系列-勞動糾紛的仲裁與訴訟主講人：齊曉4

1、勞動合同法新問題系列-勞動糾紛的仲裁與訴訟主講人：齊曉峰 律師 墨泰法律集團 副總法律參謀 首席法律參謀團秘書長培訓(xùn)目的 無論企業(yè)規(guī)模大小，也無論企業(yè)用工是否標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)在運營過程中都不可防止遇到勞資糾紛的問題。如何面對糾紛，發(fā)生糾紛以后怎樣處理，以及怎樣應(yīng)對勞動糾紛在無法協(xié)商解決的情況下可能要經(jīng)歷的解決糾紛的法律程序-仲裁、訴訟，這是每個企業(yè)成長過程中的必修課。 本次培訓(xùn)課程的最直接目的就是提高企業(yè)應(yīng)對勞動糾紛的能力，理解勞動仲裁委員會和法院的仲裁、審判中的程序和根本原那么，了解勞動仲裁與訴訟中證據(jù)的使用方法。培訓(xùn)內(nèi)容 .勞動仲裁的根本程序 .勞動訴訟的根本程序 .勞動仲裁與勞動訴訟程序中的證

2、據(jù)運用 .案例互動一、勞動仲裁的根本程序勞動仲裁的含義 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照?勞動爭議調(diào)解仲裁法?規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否那么超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對

3、仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 一、勞動仲裁的根本程序勞動爭議仲裁委員會 勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。 勞動仲裁的受案范圍有哪些？ *因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； *因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； *因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； *工作時間、休息休假、保險、福利、培訓(xùn)及勞動保護發(fā)生的爭議； *因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)

4、生的爭議； *法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 *國家機關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會團體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。 勞動仲裁的受案范圍有哪些？ *國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關(guān)系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。 問題： 某企業(yè)因拖欠王某5000元工資，給王某寫了一張證明：“現(xiàn)欠本單位員工王某工資款5000元大寫：人民幣伍仟元正，十日內(nèi)支付。單位蓋了公章，十日后單位未支付王某工資。問：王某的案件仲裁委是否應(yīng)該受理？

5、如果王某直接到法院訴訟是否可以？ 2006年最高院勞動爭議案件司法解釋二：第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。 勞動仲裁的根本程序-勞動仲裁的申請申請時間： 根據(jù)?中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法?2021年5月1日實施，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。申請仲裁需要的材料：1.?仲裁申請書? 申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫?仲裁申請書?，?仲裁申請書?一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存； 勞動仲裁

6、的根本程序-勞動仲裁的申請申請仲裁需要的材料：2.身份證明 申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；3.能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同聘用合同或協(xié)議、解除或終止合同通知書、工資單條、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件；勞動仲裁的根本程序-勞動仲裁的申請申請仲裁需要的材料：4.申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明包括單位

7、名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況；如被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系 等。問題： 能否口頭申請？?中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法?第28條規(guī)定：書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。勞動仲裁的根本程序-勞動仲裁的受理 仲裁申請材料齊備的，仲裁委應(yīng)該出具收件回執(zhí)實際操作過程中很少 對于仲裁申請材料不齊備的，仲裁委應(yīng)當(dāng)場或在5日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料，申請人按要求補正的，仲裁委應(yīng)出具收件回執(zhí) 對于屬于勞動仲裁案件受理范圍、沒有超過仲裁時效、屬于仲裁委管轄范圍并且仲裁申請書填寫明確的，仲裁委應(yīng)當(dāng)予以受

8、理，并于收到仲裁申請的5日內(nèi)向申請人出具受理通知書。對于不符合上述條件的，仲裁委不予受理，并在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)向申請人出具不予受理通知書。勞動仲裁的根本程序-勞動仲裁的受理問題： 逾期未作出受理或不受理決定的怎么處理？ ?中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法?第29條規(guī)定：對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動仲裁的根本程序-勞動仲裁的受理 被申請人可以在辯論期間提出反申請，仲裁委應(yīng)當(dāng)在收到被申請人的反申請之日起5日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。被申請人在辯論期滿后對申請人提出反申請的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。 仲裁委決定受理反

9、申請的，可以將反申請與申請合并審理。如果反申請屬于應(yīng)該另行提起仲裁的爭議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)書面告知被申請人另行申請仲裁;該反申請如果是不屬于本規(guī)那么規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的爭議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)向被申請人出具不予受理通知書。勞動仲裁的根本程序-勞動仲裁的開庭 仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起5日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭5日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會根據(jù)實際情況確定。 申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚恚暾埲酥匦律暾堉俨玫?，?/p>

10、裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。 開庭審理時，仲裁員應(yīng)當(dāng)聽取申請人的陳述和被申請人的辯論，主持庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論、征詢當(dāng)事人最后意見，并進行調(diào)解。 勞動仲裁的根本程序-勞動仲裁的開庭 仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人或者其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者過失的，有權(quán)申請補正。仲裁庭認為申請無理由或者無必要的，可以不予補正，但是應(yīng)當(dāng)記錄該申請。仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人應(yīng)當(dāng)在庭審筆錄上簽名或者蓋章。 申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求;仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認為

11、應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請人并給予辯論期，被申請人明確表示放棄辯論期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。 當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請，也可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書。仲裁調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。 勞動仲裁的根本程序-勞動仲裁的裁決 仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期

12、并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過15日。 有以下情形的，仲裁期限按照以下規(guī)定計算：申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算;增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算;仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算;案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算;中止審理期間不計入仲裁期限內(nèi);有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計算的其他情形的。 勞動仲裁的根本程序-勞動仲裁的裁決 因出現(xiàn)案件處理不明確需請示有關(guān)機構(gòu)，或者等待工傷認定、司法鑒定、傷殘評定等結(jié)論，以及公告送達等需要中止仲裁審理的客觀情形，可以經(jīng)仲裁委主任批準(zhǔn)后中止審理

13、，并通知當(dāng)事人。 當(dāng)事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁決而向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)裁定該案件終止審理;當(dāng)事人未就該爭議事項向人民法院提起訴訟，并且雙方當(dāng)事人同意繼續(xù)仲裁的，仲裁委員會可以繼續(xù)處理并裁決。 仲裁庭裁決案件時，其中一局部事實已經(jīng)清楚，可以就該局部先行裁決，當(dāng)事人就該局部達成調(diào)解協(xié)議的，可以先行出具調(diào)解書。當(dāng)事人對先行裁決不服的，可以依照調(diào)解仲裁法有關(guān)規(guī)定處理。 勞動仲裁的根本程序-勞動仲裁的裁決 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;

14、不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。 裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果、當(dāng)事人權(quán)利和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章。 對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。 勞動仲裁的根本程序-勞動仲裁的裁決 對于權(quán)利義務(wù)明確、事實清楚的簡單爭議案件或經(jīng)雙方當(dāng)事人同意的其他爭議案件，仲裁委員會可指定一名仲裁員獨任處理，并可在庭審程序、案件調(diào)查、仲裁文書送達、裁決方式等方面進行簡便處理。 對于仲裁裁決

15、不服的，可以在裁決送達之日起15日內(nèi)向用人單位所在地或勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。問題：勞動合同約定的履行地與實際履行地不符？ ?中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法?第21條規(guī)定：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 勞動訴訟的根本程序-一審案件的受理法院受理一審勞動訴訟案件的范圍前提條件： 不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在法定期限內(nèi)提起訴訟，符合人民法院的管轄范圍。根本范圍： 根據(jù)?最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋

16、?勞動者與用人單位之間發(fā)生的以下糾紛，屬于?勞動法?第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。勞動訴訟的根本程序-一審案件的受理法院受理一審勞動訴訟案件的范圍擴大范圍： 勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的。人民法

17、院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理： 屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理； 雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。 對于超過仲裁時效，仲裁委不予受理的案件，向法院提起訴訟的。人民法院應(yīng)當(dāng)受理，對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。 勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。 勞動訴訟的根本程序-一審案件的受理受理后駁回訴訟請求與裁定不予受理或駁回起訴的區(qū)別 ?最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋 ?第四條“勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的

18、書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。、第七條“勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或駁回起訴。 上述情況下的案件，法院尚未對案件進行實體上的審查時，作出的裁定：不予受理或駁回起訴。兩者區(qū)別在于法院是否立案受理，前者尚未立案，后者屬于已經(jīng)立案。 法院在受理后作出駁回訴訟請求是屬于在案件實體上作出的判斷。 兩者最主要的區(qū)別是在于法院是否已經(jīng)受理案件，并在案件實體上作出審查。 勞動訴訟的根本程序-一審案件的受理提起訴訟的時間：勞動爭議仲裁委員會的裁決送達之日起

19、15日內(nèi)。提起訴訟需要的材料：1.?起訴書?。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫?起訴書?，?起訴書?至少一式三份，其中一份由申請人留存，其余交至法院；2.身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；3.相關(guān)證據(jù)材料；4.申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況；如被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本

20、人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系 等；5.勞動爭議仲裁委員會?裁定書?。勞動訴訟的根本程序-一審案件的受理勞動訴訟與普通民事案件訴訟在程序上是沒有明顯區(qū)別的 人民法院收到起訴狀或者口頭起訴，經(jīng)審查，認為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；認為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)裁定不予受理；原告對裁定不服的，可以提出上訴。 人民法院立案之日起5日內(nèi)向被揭發(fā)送起訴狀副本；被告收到起訴狀副本后15日內(nèi)提出辯論狀，人民法院收到辯論狀5日內(nèi)將辯論狀副本發(fā)送原告。被告不提出辯論狀的，不影響人 民法院的審理。人民法院對決定受理的案件，應(yīng)當(dāng)在受理案件通知書和應(yīng)訴通知書中向當(dāng)事人告知有關(guān)的訴訟權(quán)利義務(wù)，

21、或者口頭告知。 人民法院受理案件后依法組成合議庭，合議庭組成人員確定后，應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)告知當(dāng)事人。簡易程序處理的由一人獨任審判 人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 勞動訴訟的根本程序-一審案件的庭審 人民法院審理民事案件，應(yīng)當(dāng)在開庭三日前通知當(dāng)事人和其他訴訟參與人。公開審理的，應(yīng)當(dāng)公告當(dāng)事人的姓名、案由和開庭的時間、地點。涉及商業(yè)秘密的案件，當(dāng)事人申請不公開審理的，可以不公開審理 開庭審理前，書記員應(yīng)當(dāng)查明當(dāng)事人和其他訴訟參與人是否到庭，宣布法庭紀(jì)律。開庭審理時

22、，由審判長核對當(dāng)事人，宣布案由，宣布審判人員、書記員名單，告知當(dāng)事人有關(guān)的訴訟權(quán)利義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否提出回避申請。 人民法院應(yīng)當(dāng)在送達案件受理通知書和應(yīng)訴通知書的同時向當(dāng)事人送達舉證通知書。舉證通知書應(yīng)當(dāng)載明舉證責(zé)任的分配原那么與要求、可以向人民法院申請調(diào)查取證的情形、人民法院根據(jù)案件情況指定的舉證期限以及逾期提供證據(jù)的法律后果。 舉證期限可以由當(dāng)事人協(xié)商一致，并經(jīng)人民法院認可。 由人民法院指定舉證期限的，指定的期限不得少于三十日，自當(dāng)事人收到案件受理通知書和應(yīng)訴通知書的次日起計算。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。勞動訴訟的根本程序

23、-一審案件的庭審?fù)彽娜齻€階段： 法庭調(diào)查階段、法庭辯論階段、最后陳述階段法庭調(diào)查階段的程序和內(nèi)容： 當(dāng)事人宣讀起訴書 被告闡述辯論意見圍繞原告的起訴書中的訴訟請求和事實情況提出辯論意見 法官詢問當(dāng)事人相關(guān)問題 當(dāng)事人出示相關(guān)證據(jù)材料原告方先舉證，被告質(zhì)證；被告舉證，原告質(zhì)證勞動訴訟的根本程序-一審案件的庭審質(zhì)證原那么： 從證據(jù)的三性入手，真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性。法庭辯論階段的程序和內(nèi)容： 第一輪辯論先由原告方發(fā)表辯論意見原告的辯論意見應(yīng)該圍繞自己的訴求、被告的辯論意見以及質(zhì)證意見三個方面進行； 被揭發(fā)表辯論意見被告的辯論意見應(yīng)該圍繞自己的辯論意見、質(zhì)證意見以及原告辯論意見中的觀點三個方面進行

24、。 第二輪辯論仍先由原揭發(fā)表意見原告新的辯論意見應(yīng)圍繞被告第一輪辯論中新提到的觀點進行； 被揭發(fā)表辯論意見被告的辯論意見應(yīng)該具有新的觀點，否那么辯論到此結(jié)束。勞動訴訟的根本程序-一審案件的庭審當(dāng)事人最后陳述階段 法庭辯論終結(jié)，由審判長按照原告、被告的先后順序征詢各方最后意見，各方應(yīng)該按照各自的最終意見，盡量簡短表述。例如：“請求法院支持訴訟請求、“堅持辯論意見等等。問題： 勞動爭議案件一審訴訟的庭審中可否“增加、變更訴訟請求或者提起反訴？ ?最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?第六條規(guī)定：人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不

25、可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動訴訟的根本程序-一審案件的庭審 怎么理解“不可分性？沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，法院自由裁量。反訴：存在爭議。 通常認為可以反訴，構(gòu)成勞動爭議訴訟案件中的反訴必須符合以下條件： 反訴的內(nèi)容經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁;反訴的請求具有獨立性，如果原告撤訴，被告的反訴請求仍獨立存在，案件仍需繼續(xù)審理；反訴與本訴具有牽連性，是基于同一事實而產(chǎn)生的兩個訴訟。 但是，此種觀點等于變相改變了法律關(guān)于仲裁委裁決送達后，不服裁決的，15日內(nèi)向人民法院提起訴訟的規(guī)定，因為，即使當(dāng)時人有一方?jīng)]有在法定期限提起訴訟，只要其曾在仲裁階段提出過反申

26、請，那么，根本上就可以再提起反訴，變相延長了法定的15日的期限。勞動訴訟的根本程序-一審案件的裁決 人民法院對公開審理或者不公開審理的案件，一律公開宣告判決。 當(dāng)庭宣判的，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)發(fā)送判決書；定期宣判的，宣判后立即發(fā)給判決書。 宣告判決時，必須告知當(dāng)事人上訴權(quán)利、上訴期限和上訴的法院。 宣告離婚判決，必須告知當(dāng)事人在判決發(fā)生法律效力前不得另行結(jié)婚。 人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起6個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長6個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準(zhǔn)。 勞動仲裁與勞動訴訟程序中的證據(jù)運用證據(jù)的含義：證明案件事實的依據(jù)證據(jù)的特性：真實性；合法

27、性；關(guān)聯(lián)性證據(jù)的分類：1原始證據(jù)和傳來證據(jù)；2言詞證據(jù)和實物證據(jù)；3直接證據(jù)和間接證據(jù)；4本證和反正證據(jù)的種類： 1物證；2書證；3證人證言；4當(dāng)事人陳述；5鑒定結(jié)論；6勘驗、檢查筆錄；7視聽資料 勞動仲裁與勞動訴訟程序中的證據(jù)運用舉證責(zé)任分配原那么： 1“誰主張，誰舉證原那么；2舉證責(zé)任的后果責(zé)任一般由原告承擔(dān)原那么；3舉證責(zé)任倒置原那么；4 舉證責(zé)任免除原那么；5公平正義、老實信用原那么 勞動仲裁與勞動訴訟程序中的舉證責(zé)任分配原那么的特殊性：不完全的“誰主張，誰舉證原那么+公平正義、老實信用原那么 上述舉證責(zé)任分配原那么特殊性的具體適用：區(qū)分具體案件類型 確認勞動關(guān)系案件：完全的“誰主張，

28、誰舉證原那么，由勞動者舉證，證明勞動者與用人單位存在勞動合同關(guān)系或事實上的勞動關(guān)系。勞動仲裁與勞動訴訟程序中的證據(jù)運用問題：證明勞動關(guān)系的證據(jù)材料都有哪些？1勞動合同； 2離職證明；3社會保險憑證如：醫(yī)療藍本；4稅務(wù)局完稅憑證；5代表公司簽訂相關(guān)合同留下的書面憑證如：銷售合同；6工資卡即轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放工資；7工牌、名片； 8同事證明；9其他能夠證明勞動關(guān)系的書面材料、錄音錄像材料勞動仲裁與勞動訴訟程序中的證據(jù)運用追索勞動報酬糾紛案件的特殊情況-加班費用糾紛勞動者追索加班費用時需要出示的證據(jù)材料：1勞動合同；2加班的書面證據(jù)材料或證人證言如公司同意加班確實認單、加班記錄、同事證言用人單位否認加班費

29、用時需要出示的證據(jù)材料：1打卡記錄或考勤記錄；2員工打卡或考勤記錄中延長勞動時間局部的合理解釋及相關(guān)證明材料等 雖然不能由公司承擔(dān)加班費用的舉證義務(wù)，但是根據(jù)公平原那么，通常勞動者能夠根本證明存在加班事實后，如用人單位無法合理解釋并出示相關(guān)證據(jù)，那么一般認定為存在加班。問題：公司打卡記錄能否單獨證明員工存在加班情況？勞動仲裁與勞動訴訟程序中的證據(jù)運用 ?最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。 ?最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的假設(shè)干規(guī)定?

30、第六條也規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。 勞動仲裁典型案例分析王小姐2021年1月進入一家網(wǎng)絡(luò)公司工作，擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)公司軟件開發(fā)工程師一職，工資為每月5000元人民幣，公司讓王小姐在勞動合同的最后一頁簽名后就將兩份勞動合同收走蓋章，后一直未發(fā)放給王小姐。王小姐入職后，公司發(fā)給王小姐一個有公司名稱但沒有蓋章的工作證，發(fā)給王小姐一本包含自己名字的公司員工的通訊錄，王小姐每月的工資通過銀行轉(zhuǎn)帳發(fā)放。因公司屬于開展中的小公司，所以為了減輕所承擔(dān)的繳納員工社會保險的義務(wù)，公司為王小姐按每

31、月2000元的工資標(biāo)準(zhǔn)辦理了社會保險。2021年3月，王小姐偶然通過收看法治節(jié)目，發(fā)現(xiàn)公司存在許多違法之處，侵害了自己的合法權(quán)益，故與公司發(fā)生勞動糾紛。問題： 如果你是王小姐，你會提出哪些仲裁請求？應(yīng)該舉出哪些證據(jù)？如果你是公司人力資源部負責(zé)人或法務(wù)部負責(zé)人，你會從哪些方面應(yīng)訴？ 互動環(huán)節(jié) 我的博客 :/blog.sina /qixiaofenglvshikVnZq$t*x-A2D5G8KfRiUmXp!s&v)z0C3F7IaMdPgSkVnYq$t*w-A1D5G8JbNeQhTlWo#r%u(y+B2E6H9LcOfRjUmXp!s&w)z0C4F7IaMdPhSkVnZq$t*x-A2

32、D5G8KbNeQiTlXo#r%v(y+B3E6H9LcOgRjUmYp!s&w)z1C4F7JaMdPhSkWnZq$u*x-A2D5H8KbNfQiTlXo#s%v(y0B3E6I9LdOgRjVmYp!t&w-z1C4G7JaMePhTkWnZr$u*x+A2D5H8KcNfQiUlXo#s%v)y0B3F6I9LdOgSjVmYq!t&w-z1D4G7JbMePhTkWoZr$u(x+A2E5H9KcNfRiUlXp#s&v)y0C3F6IaLdOgSjVnYq!t*w-z1D4G8JbMeQhTkWoZr%u(x+B2E5H9KcOfRiUmXp#s&v)z0C3F7IaLdPgS

33、kVnYq$t*w-A1D5G8JbNeQhTlWo#r%u(y+B2E6H9KcOfRjUmXp!s&v)z0C4F7IaMdPgSkVnZq$t*x-A1D5G8KbNeQiTlWo#r%v(y+B3E6H9LcOgRjUmYp!s&w)z1C4F7JaMdPhSkVnZq$u*x-A2D5G8KbNfQiTlXo#r%v(y0B3E6I9LcOgRjVmYp!t&w)z1C4G7JaMePhSkWnZr$u*x+A2D5H8KcNfQiUlXo#s%v(y0B3F6I9LdOgRjVmYq!t&w-z1C4G7JbMePhTkWnZr$u(x+A2E5H8KcNfRiUlXp#s%v)y

34、0C3F6IaLdOgSjVnYq!t*w-z1D4G8JbMeQhTkWoZr$u(x+B2E5H9KcNfRiUmXp#s&v)y0C3F7IaLdPgSjVnYq$t*w-A1D4G8JbNeQhTlWoZr%u(y+B2E6H9KcOfRjUmXp!s&v)z0C3F7IaMdPgSkVnYq$t*x-A1D5G8JbNeQiTlWo#r%u(y+B3E6H9LcOfRjUmYp!s&w)z0C4F7JaMdPhSkVnZq$u*x-A2D5G8KbNfQiTlXo#r%v(y+B3E6I9LcOgRjUmYp!t&w)z1C4F7JaMePhSkWnZq$u*x+A2D5H8KbNf

35、QiUlXo#s%v(y0B3F6I9LdOgRjVmYq!t&w-z1C4G7JaMePhTkWnZr$u*x+A2E5H8KcNfQiUlXp#s%v)y0B3F6IPhSkWnZq$u*x+A2D5H8KbNfQiUlXo#s%v(y0B3E6I9LdOgRjVmYp!t&w-z1C4G7JaMePhTkWnZr$u*x+A2E5H8KcNfQiUlXp#s%v)y0B3F6IaLdOgSjVmYq!t*w-z1D4G7JbMeQhTkWoZr$u(x+A2E5H9KcNfRiUlXp#s&v)y0C3F6IaLdPgSjVnYq!t*w-A1D4G8JbMeQhTlWoZr%u(x+B

36、2E6H9KcOfRiUmXp!s&v)z0C3F7IaLdPgSkVnYq$t*w-A1D5G8JbNeQhTlWo#r%u(y+B2E6H9LcOfRjUmXp!s&w)z0C4F7IaMdPhSkVnZq$t*x-A2D5G8KbNeQiTlXo#r%v(y+B3E6H9LcOgRjUmYp!s&w)z1C4F7JaMdPhSkWnZq$u*x-A2D5H8KbNfQiTlXo#s%v(y0B3E6I9LdOgRjVmYp!t&w-z1C4G7JaMePhSkWnZr$u*x+A2D5H8KcNfQiUlXo#s%v)y0B3F6I9LdOgSjVmYq!t&w-z1D4G7JbMePh

37、TkWoZr$u(x+A2E5H9KcNfRiUlXp#s%v)y0C3F6IaLdOgSjVnYq!t*w-z1D4G8JbMeQhTkWoZr%u(x+B2E5H9KcOfRiUmXp#s&v)z0C3F7IaLdPgSkVnYq$t*w-A1D5G8JbNeQhTlWoZr%u(y+B2E6H9KcOfRjUmXp!s&v)z0C4F7IaMdPgSkVnZq$t*x-A1D5G8KbNeQiTlWo#r%v(y+B3E6H9LcOgRjUmYp!s&w)z0C4F7JaMdPhSkVnZq$u*x-A2D5G8KbNfQiTlXo#r%v(y0B3E6I9LcOgRjVmYp!t&w)

38、z1C4G7JaMePhSkWnZr$u*x+A2D5H8KbRjUmYp!s&w)z0C4F7JaMdPhSkVnZq$u*x-A2D5G8KbNfQiTlXo#r%v(y0B3E6I9LcOgRjVmYp!t&w)z1C4G7JaMePhSkWnZq$u*x+A2D5H8KbNfQiUlXo#s%v(y0B3F6I9LdOgRjVmYq!tA2D5G8KbNfQiTlXo#r%v(y0B3E6I9LcOgRjVmYp!t&w)z1C4F7JaMePhSkWnZq$u*x+A2D5H8KbNfQiUlXo#s%v(y0B3F6I9LdOgRjVmYq!t&w-z1C4G7JbMePhTkWn

39、Zr$u(x+A2E5H8KcNfQiUlXp#s%v)y0B3F6IaLhSkWnZq$u*x+A2D5H8KbNfQiUlXo#s%v(y0B3F6I9LdOgRjVmYq!t&w-z1C4G7JaMePhTkWnZr$u*x+A2E5H8KcNfQiUlXp#s%v)y0B3F6IaLdOgSjVmYq!t*w-z1D4G7JbMeQhTkWoZr$u(x+B2E5H9KgRjVmYp!t&w-z1C4G7JaMePhTkWnZr$u*x+A2E5H8KcNfQiUlXp#s%v)y0B3F6IaLdOgSjVmYq!t*w-z1D4G7JbMeQhTkWoZr$u(x+A2E5H9Kc

40、NfRiUlXp#s&v)y0C3F6IaLdPgSjVnYq!t*w-A1D4G8JbMeQhTlWov)y0B3F6IaLdOgSjVmYq!t*w-z1D4G7JbMePhTkWoZr$u(x+A2E5H9KcNfRiUlXp#s&v)y0C3F6IaLdPgSjVnYq!t*w-A1D4G8JbMeQhTlWoZr%u(x+B2E6H9KcOfRiUmXp#s&v)z0C3F7IaLhTkWoZr$u(x+A2E5H9KcNfRiUlXp#s&v)y0C3F6IaLdPgSjVnYq!t*w-A1D4G8JbMeQhTlWoZr%u(x+B2E5H9KcOfRiUmXp#s&v)z0C

41、3F7IaLdPgSkVnYq$t*w-A1D5G8JbNeQhTlWo#r%u(y+B2E6dPgSjVnYq!t*w-z1D4G8JbMeQhTkWoZr%u(x+B2E5H9KcOfRiUmXp#s&v)z0C3F7IaLdPgSkVnYq$t*w-A1D5G8JbNeQhTlWo#r%u(y+B2E6H9LcOfRjUmXp!s&z1D4G8JbMeQhTkWoZr%u(x+B2E5H9KcOfRiUmXp#s&v)z0C3F7IaLdPgSkVnYq$t*w-A1D5G8JbNeQhTlWoZr%u(y+B2E6H9KcOfRjUmXp!s&v)z0C4F7IahTkWoZr%u(x

42、+B2E5H9KcOfRiUmXp#s&v)z0C3F7IaLdPgSkVnYq$t*w-A1D4G8JbNeQhTlWoZr%u(y+B2E6H9KcOfRjUmXp!s&v)z0C4F7IaMdPgSkVr%u(x+B2E5H9KcOfRiUmXp#s&v)y0C3F7IaLdPgSjVnYq$t*w-A1D4G8JbNeQhTlWoZr%u(y+B2E6H9KcOfRjUmXp!s&v)z0C4F7IaMdPgSkVnZq(x+B2E5H9KcNfRiUmXp#s&v)y0C3F7IaLdPgSjVnYq$t*w-A1D4G8JbNeQhTlWoZr%u(y+B2E6H9KcOfRjUmXp!s&v)z0C4F7IaMdPgSkVnY(x+B2E5H9KcNfRiUmXp#s&v)y0C3F7IaLdPgSjVnYq$t*w-A1D4G8JbNeQhTlWoZr%u(y+B2E6H9KcOfRjUmXp!s&v)z0C3F7IaMdPgWoZr$u(x+B2E5H9KcNfRiUmXp#s&v)y0C3F