(三級(jí))助理師基礎(chǔ)知識(shí)練習(xí)題ok

1、.：.；根本要求根底知識(shí)第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一 單項(xiàng)選擇題1 實(shí)證研討方法重點(diǎn)是研討景象本身A的問(wèn)題 A是什么 B怎樣樣 C應(yīng)該是什么 D本質(zhì)2 勞動(dòng)力參與率是衡量，測(cè)度C程度的目的 A人口密度B社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度C人口參與社會(huì)勞動(dòng)D參與任務(wù)人口比例3 勞動(dòng)力供應(yīng)彈性是C變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反響程度 A勞動(dòng)力供應(yīng)B勞動(dòng)力需求C勞動(dòng)力供應(yīng)量D勞動(dòng)力需求量4 供應(yīng)富有彈性表示為D A Es0 B Es0 C Es1 D Es15 對(duì)于勞動(dòng)力供應(yīng)量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，判別正確的選項(xiàng)是BA Es1 B Es1 C Es2 D Es06 供應(yīng)缺乏彈性表示為C A Es0 B Es2 C Es1 D

2、 Es17 對(duì)于勞動(dòng)力供應(yīng)量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，判別正確的選項(xiàng)是AA Es1 B Es1 C Es0 D Es08 勞動(dòng)力供應(yīng)的工資彈性Es表示為AAS/S/(W/W) B(W/W)/S/S C(W/S)/S/ W) DS/ W) /(W/S)9 勞動(dòng)力需求的本身工資彈性Ed表示為DAW/D/W/D BD/W/D/W CW/ W/D/ D DD/ D/W/ W10 勞動(dòng)力需求的本身工資彈性是C變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反響程度A勞動(dòng)力需求 B勞動(dòng)力供應(yīng) C勞動(dòng)力需求量 D勞動(dòng)力供應(yīng)量11 需求富有彈性表示為C A Ed0 B Ed0 C Ed1 D Ed112 需求缺乏彈性表示為D A

3、 Ed2 B Ed2 C Ed1 D Ed113 對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比判別正確的選項(xiàng)是C A Ed0 B Ed0 C Ed1 D Ed114 對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比小于工資變動(dòng)的百分比，判別正確的選項(xiàng)是D A Ed2 B Ed2 C Ed1 D Ed115 邊沿產(chǎn)量MP用公式表示為B A L/Q B Q/L C Q/ L D L/ Q16 在其他消費(fèi)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的添加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)的第一階段，判別正確的時(shí)B A AP遞減 B AP遞增 C MP遞減 D MP為負(fù)值17 AP與MP的交點(diǎn)為B的最大值 A總產(chǎn)量TP B 平均產(chǎn)量AP C邊沿產(chǎn)量MP

4、D勞動(dòng)的邊沿產(chǎn)品收益MRP18 當(dāng)B時(shí)，總產(chǎn)量獲得最大值 A AP=0 B MP=0 C APMP D APMP19 在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決議的原那么是A A MRP=VMP B MRP=MP C VMP=MP D MP=MC20 部分平衡分析法的代表人物是C A亞當(dāng)斯密 B?？怂?C馬歇爾 D瓦爾拉21 普通平衡分析方法的代表人物是D A亞當(dāng)斯密 B?？怂?C馬歇爾 D瓦爾拉22 平衡價(jià)錢論是由A提出的 A馬歇爾 B希克斯 C亞當(dāng)斯密 D瓦爾拉23 實(shí)踐工資計(jì)算公式是B A貨幣工資/價(jià)錢 B貨幣工資/價(jià)錢指數(shù) C貨幣工資價(jià)錢 D貨幣工資價(jià)錢指數(shù)24 總供應(yīng)等于A之和 A消費(fèi)儲(chǔ)

5、蓄 B投資儲(chǔ)蓄 C投資收入 D消費(fèi)收入25 由于經(jīng)濟(jì)構(gòu)造的變動(dòng)，呵斥勞動(dòng)力供求構(gòu)造上的失衡所引致的失業(yè)稱為C A摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè) C構(gòu)造性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè)26 失業(yè)率用公式表示為C A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù) B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)C失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù) D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)27 以下定義判別錯(cuò)誤的選項(xiàng)是A A最低工資又稱最低工資率是指國(guó)家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額 B最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間規(guī)范包括國(guó)家經(jīng)過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度，延伸任務(wù)時(shí)間加班加點(diǎn)的條件及最高限額， 休憩休假制度等C工會(huì)在其開(kāi)展中承當(dāng)著多重功能，最根本的是與雇主或雇主組織進(jìn)展集領(lǐng)談判，參與決議根本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件

6、規(guī)范的實(shí)施進(jìn)展監(jiān)視 D最低社會(huì)保證制度是以國(guó)家或政府主體，根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)過(guò)國(guó)民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)才干以及由于各種緣由生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)協(xié)助 ，保證其根本生活的制度28B是政府經(jīng)過(guò)調(diào)理利率來(lái)調(diào)理總需求程度，以促進(jìn)充分就業(yè)穩(wěn)定物價(jià)和堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng) 濟(jì)管理對(duì)策A財(cái)政政策 B貨幣政策 C金融政策 D收入政策29 收入差距的衡量目的是B A國(guó)民收入 B基尼系數(shù) C人均GDP D需求彈性30 從世界各國(guó)來(lái)看，基尼系數(shù)B時(shí)表示收入差距非常小 A大于0.2 B小于0.2 C大于0.4 D小于0二 多項(xiàng)選擇題1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研討對(duì)象時(shí)ABA勞動(dòng)力市場(chǎng)景象 B勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)

7、律 C勞動(dòng)力市場(chǎng) D資本市場(chǎng) E就業(yè)與失業(yè)2 實(shí)證研討法的步驟有ABCD A確定和分析研討對(duì)象 B設(shè)定假設(shè)條件 C提出實(shí)際假說(shuō) D驗(yàn)證 E反響3 對(duì)勞動(dòng)力參與率的長(zhǎng)期變動(dòng)趨勢(shì)描畫正確的有ABE A青年人口勞參率下降 B女性人口勞參率上升C女性人口勞參率下降 D老年人口勞參率上升 E老年人口勞參率下降4 在其他消費(fèi)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的添加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為ABC階段A MP遞減 B AP遞增 C總產(chǎn)量絕對(duì)減少 D總產(chǎn)量絕對(duì)添加 E總產(chǎn)量不變5 在其他消費(fèi)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的添加所引起產(chǎn)量的變動(dòng)，判別正確的選項(xiàng)是ACE A第一階段AP遞增 B第一階段AP遞減 C第二階段MP遞減 D第

8、二階段MP遞增 E第三階段MP為負(fù)值6 在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決議的原那么是ABCE A MRP=VMP B VMP=MPP C MC=W D MP=W E VMP=MC7 勞動(dòng)力市場(chǎng)平衡的意義有ABC A充分就業(yè) B同質(zhì)勞動(dòng)力有同樣工資 C勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配 D表達(dá)工資差別 E增大工資總額8 人口年齡構(gòu)造對(duì)勞動(dòng)力供應(yīng)的影響主要表如今BC A勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重 B勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重 C勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成D勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成 E就業(yè)人口總量9 貨幣工資的影響要素有ABE A貨幣工資率 B任務(wù)時(shí)間長(zhǎng)度 C勞動(dòng)力數(shù)量 D價(jià)錢指數(shù) E工資制度10 關(guān)于貨幣工資計(jì)

9、算公式正確的選項(xiàng)是ABCA工資規(guī)范實(shí)踐任務(wù)時(shí)間 B計(jì)件工資率合格產(chǎn)品數(shù)量C計(jì)件單價(jià)合格產(chǎn)品數(shù)量 D計(jì)件工資率總產(chǎn)品數(shù)量 E計(jì)時(shí)工資率合格產(chǎn)品數(shù)量11 福利所具有的特征有ABCD A福利支付以勞動(dòng)為根底 B法定性 C企業(yè)自定性 D靈敏性 E公平性12 福利的支付方式分為BC A當(dāng)期支付 B實(shí)物支付 C延期支付 D支票支付 E現(xiàn)金支付13 平衡國(guó)民收入等于ABDE A總供應(yīng) B總需求 C投資儲(chǔ)蓄 D消費(fèi)儲(chǔ)蓄 E消費(fèi)投資14 失業(yè)類型分為ABCD A摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè) C構(gòu)造性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè) E階段性失業(yè)15 需求缺乏性失業(yè)詳細(xì)表現(xiàn)方式為CDA摩擦性失業(yè)B構(gòu)造性失業(yè)C增長(zhǎng)差距性失業(yè)D周期性

10、失業(yè)E季節(jié)性失業(yè)16 常用的反映失業(yè)程度的目的有BE A平均勞動(dòng)時(shí)間 B失業(yè)率 C就業(yè)人數(shù) D失業(yè)人數(shù) E失業(yè)繼續(xù)期17 對(duì)失業(yè)呵斥的影響以下判別正確的有ACD A失業(yè)呵斥家庭生活困難 B失業(yè)呵斥勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置 C失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型方式 D失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需求的滿足程度 E失業(yè)有利于國(guó)民收入的增長(zhǎng)18 政府支出包括BD A贈(zèng)與 B政府購(gòu)買 C稅收 D轉(zhuǎn)移支付 E政府呆壞帳19 勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度構(gòu)造要素有BDEA勞動(dòng)力供應(yīng)量 B最低社會(huì)保證 C勞動(dòng)力需求量 D最低勞動(dòng)規(guī)范 E工會(huì)20 對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有ACE A財(cái)政政策 B就業(yè)政策 C貨幣政策 D金融政策 E

11、收入政策21 擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有ACE A擴(kuò)展政府購(gòu)買 B減少政府購(gòu)買 C添加政府轉(zhuǎn)移支付 D添加稅收 E降低稅率22 政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括ADE A調(diào)理法定預(yù)備金率 B調(diào)整稅率 C調(diào)整利率 D調(diào)整貼現(xiàn)率 E公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)23 擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有ABCD A添加貨幣供應(yīng)量 B降低利率 C刺激投資和消費(fèi) D添加總需求 E降低消費(fèi)需求24 收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用ABCD A有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定 B有利于資源的合理配置C有利于減少不合理的收入差距 D有利于限制收入分配不公問(wèn)題及其危害 E有利于物價(jià)的穩(wěn)定25 調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收入增長(zhǎng)過(guò)度誘發(fā)通貨膨脹的

12、措施有ABC A制定工資物價(jià)指點(diǎn)線B在物價(jià)和工資增長(zhǎng)過(guò)快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)展控制以致于凍結(jié) C實(shí)施以稅收為根底的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過(guò)度的行為 D根據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)展國(guó)民收入再分配 E削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來(lái)減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策第二章 勞動(dòng)法一 單項(xiàng)選擇選擇題1 勞動(dòng)法的首要原那么是A A保證勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán) B物質(zhì)協(xié)助 權(quán) C報(bào)酬權(quán) D休憩休假權(quán)2B是勞動(dòng)權(quán)的中心 A擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) C休憩休假權(quán)和勞動(dòng)維護(hù)權(quán) D勞動(dòng)維護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)3 所謂C是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的維護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)富權(quán)益，法定權(quán)益和商定權(quán)益A根本維護(hù) B優(yōu)先維護(hù)

13、 C全面維護(hù) D部分維護(hù)4 政府制定或調(diào)整艱苦勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范時(shí)該當(dāng)貫徹“三方原那么，即政府，工會(huì)，D共同參與決議A企業(yè) B員工 C員工代表 D企業(yè)家協(xié)會(huì)5 不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是A A自在性 B社會(huì)性 C互濟(jì)性 D補(bǔ)償性6B在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效能 A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章7A是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)方式 A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章8C是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要根據(jù) A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章9 勞動(dòng)和社會(huì)保證部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為D A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章10 將憲法勞動(dòng)法律行

14、政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序陳列正確的選項(xiàng)是A A B C D 11B不具有法律效能 A立法解釋 B恣意解釋 C司法解釋 D行政解釋12A是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)益義務(wù)的協(xié)議 A勞動(dòng)合同 B雇用規(guī)那么 C司法解釋 D集體合同13D是經(jīng)過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過(guò)集領(lǐng)談判達(dá)成的關(guān)于普通勞動(dòng)條件的協(xié)議A勞動(dòng)合同 B雇用規(guī)那么 C司法解釋 D集體合同14C是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)際為前提以法律共同體的普遍的法律確信為根底A法官法B判例法C習(xí)慣法D成文法15A是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)詳細(xì)勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)法的體系 B勞動(dòng)法的淵源 C勞動(dòng)法的原那么 D勞動(dòng)法的內(nèi)容16B

15、包括任務(wù)時(shí)間和休憩休假制度，工資制度，勞動(dòng)衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊維護(hù)制度等A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動(dòng)規(guī)范制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度17 勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)規(guī)范為D勞動(dòng)規(guī)范，具有一方面的D A最高，非強(qiáng)迫性 B最低，非強(qiáng)迫性 C最高，強(qiáng)迫性 D最低，強(qiáng)迫性18D在于保證勞動(dòng)者的物質(zhì)協(xié)助 權(quán)，其功能是使勞動(dòng)者在年老患病工傷失業(yè)和生育等情況下可以獲得 協(xié)助 和補(bǔ)償 A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動(dòng)規(guī)范制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度19 勞動(dòng)法監(jiān)視檢查的A即包括各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施情況也包括勞動(dòng)法律部門各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范 的實(shí)施情況A內(nèi)容 B目的 C客體 D方式20A是指勞動(dòng)法律

16、規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所構(gòu)成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)益義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)法律關(guān)系 B勞動(dòng)合同關(guān)系 C勞動(dòng)行政關(guān)系 D勞動(dòng)效力關(guān)系21 勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生使以勞動(dòng)條件的C為其條件 A合并 B具備 C分別 D完好22 勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系表達(dá)了BA法律原那么B國(guó)家意志C勞動(dòng)權(quán) 利D法律淵源23A即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)益義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)效力法律關(guān)系 D勞動(dòng)法律淵源24C是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形狀 A法律文本 B雙方當(dāng)事人 C勞動(dòng)合同 D法律淵源25B是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保證勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)轉(zhuǎn)而根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有 關(guān)

17、行政法規(guī)所構(gòu)成的權(quán)益義務(wù)關(guān)系 A勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)效力法律關(guān)系 D勞動(dòng)法律淵源26C是勞動(dòng)效力主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)效力過(guò)程中根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān) 法律規(guī)范所構(gòu)成的權(quán)益義務(wù)關(guān)系 A勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)效力法律關(guān)系 D勞動(dòng)法律淵源27D是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形狀 A勞動(dòng)法律原那么 B勞動(dòng)法律淵源 C勞動(dòng)法律體系 D勞動(dòng)法律關(guān)系28 運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的A調(diào)整A第一次 B第二次 C第三次 D第四次29 勞動(dòng)法律關(guān)系是一種D，雇主雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中即是權(quán)益主體又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系A(chǔ)

18、勞動(dòng)關(guān)系 B法律關(guān)系 C勞動(dòng)合同 D雙務(wù)關(guān)系30 勞動(dòng)法律關(guān)系的A是指根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)益，承當(dāng)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即雇 主與雇員A主體 B客體 C內(nèi)容 D現(xiàn)實(shí)31A的人是指身體安康，有完全行為自在，18周歲以上的男性勞動(dòng)者A完全勞動(dòng)行為才干 B限制勞動(dòng)行為才干 C無(wú)勞動(dòng)行為才干 D部分勞動(dòng)行為才干32 勞動(dòng)法律關(guān)系的C是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)益和承當(dāng)?shù)牧x務(wù)A原那么 B客體 C內(nèi)容 D 現(xiàn)實(shí)33 勞動(dòng)法律關(guān)系的B是指主體權(quán)益義務(wù)所指向的實(shí)物 A原那么 B客體 C內(nèi)容 D現(xiàn)實(shí)34根據(jù)勞動(dòng)法律現(xiàn)實(shí)能否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律現(xiàn)實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和D A勞動(dòng)法律方式 B勞

19、動(dòng)法律淵源 C勞動(dòng)法律體系 D勞動(dòng)法律事件35A是指當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生，變卦和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)A勞動(dòng)法律行為 B勞動(dòng)法律淵源 C勞動(dòng)法律體系 D勞動(dòng)法律事件 36D是指不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，可以引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀景象 A勞動(dòng)法律行為 B勞動(dòng)法律淵源 C勞動(dòng)法律體系 D勞動(dòng)法律事件 二 多項(xiàng)選擇題1 勞動(dòng)法根本原那么的特點(diǎn)是ABCDE A反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn) B是指點(diǎn)性的法律規(guī)范 C反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性 D高度穩(wěn)定性 E高度的權(quán)威性2 勞動(dòng)法根本原那么是CDE A反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn) B作為指點(diǎn)性的法律規(guī)范C指點(diǎn)勞動(dòng)法的制定，修正和廢止

20、 D指點(diǎn)勞動(dòng)法的實(shí)施 E有助于了解，解釋勞動(dòng)法3 勞動(dòng)法根本原那么的內(nèi)容是ACE A保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原那么 B平等就業(yè)權(quán)原那么 C勞動(dòng)關(guān)系民主化原那么 D自在擇業(yè)權(quán)原那么 E物質(zhì)協(xié)助 權(quán)原那么4 勞動(dòng)權(quán)保證詳細(xì)表達(dá)為BDE A平等就業(yè)權(quán) B根本維護(hù) C自在擇業(yè)權(quán) D全面維護(hù) E優(yōu)先維護(hù)5 以下屬于勞動(dòng)權(quán)的是ABCDE A平等就業(yè)權(quán) B勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) C自在擇業(yè)權(quán) D休憩休假權(quán) E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)6 以下屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原那么的是ABCDE A參與和組織工會(huì)的權(quán)益 B平等協(xié)商的權(quán)益 C集體協(xié)商權(quán) D共同決議權(quán) E知情權(quán)7 屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的有BCD A自在性 B社會(huì)性 C互濟(jì)性 D補(bǔ)償性 E知情權(quán)8

21、以下屬于法律淵源的有ABCDE A勞動(dòng)法律 B行政規(guī)章 C正式解釋 D雇用規(guī)那么 E地方性勞動(dòng)法規(guī)9 根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為ABC A立法解釋 B司法解釋 C行政解釋 D恣意解釋 E合同解釋10 以下屬于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的有ABCDE A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動(dòng)規(guī)范制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度 E勞動(dòng)爭(zhēng)議處置制度11 社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括ABCDE A社會(huì)保險(xiǎn)的體制 B社會(huì)保險(xiǎn)的工程 C社會(huì)保險(xiǎn)的種類 D社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍 E社會(huì)保險(xiǎn)的籌集，運(yùn)營(yíng)和管理12 按照勞動(dòng)法的一切制構(gòu)造模型，將勞動(dòng)法體系劃分為ABCDEA國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)法律制度 B集體企業(yè)勞動(dòng)法律制度 C股份制

22、企業(yè)勞動(dòng)法律制度 D私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體運(yùn)營(yíng)勞動(dòng)法律制度 E外商投資企業(yè)勞動(dòng)法律制度13 勞動(dòng)法體系的構(gòu)成為ABCD A勞動(dòng)關(guān)系法 B勞動(dòng)規(guī)范法 C勞動(dòng)保證法 D勞動(dòng)監(jiān)視檢查法 E勞動(dòng)合同法14 勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成為ABCDE A勞動(dòng)合同法 B集體合同法C用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么制定法 D職工民主管理法 E勞動(dòng)爭(zhēng)議處置法15 勞動(dòng)規(guī)范法的構(gòu)成為CDE A勞動(dòng)合同法 B集體合同法 C任務(wù)時(shí)間法 D工資法 E勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)范法16 勞動(dòng)保證法的構(gòu)成為ABCDA促進(jìn)就業(yè)法 B職業(yè)培訓(xùn)法 C社會(huì)保險(xiǎn)法 D勞動(dòng)福利法 E勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)范法17 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為DE A勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律

23、關(guān)系 C勞動(dòng)效力法律關(guān)系 D存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 E存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律范疇18 勞動(dòng)法律關(guān)系主要包括的類型為ABC A勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)效力法律關(guān)系 D民事勞務(wù)關(guān)系 E勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形狀19 勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括ABDE A是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形狀 B其內(nèi)容是權(quán)益和義務(wù) C勞動(dòng)效力法律關(guān)系 D雙務(wù)關(guān)系 E具有國(guó)家強(qiáng)迫性20 勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必需具有DE A用工權(quán)益才干 B用工行為才干 C勞動(dòng)休憩權(quán)益 D勞動(dòng)權(quán)益能了 E行為才干21 勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的ABC A主體 B內(nèi)容 C客體 D出發(fā)點(diǎn) E歸宿22 法律通常將自然人分為ABC A

24、完全勞動(dòng)行為才干人 B限制勞動(dòng)行為才干人 C無(wú)勞動(dòng)行為才干人 D部分勞動(dòng)行為才干人 E喪失行為才干人23 各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是AB A用工權(quán)益才干 B用工行為才干 C勞動(dòng)休憩權(quán)益 D勞動(dòng)權(quán)益才干 E行為才干24 勞動(dòng)法律行為包括ABCDE A合法行為 B違約行為 C行政行為 D仲裁行為 E司法行為第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理一 單項(xiàng)選擇題1 企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了運(yùn)用未來(lái)環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定開(kāi)展而制定的A的謀劃與方略A總體性和長(zhǎng)久性 B總體性和全局性 C全局性和系統(tǒng)性 D長(zhǎng)久性和風(fēng)險(xiǎn)性2 當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)生長(zhǎng)變D，導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的積累競(jìng)爭(zhēng)，利潤(rùn) A快，上升

25、 B快，下降 C慢，上升 D慢，下降3C時(shí)影響企業(yè)戰(zhàn)略 決策的首要外部條件 A經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B技術(shù)環(huán)境 C政治法律環(huán)境 D社會(huì)文化環(huán)境4 企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有B，企業(yè)要不斷投入以堅(jiān)持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)A絕對(duì)性和時(shí)間性 B相對(duì)性和時(shí)間性 C絕對(duì)性和暫時(shí)行 D相對(duì)性和暫時(shí)性5B屬于企業(yè)的根本活動(dòng) A采購(gòu)管理 B售后效力 C企業(yè)根底設(shè)備建立 D技術(shù)開(kāi)發(fā)6在SWOT分析圖中，位于第象限的企業(yè)應(yīng)采取A戰(zhàn)略 A改動(dòng)型 B增長(zhǎng)型 C防御型 D多種運(yùn)營(yíng)型7 差別化戰(zhàn)略的制定原那么包括效益原那么，適當(dāng)原那么和B A領(lǐng)先原那么 B有效原那么 C總本錢最低原那么 D耐久原那么8 在普通競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，C時(shí)選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分

26、市場(chǎng)作為其目的市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域A低本錢戰(zhàn)略 B差別化戰(zhàn)略 C重點(diǎn)戰(zhàn)略 D穩(wěn)定戰(zhàn)略9B行業(yè)的特點(diǎn)是銷售增長(zhǎng)緩慢，市場(chǎng)占有率競(jìng)爭(zhēng)加劇 A新型行業(yè) B成熟行業(yè) C衰退行業(yè) D穩(wěn)定行業(yè)10 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括A，和適宜定位戰(zhàn)略，迅速推出戰(zhàn)略A指點(diǎn)位置戰(zhàn)略 B差別化戰(zhàn)略 C重點(diǎn)戰(zhàn)略 D穩(wěn)定戰(zhàn)略11 企業(yè)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理任務(wù)的A A主體 B客體 C內(nèi)容 D重點(diǎn)12C是指預(yù)定的戰(zhàn)略目的或規(guī)范，是戰(zhàn)略控制的根據(jù) A實(shí)踐效果 B績(jī)效評(píng)價(jià) C戰(zhàn)略評(píng)價(jià)規(guī)范 D糾偏行動(dòng)13 平安余額越大，銷售額緊縮的余地就A運(yùn)營(yíng)越A A大，平安 B大，危險(xiǎn) C小，平安 D小，危險(xiǎn)14 當(dāng)運(yùn)營(yíng)平安率低于D時(shí)，企業(yè)就要做出提

27、高運(yùn)營(yíng)平安率的決策 A 50 B 40 C 30 D 2015 決策樹(shù)的分析程序包括剪枝決策計(jì)算期望值繪制樹(shù)形圖，按照分析程序的順序陳列正確的選項(xiàng)是B A B C D 16A又稱為“華德決策準(zhǔn)那么 A悲觀決策規(guī)范 B樂(lè)觀系數(shù)決策規(guī)范 C中庸決策規(guī)范 D最小懊悔決策規(guī)范17 PDCA循環(huán)法是將方案執(zhí)行檢查處置四個(gè)階段周而復(fù)始的循環(huán)進(jìn)展方案管理的一種方式，將四個(gè)階段按順序陳列正確地是A A B C D 18 建立合理有效的C是企業(yè)完成方案義務(wù)的關(guān)鍵 A方案體系 B決策體系 C目的體系 D營(yíng)銷體系19 市場(chǎng)營(yíng)銷是企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的B A起步環(huán)節(jié) B中心環(huán)節(jié) C終了環(huán)節(jié) D中間環(huán)節(jié)20 市場(chǎng)是D購(gòu)買者和D

28、購(gòu)買者的總和 A顯性，隱性 B男性，女性 C城市，鄉(xiāng)村 D現(xiàn)實(shí)，潛在21 按照C不同，可將市場(chǎng)分為商品市場(chǎng)，效力市場(chǎng)，技術(shù)市場(chǎng)，金融市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)A買方的類型 B賣方的類型 C交換對(duì)象 D活動(dòng)范圍和區(qū)域22A提供的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲(chǔ)存，無(wú)法轉(zhuǎn)售和不可觸知 A效力市場(chǎng) B商品市場(chǎng) C技術(shù)市場(chǎng) D金融市場(chǎng)23 消費(fèi)者市場(chǎng)是指一切為了B而購(gòu)買商品或效力的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)A家庭消費(fèi) B個(gè)人消費(fèi) C市場(chǎng)消費(fèi) D社會(huì)消費(fèi)24 在復(fù)雜的購(gòu)買行為中，購(gòu)買者的購(gòu)買決策過(guò)程包括引起需求搜集信息評(píng)價(jià)方案決議購(gòu)買買后行為。將以上過(guò)程排序正確的為A A B C D 25B是指企業(yè)的采購(gòu)部門根據(jù)過(guò)

29、去和許多供應(yīng)商打交道的閱歷，選取供貨企業(yè)，并訂購(gòu)過(guò)去采購(gòu)過(guò)的同類產(chǎn)業(yè)用品A修正重購(gòu) B直接重購(gòu) C新購(gòu) D間接重購(gòu)26 所謂A就是對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷具有吸引力的，能享用競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)時(shí)機(jī)A企業(yè)營(yíng)銷時(shí)機(jī) B企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)機(jī) C企業(yè)優(yōu)勢(shì)時(shí)機(jī) D企業(yè)實(shí)際時(shí)機(jī)27C是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼，價(jià)錢。外觀及其他屬性來(lái)區(qū)別的詳細(xì)產(chǎn)品A產(chǎn)品組合 B產(chǎn)品大類 C產(chǎn)品工程 D產(chǎn)品線28 產(chǎn)品組合的D是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花樣，種類和規(guī)格 A寬度 B長(zhǎng)度 C關(guān)聯(lián)性 D 深度29B是指已獲得專利權(quán)并受法律維護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分 A品牌稱號(hào) B商標(biāo) C品牌標(biāo)志 D記號(hào)30 以下不屬于投入期產(chǎn)品生命周期戰(zhàn)略

30、的是AA改善產(chǎn)品戰(zhàn)略 B快速掠取戰(zhàn)略 C快速浸透戰(zhàn)略 D緩慢掠取戰(zhàn)略31 以下不屬于售前效力的是C A提供咨詢 B協(xié)助選購(gòu) C提供零件 D提供資料32 所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由D向最終顧客挪動(dòng)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的各個(gè)環(huán)節(jié)或企業(yè)經(jīng)過(guò)D到最終顧客的全部市場(chǎng)營(yíng)銷構(gòu)造 A中間商，企業(yè) B專賣者，消費(fèi)者 C消費(fèi)者，中間商 D企業(yè)，中間商33 渠道的A就是產(chǎn)品在從消費(fèi)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)A長(zhǎng)度 B寬度 C層次數(shù)目 D多重性34 企業(yè)B是指企業(yè)的聲譽(yù)，人力，財(cái)力和物力 A銷售才干 B實(shí)力 C效力才干 D控制才干35A即企業(yè)在一定地域，一定時(shí)間內(nèi)只能選擇一家中間經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品A獨(dú)家性分銷 B廣泛性分銷 C選擇性分銷 D密集性分銷36A是企業(yè)以一定的代價(jià)，經(jīng)過(guò)各種傳播媒介，向能夠的購(gòu)買者傳送企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴(kuò)展影響添加銷售的一種手段 A廣告 B人員推行 C營(yíng)業(yè)推行 D公共關(guān)系二 多項(xiàng)選擇題1 企業(yè)戰(zhàn)略的本質(zhì)是實(shí)現(xiàn)ACD之間的動(dòng)態(tài)平衡 A外部環(huán)境 B內(nèi)部環(huán)境 C企業(yè)實(shí)力 D戰(zhàn)略目的 E長(zhǎng)久開(kāi)展2 企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括ABEA獲取口頭信息B獲取書面信息C外部環(huán)境預(yù)測(cè)D獲取信息E專題性調(diào)研3 影響企業(yè)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的效率要素很多，主要包括BCDEA客戶對(duì)效力的稱心程度 B消費(fèi)率 C各種投入要素的本