外派審計(jì)員崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)表_第1頁(yè)
外派審計(jì)員崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)表_第2頁(yè)
外派審計(jì)員崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)表_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

.：.；審計(jì)部外派審計(jì)室外派審計(jì)員崗位業(yè)績(jī)考核目的組成表目的類別考核目的信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)規(guī)范業(yè)績(jī)目的完成所交辦子公司及辦事處的審計(jì)義務(wù)，完成倉(cāng)儲(chǔ)及指點(diǎn)交辦的其他審計(jì)義務(wù)，完成審計(jì)報(bào)告審計(jì)報(bào)告直接上級(jí)70%由部門經(jīng)理根據(jù)外派審計(jì)員審計(jì)報(bào)告評(píng)分規(guī)范打分；本項(xiàng)得分為：考評(píng)期內(nèi)一切審計(jì)報(bào)告的平均分?jǐn)?shù)百分制*本項(xiàng)權(quán)重系數(shù)70%艱苦違規(guī)行為漏查備注：艱苦違規(guī)行為指情節(jié)嚴(yán)重，給公司帶來(lái)?yè)p失超越50萬(wàn)的違規(guī)行為董事會(huì)直接上級(jí)10%由董事會(huì)查實(shí)確定艱苦違規(guī)行為漏查；本項(xiàng)得分為：如發(fā)生一次艱苦違規(guī)行為漏查那么扣掉全部10分，扣完為止普通違規(guī)行為漏查備注：普通違規(guī)行為指艱苦違規(guī)行為外的違規(guī)行為直接上級(jí)直接上級(jí)10%優(yōu)良中差審計(jì)任務(wù)高度擔(dān)任，任務(wù)方法得當(dāng)，極少出現(xiàn)普通違規(guī)行為漏查景象，不超越2次審計(jì)任務(wù)細(xì)致仔細(xì)，遵照有關(guān)規(guī)定進(jìn)展審計(jì)，有少量普通違規(guī)行為漏查景象出現(xiàn)，超越2次，但未超越4次按方案完成有關(guān)審計(jì)任務(wù)，存在一定數(shù)量的普通違規(guī)行為漏查景象，超越4次，但未超越7次未能仔細(xì)對(duì)待所指派的審計(jì)任務(wù)，存在相當(dāng)數(shù)量的普通違規(guī)漏查景象，超越7次遵守有關(guān)審計(jì)制度和程序直接上級(jí)直接上級(jí)10%由部門經(jīng)理記錄統(tǒng)計(jì)本崗位審計(jì)人員違反規(guī)定的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論