企業(yè)經(jīng)理層任期制和契約化管理工作指引（含附件表格）

1、XX公司所屬單位推行企業(yè)經(jīng)理層任期制和契約化管理的工作指引XX公司所屬單位推行企業(yè)經(jīng)理層任期制和契約化管理的工作指引為貫徹落實省委、省政府進(jìn)一步深化國有企業(yè)改革的決策部 署，根據(jù)省國資委關(guān)于在省屬二級及以下企業(yè)推行經(jīng)理層任期 制和契約化管理工作方案的通知、集團(tuán)XX公司所屬單位推 行經(jīng)理層任期制和契約化管理的實施方案政策和文件精神，以 及XX公司企業(yè)經(jīng)理層任期制和契約化管理的實施方案工作 要求，公司特制定本工作指引，全面推進(jìn)所屬各單位經(jīng)理層成員 任期制和契約化管理。一工作目標(biāo)所屬單位經(jīng)理層成員任期制和契約化管理是在XX公司黨 委、董事會的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，由XX公司專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌 推進(jìn)，XX公

2、司及所屬單位按照管理權(quán)限具體實施的對企業(yè)經(jīng)理 層成員，實行的以固定任期和契約關(guān)系為基礎(chǔ)，根據(jù)協(xié)議和責(zé)任 書約定開展年度和任期考核，并根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬和實施聘 任（或解聘）的人才管控方式，不斷深化企業(yè)經(jīng)營管理人員選拔 任用制度改革，不斷激發(fā)企業(yè)經(jīng)營管理者活力、創(chuàng)造力，培養(yǎng)造 就高素質(zhì)專業(yè)化企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。二 所屬單位經(jīng)理層任期制和契約化管理（）實施時間：20XX年X月起。（二）實施范圍：公司所屬單位企業(yè)經(jīng)理層成員，包括：- -公司派駐所屬單位經(jīng)理層成員。公司派駐參股單位經(jīng)理層成員參照執(zhí)行。所屬各單位可結(jié)合實際，參照本指引同步推行本企業(yè)其他 經(jīng)理層成員（如對方股東公司委派經(jīng)理層成員）任期

3、制和契約化 管理。（三）任期管理：原則上，所屬單位經(jīng)理層成員每屆任期三 年，與本單位董事會任期相同。本屆任期起止時間統(tǒng)一為：20XX 年X月X 0-20XX年X月X日，聘任期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡的聘 至退休之日為止。經(jīng)理層成員任期屆滿，經(jīng)考核符合要求，重新 履行聘任程序可以續(xù)聘。未能續(xù)聘或自然免職（解聘）的,如有黨 組織職務(wù)，一并免去。（四）崗位聘任管理：按照干部管理權(quán)限，按以下形式簽訂 崗位聘用協(xié)議書建立聘任關(guān)系：XX公司委派所屬單位經(jīng)理層成員由公司黨委選配后，受 XX公司董事會委托，所屬單位履行相關(guān)內(nèi)部審批手續(xù)后，該企 業(yè)董事長（或執(zhí)行董事或法定代表人）（下同）與本單位經(jīng)理層 成員簽訂崗位聘

4、用協(xié)議書，予以聘任。所屬單位公司章程規(guī)定的其他經(jīng)理層成員，履行相關(guān)審批 手續(xù)后，董事長（或執(zhí)行董事或法定代表人）與之簽訂崗位聘 用協(xié)議書，予以聘任。XX公司委派參股單位經(jīng)理層成員參照本規(guī)定由XX公司董 事長與之簽訂崗位聘用協(xié)議書，予以聘任。本屆崗位聘任期管理。原則上，本屆崗位聘用協(xié)議的 聘任期起止時間統(tǒng)一為：20XX年X月X0-2OXX年X月X日（3年）。 聘期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡的聘至退休之日為止。（1）20XX年X月X日前，現(xiàn)有以上人員聘期已到期但未續(xù)聘 的人員，視為自動續(xù)聘至20XX年X月X日。自20XX年X月X日起聘任, 聘期三年。（2）到20XX年X月X日止，現(xiàn)有以上人員聘期未到期的，

5、自 20XX年X月X日起聘任，聘期三年。（3）在本屆任期期間，新聘任人員按聘任之日起到至本屆 任期屆滿時為止。（五）制定崗位說明書：所屬各單位根據(jù)經(jīng)理層成員（受 聘人員）工作分工實際，制定經(jīng)理層成員各人崗位說明書，“一人一說明”，對號入座，明確經(jīng)理層成員崗位職責(zé)與任職資 格，明確經(jīng)理層成員的權(quán)責(zé)界限，經(jīng)完善相關(guān)審批程序后實施。 經(jīng)理層成員分工原則上任期內(nèi)保持相對穩(wěn)定，如分工調(diào)整，應(yīng)重 新制定崗位說明書并報批后實施。（六）簽訂經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書：在XX公司下達(dá)企業(yè)經(jīng)營 業(yè)績責(zé)任書一個月內(nèi)，按聘任權(quán)限簽訂任期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任 書和年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書，經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書一經(jīng)簽訂, 非聘任企業(yè)董事會（

6、執(zhí)行董事）提出，不得隨意更改。在聘用期內(nèi)，因組織需要或其他原因，經(jīng)理層成員崗位職責(zé)、 分工發(fā)生變化或調(diào)整的，應(yīng)在一個月內(nèi)重新簽訂個人任期、年度 經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，并報上級備案。每年10月份調(diào)整職務(wù)的，按舊 責(zé)任書予以考核。（七）其他說明：所屬單位根據(jù)XX公司所屬單位經(jīng)理層 任期制和契約化管理簽訂臺賬，參照XX公司模板，結(jié)合本企 業(yè)實際，制訂經(jīng)理層成員個人崗位說明書崗位聘用協(xié)議書 個人年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書個人任期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任 書，并完善本單位相關(guān)內(nèi)部審批流程，落實簽署手續(xù)后于1個 月內(nèi)通過A8報XX公司備案。三 所屬單位經(jīng)理層考核與薪酬管理（一）考核管理。XX公司委派的所屬單位（含參股單位，

7、下 同）經(jīng)理層人員，其考核管理暫時按照XX公司現(xiàn)行的目標(biāo)管理、 績效考評暫行辦法執(zhí)行，由XX公司考核辦公室組織開展與管理， 公司有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行；所屬單位公司章程規(guī)定的其他經(jīng) 理層成員考核由本單位自行考慮，考核結(jié)果可結(jié)合實際，報XX 公司備案。（二）薪酬管理。XX公司委派的所屬單位經(jīng)理層人員，其薪 酬管理暫時按照XX公司現(xiàn)行的薪酬體系執(zhí)行，公司有新規(guī)定的按 新規(guī)定執(zhí)行；所屬單位公司章程規(guī)定的其他經(jīng)理層成員薪酬管理 按本單位實際情況執(zhí)行。（三）兼職取酬管理。公司及所屬單位經(jīng)理層成員在所屬全 資、控股、參股企業(yè)或其他本企業(yè)以外單位兼職的，不得在兼職 企業(yè)（單位）領(lǐng)取工資、獎金、津貼等任何形式

8、的報酬；或因特 - - -殊情況需在兼職企業(yè)或其他社會組織領(lǐng)取報酬的，應(yīng)全額上交公 司，不得據(jù)為已有。四 所屬單位經(jīng)理層退出管理所屬各單位應(yīng)強(qiáng)化經(jīng)理層成員任期內(nèi)的考核和結(jié)果運(yùn)用，建 立健全企業(yè)經(jīng)理層退出辦法，有下列情形之一，按干部管理權(quán)限, 經(jīng)XX公司黨委（或控股股東及其黨組織）研究認(rèn)定為不勝任或不 適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)及時中止任期、免去現(xiàn)職、及時解聘，不 得以任期未滿為由繼續(xù)留任。1年度經(jīng)營業(yè)績考核主要指標(biāo)未達(dá)到完成底線（完成率低于 70%）的。2連續(xù)兩年年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為不稱職、任期經(jīng)營業(yè) 績考核結(jié)果為不稱職或任期綜合考核評價不稱職的。對違規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的。因其他原

9、因，企業(yè)董事會（或執(zhí)行董事、控股股東及其黨 組織）認(rèn)為不適合在該崗位繼續(xù)工作的。五 所屬單位推行經(jīng)理層任期制和契約化管理實施程序（一）完善相關(guān)材料。按照省國資委、集團(tuán)、XX公司文件 精神，根據(jù)XX公司所屬單位經(jīng)理層任期制和契約化管理簽訂 臺賬，參照XX公司模板，結(jié)合本企業(yè)實際，制訂經(jīng)理層成員 個人崗位說明書崗位聘用協(xié)議書個人年度經(jīng)營業(yè)績目 標(biāo)責(zé)任書個人任期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書。（二）履行決策審批程序。經(jīng)公司審核同意后，20XX年X月X 日前，按照三重一大”決策機(jī)制，根據(jù)本企業(yè)公司章程及其黨 組織有關(guān)要求，履行相關(guān)決策審批程序。（三）簽訂契約。2020年12月31日前，由聘任企業(yè)法定 代表人與經(jīng)理

10、層成員簽訂崗位聘用協(xié)議書（含崗位說明書）, 并報一份原件給XX公司人事部備案。在XX公司下達(dá)所屬企業(yè)經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書一個月內(nèi)簽訂個 人任期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書和個人年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任 書，并報一份原件給XX公司人事部備案。（四）落實實施管理。按照集團(tuán)、公司有關(guān)規(guī)定，在協(xié)議書、 責(zé)任書簽署完成后一個月內(nèi)所屬各單位將本單位推行任期制和 契約化管理工作情況通過公司辦公系統(tǒng)備案審批流程報XX公司 備案（備案材料包括：協(xié)議書、崗位說明書、責(zé)任書等）。并從 20XX年X月起，全面推進(jìn)企業(yè)經(jīng)理層成員任期制及契約化管理, 加強(qiáng)日常管理運(yùn)作。六 相關(guān)要求（一）深刻領(lǐng)會，提高認(rèn)識。推行經(jīng)理層任期制和契約化管 理是深

11、化企業(yè)三項制度改革和完善企業(yè)市場化經(jīng)營機(jī)制的重要 舉措，各級經(jīng)理層、所屬各單位要深刻領(lǐng)會省委、省政府和省國 資、集團(tuán)有關(guān)精神，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的責(zé) 任感和使命感。（二）加強(qiáng)宣傳，認(rèn)真實施。所屬單位要按照省國資委、集 團(tuán)文件要求，認(rèn)真研究操作舉措，要加大宣貫，為推行企業(yè)經(jīng)理 層任期制和契約化管理營造良好氛圍，自覺接受XX公司等上級 主管機(jī)構(gòu)對本項工作的監(jiān)督、檢查，確保平穩(wěn)實施。人事部將加 強(qiáng)對所屬單位的指導(dǎo)、督促、檢查，對所屬單位工作推進(jìn)中遇到 的問題及時解答，協(xié)調(diào)解決，同步落實所屬單位推進(jìn)企業(yè)經(jīng)理層 任期制和契約化的管理。（三）強(qiáng)化責(zé)任，抓好落實。貫徹落實集團(tuán)將推行經(jīng)理層任

12、期制和契約化管理工作列入20XX年集團(tuán)所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè) 績考核內(nèi)容的實際，所屬各單位要高度重視，按責(zé)任分工，落實 XX公司企業(yè)經(jīng)理層任期制和契約化管理實施方案和本工作指引 的各項任務(wù)，細(xì)化具體工作內(nèi)容，明確工作標(biāo)準(zhǔn)，制定具體措施, 確保各項工作任務(wù)落到實處、取得實效。附件：1崗位聘用協(xié)議書（所屬單位經(jīng)理層模板）崗位說明書（所屬單位經(jīng)理層模板）個人任期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書（所屬單位經(jīng)理層模 板）個人年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書（所屬單位經(jīng)理層模 板）XX公司20XX年X月X日- - 附件1:崗位聘用協(xié)議書（公司所屬單位經(jīng)理層）聘用方（以下簡稱甲方”）：董事長（或執(zhí)行董事或法定代表人）：受聘方（以下簡

13、稱乙方”）：身份證號：聯(lián)系電話：經(jīng)公司董事會討論決定，聘請乙方擔(dān)任公司總經(jīng)理（副總 經(jīng)理）職務(wù)。為明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國公 司法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律法規(guī)，簽訂 本聘用協(xié)議，作為雙方簽訂勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議，以資雙方共同 遵守。一、聘用職務(wù)：二、聘用期限：自年月日起至年月日止。聘用期年月。三、聘用方式:聘任制，年度考核與任期考核相結(jié)合。四、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）聘用期內(nèi)甲方的權(quán)利和義務(wù)1、對乙方的經(jīng)營管理行為進(jìn)行考核、監(jiān)督。2、可視乙方工作業(yè)績、工作能力、工作經(jīng)驗、工作表現(xiàn)、 健康狀況等，按照約定對其進(jìn)行薪酬調(diào)整、決定續(xù)聘或解聘。3、乙方若違反甲方規(guī)章制度和本協(xié)議約定，

14、甲方可按規(guī)定 對其給予處分及（或）經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本協(xié)議及與乙方簽訂 的勞動合同。4、按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方報酬。5、提供履行職務(wù)所必需的、符合國家規(guī)定的勞動條件和勞 動保護(hù)。（二）聘用期內(nèi)乙方的職權(quán)1、崗位職務(wù)規(guī)定的基本職權(quán)。2、甲方授予的其他職權(quán)。（三）聘用期內(nèi)乙方的義務(wù)1、遵守法律、行政法規(guī)和甲方各項規(guī)章制度，履行誠信和 勤勉等義務(wù)。2、履行“一崗雙責(zé)”，結(jié)合個人分管工作，落實黨建工作 和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要求。3、按照甲方的規(guī)章制度和要求履行相應(yīng)的崗位職責(zé)，盡最 大努力促進(jìn)甲方利益最大化，完成甲方下達(dá)的經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)等工 作目標(biāo)并接受甲方的監(jiān)督考核和管理。4、保守甲方的商業(yè)秘密，

15、直至該秘密成為公開信息。5、根據(jù)甲方要求報告經(jīng)營管理情況和財務(wù)情況，并保證報 告的真實性。6、崗位說明書等其他要求的相關(guān)義務(wù)。（四）聘用期內(nèi)乙方的承諾事項1、向甲方提供的有關(guān)乙方的各種資料和信息均真實、準(zhǔn)確、 不存在任何誤導(dǎo)成份。2、忠實履行職責(zé)，維護(hù)甲方利益，當(dāng)乙方自身的利益與甲 方利益相沖突時，應(yīng)當(dāng)以維護(hù)甲方最大利益為行為準(zhǔn)則。3、非經(jīng)甲方事先同意，不得在甲方所出資企業(yè)或者其他企 業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、中介機(jī)構(gòu)兼任任何職務(wù)；經(jīng)甲方同意 兼職的，不得擅自領(lǐng)取薪酬及其他收入。4、不利用職務(wù)便利為本人或他人侵占本屬于甲方的商業(yè)機(jī) 會。5、不利用內(nèi)幕信息為本人或特定關(guān)系人謀取利益。6、不利用職權(quán)

16、謀取私利。7、未經(jīng)甲方同意，乙方在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營 與甲方同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害甲方利益的活動。自營或為他人 經(jīng)營包括以專職或兼職的方式到相關(guān)公司工作，或成為相關(guān)公司 股東等可能侵犯甲方利益的行為。8、遵守國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定和中華 人民共和國公司法、中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法等法 律法規(guī)規(guī)定的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員行為規(guī)范。9、甲方其他規(guī)章制度規(guī)定相關(guān)的事項。五、工作目標(biāo)個人工作目標(biāo)包括任期目標(biāo)和年度目標(biāo)。公司董事會或其上 級對乙方工作目標(biāo)完成情況的考核，實行年度經(jīng)營業(yè)績考核與任 期經(jīng)營業(yè)績考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過程評價相統(tǒng)一、考核結(jié)果 與獎懲相掛鉤的考核制度。具體按照X

17、X公司有關(guān)考核管理辦法 執(zhí)行。（一）乙方按照甲方的要求，應(yīng)實現(xiàn)任期工作目標(biāo)：按雙方 簽訂的個人任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的約定。（二）乙方按照甲方的要求，應(yīng)實現(xiàn)年度工作目標(biāo)：按雙方 簽訂的個人年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書約定。六、薪酬管理乙方薪酬按照XX公司薪酬管理辦法執(zhí)行，主要內(nèi)容如下：（一）乙方薪酬包括崗位職級為 *,基本工資*元，績效工資系數(shù)為o按月發(fā)放崗位工資、月度績效工資和技能工資，如薪酬待遇有調(diào)整的按新調(diào)整的執(zhí) 行。（二）乙方的年度績效按XX公司制度，考核后兌現(xiàn)，乙方 年度考核不稱職（不達(dá)標(biāo)）的，不予發(fā)放年度績效。（三）乙方任期激勵按XX公司制度執(zhí)行。（四）符合情形的，甲方有權(quán)根據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行

18、薪酬 追索扣回。（五）公司有新管理制度的按新制定執(zhí)行。七、聘任與解聘（一）有以下情形之一的，本協(xié)議終止：1、聘用期滿不再續(xù)聘的；2、甲乙雙方協(xié)商一致，提前終止的；3、因工作需要，甲方控股股東及其黨組織將乙方調(diào)離本單 位或本崗的。4、因年度或者甲乙雙方約定的期限內(nèi)乙方經(jīng)營業(yè)績考核為 不稱職（不達(dá)標(biāo)），或者經(jīng)考核確認(rèn)乙方無法完成任期目標(biāo)，甲 方?jīng)Q定提前終止的。包括（但不限于）以下情形之一的：（1）年度經(jīng)營業(yè)績考核主要指標(biāo)未達(dá)到完成底線（完成率 低于70%）的。（2）連續(xù)兩年年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為不稱職（不達(dá)標(biāo)）、任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為不稱職（不達(dá)標(biāo)）或任期綜合考核評價 不稱職（不達(dá)標(biāo)）的。5、因乙

19、方出現(xiàn)嚴(yán)重工作失誤或者其他不當(dāng)言行，給甲方造 成重大損害，甲方?jīng)Q定提前終止的。6、乙方不正確履行職責(zé)，造成甲方法人財產(chǎn)重大損失或其 他嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)責(zé)任問題，依據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定應(yīng)予免職的。7、乙方出現(xiàn)中華人民共和國公司法、中華人民共和 國企業(yè)國有資產(chǎn)法規(guī)定的不得擔(dān)任企業(yè)經(jīng)理層成員情形的。8、乙方出現(xiàn)其他違反法律、行政法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及 黨員違反黨的紀(jì)律，按照規(guī)定應(yīng)予解聘的。9、符合因其他原因，甲方或其控股股東及其黨組織認(rèn)為不 適合在該崗位繼續(xù)工作的。10、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方申請辭職的，須至少提前三十日書面向甲方提出。 甲方嚴(yán)格按勞動合同法和本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理相關(guān) 手續(xù)

20、。在甲方作出決議前，乙方不得擅自離職，仍應(yīng)認(rèn)真履行職 責(zé)，否則應(yīng)賠償因此給甲方造成的損失。（三）乙方有下列情形之一的，不得提出辭職或轉(zhuǎn)崗：重要項目或者重要任務(wù)尚未完成，且必須由本人繼續(xù)完成 的；任期內(nèi)發(fā)生相關(guān)責(zé)任問題尚未處理完畢的；在涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊崗位任職且不滿解密期 的；其他原因不能立即辭職或轉(zhuǎn)崗的。八、獎懲-12 - - （一）乙方圓滿完成年度及任期經(jīng)營目標(biāo)的，且有重大突出 貢獻(xiàn)的，甲方在先進(jìn)評選以及單項獎勵時應(yīng)予以考慮。（二）乙方必須嚴(yán)格執(zhí)行公司法、聘用協(xié)議書的事項要 求，如存在違反以上規(guī)定的行為，甲方有權(quán)制止并可以解聘，給 甲方造成損失的可以要求乙方賠償，并追究法律責(zé)任。

21、九、附則（一）在聘用期內(nèi)，因組織需要或其他原因，崗位職責(zé)和分 工發(fā)生變化或調(diào)整的，應(yīng)重新簽訂任期、年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。（二）本協(xié)議執(zhí)行中如出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。 協(xié)商未解決，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會提出 仲裁要求。任何一方對仲裁結(jié)果不服的，可按有關(guān)法律規(guī)定向甲 方所在地?fù)碛泄茌牂?quán)的法院起訴。（三）本協(xié)議執(zhí)行中，協(xié)議條款發(fā)生重大變化的，雙方可訂 立補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分。（四）本協(xié)議是乙方勞動合同的組成部分，若與勞動 合同有沖突，以本協(xié)議為準(zhǔn)。（五）本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章并由董事長（或執(zhí)行董事或法定代 表人）簽字和乙方簽字后生效。（六）本協(xié)議一式三份，甲乙雙

22、方各持一份、XX公司人事 部門持一份。甲方（簽字）：XX年X月X日乙方（簽字）：XX年X月X日附件2崗位說明書（所屬單位經(jīng)理層模板）單位：*1.基本信息崗位名稱總經(jīng)理/副總經(jīng)理分管部門2.目前任職人員情況姓名性別最高學(xué)歷（學(xué)位）職稱3資歷要求最合 適的 教育 背景高中/技校最合適的專業(yè)大專本科最合適的工作經(jīng)驗碩士博士資格證書（國家認(rèn)可證書）4.資格要求專業(yè)知識與技能（可結(jié)合實際列項）掌握程度了解熟悉/熟練精通國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策相關(guān)經(jīng)濟(jì)法、相關(guān)政策、法律、法規(guī)等知識企業(yè)運(yùn)營管理知識建筑、房地產(chǎn)、金融等相關(guān)行業(yè)知識能力素質(zhì)需求程度一般良好優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)能力人際溝通能力邏輯分析能力判斷與決策能力人才培養(yǎng)意識

23、5.崗位職責(zé)序號職責(zé)模塊工作職責(zé)個人任期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書（所屬單位經(jīng)理層模板）- #個人任期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書（所屬單位經(jīng)理層模板）- 附件3：甲方（企業(yè)）：乙方（個人）：職務(wù)：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，結(jié)合個人的分管工作，按照 責(zé)、權(quán)、利對等的原則，雙方簽訂任期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書。一、考核周期（與聘任時間同步）年 月 日起至年 月 日止。二、個人具體分管工作（被考核對象）：三、考核指標(biāo)詳見任期經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)表（附件）。四、企業(yè)董事會組織開展經(jīng)理層成員的個人經(jīng)營業(yè)績考核 工作，并根據(jù)考核結(jié)果按照崗位聘任協(xié)議書的相關(guān)條款及企 業(yè)相關(guān)制度實施獎懲。五、經(jīng)理層成員應(yīng)及時向董事會報告責(zé)任書執(zhí)行中

24、出現(xiàn)的 重大事項，做好企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險防控，確保企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。并 嚴(yán)格遵守國家及企業(yè)相關(guān)制度規(guī)定，依法依規(guī)推進(jìn)工作，規(guī)范財 務(wù)核算，確?？己酥笜?biāo)相關(guān)的所有數(shù)據(jù)真實、完整，如實反映經(jīng) 營成果。六、本責(zé)任書一經(jīng)簽字即對甲乙雙方具有法律約束力，甲 乙雙方應(yīng)共同遵守，任何一方不得隨意變更或解除。如被考核對- - #象遇不可抗力因素或無法預(yù)見的國家法律法規(guī)變更，致使本責(zé)任 書無法履行的，由企業(yè)董事會審議后，報XX公司審核備案，方 可變更或解除。七、本責(zé)任書未盡事宜可由雙方簽訂補(bǔ)充文件，作為本責(zé) 任書附件。八、本責(zé)任書一式三份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，XX公 司執(zhí)一份。附件：任期經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)表甲方：（蓋章）乙方（簽字）：負(fù)責(zé)人（簽字）：個人年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書（所屬單位經(jīng)理層模板）- 個人年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書（所屬單位經(jīng)理層模板）- #任期經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)表（所屬單位經(jīng)理層模板）- 考核期限： 年 月 日起至年 月 日止被考核人分管工作一、任期內(nèi)年度考核結(jié)果（權(quán)重待定）：任期內(nèi)三年個人年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果的平均值二、個人任期工作指標(biāo)（權(quán)重待定）：任期指標(biāo)主要根據(jù)XX公司下達(dá)給企業(yè)的任期目標(biāo)，結(jié)合個人 工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作設(shè)計下達(dá)，個人任期指標(biāo)應(yīng)包括價值提升 （量化的指標(biāo)）和分管業(yè)務(wù)綜合評價（定性指標(biāo)）兩類。考核指 標(biāo)