最新合規(guī)心得(精選多篇)

1、合規(guī)心得 （ 精選多篇 ）第一篇：合規(guī)心得體會只有合規(guī)才能持續(xù)發(fā)展個金部按照省銀監(jiān)局要求， 2020 年是河南銀行業(yè)“合規(guī)建設(shè)執(zhí)行年”，在 2020 年基礎(chǔ)上， 將 2020 年定為“合規(guī)建設(shè)提升年”， 是持續(xù)加強合規(guī)建設(shè)、 進一步提升風險管控水平、 打造合規(guī)建設(shè)品牌的重要工作， 不僅僅是外部監(jiān)管部門的要求， 更是我行自身合規(guī)建設(shè)的內(nèi)生性需要。常言說得好：“家有家規(guī)、國有國法”、“沒有規(guī)矩就不成方圓”， 這些都很好地詮釋了合規(guī)的意義與重要性， 更是時代進步的要求，是恒古不變的規(guī)律。在今天，社會在迅猛地發(fā)展、各行各業(yè)在激烈的競爭，可以想象，如果沒有合規(guī)作基礎(chǔ)，我們還能談競爭與發(fā)展嗎？答案肯定是否

2、定的！ 由此看來， 合規(guī)與企業(yè)的發(fā)展有著不可分割的聯(lián)系，與個人的思想意識更是密不可分。伴隨著藍圖系統(tǒng)的上線和個金業(yè)務(wù)的大規(guī)模發(fā)展， 有關(guān)個金業(yè)務(wù)風險與內(nèi)部控制方面的問題提上日程， 如何加強個金業(yè)務(wù)的風險控制， 如何提高監(jiān)控水平和風險識別能力， 如何在條線內(nèi)建立行之有效的風險內(nèi)控合規(guī)文化，成為我們時時思考的問題。如何完善個金業(yè)務(wù)新線風險控制 。要堅持系統(tǒng)控制的思路，突出檢查和培訓(xùn)， 通過流程評價和優(yōu)化更新， 實時發(fā)現(xiàn)個金業(yè)務(wù)存在問題，及時有效進行整改，提高個金業(yè)務(wù)整體抗風險能力。具體措施如下：第一，依托科技，提高對基層網(wǎng)點柜面業(yè)務(wù)的風險監(jiān)控能力，解決現(xiàn)有業(yè)務(wù)操作中存在的問題。 在業(yè)務(wù)監(jiān)控方面，

3、按照省行“柜面業(yè)務(wù)風險預(yù)警系統(tǒng)”， 實現(xiàn)對個金柜面業(yè)務(wù)的操作風險進行實時預(yù)警監(jiān)控， 同時有效利用非現(xiàn)場分析工具， 及時監(jiān)督零售貸款、儲蓄存款以及其他個金業(yè)務(wù)產(chǎn)品的異常變動，使個金業(yè)務(wù)日 ( 本站 推薦機管理、理財業(yè)務(wù)、中間業(yè)務(wù)和零售貸款、銀行卡套現(xiàn)、員工參加民間借貸業(yè)務(wù)的風險排查及檢查工作， 對個金業(yè)務(wù)重要領(lǐng)域和高風險環(huán)節(jié)進行了密切關(guān)注。 統(tǒng)籌做好實地檢查， 在檢查中不斷發(fā)現(xiàn)新問題、總結(jié)新情況，積累經(jīng)驗，提高檢查和發(fā)現(xiàn)問題的能力。第三、 加強個金條線內(nèi)控合規(guī)與檢查技能培訓(xùn)， 強化內(nèi)控與風險管理人員責任意識， 提高檢查人員檢查技能和合規(guī)意識， 為個金業(yè)務(wù)風險控制提供有力的支持。第四、配合流程優(yōu)化

4、，提高服務(wù)效率，做好流程轉(zhuǎn)變后的風險控 制工作。新線操作流程隨系統(tǒng)而變， 那么檢查控制工作也要隨操 作流程而變，通過梳理流程項目，定義風險點，進行加工評價、 持續(xù)優(yōu)化、風險防范和后續(xù)培訓(xùn)跟進工作，確保變更后的流程傳 遞到位、執(zhí)行到位、風險控制到位。加強培訓(xùn)，提高員工合規(guī)意識與合規(guī)操作技能。認真開展“明 理增智，共塑合規(guī)”學(xué)習(xí)日活動，組織員工進行合規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)， 一方面要重點學(xué)習(xí)銀監(jiān)部門學(xué)習(xí)清單中的崗位相關(guān)內(nèi)容以及我 行“雙十禁”、“員工違規(guī)處罰辦法”等規(guī)章制度，進一步強化全員內(nèi)控和案防制度執(zhí)行意識和執(zhí)行力。 另一方面要根據(jù)個金業(yè) 務(wù)特殊性，進一步提高員工的應(yīng)知應(yīng)會水平。第五、切實做好自查、排查和

5、整改工作，進一步加大對案件多發(fā) 易發(fā)環(huán)節(jié)及業(yè)務(wù)領(lǐng)域的檢查力度，有效清除案件風險隱患自查、 排查要以發(fā)現(xiàn)問題、整改問題為核心，以糾正違規(guī)、降低操作風 險、消除案件風險隱患為目標。要將查改相結(jié)合，問題一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 立即整改，同時要從問題產(chǎn)生的成因入手，做好后續(xù)督導(dǎo)工作， 杜絕類似問題再次發(fā)生。第六、采取行動做好“員工參與社會融資專項治理活動” 等風 險防范工作。針對部分地市出現(xiàn)擔保公司參與“民間借貸”、 崩 盤潛逃事件，為防止員工參與民間借貸活動和個人信貸資金流入融資擔保市場，高度重視，迅速行動，做好員工貸款、員工信用卡套現(xiàn)資金流入民間借貸市場排查， 嚴格規(guī)范業(yè)務(wù)管理， 做好宣講與動員，并嚴格做好自查

6、自糾、自我整改，持續(xù)保持強勢案防高壓態(tài)勢，杜絕案件與重大違規(guī)事件發(fā)生。為貫徹落實個金條線內(nèi)控體系建設(shè)， 強化個金業(yè)務(wù)風險與內(nèi)控建設(shè)，保障個金業(yè)務(wù)的大規(guī)模、健康持續(xù)有效發(fā)展，必須以合規(guī)經(jīng)營為前提、為基礎(chǔ)、為保障，優(yōu)化內(nèi)控工作思路，以系統(tǒng)控制為著眼點，創(chuàng)新環(huán)節(jié)和流程風險控制，切實為業(yè)務(wù)發(fā)展保駕護航，在個金條線內(nèi)建立內(nèi)控合規(guī)文化氛圍，切實落實 2020 年河南省銀監(jiān)局提出的“合規(guī)建設(shè)提升年”目標。合規(guī)促發(fā)展，合規(guī)求發(fā)展，如果說，銀行是一座大廈的話，那么制度就是這座大廈中的鋼筋，沒有鋼筋的混凝土當然是一盤散沙，我們現(xiàn)在有了很多的鋼筋，就更需要我們?nèi)?zhí)行！創(chuàng)建企業(yè)的合規(guī)文化，需要你、需要我、需要我們所有

7、人！從小事做起、從點滴做起、 從現(xiàn)在做起！ 只要我們把我行的合規(guī)文化像奧運火炬一樣在每個人的心中傳遞， 那么它就能激發(fā)我們對合規(guī)文化的熱情， 我們事業(yè)將會在我行合規(guī)文化的渲染下， 走出更美好的明天！第二篇：合規(guī)心得體會點點滴滴從我做起成為 xxx 這個溫暖家庭的一員已有xxx 的時間， 從剛開始的在旁學(xué)習(xí)到如今的正式工作，我學(xué)到了很多，也成長了許多。對于行里的一些相關(guān)的規(guī)定及制度也有了一些了解，但都只是略知一二，了解的并不全面。最近，我們行里組織員工重新系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了 xxxx 等一些相關(guān)制度。經(jīng)過這次全面的學(xué)習(xí)與理解，我深有感受。還記得 xxx 培訓(xùn)期間，老師就提到過 xxx 守則 ，但那個時

8、候我的認識還很淺，根本沒有體會到它們的深層含義及其重要性。而如今在有了實際的工作經(jīng)歷后再學(xué)習(xí)， 我才意識到了它們的重要。 其實， 一家企業(yè)與其制度之間的關(guān)系就好比于一臺機器與它的機器零件， 如果工程師不按相關(guān)的規(guī)則程序來安裝維護它， 就算是少了一個很小的零件，也會造成機器不能正常使用。因此，我們大家應(yīng)該在實際工作中共同嚴格xxxx的現(xiàn)象出現(xiàn)，將XX X X守則牢記在心，遵章守紀，用自己的實際行動來維護促進X X X X的發(fā)展。作為一家特殊的企業(yè)，我們經(jīng)營的商品是大家都很在意的貨幣。在這樣一個高風險的行業(yè)里， 信譽很重要， “規(guī)矩”則是第一位的。 我們的任何一絲馬虎都可能帶來很大的損失。 我決定

9、從我做起，嚴格要求自己，在平時的工作中學(xué)會做人、學(xué)會做事、學(xué)會思考。通過學(xué)習(xí)，我意識到各項規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程都是我們增長見識，提高技能所必需的。因此我們必須珍惜每一個學(xué)習(xí)機會，在實際的工作中，從我做起，誠實做人，認真做事，找準工作立足點，增強依法合規(guī)的經(jīng)營意識；從現(xiàn)在做起，把自己鍛煉成一名優(yōu)秀的員工。第三篇：依法合規(guī)心得今年以來，按照銀監(jiān)會和總省行的統(tǒng)一部署，我行先后開展了案件專項治理， 內(nèi)控評價上等級， 內(nèi)控制度建設(shè)與執(zhí)行情況專項檢查等一系列提高內(nèi)控管理水平、 夯實安全經(jīng)營基礎(chǔ)、 依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營活動。 為進一步教育和引導(dǎo)全行員工轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理理念，樹立依法合意識，提高全面風險管理能力和內(nèi)控案

10、防水平，根據(jù)省行統(tǒng)一安排， 我行于 6 月 6 日開展了內(nèi)容豐富， 主題鮮明，重點突出， 扎實有效的進一步樹立依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營理念大討論活動， 我作為主管內(nèi)部的副行長和我行的內(nèi)控專管員， 與全行員工一起積極參加了這次大討論活動，我主持制定了大討論計劃，認真組織實施，充分利用星期二晚的學(xué)習(xí)時間，確定討論重點，要求支行行級領(lǐng)導(dǎo)，中層干部帶頭參加討論，解剖思想，糾正認識上的偏差。每位員工結(jié)合所在的崗位分析落實各項規(guī)章制度、依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營的重要性。 通過與員工共同學(xué)習(xí)銀監(jiān)會和總行今年以來下發(fā)的案件通報，算細賬，從發(fā)案部門、發(fā)案原因、造成的危害及對責任人的處理情況，我深刻體會到，任何差錯、風險、問題和

11、案件的發(fā)生，都不是一朝一夕突然形成的，都會經(jīng)過從小到大、 從量變到質(zhì)變這一客觀自然規(guī)律。 正是由于日常工作中，個別員工執(zhí)行制度不嚴，存在隱患和漏洞，且長期得不到整改，有的經(jīng)驗主義至上，操作陋習(xí)難改，屢查屢犯，給犯罪分子可乘之機，最終釀成案件。國家財產(chǎn)遭受損失，工行信譽遭受損害，責任員工受到處分，丟工作，丟飯碗，禍及國家、單位和個人。因此，在落實內(nèi)控制度，依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營上，必需處處嚴格要求自己，自我約束，自律自警，一絲不茍，做到“勿以惡小而為之，勿以善小而不為。”通過查差距，提建議，對我行依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營情進行冷靜析， 雖然近幾年我行通過開展一系列活動如“執(zhí)行內(nèi)控制度百日查整改”、“查違法違紀

12、、創(chuàng)無案件年”、“掃雷工程”、“內(nèi)控制度執(zhí)行情況評價”等， 全行的內(nèi)控案防水平和依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營意識明顯增強， 但個別部門、 個別崗位、 個別員工執(zhí)章不嚴，違章不糾，檢查不徹底，整改不到位的現(xiàn)象還不同程度的存在，違規(guī)操作、 不按章辦事且屢查屢犯的行為依然是依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營中防范的重點。 今年， 各項檢查及內(nèi)控制度評價中仍發(fā)現(xiàn)問題20 多條，這固然有客觀因素，但主觀原因仍居主導(dǎo)地位。部分管理人員管理意識不強、 不敢于大膽管理或業(yè)務(wù)能力差、 管理水 平低，制度落實不到位，以感情代替制度，以信任代替管理，查 處問題不徹底，整改不到位；部分一線員工對依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營 重要性認識模糊和思想麻痹， 存在僥

13、幸心理，缺乏應(yīng)有的風險防 范和自我保護意識。因此，必須進一步牢固樹立依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng) 營意識，認真落實各個崗位上規(guī)章制度，重點放在一線。一是加強思想教育，進一步樹立依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營意識。積 極適應(yīng)我行股份制改造的新形勢，采取多種方法和形式開展教育 活動，引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理理念，樹立依法合規(guī)經(jīng)營意識，著 力提高風險防范能力。教育全行員工，雖然幾年來，我行依法合 規(guī)經(jīng)營取得了初步成果，經(jīng)營效率大幅提升，未發(fā)生事故與案件， 但與現(xiàn)代化金融企業(yè)的要求還有很大差距。觀念的確立不是一蹴而就的，風險防控也不是一勞永逸。目前我國正處在經(jīng)濟社會轉(zhuǎn) 型期，我行所面臨的社會經(jīng)濟環(huán)境更為復(fù)雜，經(jīng)營中將面對更加多變的系

14、列風險，銀行是經(jīng)營貨幣的特殊企業(yè)， 也是犯罪分子侵 襲的目標，案件多發(fā)、高發(fā)的勢頭還未從根本上得到扼制，在日 益競爭激烈的同行業(yè)中， 從業(yè)人員極易淡化風險意識， 盲目尋求 發(fā)展；在工行股改上市的攻堅階段，提高風險防范意識和能力具 有更加特殊的意義。實現(xiàn)我行長治久安、安全穩(wěn)健經(jīng)營，加大各 類檢查監(jiān)督力度是必要的，但從員工思想上解決防范風險才是問 題的關(guān)鍵，目前在全行開展“進一步樹立依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營理 念”大討論，就是要使全行員工認清內(nèi)控案防嚴峻形勢，保持清醒頭腦，端正指導(dǎo)思想，排除各種干擾，堅定依法合規(guī)經(jīng)營的決 心和信心，努力營造規(guī)范的經(jīng)營秩序， 確保我行在安全穩(wěn)健的前 提下謀求各項業(yè)務(wù)更好更快

15、的發(fā)展。 二是在業(yè)務(wù)發(fā)展中，堅持兩 手抓，兩手都要硬，一手抓經(jīng)營發(fā)展中心工作不動搖，一手抓內(nèi) 控案防管理基礎(chǔ)不松勁，依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營，時刻繃緊內(nèi)控案防 這根弦不放松，牢固樹立風險識，全員參與意識，堅決遏制各類 案件發(fā)生，確保各項工作安全穩(wěn)健運行。按照省行袁長清行長“先比內(nèi)控，再比速度；先比管理，再比目標；先比效率，再比 地位；先比價值量，再比排名?！钡囊螅褍?nèi)控案防工作嵌入 各項業(yè)務(wù)活動之中。每一位員工認真執(zhí)行各項內(nèi)控制度， 堅持按 照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務(wù)， 以高度的責任心，百倍的警惕性預(yù) 防各類經(jīng)營風險和經(jīng)濟案件。每一位管理人員，認清內(nèi)控案防工 作的嚴峻形勢，深入研究內(nèi)控和案防工作的變化

16、特點和趨勢，使自己的管理具有較強的針對性， 提高經(jīng)營管理水平和能力， 打牢 內(nèi)控案防工作的基礎(chǔ)，有效預(yù)防各類風險和案件， 不斷提高防范 控制能力。一是繼續(xù)抓好對袁行長“三封信”的再學(xué)習(xí)、再討論活動。每星期二晚上為集中學(xué)習(xí)時間，以部室為單位抓好落實， 班子成員分工負責，認真?zhèn)湔n，輪流作輔導(dǎo)報告，糾正員工在落實內(nèi)控案防各項規(guī)章制度中存 在的認識上的偏差，特別是對屢查屢犯問題， 組織員工進行經(jīng)常 性討論，認真剖析根源，做到警鐘長鳴，常抓不懈。三是開展形 式多樣的規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動。 舉辦內(nèi)控案防制度知識競賽， 開卷 或閉卷考試，開設(shè)內(nèi)控制度學(xué)習(xí)園地等， 使每位員工熟練掌握各 項內(nèi)控制度，特別是本專業(yè)、

17、本崗位的制度規(guī)定和操作規(guī)程，通 過經(jīng)常性的學(xué)習(xí)，加深每一位員工對規(guī)章制度的理解，提高執(zhí)章 守紀能力。四是嚴格崗位責任制。由辦公室牽頭，各部室配合， 制訂更加詳細行長、主管行長、部室經(jīng)理、一般員工的崗位責任 制，特別是要注重股改后新崗位、新制度的完善，確保每一個崗 位，每一筆業(yè)務(wù)，每一個環(huán)節(jié)均在規(guī)章制度的嚴格約束之下，不 留空白點。五是突出重點。抓重點環(huán)節(jié)，即往來帳目、現(xiàn)金箱的 管理、票據(jù)業(yè)務(wù)的辦理、重要憑證的使用與管理、貸款審批、現(xiàn) 金調(diào)撥及權(quán)限卡的使用與保管；抓重點部位和重點人員，即印、 押、章、證的使用和對營業(yè)機構(gòu)負責人及一線操作人員的約束與 監(jiān)督。抓重點區(qū)域，即易發(fā)生操作風險與經(jīng)濟案件的

18、營業(yè)部與保 衛(wèi)部門；抓重點時段，即節(jié)假日、周末，連續(xù)長假等時段。嚴把 印章、現(xiàn)金、密押、重空白憑證、業(yè)務(wù)授權(quán)和交接等重要關(guān)口， 嚴格落實各項規(guī)章制度，做到防于未發(fā)，止于未萌。六是認真落 實員工思想分析制度和案件防范分析制度。 逐級簽訂內(nèi)控案防目 標責任書，按照目標責任書的內(nèi)容及要求，一級抓一級，層層抓 落實。支行每月召開一次員工思想分析會、 一次內(nèi)控案防分析會， 主管行長和部門經(jīng)理認真撰寫書面分析材料，分析員工思想狀況，重點排查參與經(jīng)商、炒股、嫖娼、賭博及收入與消費嚴重不 符的人員。按照省行制定的員工行為動態(tài)管理暫行辦法，逐人建立行為動態(tài)管理臺帳， 落實動態(tài)管理的各項措施， 嚴密監(jiān)控 思想行為

19、動向，對有不良嗜好或劣跡的人員進行幫扶控制。七是 加大對內(nèi)控案防規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督和對違章人員的處罰力度，杜絕違規(guī)違紀行為。發(fā)揮總會計、部室主任、營業(yè)經(jīng)理及制度檢查員要切實履行職責，經(jīng)常性監(jiān)督與重點檢查相結(jié)合，做到事前預(yù)防，事中控制和事后監(jiān)督。及時發(fā)現(xiàn)問題，及時落實責任人，及時制定整改措施，及時整改。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，尤其是屢查屢犯的問題，不但依據(jù)內(nèi)控條例進行處罰，而且與員工及部門負責人的績效工資關(guān)聯(lián)，堅決查處違規(guī)違章行為，痛下決心， 決不手軟。 內(nèi)控與案防工作領(lǐng)導(dǎo)小組每月對各級檢查人員履行職責情況進行一次檢查監(jiān)督，對應(yīng)付了事，敷衍塞責，走過場者給予行政及經(jīng)濟處罰。 造成案件的撤銷其

20、職務(wù)， 堅決根除以經(jīng)驗代替制度， 以信任代替管理的錯誤行為。 八是扎實做好案件防范綜合治理工作。嚴格按照河南銀監(jiān)局意見規(guī)定和周口分行案件專項治理實施方案的檢查內(nèi)容及要求， 開展防范操作風險自查， 全面檢查主要規(guī)章制度的落實和執(zhí)行情況； 重點檢查各項規(guī)章制度是否能夠覆蓋到所有部門、業(yè)務(wù)領(lǐng)域、崗位、操作環(huán)節(jié)及操作規(guī)程和細則的制訂、 差錯和事故的糾正、 崗位責任制落實等情況；重點檢查能夠引發(fā)案件的重點部位、重點人員、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵時段。營業(yè)部以微機操作、聯(lián)行業(yè)務(wù)、票據(jù)業(yè)務(wù)、代客理財、權(quán)限卡管理、銀企對賬等為重點，檢查柜員是否熟知業(yè)務(wù)流程并按章操作， 有無自辦業(yè)務(wù)行為； 柜員之間現(xiàn)金調(diào)劑是否通過 99

21、999 款箱， 有無擅自調(diào)劑行為； 是否堅持辦理交接手續(xù)后離崗， 有無擅自離崗行為； 是否堅持“印押證”三分管和人員變動時及時報分行審批備案， 有無兼崗行為； 是否堅持按制度要求使用和保管權(quán)限卡、每 15 天修改一次密碼、請假離崗及時調(diào) 整為待啟用狀態(tài)， 有無亂存亂放及越權(quán)授權(quán)行為； 是否堅持大額現(xiàn)金支取報批備案制度， 對大額可疑類現(xiàn)金支取是否堅持及時上報人民銀行， 有無未經(jīng)審批私自辦理和越權(quán)審批行為； 是否堅持銀企對賬制度，對賬率能否達到100%，有無業(yè)務(wù)人員核對自己經(jīng)辦的企業(yè)賬目行為；檢查反交易、重要空白憑證、賬戶管理、查庫制度、票據(jù)交換、印章使用與保管、業(yè)務(wù)處理、現(xiàn)金營運等要害崗位和重要

22、規(guī)章制度的落實情況。 檢查總會計、 營業(yè)經(jīng)理和制度檢查員履職情況。信貸部門以授權(quán)授信、信貸業(yè)務(wù)、個人消費信貸、貸后管理等為重點，檢查相關(guān)制度的落實情況。辦公室以行政公章、收發(fā)文、權(quán)限卡、崗位輪換、安全設(shè)施、消防器材等為重點，檢查是否堅持行政公章行長與辦公室主任雙人管理、使用必須經(jīng)有權(quán)人審批并登記，有無私自用章和單人管理行為；是否堅持收發(fā)文登記和使用發(fā)文稿紙及經(jīng)有權(quán)人簽發(fā)制度； 是否堅持權(quán)限卡領(lǐng)用、 發(fā)放與管理制度， 權(quán)限卡的權(quán)限設(shè)置是否符合規(guī)定，調(diào)整權(quán)限是否按規(guī)定程序進行，檢查制度是否落實；是否堅持崗位輪換制度，對微機操作、會計記賬、票據(jù)交換、信貸外勤、聯(lián)行、 99999 錢箱等重要崗位人員按

23、在崗年限要求及時進行輪崗、 交流、 離崗稽核、 強制休假； 是否堅持員工思想分析制度，重點排查重點崗位和敏感環(huán)節(jié)人員異常現(xiàn)象； 檢查各類安防和消防設(shè)備是否按規(guī)定配置，是否正常運行，各種預(yù)案是否合理，員工是否熟知等第四篇：合規(guī)心得遵章守紀誠信合規(guī)古人云：沒有規(guī)矩，不成方圓。作為一名銀行工作人員我們 應(yīng)在講究誠信的基礎(chǔ)上，加強自己的紀律觀念，簡言之，要遵章 守紀，誠信合規(guī)。在工作中，我們的一些無意識小動作或一些習(xí) 慣性小違章可能會影響正常的工作秩序，或造成更嚴重的后果。 我們的一言一行都代表著建設(shè)銀行的公眾形象，稍有差池，都有可能損壞個人及單位整體形象，給個人、集體、乃至單位帶來無法挽回的負面影響

24、。因此，遵守建行章則，誠信經(jīng)營，合規(guī)經(jīng) 營是我們每一個建行人對自己最基本的要求。我們的工作，平凡而又艱巨，在平凡中奉獻，是所有品質(zhì)中 最難得東西。一份職業(yè)，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發(fā) 展的基礎(chǔ)保障，更是我們奉獻的平臺。工作半年以來的經(jīng)歷，使 我更深刻地了解到作為一個建行員工的根本、為人、言行和責任， 就是自己在工作中不斷地加強學(xué)習(xí)，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作，無愧于組織的培養(yǎng)和信賴?！疤撔?、謹慎、熱情、完善”即虛心學(xué)習(xí)，謹慎辦事，熱心待客，并以此不斷完善自我， 這一直是我努力的方向。銀行業(yè)競爭日趨激烈，只有更耐心、更 周到、更快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能爭取到更多客戶的滿意和信賴，而更

25、趨成熟的風險管理水平才能真正提高我們自身的價值。面對著每天都出現(xiàn)地各種社會新事物，加強合規(guī)操作不能是一句掛在嘴邊的空話。常言道“要想效果好，制度是法寶”，正所謂“實踐出真理”，各項規(guī)章制度的建立也決不是憑空想象出來的，那肯定是基于實際工作中的經(jīng)驗及教訓(xùn)而總結(jié)出來的。我經(jīng)常體會到只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才可以最大化保護自 已的權(quán)益和維護廣大客戶的權(quán)益能力，真正用制度去管理，用制度去落實，才有可能達到真正的合規(guī)操作。銀行三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”，這是銀行聲譽風 險維護的根本保障。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對各 項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大

26、忌。車行千里始有道，對于規(guī)章制度的執(zhí)行應(yīng)從內(nèi)部 講，要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，認真審核每張票據(jù)， 監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī)， 嚴格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等，并做好相互制約，相互監(jiān)督，一視同仁。執(zhí) 行力的建設(shè)是一個長期的過程， 再好的制度，如果不能得到好的 執(zhí)行，那也僅是紙上談兵。健全規(guī)章制度，嚴格內(nèi)部管理，是預(yù)防經(jīng)濟案件的保證。為此要 認真抓好制度建設(shè)：一方面要組織學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，使各崗位人員真正做到明職責、細制度、嚴操作。有效的事前防范與監(jiān)督 是預(yù)防經(jīng)濟案件的重要環(huán)節(jié)，本崗位的自我檢查與自我免疫是第 一位的；另一方面可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、 交互查等方法，以此及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差。通過此次對工作長久以來的反思，讓我找到了正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點，深化了對遵章守紀、誠信合規(guī)的理解。 為識別和控制業(yè)務(wù)上的各種風險增強能力， 積極規(guī)范操作行為和消除風險隱患， 樹立了信心， 增強維護建行利益的責任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助。第五篇：銀行合規(guī)心得合規(guī)心得進入招商銀行從事儲蓄工作已經(jīng)四年多了 , 聽得最多的就是合規(guī)操作。先開始挺排斥的 , 覺得不過是一種老生常談、形式主義罷了 , 不覺得對自己有什么