代碼06089人力資源管理專業(yè)勞動關(guān)系與勞動法最全自考小抄

1、勞動關(guān)系勞動法06089 一單選：1.工作生活質(zhì)量計劃的核心是工作再設(shè)計2工作擴(kuò)大化.即通過增加一項工作包括的任務(wù)和職責(zé)，并減少工作循環(huán)重復(fù)的頻率，擴(kuò)大工作范圍。增加工作的多樣性。3.工作輪換這一工作設(shè)計方法使員工生活多樣化，從而避免產(chǎn)生厭倦感。4.工作豐富化通過增加工作深度，將組織縱向的工作職能合并成一個職位，從而使員工擁有更大的自主權(quán)。5.綜合性工作團(tuán)隊一系列任務(wù)被分派給一個小組，小組再把任務(wù)分派給每一個成員，并在需要時在成員間輪換工作。6.質(zhì)量圈質(zhì)量圈一般是由通過共同工作來產(chǎn)生某一特定部件或提供某一特定服務(wù)的工作人員志愿組成的工作小組，每周在工作日之前或之后開一次會，討論生產(chǎn)問題并找出解

2、決辦法。7.內(nèi)部公平制度這是非工會化企業(yè)的一項正式制度安排，使雇員在受到不公正待遇時能夠表達(dá)不滿。8.職業(yè)工會是將具有某種特殊技能，從事某種特殊職業(yè)的所有雇員組織起來的工會。9.同行工會同行工會是最早的工會組織形式，具有很強(qiáng)的內(nèi)部一致性。10.行業(yè)工會是將在某一特定行業(yè)中從事工作的所有工人都組織起來的工會。11.壟斷性行業(yè)工會這種工會把一個行業(yè)中的所有雇員都吸收進(jìn)來，從而在勞動力市場上形成壟斷力量。12.總工會總共會的組織原則就是對會員招募不加任何限制，既不考慮職業(yè)因素，也不考慮行業(yè)因素，從而體現(xiàn)了對職業(yè)工會和行業(yè)工會分化現(xiàn)象的一種修正。13.社會傾銷是指跨國公司利用各國勞動力市場的差別，將本

3、國的就業(yè)機(jī)會轉(zhuǎn)到國外以獲取更大的利潤。 14.聯(lián)合或共同決策員工與雇主共同對有關(guān)問題進(jìn)行分析，共同作出決定。15.溝通是指在組織內(nèi)部，管理者通過“發(fā)出信息到接受信息在到反饋”得行動過程，來完成“計劃”、“組織”、“領(lǐng)導(dǎo)”等目標(biāo)行工作。16.非正式處罰主要是口頭責(zé)備。17國際勞動立法有著悠久的歷史，起源于（19世紀(jì)初期）的歐洲。18.勞動法最后于（1994年7月5日）經(jīng)全國人大常委會審議通過。19對于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體職工，勞動法的實(shí)施范圍僅限于和這些用人單位建立（勞動合同關(guān)系的勞動者）20.勞動法最后于（1994年7月5日）經(jīng)全國人大常委會審議通過。21.勞動者的基本勞動義務(wù)(積極完

4、成勞動任務(wù);不斷提高勞動技能;認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德)22.根據(jù)我國勞動法規(guī)定，公民的能力和勞動行為能力勞動權(quán)利，是從年滿16周歲開始的。23.法律事實(shí)特點(diǎn) （法律事實(shí)，根據(jù)它是否包含當(dāng)事人的意志，分為事件和行為。）事件，法律事實(shí)中的事件，也可以引起勞動法律關(guān)系的變更、消滅。行為，法律事實(shí)中的違法行為，也也可以引起勞動法律關(guān)系的變更、消滅。24.勞動者在簽訂和履行勞動合同中的地位。勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，雙方法律地位平等，但在勞動合同履行過程中，雙方存在隸屬關(guān)系。25.我國勞動法第20條第2款規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作

5、滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。26.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。27.按照不同的用工方式，勞動合同可分為全日制用工勞動合同、非全日制用工勞動合同和勞務(wù)派遣用工勞動合同。28（必備條款）又稱“法定條款“是指由國家勞動法規(guī)所規(guī)定，雙方當(dāng)事人簽訂的勞動協(xié)議中必須具備的條款。29勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有（用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護(hù)和勞動條件

6、；勞動報酬；勞動紀(jì)律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任30. 勞動合同法第17條第2款也規(guī)定：勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。31協(xié)商約定試用期的規(guī)定（其一，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過一個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。其二，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。其三，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。其四，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定度

7、用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。）32. 竟業(yè)限制的范圍（在解除或者終止勞動合同后，上述規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的竟業(yè)限制期限，不得超過二年。）33.約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期協(xié)定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。34. 勞動合同的變更指在勞動合同履行過程中，因某種原因或法律規(guī)定，勞動者和用人單位經(jīng)過協(xié)商一致，對原合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。35.在勞動合同履行過程中（1）由于客觀條件的變化，依法允許變更勞動合同。（2 ）也有勞動者

8、方面的原因。（3）還有國家法律、法規(guī)修改方面的原因。36.變更勞動合同時，一般經(jīng)過以下三個程序：（1）提出要求。（2）作出答復(fù)。（3）簽訂協(xié)議。37在六個月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)當(dāng)通知被子裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員38勞動合同法第82條規(guī)定：（“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向中勞動者每月支付一倍的工資。）39用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，（用人單位按被裁減人員在本單位工作的年

9、限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金黃色。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。）40.勞動合同法第91條規(guī)定：“用人單位招用于其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者給其他單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。41.集體合同的特征(1)集體合同是一種勞動協(xié)議。（2）集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議。（3）集體合同必須是書面合同。42.集體合同的簽訂程序“集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門。（一）制定集體合同草案（二）發(fā)動全體職工認(rèn)真討論集體合同草案（三）簽字、備案。43關(guān)于延長工作時間性的主要方法正確的是（用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要

10、，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（3小時），但是每月不得超過36小時。）44根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位延長工作時間的，必須按以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者工資報酬（在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300的工資報酬。）45屬于全體公民放假的節(jié)日：（新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)。放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（

11、農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。46.職工累計工作已滿1年不滿10年，年休假（5天）；已滿10年不滿20年的，年休假（10天）；已滿20年，年休假15天47.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（30天）。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。48在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下列各項不得作為最低工資組成部分：（加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工資環(huán)境、條件下的津貼；國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動保險、福

12、利待遇等49.最低工資規(guī)定應(yīng)當(dāng)本地區(qū)最低工資率及其適用范圍報省自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并且在批準(zhǔn)后7日內(nèi)發(fā)布。50用人單位支付給勞動者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由當(dāng)?shù)卣畡趧有姓鞴懿块T責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者的工資，并視其欠付工資時間的長短向勞動者支付賠償金。（欠付1個月以內(nèi)的，向勞動者支付所欠工資的20的賠償金；欠付3個月以內(nèi)的，向勞動者支付所欠工資的50的賠償金；欠付3個月以上的，向勞動者支付所欠工資的100的賠償金。51.工資總額的組成（計時工資；計件工資；資金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資；午餐補(bǔ)助。工資：是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的規(guī)定，以貨幣形式

13、直接支付給單位勞動者的勞動報酬。52在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下列各項不得作為最低工資組成部分：（加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工資環(huán)境、條件下的津貼；國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇等53. 失業(yè)保險金的領(lǐng)取時間是由失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費(fèi)時間決定的，（滿1年不足5年，最長不超過12個月；滿5年不足10年的，最長不超過18個月；10年以上的，最長不超過24個月）。二.多選1.工會的職能分三類（1）工聯(lián)工會；（2）福利工會；（3）政治工會。（1）工聯(lián)工會：這類工會的唯一目標(biāo)是通過集體談判為會員謀求經(jīng)濟(jì)效益。（2）福

14、利工會:這類工會不僅關(guān)心會員的經(jīng)濟(jì)利益和勞動權(quán)益，而且關(guān)注更廣泛的社會、經(jīng)濟(jì)和政治問題。（3）政治工會：這類工會認(rèn)為工會差別是社會政治差別的一種體現(xiàn)，主張通過政治結(jié)盟或法律規(guī)范來維護(hù)會員利益。2.收益分享計劃：斯坎隆計劃、拉克計劃與集體收益分享計劃屬于收益分享計劃。3.非收益分享計劃：與收益分享計劃不同，質(zhì)量圈、勞資聯(lián)合委員會、工作生活質(zhì)量計劃、自我管理的工作團(tuán)隊等則沒有把薪酬與生產(chǎn)率的提高、成本的降低、產(chǎn)品質(zhì)量的提高或其他衡量群體的標(biāo)準(zhǔn)直接聯(lián)系在一起，因而屬于非收益分享計劃。4.集體收益分享計劃即通過利益分享來提高企業(yè)生產(chǎn)率，最初是由工程師米切爾法因于20世紀(jì)70年代提出的。5.勞動法的調(diào)整

15、對象其一，勞動關(guān)系，其二與勞動關(guān)系有著密切聯(lián)系的某種關(guān)系。6.勞動者的基本勞動權(quán)利（平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利取得勞動報酬的權(quán)利享有休息休假的權(quán)利獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利享有社會保險和福利權(quán)利享有提請勞動爭議處理的權(quán)利享有法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利）7.勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。8.勞動法律關(guān)系的種類（1）全民所有制單位勞動法律關(guān)系。（2）勞動人民群眾集體所有制單位勞動法律關(guān)系。（3）勞動者個體經(jīng)營單位勞動法律關(guān)系。（4）私營企業(yè)勞動法律關(guān)系。（5）中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)勞動法律關(guān)系。（6）外商獨(dú)資經(jīng)營企業(yè)勞動法律關(guān)系。9. 構(gòu)成勞動法律關(guān)系的三項要

16、素：勞動法律關(guān)系的主體、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容和勞動法律關(guān)系的客體。10勞動法律關(guān)系的主體，包括自然人和法人。自然人包括（本國公民、外國人）作為勞動法律關(guān)系主體一方的法人，具體來說是有法院資格的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織）。11. 關(guān)于勞動者的義務(wù)（勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。）12.勞動法律關(guān)系的客體的特征包括4個： （A.人存在的人身性B.形成的長期性C.存續(xù)的時間性D.實(shí)用的條件性。）13. 職工代表大會行使下列五項職權(quán)（1.審議建議權(quán)，2.審查通過全，3.審議的決定權(quán)，4.評議監(jiān)督權(quán)，5.選舉廠長權(quán)。）14特殊和

17、困難就業(yè)群體具體包括（婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人、失地農(nóng)民和連續(xù)失業(yè)達(dá)一定時間人員）等。15職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的設(shè)立條件（有固定的交流場所、辦公設(shè)施；有必要的資金；有明確的機(jī)構(gòu)章程和管理制度；有一定數(shù)量的具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件）16. 職業(yè)介紹服務(wù)的內(nèi)容（信息服務(wù) 。咨詢服務(wù) 。 指導(dǎo)服務(wù) 。 介紹服務(wù) 。 委托服務(wù) 。 管理服務(wù) 。）17. 招工的程序（公布招生簡章。勞動者自愿報名?？己虽浻?。）18下崗的條件：有生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，一般不安排下列人員下崗（配偶一方已經(jīng)下崗的；離異或喪偶撫養(yǎng)未成年子女者；?。ú浚┘壱陨蟿趧幽７叮涣沂窟z屬；現(xiàn)役軍團(tuán)人的配偶；省、

18、自治區(qū)、直轄市面上民政府確定的其他職工。19. 按照勞動合同期限劃分（分為固定期限，無固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同，三種）20.勞動合同鑒定的程序當(dāng)事人應(yīng)提供的材料：（1）簽簽訂的勞動合同文本三份；（2）用人單位為法人的，應(yīng)提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書；用人單位不是法人的，應(yīng)提供主要負(fù)責(zé)人的身份證明委托書和國家工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照；（3）勞動者的身份證明；（4）鑒定部門認(rèn)為需要提供的其他材料。21當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動合同是（無效勞動合同）22.無效勞動合同的種類（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、

19、威脅等手段訂立的勞動合同。23.勞動合同無效或部分無效（一）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危。使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。24無效勞動合同按導(dǎo)致勞動合同無效的原因分類：1.違反法律、行政法規(guī)的無效合同。2.采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。25. 違反合法原則的具體情況，主要有：（1）主體資格不合法。（2）內(nèi)容不合法。（3）程序不合法。26無效勞動合同按勞動合同無效的程度分類：1.全部無效勞動合同，指該勞動合同整體無效。2.部分無效勞動合同，指勞動合同中某些條款違法，但不影響其他條款

20、的履行，只要認(rèn)真核定條款無效，而其余條款仍有效。27. 無效勞動合同的認(rèn)定“對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。28.對無效勞動合同的處理，一般包括：1.撤銷合同2.修改合同3.賠償合同4.未履行部分的處理。5.已支付的工資與勞動保險。29. 勞動合同的履行的原則（實(shí)際履行原則。全面履行原則。合作履行原則。）30.提前通知用人單位解除勞動合同在勞動者參加用人單位工作后，由于主、客觀原因不愿繼續(xù)在該單位工作，可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。31隨時通知用人單位解除勞動合同的情況（在試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞

21、動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。32用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘風(fēng)破浪之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂閱或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。33用人單位提前解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，具體規(guī)定以下五項內(nèi)容（經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1

22、年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能人事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同

23、的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金黃色。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。34勞動合同法第44條進(jìn)一步明確規(guī)定：“有下列情形之一的，（勞動合同終止）

24、（勞動合同期滿；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。35.集體合同與勞動合同的區(qū)別：1.當(dāng)事人不同。2內(nèi)容不同3.效力不同。36.工作日的種類主要有以下幾種（標(biāo)準(zhǔn)工作日；縮短工作日；不定時工作日；綜合計算工作日；計件工作時間；）37目前我國已實(shí)行縮短工作日的勞動者主要有以下幾類（從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動的勞動者。從事夜班工作的勞動者。在哺乳期工作的女職工。38企業(yè)對符合下列條件之一的職工可以實(shí)行不定時

25、工作制（企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員及因工作性質(zhì)特殊、需機(jī)動作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作制的職工。39綜合計算工作時間制適用于符合以下條件之一的企業(yè)職工有（交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實(shí)行綜合計算工時工和制的職工，如對于那些在市場競爭中，由于受外界因素的影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工，經(jīng)

26、勞動行政部門嚴(yán)格審批后，也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實(shí)施。）40.勞動法第49條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮以下因素（勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；社會平均工資水平；勞動生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。）41用人單位支付給勞動者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由當(dāng)?shù)卣畡趧有姓鞴懿块T責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者的工資，并視其欠付工資時間的長短向勞動者支付賠償金。（欠付1個月以內(nèi)的，向勞動者支付所欠工資的20的賠償金；欠付3個月以內(nèi)的，向勞動者支付所欠工資的50的賠償金；欠付3個月以上的，向勞動者支付所欠工資的100的賠償金。42根據(jù)工資支付暫行規(guī)定用人單位依法破

27、產(chǎn)時，勞動者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中，用人單位應(yīng)按中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定的清償順序，首先（支付欠本單位勞動者的工資）。43.按傷害程度和傷亡人數(shù)的不同可分為：（1）輕傷，指損失工作日數(shù)為1天的傷害事故；（2）重傷事故，指有重大傷害無死亡事故；（3）死亡事故，指一次死亡1人至2人的事故；（4）重大傷害事故，指一次死亡3人至9人的事故。44. 社會保險的種類 （養(yǎng)老保險，疾病保險，失業(yè)保險，工傷保險，生育保險）45.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（1年）。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之46當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁

28、決書之日起（十五日內(nèi)）向人民法院提起拆訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。三名詞解釋：1.勞動關(guān)系：它是雇員（勞動者）與雇主（我國稱用人單位）之間在勞動過程中形成的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱。2. 勞動關(guān)系意義上的勞動：專指職工為謀生而從事的、履行勞動義務(wù)的、有組織的、崗位相對固定的集體勞動。3.雇主協(xié)會：是由雇主組成，旨在維護(hù)雇主利益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會之間關(guān)系的組織。4.全面質(zhì)量管理它是指整個企業(yè)共同努力來滿足顧客的需求并經(jīng)常性地超出顧客的期望要求，通過引進(jìn)新的管理體制和企業(yè)文化來大幅度削減因質(zhì)量不佳而導(dǎo)致的成本因素。5勞動法：是調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系的法律。

29、6勞動就業(yè)權(quán)：是具有勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的有勞動愿望的勞動者，依法院事有勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動的權(quán)利。7.平等就業(yè)權(quán)：是指勞動者再就業(yè)方面一律平等，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。8.休息休假權(quán):是指勞動者在參加一定時間的勞動(工作)之后所獲得的休息休假的權(quán)利.9.勞動法律關(guān)系:是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系,是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn),是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系.10勞動法律關(guān)系的主體 就是依勞動法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者。11. 勞動法律關(guān)系的客體是指勞動法律關(guān)系主體雙方1的權(quán)利與義

30、務(wù)共同指向的對象、具體而言，是共同指向的勞動活動。12勞動就業(yè)：是使勞動力和生產(chǎn)資料兩大資源得到合理利用的過程；從勞動法的角度看，勞動就業(yè)是指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力并有就業(yè)愿望的公民獲得有報酬的職業(yè)。13.勞動就業(yè)具有以下特點(diǎn)其主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。在我國境內(nèi)，具有我國國籍的公民一般應(yīng)滿16周歲，包括能夠參加勞動的殘疾人；外國的公民應(yīng)年滿18周歲。14.下崗：指勞動力與勞動崗位相剝離的狀態(tài)。15勞動合同：是勞動者和用人單位（企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等）之間關(guān)于確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。16有固定期限的勞動合同：它是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的

31、勞動合同。17無固定期限的勞動合同：又稱無定期勞動合同。它是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間勞動合同，即雙方當(dāng)事人在勞動合同上只規(guī)定該合同生效的起始日期，沒有規(guī)定其終止日期。18.全日制用工勞動合同：是指勞動者按照國家法定工作時間，從事全職工作的勞動合同。19.非全日制用工勞動合同：是指勞動者按照國家的法律規(guī)定從事部分時間的勞動合同。20勞務(wù)派遣用工勞動合同：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間訂立的勞動合同。（勞動派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。）21.按照勞動合同存在的不同形式，可分為書面和口頭兩種勞動合同。22.書面勞動合同：又稱要式勞動合同，是指以法定的書面形

32、式訂立的勞動合同。（建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。）23.要約：在簽訂勞動合同前，勞動者或用人單位提出訂立勞動合同的建議，稱為要約。24.承諾：接受提議是指另一方接受建議并表示完全同意，稱為承諾。25.勞動合同鑒定:是指勞動行政管理部門對勞動合同的內(nèi)容、程序合法性和真實(shí)性以及可行性進(jìn)行審查予以證明的制度。26. 勞動合同的法律效力：是指依法賦予勞動合同雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。27.欺詐：是指一方當(dāng)事人故意隱瞞事實(shí)真相或制造假象，以使對方當(dāng)事人在上當(dāng)受騙的情況下表示同意簽訂合同。28.脅迫：是指一方當(dāng)事人以暴力或其他手段相威脅，強(qiáng)迫對方當(dāng)事人與自己訂立合同。29無效勞動合同：指

33、當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動合同。30部分無效勞動合同：指勞動合同中某些條款違法，但不影響其他條款履行，只要認(rèn)定該條款無效，而其余條款仍有效。31. 勞動合同的履行是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定完成各自義務(wù)的行為。32勞動合同的解除：指在勞動合同訂立后，尚未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前終止合同效力的法律行為。33.勞動合同終止指勞動合同雙方當(dāng)事人約定的期限已到期或終止的條件出現(xiàn)，立即終止合同的法律效力。34集體合同：又稱團(tuán)體協(xié)議或集體協(xié)議。在社會主義制度下，集體合同是企業(yè)、事業(yè)單位和工會之間就各項具體勞動標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商談判而締結(jié)的協(xié)議。3

34、5標(biāo)準(zhǔn)工作日：是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，勞動者從事工作或勞動的時間。36.勞動爭議：就是勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動問題引起的糾紛。四. 簡述1. 簡述我國勞動關(guān)系的具體含義（1）.是指勞動者在運(yùn)用勞動能力，實(shí)現(xiàn)勞動過程中與用人單位之間產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會關(guān)系。（2）.特定內(nèi)涵，勞動關(guān)系意義上的勞動，專指職工為謀生而從事的、履行勞動義務(wù)的、有組織的、崗位相對固定的集體勞動。主要包括：（1）從主體上看，它是以職工身份所從事的勞動。（2）從目的上看，它是作為一種謀生手段的職業(yè)勞動。（3）從性質(zhì)上看，它是履行勞動法律義務(wù)的勞動。（4）從形式上看，它是用人單位內(nèi)部有組織的集體勞動。2

35、.作為勞動法調(diào)整對象的勞動關(guān)系有哪些特征？（1）這種關(guān)系與勞動有直接的關(guān)系，勞動是這種關(guān)系的內(nèi)容。（2）勞動關(guān)系的當(dāng)事人，一方是公民，另一方是用人單位，（3）勞動關(guān)系的一方-公民，要參與到另一方有關(guān)單位中，成為這一單位的成員，執(zhí)行一定種類的工作，并且遵守有關(guān)單位的各項規(guī)章制度。（4）這種關(guān)系的發(fā)生、變更和終止，當(dāng)事人雙方在勞動過程中的權(quán)利。義務(wù)以及勞動條件，均應(yīng)依法處理。（5）即使是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其工作人員建立了勞動關(guān)系，但是國家法律、法規(guī)對調(diào)整其關(guān)系另有特殊規(guī)定的，則不屬于勞動法調(diào)整的范疇。3.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的一些關(guān)系包括哪些？（1）處理勞動爭議而發(fā)生的關(guān)系。（2）執(zhí)行

36、社會保險方面的關(guān)系。（3）監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行方面的關(guān)系。（4）工會組織與企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)之間的關(guān)系。(5)勞動管理方面發(fā)生的關(guān)系。4.什么是國際勞動立法？（1）是指由國際勞工組織召開的國際勞工大會所通過的國際勞工公約和建議書。5. 國際勞動立法有什么作用，有哪些不足之處？（1）對各國勞動立法的制定、完善有重要的促進(jìn)作用國際勞工組織所制定的公約和建議書，對世界各國勞動的發(fā)展起著重要的促進(jìn)作用。（2）有利于勞動力的國際流動，隨著國際交往的發(fā)展，勞動力的國際流動將越來越頻繁。（3）對改善各國工人的勞動狀況和保障各國人民的民主權(quán)利產(chǎn)生一定的影響，近幾十年來。各國勞動條件和生活條件的改善，

37、雖然主要是各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和工人運(yùn)動的結(jié)果，但國際勞動立法也起了一定的作用。6.勞動法的立法指導(dǎo)思想（1）充分體現(xiàn)憲法原則，突出對勞動者權(quán)益的保護(hù)。憲法是我國的根本法，憲法對勞動問題及勞動者的權(quán)利義務(wù)做出了一系列規(guī)定，而這些規(guī)定多為原則性的要求，必須有具體的法律給予保障，才能是憲法規(guī)定的原則得以貫徹實(shí)施。（2）有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。在制定勞動法的過程中，必須著眼于有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。（3）規(guī)定統(tǒng)一的基本標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。在勞動法的立法工作中應(yīng)努力總結(jié)經(jīng)驗，制定出一套統(tǒng)一的勞動市場規(guī)則和勞動標(biāo)準(zhǔn)，為調(diào)整我國的勞動關(guān)系提供尊則。（4）堅持從我國的國情出發(fā)，盡量與國際慣例接軌。勞動法是我國調(diào)整勞動關(guān)系的

38、基本法，必須從我國的實(shí)際出發(fā)，才能制定出具有中國特色的勞動法，才能使之在中國實(shí)際生活發(fā)揮作用。7.勞動法的實(shí)施范圍（1）.勞動法的的實(shí)施范圍包括了我國各類性質(zhì)的企業(yè)的勞動關(guān)系，即適用于國有企業(yè)，又適用于集體所有企業(yè)外商投資企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)、私營企業(yè)以及個體經(jīng)濟(jì)組織。（2）對于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的職工，勞動法的實(shí)施范圍僅限于和這些用人單位建立勞動合同關(guān)系的勞動者。8簡述工會在調(diào)整勞動關(guān)系中的職權(quán)？工會在調(diào)整勞動關(guān)系中的職權(quán)（1）代表職工與企業(yè)簽訂集體合同；（2）解除合同不適當(dāng)，工會有權(quán)提出意見；（3）用人單位裁員，應(yīng)聽取工會意見；（4）用人單位延長勞動時間要與工會協(xié)商；）9.我國勞動

39、就業(yè)包括哪些形式？（1）勞動者與用人單位直接洽談就業(yè)。（2）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)。（3）勞動者自己組織起來就業(yè)。（4）自謀職業(yè)。（5）國家安置就業(yè)。10.國家促進(jìn)就業(yè)的原則：（1）國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。（2）國際采取措施鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。（3）.支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實(shí)現(xiàn)就業(yè)。（4）建立和完善勞動就業(yè)的服務(wù)體系。11.訂立勞動合同的原則（1）平等自愿原則。（2）協(xié)商一致原則。（3）合法與公平原則。（4）誠誠實(shí)信用原則。12勞動者存在哪些情況，允許用人單位解除勞動合同？（1）在試用

40、期間被證明不符合錄用條件的。（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（5）以欺詐手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。（6）被依法追究刑事責(zé)任的。13用人單位應(yīng)提前通知勞動者解除勞動合同的哪些情況？勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能工巧匠事原工作也不能人事由用人單位另行安排的工作的勞動者不能勝行工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同

41、無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動事同達(dá)成協(xié)議的。上述三種情況，解除勞動合同的原因并非勞動者個人過錯，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人，用人單位應(yīng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14簡述用人單位裁減人員必須遵守的法定程序是什么？（1）提前30天向工會或者全本職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。（2）提出裁減人員方案，其中包括：被子裁減人員名單，裁減時間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；（3）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；（4）向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；

42、（5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。15用人單位不得解除勞動合同的情況有哪些？用人單位不得解除勞動合同的情況有（從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）16隨時通知用人單位解除勞動合同情況有哪些在試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威

43、脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。17用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，具體有哪些？未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘風(fēng)破浪之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂閱或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。18集體合同變更和解除的條件？當(dāng)事人雙方在協(xié)商一致的條件下可以變更或解除集體合同；國家法律、政策發(fā)生變化，可以變更或

44、解除集體合同；由于出現(xiàn)不可抗力的外因，可以變更或解除集體合同；由于發(fā)生破產(chǎn)等使原企業(yè)法人不復(fù)存在的事件，可以變更或解除集體合同的履行推動了客觀基礎(chǔ)；由于當(dāng)事人一方違約，使集體合同部分或全部履行成為不必要。19.限制延長工作時間的積極意義：1.有利于保護(hù)勞動者的身體健康。2.有利于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。3.有利于促進(jìn)企業(yè)改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。20. 簡述實(shí)行最低工資制度的意義？（1）實(shí)行最低工資制度有利于維護(hù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序。（2）實(shí)行最低工資制度有利于保護(hù)勞動者合法權(quán)益。（3）實(shí)行最低工資制度有21.簡述對婦女勞動就業(yè)方面的保護(hù)，主要內(nèi)容有哪些？（1）婦女享有同男子平等的就業(yè)權(quán)利。（

45、2）任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女職工或者單方面解除勞動合同。（3）禁止用人單位招收未滿16周歲的女童工。女職工禁止從事以下范圍的勞動礦山井下作業(yè)；森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；（體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)高處架線作業(yè)；連續(xù)負(fù)重每次超過20千克，間斷負(fù)重每次超過25千克的作業(yè)。產(chǎn)期保護(hù)是對女職工生育期間的特殊保護(hù)，女職工產(chǎn)假為90天。五.論述1論.勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)以及產(chǎn)生沖突與合作的各種根源？勞資之間的矛盾和問題是普遍存在的。雖然勞動關(guān)系非常復(fù)雜，但最終都可以歸結(jié)為沖突和合作兩個根本方面。對勞動關(guān)系深層次的理

46、解，需要對沖突的根源以及阻礙這些沖突繼續(xù)發(fā)展的合作的根源有全面的了解，弄清沖突與合作的根源及其相互作用方式。（一）合作的根源：合作，是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。勞動關(guān)系理論一般認(rèn)為，合作的根源主要有兩方面，即“被迫”和“獲得滿足”?！氨黄取笔侵腹蛦T迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關(guān)系?！矮@得滿足”主要包括（1）“獲得滿足”主要建立在員工對雇主的信任基礎(chǔ)上。（2）大多數(shù)工作都有積極的一面，這是勞動者從工作中獲得滿足的更重要的原因。（3）管理方也努力使雇員獲得滿足。（二）沖突的根源。沖突的根源可以分為“根本根

47、源”和“背景根源”。前者是指由于勞動關(guān)系的本質(zhì)屬性造成的沖突；后者是指由那些更加可變的，取決心書于組織產(chǎn)業(yè)、地域、國家等因素的屬性造成的沖突。（1）沖突的根本根源：異化的合法化客觀的利益差異雇傭關(guān)系的性質(zhì)（2）沖突的背景根源：廣泛的社會不平等勞動力市場狀況工作場所的不平等工作本身的屬性（三）沖突與合作。（1）勞資目標(biāo)的沖突（2）明顯與潛在的沖突的表現(xiàn)形式。罷工沖突的其他表現(xiàn)形式權(quán)利義務(wù)的協(xié)商（四）沖突與合作的影響因素。（1）文化因素的解釋（2）非文化因素的解釋客觀的工作環(huán)境。管理政策和實(shí)踐宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政府政策（3）沖突和合作的根源與影響因素之間的關(guān)系人力資源策略的局限性理解工會和集體談判制度

48、。2.論述勞動關(guān)系的新變化新時期勞動關(guān)系也在發(fā)生著日益明顯的變化：（1）全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來國際競爭的加劇和雇主策略的變化。由于全球一體化趨勢的加強(qiáng)，國際競爭的激烈，組織面對的降低雇傭條件、壓低人工成本的壓力就會愈來愈大。到目前為止，世界各國、尤其是勞動關(guān)系發(fā)展成熟的各西方市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國家，還在紛紛尋求降低成本的方法，以及調(diào)整雇傭關(guān)系的新模式。（2）跨國公司的興起和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢也改變了資方、政府和工會的權(quán)力平衡。一方面，市場的范圍已經(jīng)從單一國家的國界擴(kuò)展到多個國家和地區(qū)。另一方面，一國政府控制國際資本流動的能力是有限的。正是在國際競爭壓力和工作組織自身變化的情況下，各國的工會力量在20世紀(jì)

49、80年代后期都有不同程度的削弱。（3）跨國工會和工會聰明發(fā)展的相對滯后。國際競爭的加劇和跨國公司的興起，為工會跨過國家勞動力市場界限、建立國際組織來協(xié)調(diào)其中行動提出了客觀要求。（4）發(fā)展中國家面臨新問題。全球經(jīng)濟(jì)一體化的必然趨勢不但會對主動加入的國家產(chǎn)生巨大的影響，也會對那些“被迫”加入的國家的勞動關(guān)系和社會政策產(chǎn)生沖擊。（5）發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家的工會也面臨著知識經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。工會的產(chǎn)生與發(fā)展總是與制造業(yè)和建筑業(yè)的發(fā)展相聯(lián)系。在未來知識經(jīng)濟(jì)時代，具有知識的勞動者和具有資本的雇主之間的勞動關(guān)系支出現(xiàn)全新的變化。3論述政府在勞動關(guān)系中的角色_5P角色。（1）勞動基本權(quán)利的保護(hù)者。政府的第一個角色是保護(hù)

50、者或管制者。首先政府保護(hù)個別勞動者的基本權(quán)利，其次，政府對集體協(xié)商進(jìn)行監(jiān)督。政府對訂立的集體合同進(jìn)行審查，檢查其條款是否符合國家法律、法規(guī)，合同訂立程序是否合法；確認(rèn)和處理無效集體合同；查處違法集體合同等。政府監(jiān)察最低勞動標(biāo)準(zhǔn)以及勞動安全衛(wèi)生的執(zhí)行情況，因此，勞動監(jiān)察是政府的第一個角色衍生出的重要任務(wù)（2）集體談判與雇員參與的促進(jìn)者。政府的第二個角色是促進(jìn)者。政府采取不同的方針政策積極促進(jìn)勞動關(guān)系雙方自行談判與對話，使他們在政府制定基本規(guī)則和基本勞動標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上發(fā)展適合聽勞動條件，政府不宜進(jìn)行過多干預(yù)。此外分紅和員工持股也是工業(yè)民主和雇員參與的重要手段，政府必須建立一套迅速而有效的勞動爭議處理

51、制度。（3）勞動爭議的調(diào)停者。政府的第三個角色是勞動爭議的調(diào)節(jié)器停者，有時也是調(diào)解者或仲裁者。勞動爭議是工業(yè)社會的自然現(xiàn)象，因此，政府必須建立一套迅速而有效的勞動爭議處理制度。（4）就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者。政府的第四個角色是規(guī)劃者，為全體勞動者建立一套就業(yè)保障體系。這個本系包括三大支柱：職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)和失業(yè)保險。在當(dāng)今自由化、國際化和競爭日趨激烈的社會，政府要在人力資源規(guī)劃方面進(jìn)行整體設(shè)計，做到人盡其才。（5）公共部門雇用者。政府的第五個角色是公共部門的雇用者。公共部門的雇員包括政府與地方公務(wù)人員以及國有企業(yè)的雇員。政府作為公共部門的雇主，應(yīng)該提供合法、合理的勞動條件。政府在扮演上述五

52、種角色時，作為保護(hù)者和規(guī)劃者，應(yīng)該積極而主動地完成任務(wù)；作為促進(jìn)者和調(diào)停者，應(yīng)該采取中立和不多干預(yù)的態(tài)度；作為雇用者，必須真正成為私營企業(yè)的表率，合法化、企業(yè)化和民主化是基本要求。4論述勞動合同法規(guī)定了用人單位違反勞動合同的法律責(zé)任？（1）訂立勞動合同中的法律責(zé)任。合同文本違法。未訂立書面勞動合同。不按規(guī)定訂立無固定期限勞動合同。違法約定試用期。違法扣押證件、收取財物。招用未解除勞動關(guān)系的勞動者。用人單位不具備主體資格。個人承包經(jīng)營違法招用勞動者。5論述員工參與管理的意義？（1）增強(qiáng)員工的獨(dú)立創(chuàng)造性和思考能力，使所有雇員對企業(yè)及企業(yè)的成功有強(qiáng)烈的責(zé)任感。（2）提供員工自我訓(xùn)練的機(jī)會，為所有雇員

53、提供參與可能影響他們利益的決策的機(jī)會，有利于組織制度、決策的實(shí)施。（3）協(xié)助管理者集思廣益，作出明智決策，幫助企業(yè)提高績效和生產(chǎn)力、采納新的工作方法來適應(yīng)新技術(shù)的發(fā)展。通過員工參與管理，一方面能夠使管理者了解組織中存在的問題，另一方面，員工還可以為管理者提供更加可行的解決方案，幫助管理者做出決策，提高生產(chǎn)效率。（4）有利于建立和諧的勞資關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。隨著管理理論的發(fā)展，人們對人性本質(zhì)認(rèn)識的不斷進(jìn)步，以及國家勞動法律體系的完善，企業(yè)越來越注重改善員工關(guān)系，加強(qiáng)內(nèi)部溝通，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，使企業(yè)和員工獲得共同發(fā)展。（5）提高員工忠誠度和滿意度。員工參與管理最直接或最有效的結(jié)果，是增強(qiáng)員

54、工對企業(yè)的忠誠度，提高工作熱情。對企業(yè)忠誠而且富有工作熱情的員工，他們的工作績效通常比較高。企業(yè)要提高員工的人力資本付出水平，必須確保員工對企業(yè)忠誠和對工作充滿熱情，這是員工人力資本付出的前提，也是提高工作績效，使企業(yè)在競爭中處于不敗地位的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。答：集體合同，是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。勞動合同是指勞動者與用人單位之間為確定勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。6.試述集體合同與勞動合同的區(qū)別。一、集體合同與勞動合同的聯(lián)系。集體合同與勞動合同有著密切的聯(lián)系，它們同屬于勞動法律體

55、系的重要組成部分，都是調(diào)整勞動關(guān)系的方法和手段，在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系過程中發(fā)揮著重要作用。二、區(qū)別（1）、主體不同。集體合同主體比勞動合同主體廣泛。集體合同主體一方是工會、工會團(tuán)體或職工代表，另一方為雇主或雇主團(tuán)體；而勞動合同主體是特定的，僅限于勞動者和用人單位（即雇主）。（2）、內(nèi)容不同。集體合同所約定的條件是涉及簽訂集體合同的工會或勞動者所代表的全體勞動者的一般勞動條件、生活待遇、集體談判的程序及民主管理的方式；而勞動合同則僅涉及個別勞動者的特殊勞動條件。（3）、目的不同。集體合同的目的是通過工會或者勞動者代表與用人單位談判，平衡個體勞動者與用人單位的力量，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞

56、動關(guān)系；而勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)。（4）、適用范圍不同。集體勞動合同適用于簽訂集體合同的工會或勞動者代表所代表的全體勞動者；而勞動合同則適用于簽訂勞動合同的勞動者個人和用人單位。（5）、效力不同。集體合同的效力高于勞動合同。（6）、形式要件不同。簽訂集體合同需要提交職工代表大會或者全體職工討論通過，由雙方首席代表簽字，必須采用書面形式，并報勞動行政部門批準(zhǔn)；而勞動合同只需勞動者個人與用人單位協(xié)商簽訂，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但法律不排除口頭形式的勞動合同，同時對事實(shí)勞動關(guān)系進(jìn)行保護(hù)。（7）、糾紛的處理方式不同。集體合同糾紛多為利益爭議，且涉及范圍較廣，各國一般采取政府協(xié)同勞資

57、各方協(xié)調(diào)處理的方式。而勞動合同爭議則采用普通勞動爭議處理方式。7.論述工作保障措施根據(jù)勞動法及工資支付暫行規(guī)定，（用人單位支付工資必須按照以下方式執(zhí)行：（工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付；支付工資時，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查；支付工資時，應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。對于完成一次性臨時性勞動或某些具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同的

58、規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。勞動者與用人單位依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)同時一次會清勞動者工資。用人單位依法破產(chǎn)時，應(yīng)將勞動者的工資列入清償順序，首先支付。）用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（用人單位代扣代繳個人所得稅；用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。8.論述社會保險的特點(diǎn)一.社會性社會保險的社會性主要表現(xiàn)在三個方面：（1）保險范圍的社會性。（2）保險目的的社會性。（3）保險組織和管理的社會性。二.強(qiáng)制性社會保險由國家立法加以確認(rèn)，

59、并強(qiáng)制實(shí)施。社會保險的強(qiáng)制性，決定了保險當(dāng)事人不得自行確定是否參加保險，以及選擇所參加的保險項目。三.互濟(jì)性凡屬保險，通常都具有互濟(jì)性，因為它們都通過集中于分散資金來分散危險，而且都盡力擴(kuò)大危險所分散的范圍。四.補(bǔ)償性社會保險的補(bǔ)償性，主要表現(xiàn)在三個方面：（1）勞動者通過勞動創(chuàng)造的價值或財富，除了一部分表現(xiàn)為勞動報酬返給勞動者之外，另一部分作為社會的各項扣除，納入了政府收入的范疇。在社會保險基金的來源中，國家負(fù)擔(dān)部分最初來源于勞動者的勞動。國家通過社會保險蔣這部分在返回給勞動者，其實(shí)質(zhì)是對勞動者過去勞動的一種補(bǔ)償。（2）勞動者在向社會提供勞動能力，并以此獲取勞動報酬的期間，按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)將報

60、酬的一定比例，作為勞動保險基金繳納，待年老、患病、負(fù)傷、失業(yè)、生育和喪失勞動能力時，有依照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)回，是社會保險補(bǔ)償性的具體體現(xiàn)。（3）在因工傷殘或患職業(yè)病的情況下，勞動者所享有的社會保障待遇，直接反映了社會保險的補(bǔ)償性。因此，勞動法第70條將社會保險確定為勞動者在特定條件下“獲得幫助和補(bǔ)償”是符合實(shí)際的，也是科學(xué)的。9.論述社會保障和社會保險的關(guān)系1.在權(quán)利義務(wù)方面，社會保險是雙向的，既強(qiáng)調(diào)國家和社會對勞動者個人的責(zé)任，又強(qiáng)調(diào)勞動者個人本身應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)；而社會福利和社會救濟(jì)都是單向的，一般只強(qiáng)調(diào)國家和社會對個人的責(zé)任。2.在資金來源方面社會保險強(qiáng)調(diào)勞動者個人、社會（包括勞動者所在用人