037.餐飲分店漢源東方餐廳聯(lián)盟規(guī)范管理 05人事具體 人員因素檢查表-面談_第1頁
037.餐飲分店漢源東方餐廳聯(lián)盟規(guī)范管理 05人事具體 人員因素檢查表-面談_第2頁
037.餐飲分店漢源東方餐廳聯(lián)盟規(guī)范管理 05人事具體 人員因素檢查表-面談_第3頁
037.餐飲分店漢源東方餐廳聯(lián)盟規(guī)范管理 05人事具體 人員因素檢查表-面談_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

人員因素檢討- 員工面談,問題,員工一,員工二,員工三,進公司時間:,進公司時間:,進公司時間:,在本餐廳工作時間:,在本餐廳工作時間:,在本餐廳工作時間:招募,你經(jīng)過了幾次的面試?最后一次面試的經(jīng)理是誰?請詳細描述當時情況,上班的第一天經(jīng)理有做全面的介紹嗎?大約多久?請詳細描述當時情況,你上班一個月后經(jīng)理有再給你做第二次的介紹嗎?,績效評估與報酬,你最近一次的評估是什么時候?誰給你做的?請描述當時情況,你多久被評估一次?你接受評估的結果嗎?為什么?,你如何知道你的工時是多少?你參加開會有計算工時嗎?,你知道評估有幾個等級嗎?,工作環(huán)境,你知道餐廳的激勵計劃嗎?,餐廳員工和管理組的關系如何?請描述,餐廳有員工與某個管理人員有親戚關系嗎?他們如何處理好關系?,溝通,你參加過員工大會嗎?多久一次?,你是如何了解公司政策的?,你有參加餐廳經(jīng)理主持的員工座談會嗎?,職業(yè)安全與健康,你有參加每年的健康體檢嗎?,請描述餐廳安全防護用具及使用方法?,如果發(fā)生火災,如何逃生?,請描述打烊開鋪間隔法,承諾度調查,你是否參加過承諾度調查?請描述一下,你知道今年調查的結果嗎?餐廳有改善的行動計劃嗎?,你認為這樣的調查是否可以反映員工內心的意見或建議?為什么?,政策法規(guī),你了解工時政策/性騷亂政策/禁止業(yè)務政策嗎?請詳細描述一下。,你了解開門政策嗎?,你了解接觸新聞媒體的政策嗎?,你知道制服政策嗎

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論