人力資源中心通用類制度測試題（一）

1、人力資源中心通用類制度測試題（一）基本信息：矩陣文本題 *姓名：_公司：_一、選擇題（42題，26題至33題每題2分，其余每題1分，共計(jì)50分）1.人事信息的更新和維護(hù)務(wù)必做到（）、準(zhǔn)確、客觀和完整 單選題 *A.及時(shí)(正確答案)B.有效C.量化D.可控2.人事檔案紙質(zhì)資料大致分為基本檔案資料、（）資料、離職檔案資料三大類, 單選題 *A.入職檔案B.在職檔案C.個(gè)人信息檔案D.其他檔案(正確答案)3.管理類人員、專業(yè)類人員其他檔案資料主要包括:培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）總結(jié)資料、任免類文件、調(diào)動(dòng)交接資料、體檢資料、干部履歷表及干部直系家屬工作情況登記表等（） 單選題 *A.任免類文件、個(gè)人信息類文件B.任

2、免類文件、體檢資料(正確答案)C.個(gè)人信息類文件、體檢資料D.個(gè)人信息類文件、其他類文件4.二級(jí)部門負(fù)責(zé)人及以上管理類人員（含對(duì)應(yīng)層級(jí)專業(yè)類人員）每年（）月底需詳細(xì)填寫管理干部履歷表及管理干部直系家屬工作情況登記表。 單選題 *A.6B. 7C.8(正確答案)D.95.操作類人員離職資料按離職日期最少保存（）年，管理類人員、專業(yè)類人員離職資料( )保存。 單選題 *A.3 5B.3 永久C.2 5D.2 永久(正確答案)6.檔案管理人員必須在員工入職（）天內(nèi)對(duì)其電子信息進(jìn)行錄入。 單選題 *A.5B.6C.7(正確答案)D.87.每月（）號(hào)上午下班前各子公司檔案管理人員須在E-HR系統(tǒng)中對(duì)上月

3、系統(tǒng)人事月報(bào)表進(jìn)行數(shù)據(jù)核對(duì)，集團(tuán)總部人力資源中心定期進(jìn)行檢查。 單選題 *A.1(正確答案)B.2C.3D.48.分子公司檔案管理人員須嚴(yán)格按照人事檔案管理規(guī)定要求存檔相應(yīng)資料。因違反規(guī)定給公司造成損失的，公司還將根據(jù)實(shí)際情況對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行集團(tuán)內(nèi)批評(píng)、記過、（）、撤職和解除勞動(dòng)關(guān)系處分，同時(shí)，經(jīng)辦人及相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，公司可從其工資中代扣賠償金額（ ）元，并以書面形式告知扣除原因及金額。 單選題 *A.免職、100-300B.免職、100-500C.降職、100-300D.降職、100-500(正確答案)9.公司與員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同指公司與員工約定了合同終止時(shí)間

4、的勞動(dòng)合同，公司所有新聘員工首次簽訂勞動(dòng)合同的期限一般為（）年。 單選題 *A.2B.3(正確答案)C.4D.510.管理類人員、專業(yè)類人員除簽訂勞動(dòng)合同外還須簽訂保密、不 單選題 *A ）及以上人員、專業(yè)類核心技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員還須簽訂競業(yè)限制協(xié)議。(正確答案)B.管理類一級(jí)部門負(fù)責(zé)人C.管理類副總經(jīng)理級(jí)D.管理類總經(jīng)理級(jí)11.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照一式（）份（副總經(jīng)理級(jí)及以上員工一式（ B ）份）簽署，交員工自行保留一份原件，并要求員工在勞動(dòng)合同簽收備案表上簽字確認(rèn) 單選題 *A.2 2B.2 3(正確答案)C.3 2D.3 312.人力資源部門應(yīng)當(dāng)在員工勞動(dòng)合同到期日（）天之前征

5、求員工所在部門直屬領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人關(guān)于續(xù)簽合同的意見勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書。 單選題 *A.7B.15C.30(正確答案)D.3513.解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循“法律到位、（）、程序到位”的原則，嚴(yán)格審查，確保解除合法，從而降低發(fā)生勞動(dòng)爭議的風(fēng)險(xiǎn) 單選題 *A.數(shù)據(jù)到位B.服務(wù)到位C.事實(shí)到位(正確答案)D.材料到位14.員工勞動(dòng)合同的保存期限在員工離職后至少保存（）備查，經(jīng)公司人力資源部門負(fù)責(zé)人審批后方可銷毀，并保留銷毀清單備查; 單選題 *A.2(正確答案)B.3C.4D.515.因公司人力資源部門相關(guān)人員不作為、瀆職、過失等造成勞動(dòng)合同簽訂及管理違反勞動(dòng)合同管理規(guī)定，集團(tuán)總部人力資源中心可對(duì)相關(guān)

6、責(zé)任人所在單位及其領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行集團(tuán)內(nèi)批評(píng)、記過、（）撤職和解除勞動(dòng)關(guān)系的處分。 單選題 *A.通報(bào)B.調(diào)崗C.再培訓(xùn)D.降職(正確答案)16.試用期工資基層人員填寫為公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn);中層管理人員為（）元;高層管理人員為10000元; 單選題 *A.3500B.4000C.4500D.5000(正確答案)17.以下屬于解除/終止勞動(dòng)關(guān)系行為類型中，解除的是（） 單選題 *A.在試用期間被證明不符合錄用條件的(正確答案)B.勞動(dòng)合同期滿的C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的18.以下屬于解除/終止勞動(dòng)關(guān)系行為類型中，中止的是（） 單選題 *A.嚴(yán)重失

7、職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的(正確答案)C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的19.新進(jìn)員工以及升職員工，凡崗位屬于本規(guī)定中“競業(yè)限制協(xié)議簽訂范圍”的，公司人力資源部門應(yīng)在員工入職（）或任命發(fā)布（ C ）與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議 單選題 *A.當(dāng)日 當(dāng)日B.次日 次日C.當(dāng)日 次日(正確答案)D.次日 當(dāng)日20.員工離職后競業(yè)限制期限不得超過員工與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后（）個(gè)月。 單選題 *A.12B.24(正確答案)C.36D.4821.競業(yè)限制補(bǔ)償

8、金按照員工離職前12個(gè)月的月平均工資（）%向員工進(jìn)行支付。 單選題 *A.30(正確答案)B.60D.75 D.9022.若“二次入廠”的員工在集團(tuán)公司曾任最高職務(wù)為（）及以上級(jí)別的管理類人員、專業(yè)類人員，申請(qǐng)?jiān)谠瓎挝弧岸稳霃S”，申報(bào)表須經(jīng)該單位人力資源部門負(fù)責(zé)人、單位負(fù)責(zé)人、集團(tuán)總部人力資源中心總監(jiān)簽署意見后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理、集團(tuán)董事長審批,審批同意后方可辦理入職手續(xù)。 單選題 *A.二級(jí)部門負(fù)責(zé)人B.一級(jí)部門負(fù)責(zé)人(正確答案)C.副總經(jīng)理級(jí)人員D.總經(jīng)理級(jí)人員23.員工在職或離職期間出現(xiàn)以下情形，將被納入“負(fù)面清單”,一經(jīng)納入，不得錄用（） 單選題 *A.違反國家法律法規(guī)，被依法追究責(zé)任;B

9、.與公司發(fā)生惡意勞動(dòng)糾紛;C.收受不正當(dāng)利益、偷盜、詐騙、挪用等行為;D.以上都是(正確答案)24.對(duì)于“二次入廠”管理規(guī)定嚴(yán)重違反公司規(guī)定者，公司還將根據(jù)實(shí)際情況對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行集團(tuán)內(nèi)批評(píng)、記過、降職、撤職直至解除勞動(dòng)合同的處分，同時(shí)給予經(jīng)辦人及相關(guān)責(zé)任人員扣除績效獎(jiǎng)金（）的經(jīng)濟(jì)處罰。 單選題 *A.500-1000B.1500-2500C.2500-4500D.1000-5000(正確答案)25.離職分為以下四種情況:（）、公司無需提前通知的辭退、公司可選擇提前通知的辭退、公司與員工雙方協(xié)商一致確定的離職。 單選題 *A.自離B.辭職(正確答案)C.勞動(dòng)關(guān)系中止26.員工有以下行為，公司可與

10、員工解除勞動(dòng)關(guān)系，且無需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（） 單選題 *A.員工未能通過試用期考核或?qū)I(yè)培訓(xùn)考核B.在訂立勞動(dòng)合同過程中有欺騙/隱瞞或其他不誠實(shí)行為;C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(正確答案)D.員工的身體健康情況可能影響正常從事崗位工作的;27.以下不屬于“不符合錄用條件”的情形是（） 單選題 *A.員工在辦理入職后被查出不符合招聘時(shí)公示的招聘條件的情況B.嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的(正確答案)C.在訂立勞動(dòng)合同過程中有欺騙/隱瞞或其他不誠實(shí)行為D.員工在試用期內(nèi)的出勤率不足試用期內(nèi)工作日的三分之二員工28.以下不屬于“嚴(yán)重失職”的情形是（）: 單選題 *A.公司被追究法律

11、責(zé)任;(正確答案)B.在履行職責(zé)時(shí)，因疏忽或未能正常完成工作職責(zé)而給公司造成不良影響或損失;C.發(fā)現(xiàn)安全隱患或事故未及時(shí)報(bào)告;D.負(fù)有審批權(quán)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于下級(jí)的不合規(guī)報(bào)銷或其他財(cái)務(wù)申請(qǐng)等事項(xiàng)未盡到合理審慎的復(fù)核或檢查工作的29.以下不屬于“重大損害”的情形是（） 單選題 *A.經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額達(dá)到人民幣 10000 元B.導(dǎo)致公司損失客戶的C.造成公司生產(chǎn)的產(chǎn)品未達(dá)標(biāo)或有其他影響使用的瑕疵D.遺失公司重要資料及物品(正確答案)30以下不屬于“同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系”的情形是（ ） 單選題 *A.員工經(jīng)本公司同意在其他單位行事工作(正確答案)B.員工未經(jīng)公司同意在其他用人單位處工作;C.其他

12、用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn);D.員工未經(jīng)本公司同意擔(dān)任其他用人單位法定代表人;31.員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資作為代替通知金（） 單選題 *A.員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;B.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。D.以上均是(正確答案)32.以下不屬于“不能勝任工作”情形的是（） 單選題 *A.工作的質(zhì)量降低或工

13、作的質(zhì)量對(duì)部門、團(tuán)隊(duì)的績效產(chǎn)生了負(fù)面的影響B(tài).績效未達(dá)到既定的績效目標(biāo)、績效標(biāo)準(zhǔn)C.對(duì)目標(biāo)完成過程中遇到的困難、風(fēng)險(xiǎn)未能及時(shí)溝通、匯報(bào)，且未能作出相應(yīng)調(diào)整導(dǎo)致對(duì)困難、風(fēng)險(xiǎn)處理不當(dāng)D.公司業(yè)績大幅下降或出現(xiàn)虧損(正確答案)33.自動(dòng)離職:是指員工未按照公司規(guī)章制度辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)（）（含）以上的行為; 單選題 *A.2B.3(正確答案)C.7D.1034.初級(jí)講師工齡要求為（）年以上，工作經(jīng)驗(yàn)要求（ ）年以上。 單選題 *A.1 2(正確答案)B.1 3C.2 2D.2 335.中級(jí)講師的授課要求，授課課時(shí)為（），滿意度為（ ）。 單選題 *A.2 80(正確答案)B.

14、2 90C.3 80D.3 9036.集團(tuán)總部人力資源中心和分子公司人力資源部門對(duì)管轄范圍內(nèi)的申請(qǐng)人相關(guān)信息（）試講視頻等）進(jìn)行評(píng)審，并根據(jù)評(píng)審結(jié)果確定講師人選及聘用級(jí)別 單選題 *A.申請(qǐng)表B.核心課程講義C.PPTD.以上都是(正確答案)37.每年（）月初由集團(tuán)總部人力資源中心統(tǒng)一發(fā)布年度講師評(píng)聘通知，分子公司需于（ ）月初將新聘初級(jí)講師名單報(bào)集團(tuán)總部人力資源中心備案。 單選題 *A.8 9(正確答案)B.8 8C.9 9D.9 1038.初級(jí)講師晉升中級(jí)講師的條件是，課時(shí)要求（），滿意度要求（ ） 單選題 *A.3 90(正確答案)B.5 90C.3 80D.5 8039.滿足以下任意一

15、條，集團(tuán)總部人力資源中心有權(quán)對(duì)講師予以降級(jí)處理:（） 單選題 *A.未完成上一年度課時(shí)考核標(biāo)準(zhǔn)者;B.年度平均滿意度低于 80 分者;C.未能較好的履行講師職責(zé)，無正當(dāng)理由不接受培訓(xùn)任務(wù)兩次及以上者D.以上都是(正確答案)40.滿足以下任意一條，集團(tuán)總部人力資源中心有權(quán)對(duì)講師予以取消講師資格:（） 單選題 *A.未完成上一年度初級(jí)講師課時(shí)考核標(biāo)準(zhǔn)者;B.講課內(nèi)容嚴(yán)重違背公司立場和企業(yè)文化，宣導(dǎo)不良言行者;C.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，且不思悔改者;D.以上均是(正確答案)41.中級(jí)講師的授課津貼為（） 單選題 *A.80B.100C.120(正確答案)D.15042.在非本公司授課次數(shù)最多的講師，

16、將給予頒發(fā)（） 單選題 *A.啟明星獎(jiǎng)B.蒲公英獎(jiǎng)(正確答案)C.薪火獎(jiǎng)D.桃李獎(jiǎng)二、判斷題（45題，第4題、12題、14題、25題、35題每題2分，其余每題1分，共計(jì)50分）1.基本檔案資料和其他檔案資料屬于在職期間的資料，離職檔案資料是員工離職時(shí)需要辦理的資料。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)2.管理類人員、專業(yè)類人員基本檔案資料主要包括:實(shí)習(xí)期資料、入職基本資料、試用期資料、轉(zhuǎn)正資料、證件（書）資料、上家單位的離職證明（不必須提供，應(yīng)屆生除外）等 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)3.無論家屬是否在索菱股份工作，二級(jí)部門負(fù)責(zé)人及以上管理類人員（含對(duì)應(yīng)層級(jí)專業(yè)類人員）都應(yīng)詳細(xì)填寫管理干部履歷表及管理干

17、部直系家屬工作情況登記表，不得漏報(bào)或者不報(bào)，填寫并簽字完畢后提交集團(tuán)總部人力資源中心備案。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)4.檔案管理人員必須在員工入職七天內(nèi)對(duì)其電子信息進(jìn)行錄入。錄入必填項(xiàng)有:基本信息、工作信息、試用情況、身份證件、家庭信息、社會(huì)關(guān)系、學(xué)歷信息、專業(yè)技術(shù)職稱、二次入廠明細(xì)（如需要）、履歷記錄、合同信息、獎(jiǎng)勵(lì)情況、處分情況、是否城鎮(zhèn)戶口、是否獨(dú)生子女、是否勞模、是否參加井岡山培訓(xùn)、是否退伍軍人、授課信息、講師信息、工傷信息、內(nèi)部推薦信息。（ ） 單選題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)5.員工發(fā)生異動(dòng)時(shí)，需在異動(dòng)公示次日將其電子信息進(jìn)行更新，跨公司調(diào)動(dòng)的需及時(shí)將調(diào)出信息反饋至調(diào)入公司檔案管理人員

18、，要求其盡快進(jìn)行審批、執(zhí)行。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)6.人事月報(bào)表包含:員工結(jié)構(gòu)分析表、員工離職分析表、員工花名冊(cè)（含離職人員）。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)7.各公司新增或撤銷管理崗位時(shí)，經(jīng)需求部門與人力資源部門溝通后，人力資源部門發(fā)起崗位新增或撤銷審批表按流程審批后，由集團(tuán)總部人力資源中心統(tǒng)一新增或撤銷。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)8.分子公司E-HR系統(tǒng)崗位使用需引用集團(tuán)基準(zhǔn)崗位，且引用后崗位名稱須與基準(zhǔn)崗位名稱保持一致，可隨意修改。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)9.公司內(nèi)部任免類文件如任免通知、商（借）調(diào)函等，凡涉及人員崗位異動(dòng)，崗位名稱需與集團(tuán)基準(zhǔn)崗位保持一致。 判斷題 *對(duì)(正確

19、答案)錯(cuò)10.分子公司負(fù)責(zé)分子公司所有員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止及建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)11.若部分人員與公司建立勞務(wù)關(guān)系（如退休返聘人員）或服務(wù)關(guān)系的，則可不簽訂勞動(dòng)合同，但必須謹(jǐn)慎判斷用工的性質(zhì)，并依法簽訂適當(dāng)?shù)姆蓞f(xié)議。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)12.公司自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，各公司應(yīng)當(dāng)在員工實(shí)際入職之日與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，最晚簽訂時(shí)間不能超過實(shí)際入職之日后的60天。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)13.員工未簽訂勞動(dòng)合同、競業(yè)限制協(xié)議（如需）與保密、不競爭和知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議（如需）的，不得為其辦理入職手續(xù)。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)1

20、4.公司應(yīng)當(dāng)為員工建立個(gè)人管理檔案，對(duì)員工的個(gè)人信息、勞動(dòng)合同期限、考勤、培訓(xùn)、休假、違紀(jì)、績效考核、崗位及薪酬調(diào)整等情況進(jìn)行跟蹤管理，并妥善保存相關(guān)書面記錄。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)15.原則上，跨公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)后，調(diào)出公司即不保留與員工的勞動(dòng)關(guān)系，由員工與調(diào)入公司建立勞動(dòng)關(guān)系。具體操作方式上，員工與調(diào)出公司解除勞動(dòng)關(guān)系，與調(diào)入公司重新簽訂勞動(dòng)合同。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)16.如特定情形下，調(diào)出公司決定與員工保留勞動(dòng)關(guān)系的，則應(yīng)與員工、調(diào)入公司協(xié)商，明確相關(guān)的待遇及法律關(guān)系等事宜，三方不必就此情況簽署相關(guān)協(xié)議。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)17.若員工涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)采取收容審查

21、、刑事拘留或逮捕等措施的，在員工被限制人身自由期間，除公司規(guī)章制度另有規(guī)定外，公司可與其中止勞動(dòng)合同的履行。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)18.如上述情況發(fā)生，中止履行期間，公司不需向員工承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)（包括支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等）。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)19.公司變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行，需要簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)20.無論公司決定是否與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，都應(yīng)提前15日書面通知員工是否續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)21.若用人部門同意續(xù)簽但員工不同意續(xù)簽的，公司應(yīng)保存員工簽

22、署的勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書，并向員工發(fā)送勞動(dòng)合同終止通知書，在該通知書中應(yīng)載明勞動(dòng)合同到期時(shí)間。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)22.員工拒絕簽署或直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)（或EMS快遞）查詢回執(zhí)上注明的寄件日期為送達(dá)日期。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)23.只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，公司可通過新聞媒介、報(bào)刊通知公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起即視為送達(dá)。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)24.一般情況下，員工因工作需要跨公司調(diào)動(dòng)的，須解除與調(diào)出單位的勞動(dòng)關(guān)系，與調(diào)入單位建立勞動(dòng)關(guān)系并重新簽訂勞動(dòng)合同。三方另有約定的除外。在計(jì)算員工的司齡（工作年限）、年休假享受資格及

23、天數(shù)時(shí)，調(diào)出單位的工作年限與調(diào)入單位的工作年限不可合并計(jì)算。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)25.若因工作需要借閱相關(guān)人員勞動(dòng)合同的，須由公司人力資源部門負(fù)責(zé)人審批后方可借閱，并在規(guī)定的期限內(nèi)歸還。勞動(dòng)合同管理人員應(yīng)建立勞動(dòng)合同借閱登記，各職能部門負(fù)責(zé)人只能查閱本部門下屬人員勞動(dòng)合同。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)26.副總經(jīng)理級(jí)及以上人員須簽訂一式3份勞動(dòng)合同及相關(guān)附件，經(jīng)員工本人簽字和公司蓋章后郵寄一份至集團(tuán)總部人力資源中心備存。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)27.因公司人力資源部門未及時(shí)與員工簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同，給公司帶來損失的，屬于嚴(yán)重失職，公司有權(quán)視情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)公司人力資源部門負(fù)責(zé)人處以

24、集團(tuán)內(nèi)部通報(bào)、記過、調(diào)崗、降職及解除勞動(dòng)合同等處分。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)28.若勞動(dòng)合同尚未到期的員工仍執(zhí)行原有的勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議，不再重新簽訂，若合同期屆滿的經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)簽的或新進(jìn)員工統(tǒng)一按照新版進(jìn)行簽訂. 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)29.續(xù)簽勞動(dòng)合同的可以重新進(jìn)行試用。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)30.職類劃分標(biāo)準(zhǔn)為:管理類賦有團(tuán)隊(duì)管理責(zé)任的相關(guān)人員不含生產(chǎn)一線基層管理者，如線長、組長等。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)31.競業(yè)限制義務(wù)包括員工任職期間的競業(yè)限制義務(wù)和離職之后的競業(yè)限制義務(wù)。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)32.全體員工在任職期間均應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，遵循競業(yè)限制義務(wù)，恪守不與公司進(jìn)行任何業(yè)務(wù)競爭之職業(yè)操守 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)33.競業(yè)限制單位包括我公司及其關(guān)聯(lián)公司直接競爭的單位及直接或間接參股或控股或受同一公司控制的單位、與競爭單位合作進(jìn)行開發(fā)或經(jīng)營的單位 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)34.公司要求員工在離職后承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的，必須與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，公司應(yīng)根據(jù)員工的工作性質(zhì)決定員工在入職或升職后是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)35.公司與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用集團(tuán)制定的競業(yè)限制協(xié)議文本。在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，如各子公司對(duì)集團(tuán)預(yù)先制定的競業(yè)限制協(xié)議文本內(nèi)容進(jìn)行修