員工手冊（簡化版本）

1、.：.；員工手冊簡化版本名稱員工手冊編碼版本頁次1/7修正形狀NO1 公司簡介 略NO2 組織機(jī)構(gòu)圖略NO3 員工手冊第一章 總那么第一條 為使本公司員工管理有所遵照，特制定本手冊。第二條 本手冊適用于公司全體員工。第二章 員工聘用第三條 員工在簽署勞動(dòng)合同前應(yīng)出示安康證，并按要求在公司指定的醫(yī)院進(jìn)展身體安康檢查，回絕檢查者或體檢結(jié)果不符合公司要求的，公司不予錄用。第四條 員工應(yīng)該提供真實(shí)有效的個(gè)人資料，一旦有所變化包括住址、聯(lián)絡(luò)等應(yīng)及時(shí)到人力資源部更改。第三章 員工試用第五條 員工在正式聘用之前，一概實(shí)行試用。第六條 試用期滿，任務(wù)表現(xiàn)合格的，予以正式聘用；凡不符公司錄用要求的，公司可解除聘

2、用關(guān)系。第七條 在試用期內(nèi)辭職者，須提早至少一星期向部門主管及人力資源部提出懇求。第四章 作息及考勤第八條 任務(wù)時(shí)間規(guī)定：1按勞動(dòng)法規(guī)定，任務(wù)時(shí)間定為每周40小時(shí)；2總部任務(wù)時(shí)間為星期一至星期五，每天上午9：00至下午6：00，其間上午12：00至下午1：00是午餐時(shí)間；3商場按營業(yè)需求自行制定任務(wù)時(shí)間，并實(shí)行綜合工時(shí)制。 相關(guān)闡明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期續(xù)名稱員工手冊編碼版本頁次2/7修正形狀第九條 上下班實(shí)行打卡考勤：1非商場員工在上班前打卡；2商場員工上班前在換上任務(wù)服后打卡，下班時(shí)打卡后再換任務(wù)服，不得占用上班時(shí)間換衣服。3嚴(yán)禁替代他人打卡，嚴(yán)禁要求他人代為打卡

3、。第十條 遲到、早退、曠工的規(guī)定和處置如下：1遲到規(guī)定和處置：1上班遲到十五分鐘至三非常鐘者，扣除一小時(shí)工資；2上班遲到三非常鐘至二小時(shí)者，扣除半日工資；3上班遲到二小時(shí)以上者，扣除半日工資的同時(shí)，按曠工半日處置。4上班遲到者應(yīng)立刻報(bào)告上級(jí)擔(dān)任人，并講述遲到的緣由，不報(bào)告者加倍處分，但也不能因報(bào)告了而免予處分。2早退規(guī)定和處置：1下班時(shí)間前五分鐘至十五分鐘以內(nèi)未經(jīng)同意而提早下班者，扣除一小時(shí)工資。2下班時(shí)間未經(jīng)同意提早十五分鐘以上分開下班者，以曠工半日處置，同時(shí)扣除半日工資。3曠工。未經(jīng)請(qǐng)假、或假滿未續(xù)假、或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅離崗位為曠工。4遲到或早退累計(jì)三次者，給予書面警告一次。第十一條 換班規(guī)

4、定：1商場員工在沒有得到部門經(jīng)理以上級(jí)別同意的情況下，不得擅自換班。如需換班要填寫換班懇求單。否那么，一概按曠工處置。2商場平安管理部門的員工應(yīng)在指定的范圍內(nèi)堅(jiān)持任務(wù)，直到有人接替才可分開崗位。3沒有上級(jí)主管的同意，任何員工不可擅離任守。如需外出，先填寫，經(jīng)上級(jí)主管同意后方可憑此單出門。第五章 服飾要求第十二條 在上班時(shí)間包括上班時(shí)間外出，員工一概穿一致的任務(wù)服，違者罰款10元/次。第十三條 商場員工上下班走公司指定的通道。第十四條 公司員工上班時(shí)一概正確佩戴胸卡，違者罰款10元/次。第十五條 任務(wù)服和任務(wù)卡遺失照價(jià)賠償，員工離任時(shí)須退還任務(wù)服和任務(wù)卡。第六章 員工考評(píng)第十五條 試用期滿，員工

5、須接受轉(zhuǎn)正考評(píng)。第十六條 每月員工接受月度考評(píng)。第十七條 每年員工接受年度考評(píng)。第十八條 考評(píng)結(jié)果是員工定職和調(diào)薪的根據(jù)。相關(guān)闡明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期續(xù)名稱員工手冊編碼版本頁次3/7修正形狀第七章 勞動(dòng)合同第十九條 試用期間，員工與公司簽署試用合同，試用期滿合格者，與公司簽署正式聘用合同，工齡從試用期開場延續(xù)計(jì)算。第二十條 合同續(xù)簽實(shí)行雙向選擇。正式聘用員工應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月，用書面方式報(bào)告人力資源部，表達(dá)能否希望續(xù)簽的意思，并闡明理由。公司根據(jù)員工任務(wù)業(yè)績決議能否續(xù)簽。第八章 提升與調(diào)職第二十一條 公司實(shí)行公平、公開、公正的人力資源管理，每一個(gè)人都擁有均等的提升

6、和調(diào)職時(shí)機(jī)。詳細(xì)規(guī)定參見本公司。第九章 辭職與解聘第二十二條 員工辭職，必需提早30天以上，以書面方式懇求。第二十三條 人力資源部必需在一個(gè)星期內(nèi)對(duì)員工辭職懇求給予回答，假設(shè)不贊同辭職，應(yīng)向員工闡明理由。第二十四條 因正當(dāng)理由懇求辭職而未獲準(zhǔn)的員工，可以向總經(jīng)辦或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。第二十五條 員工違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，并且符合解雇規(guī)范時(shí)，公司按規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同。第二十六條 員工辭職和解雇員工的詳細(xì)程序參照本公司執(zhí)行。第二十七條 員工分開公司以前，應(yīng)將公司的財(cái)富、工具、鑰匙、證件、員工手冊以及其他一切有關(guān)公司的信息資料等交還所在部門擔(dān)任人，否那么，不予放行。 第十章 工資、

7、津貼、保險(xiǎn)規(guī)定第二十八條 員工薪資是根據(jù)考評(píng)情況嚴(yán)密發(fā)放，同事之間不得相互探聽、訊問和泄露。第二十九條 工資發(fā)放采取銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)賬方式，于每月的26日劃到員工工資卡上。第三十條 商場員工享用津貼：晚班上至24：00者，每人每班發(fā)放 6元津貼；延續(xù)任務(wù)12小時(shí)以上者，每人每班8元津貼。第三十一條 因任務(wù)需求加班者，事先填寫經(jīng)直接主管同意后生效。每周任務(wù)超40小時(shí)的員工，享用加班工資，也可以享用同等時(shí)間的補(bǔ)休，詳細(xì)規(guī)定參見本公司。第三十二條 個(gè)人所得稅按照稅法照實(shí)代扣代繳。第三十三條 員工保險(xiǎn)按照國家一致規(guī)定辦理。相關(guān)闡明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期續(xù)名稱員工手冊編碼版本頁次4/

8、7修正形狀第十一章 勞動(dòng)紀(jì)律第三十三條 公司員工務(wù)必遵守以下紀(jì)律：1嚴(yán)禁不尊重公司員工、顧客及一切與公司有關(guān)的人員的行為。2嚴(yán)禁接納供應(yīng)商任何方式的傭金、禮物。3嚴(yán)禁在公司內(nèi)爭吵或聚眾鬧事。4嚴(yán)禁在商場內(nèi)吸煙。5嚴(yán)禁探聽、傳說、討論他人工資。6嚴(yán)禁破壞任務(wù)場所或不按操作規(guī)定運(yùn)用商場設(shè)備。7嚴(yán)禁未經(jīng)答應(yīng)將公司的物品或設(shè)備帶出公司，包括贈(zèng)品。8嚴(yán)禁因私人用途攜帶、耗費(fèi)公司的商品、設(shè)備、工具。9嚴(yán)禁在任務(wù)時(shí)間內(nèi)看報(bào)紙、雜志或書籍、吃零食或打瞌睡。10嚴(yán)禁偽造或以欺騙的方式運(yùn)用優(yōu)惠卡。11嚴(yán)禁未經(jīng)部門經(jīng)理答應(yīng)修正銷售商品的價(jià)錢。12嚴(yán)禁未經(jīng)答應(yīng)擅自分開任務(wù)崗位。13嚴(yán)禁在任務(wù)時(shí)間內(nèi)購物。14嚴(yán)禁商場員

9、工在指定場所以外?？科浣煌üぞ?。15嚴(yán)禁在公司贈(zèng)券、禮品時(shí)徇私舞弊，損害公司利益。16嚴(yán)禁任務(wù)時(shí)間酗酒或因酒影響任務(wù)。第十二章 更衣室管理第三十四條 更衣室管理規(guī)定：1 員工在合同期間配有更衣箱，衣箱的鑰匙由運(yùn)用者妥善保管。2 不要把貴重物品存放在更衣箱內(nèi)，如有物品喪失，公司概不擔(dān)任。3 制止在任務(wù)時(shí)間無故在更衣室逗留或休憩。4 應(yīng)隨時(shí)堅(jiān)持更衣箱的整潔，并在公司指定的時(shí)間進(jìn)展集體大清掃。5 在危及公司和人員平安的緊急情況下，安保部門的有關(guān)人員有權(quán)共同開箱檢查其中的物品。開箱時(shí)應(yīng)有指定的證人在場。其他情況下開箱應(yīng)在被檢查人及由其指定的證人在場的情況下方可進(jìn)展。6 更衣箱鑰匙假設(shè)喪失，應(yīng)立刻報(bào)請(qǐng)人

10、事部另行配制，同時(shí)按公司規(guī)定進(jìn)展賠償。7 員工辭職或被解雇時(shí)，應(yīng)將更衣箱鑰匙退還給人事部。第十三章 給假規(guī)定第三十五條 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和公司實(shí)踐情況，對(duì)給假作如下規(guī)定：相關(guān)闡明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期續(xù)名稱員工手冊編碼版本頁次5/7修正形狀1員工請(qǐng)假。員工請(qǐng)假必需填寫懇求單，獲部門主管、人事主管和總經(jīng)理或店長核準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并至少提早一天交到人力資源部。2年假。1任務(wù)期滿一年的員工每年獲得五個(gè)任務(wù)日的有薪年假，以后效力每滿一年，年假添加一天，直至十五個(gè)任務(wù)日為止。2懇求年假必需提早一個(gè)星期向部門擔(dān)任人提出，并應(yīng)根據(jù)公司情況來安排。除非總經(jīng)理或店長同意，員工不能將年假累積至

11、下一年度，并不得以現(xiàn)金的方式補(bǔ)償。3年假應(yīng)于每年12月底前休完，經(jīng)同意最多延期至第二年農(nóng)歷正月十五。3公休假。1員工依法享有法定假期。包括元旦、農(nóng)歷新年、五一國際勞動(dòng)節(jié)和國慶節(jié)。2如因任務(wù)需求，不能在法定假期當(dāng)日休假，可獲得國家規(guī)定的報(bào)酬。4事假。1員工因私事需求請(qǐng)事假，應(yīng)事先填寫事假單，經(jīng)上級(jí)主管、部門經(jīng)理、人事部和總經(jīng)理或店長同意。2事假是無薪假。5病假。1員工因疾病或是生理緣由必需治療或療養(yǎng)時(shí)，必需持病歷卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書，經(jīng)人事部審核經(jīng)過后，可懇求病假。2病假原那么上須事先懇求，但遇有急病或緊急事故須委托他人于第二天上午12點(diǎn)以前通知部門經(jīng)理和人力資源部，并在病假發(fā)生的三天內(nèi)

12、將病歷證明送至人力資源部，否那么以事假處置并作書面警告。3員工在病假期間的薪資按以下規(guī)定：試用期內(nèi)享用 3天全薪病假，試用期后至一年享用 7天全薪病假，工齡一年以上享用 10天全薪病假；正式員工假設(shè)延續(xù)病假超越10個(gè)任務(wù)日的，按公司關(guān)于員工享用醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定辦理。6婚假。1符合法定年齡的員工結(jié)婚時(shí)可享用延續(xù)3天有薪假期。2員工在試用期滿后，如屬國家規(guī)定之晚婚年齡時(shí)結(jié)婚，那么可獲得延續(xù)10天晚婚假期該10天包括節(jié)假日、休憩日。3懇求婚假必需在開具結(jié)婚證半年內(nèi)休假，并且一次性延續(xù)休假，不得分段休假。7產(chǎn)假。1員工懷孕后應(yīng)及時(shí)至人力資源部登記，試用期滿后，可享用90天帶薪分娩假期。2產(chǎn)假期間工資照

13、發(fā)，但不發(fā)獎(jiǎng)金及津貼。3試用期間，以及不符合國家方案生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假辦理。8喪假。員工的直系親屬，包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹等去世，可享用3天全薪喪假，旁系親屬去世，可享用1天全薪喪假。相關(guān)闡明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期續(xù)名稱員工手冊編碼版本頁次6/7修正形狀第十四章 勞動(dòng)維護(hù)第三十六條 未經(jīng)答應(yīng)不得運(yùn)用公司的機(jī)器、設(shè)備及運(yùn)輸工具。第三十七條 一旦發(fā)現(xiàn)所運(yùn)用的機(jī)器、設(shè)備、運(yùn)輸工具、平安設(shè)備有缺點(diǎn)或異常情況，應(yīng)立刻報(bào)告上級(jí)擔(dān)任人。第三十八條 未經(jīng)答應(yīng)不得在平安安裝上添、減儀器和零件。第三十九條 從事特定任務(wù)的員工，必需按規(guī)定穿戴由公司配備的勞動(dòng)防護(hù)用品，在運(yùn)用加

14、工機(jī)器和設(shè)備時(shí)，應(yīng)嚴(yán)厲遵照平安操作程序的要求。第四十條 未經(jīng)答應(yīng)不得進(jìn)入他人辦公室、倉庫、效力總臺(tái)、工程部及其他特殊場所。第四十一條 任務(wù)期間發(fā)生工傷事故，在場員工應(yīng)及時(shí)通知醫(yī)生和保安到現(xiàn)場處置。嚴(yán)重情況下，應(yīng)由當(dāng)事人及事故現(xiàn)場目擊員工到安保部作詳細(xì)的事故記錄。對(duì)受傷員工應(yīng)及時(shí)救治，必要時(shí)送往醫(yī)院治療。第四十二條 工傷事故的處置按照中華人民共和國及地方有關(guān)部門的法規(guī)和條例執(zhí)行。第四十三條 預(yù)防火災(zāi)是每個(gè)員工的義務(wù)。緊急通道口應(yīng)一直堅(jiān)持暢通，制止設(shè)備、資料或庫存商品堵塞通道口。隨時(shí)防備消防設(shè)備及安裝的電路板短路。消防設(shè)備不能被物品堵塞、堆壓。每一位員工均應(yīng)知曉發(fā)惹事故或火災(zāi)時(shí)的應(yīng)急疏散程序，并參

15、與相關(guān)培訓(xùn)。第十五章 處分規(guī)定第四十四條 公司員工處分分為三種：口頭警告、書面警告、解雇。第四十五條 凡違反本員工手冊及公司其他相關(guān)制度的，視情況給予口頭或書面警告。第四十六條 有以下情況之一者，處以解雇：1 試用期內(nèi)曠工累計(jì)滿一天，或者試用期后曠工延續(xù)三天，或者一年內(nèi)累計(jì)滿五天。2玩忽職守，給公司利益呵斥嚴(yán)重?fù)p失。3泄露公司資料，以致?lián)p害公司利益。4 偷竊或盜用公司或同事財(cái)物。5 貪污、受賄或其他不軌行為而使公司的聲譽(yù)、籠統(tǒng)蒙受損失。6 無理取鬧，嚴(yán)重干擾公司業(yè)務(wù)。7 違反公司商業(yè)行為準(zhǔn)那么，并導(dǎo)致公司利益損失。8 冒犯國家刑律，被公安機(jī)關(guān)拘留或拘捕。9 辱罵顧客，上級(jí)。10 謾罵打架、運(yùn)用暴力行為。11 同事間發(fā)生不適宜的曖昧行為。12 在商場內(nèi)吸煙。13 任務(wù)時(shí)間酗酒，或者任務(wù)前酗酒影響任務(wù)和公司籠統(tǒng)。14 未經(jīng)授權(quán)運(yùn)用公司的器材、設(shè)備。相關(guān)闡明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期續(xù)名稱員工手冊編碼版本頁次7/7修正形狀15損壞公司貴重物品。16故意毀壞公司設(shè)備。17 欺騙上級(jí)，偽呵斥果。18 未經(jīng)上級(jí)指點(diǎn)準(zhǔn)許接受供應(yīng)商宴請(qǐng)。19 偽造考勤記錄。20 未經(jīng)答應(yīng)改動(dòng)商品價(jià)錢。21 為私人目的保管出賣的