企業(yè)環(huán)境管理與環(huán)境會(huì)計(jì)系列

1、國(guó)立臺(tái)北科技大學(xué) 地點(diǎn)：東吳大學(xué)會(huì)計(jì)系中華民國(guó)九十五年三月四月十日(3) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與永續(xù)性評(píng)等機(jī)制介紹企業(yè)環(huán)境管理與環(huán)境會(huì)計(jì)系列簡(jiǎn)報(bào)大綱一、自發(fā)性企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)範(fàn)介紹二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任及永續(xù)性評(píng)比工具介紹及分析比較三、結(jié)語一、前 言全球100大經(jīng)濟(jì)體中，有51個(gè)是企業(yè)體(2001年資料)全球跨國(guó)企業(yè)的FDI，超過七兆美元(約等於全世界各國(guó)的出口總值) 2003年沃爾瑪百貨的營(yíng)業(yè)額為2445億美元，直逼臺(tái)灣的國(guó)民生產(chǎn)毛額，其全球員工超過150萬； 2000年，?？松梨谑凸镜哪戤a(chǎn)值為2104億美元，相當(dāng)於瑞典的國(guó)民生產(chǎn)總值；美國(guó)通用汽車的營(yíng)業(yè)額為1501億美元，和丹麥的國(guó)民生產(chǎn)總值差不多。

2、 富可敵國(guó)的跨國(guó)企業(yè)永續(xù)發(fā)展的難題南北陣營(yíng)差距所帶出的公平正義的問題(摘自Britannica Book of Year, 1996)此處南北陣營(yíng)的區(qū)隔，並非以所謂南北半球來劃分，而是以平均國(guó)民生產(chǎn)毛額GDP 10,000美元作為分界線世界上五分之一的人必須靠每日不到一美元維生。大約11億人無法取得安全飲水。因污染飲水和供水不足而起的疾病，佔(zhàn)發(fā)展中國(guó)家所有疾病的10。發(fā)展中國(guó)家嬰兒死亡率比工業(yè)化世界的高10倍。 “王永慶、郭臺(tái)銘擠入富比士富豪排名實(shí)至名歸，而緊接其後3位臺(tái)灣最有錢的人，分別是國(guó)泰蔡家、富邦蔡家和中信辜家，青一色是金融鉅子；但社會(huì)卻不願(yuàn)稱他們是企業(yè)家，祇叫他們是有錢人，不管是炒作

3、房市，還是二次金改，總是有辦法讓全民買單，easy money讓他們變得更有錢” (新新聞 968期) 。二次金改 肥了財(cái)團(tuán) 瘦了百姓一個(gè)臺(tái)灣 二個(gè)世界6歲的小如蹲在田裡，許久不動(dòng)，阿嬤問她在做什麼？ 小如說：“我在問鳳梨，什麼時(shí)候會(huì)長(zhǎng)大？”鳳梨長(zhǎng)大了，才有錢去上學(xué)！ 在國(guó)民所得11,600美元的臺(tái)灣， 為何還有70,000個(gè)無法上學(xué)的小孩？臺(tái)灣貧富差距高達(dá)61倍，20%的家庭收入倒退7年。2003年3月24日出版的商業(yè)週刊的封面故事(800期) 134萬戶家庭，年收入少於新臺(tái)幣28萬元。 2/5 的家庭，年收入少於新臺(tái)幣52萬元。一個(gè)臺(tái)灣 二個(gè)世界其他 單親教養(yǎng)問題 隔代教養(yǎng)問題 外籍配偶與

4、小孩教養(yǎng)問題1823歲接受高等教育的比例： 高收入家庭子女：59% 低收入家庭子女：3.7%非常嚴(yán)重的受教公平性問題貧富懸殊的後遺癥 級(jí)貧戶出人頭地的機(jī)會(huì)與事蹟未來可能不多了!有良心的企業(yè)或企業(yè)公民在哪裡?鄭重推薦!二、自發(fā)性企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)範(fàn)介紹與企業(yè)社會(huì)責(zé)任有關(guān)之重要的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)範(fàn)(資料來源：摘錄自Elkington, 2001)ISO 26000 企業(yè)社會(huì)責(zé)任(2008年)自發(fā)性之企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)範(fàn)-全球八大(Global Eight)全球盟約(The UN Global Compact) 國(guó)際勞工組織公約(ILO Conventions on Core Labor Standards)

5、OECD跨國(guó)企業(yè)綱領(lǐng)(The OECD Guidelines for Multinational Enterprises) ISO 14000 & ISO 26000AA 1000(AccountAbility 1000) GRI 永續(xù)性報(bào)告綱領(lǐng)(GRI Sustainability Reporting Guidelines) 全球蘇里文原則(The Global Sullivan Principles) ，以及SA 8000(Social Accountability 8000) McIntosh et al. (2003) 自發(fā)性企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)範(fàn)的屬性歸類 （資料來源：整理自McIntos

6、h, Thomas, Leipziger, Coleman (2003)）註：“原則”表示包羅萬象的價(jià)值，用來支持一般的行為準(zhǔn)則?！皹?biāo)準(zhǔn)”表示特有的或被某些組織所主張的比較基準(zhǔn)(benchmark)。“程序”表示公司如何運(yùn)用之程序(procedure)，如怎樣進(jìn)行利害相關(guān)者對(duì)話、溝通及建立管理系統(tǒng)?！翱?jī)效”表示公司應(yīng)該做或不應(yīng)該做的事情，如給予夠維持生活的工資、預(yù)防歧視?！盎A(chǔ)”表示基本；若有新的標(biāo)準(zhǔn)成立，都會(huì)以此為根本?！罢J(rèn)證”表示某標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)乃通過第三者團(tuán)體的稽核並授予證書以證明。電子業(yè)的行為準(zhǔn)則(EICC)The Electronic Industry Code of Conduct ou

7、tlines standards to ensure that working conditions in the electronics industry supply chain are safe, that workers are treated with respect and dignity, and that manufacturing processes are environmentally responsible. a business shall declare its support for the Code and seek to conform to the Code

8、 Participants shall require its next tier suppliers to acknowledge and implement the Code.The Code encourages Participants to go beyond legal compliance, drawing upon internationally recognized standards, in order to advance social and environmental responsibility.The Code is made up of five section

9、s. Sections A, B, and C outline standards for Labor, Health and Safety, and the Environment, respectively. Section D outlines the elements of an acceptable system to manage conformity to this Code. Section E adds standards relating to business ethics.三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任及永續(xù)性評(píng)比工具介紹國(guó)際永續(xù)評(píng)比工具的興起 滿足金融機(jī)構(gòu)日愈重視客戶的環(huán)境及社會(huì)績(jī)

10、效 作為投資者之投資決策的參考依據(jù) 提供更完整的基礎(chǔ)來評(píng)估股東價(jià)值驅(qū)動(dòng)企業(yè)提供其永續(xù)績(jī)效協(xié)助企業(yè)提昇經(jīng)營(yíng)形象單純企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)等(CSR評(píng)等機(jī)構(gòu)評(píng)等方法)；全球主要金融市場(chǎng)之永續(xù)性指數(shù)(永續(xù)性投資指數(shù)成份股篩選)；以及社會(huì)責(zé)任投資基金(SRI基金&投資準(zhǔn)則)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)等相關(guān)之評(píng)估機(jī)制目前國(guó)際上與CSR評(píng)等相關(guān)的準(zhǔn)則及架構(gòu)，大致上可區(qū)分為三類：企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)等機(jī)構(gòu)之評(píng)鑑方式Oekom評(píng)比方法BITC評(píng)比方法美國(guó)商業(yè)倫理雜誌CoreRatings Oekom評(píng)比方法Oekom Research AG成立於1994年，其CSR評(píng)等方法係由Johannes Hoffmann和Gerhard

11、 Scherhorn兩位教授所共同開發(fā)。Oekom評(píng)等基礎(chǔ)係依據(jù)全球最廣泛使用的倫理準(zhǔn)則作為綱要(Frankfurt-Hohenheim)。Oekom評(píng)等主要是評(píng)估企業(yè)在社會(huì)永續(xù)、文化永續(xù)，以及環(huán)境永續(xù)等三個(gè)永續(xù)性面向上的表現(xiàn)，並乘上不同的權(quán)重，總和計(jì)算出企業(yè)在CSR績(jī)效展現(xiàn)上的評(píng)等結(jié)果。Oekom的評(píng)等資訊主要來自企業(yè)本身所提供的資料及專家調(diào)查的結(jié)果，包括了1.企業(yè)年報(bào)、社會(huì)與環(huán)境面文件報(bào)告2.公司訪談、3.媒體審查；4.獨(dú)立專家訪談；5.政府、公眾機(jī)構(gòu)、職業(yè)工會(huì)、社會(huì)與環(huán)境研究機(jī)構(gòu)，以及消費(fèi)者保護(hù)團(tuán)體等訪談，來取得評(píng)等所需之資訊。 BITC評(píng)比方法Business in the Commu

12、nity (簡(jiǎn)稱BITC)是個(gè)獨(dú)特的機(jī)構(gòu)，成立約20年。目前 BITC約擁有700家會(huì)員企業(yè)，以及1,600家參與BiTC相關(guān)計(jì)畫或活動(dòng)的企業(yè)，同時(shí)也是英國(guó)98個(gè)主要地方性組織及全球45個(gè)組織的聯(lián)盟龍頭，該組織目標(biāo)在於提升社會(huì)福祉。篩選對(duì)象主要是針對(duì)英國(guó)金融時(shí)報(bào)指數(shù)前350大企業(yè)(FTSE-350)，以及BITC會(huì)員，其評(píng)等結(jié)果係將受評(píng)企業(yè)歸類成五個(gè)等級(jí) 評(píng)等共分為兩個(gè)部分，第一部分是評(píng)估企業(yè)的管理概況(management profile)，包括企業(yè)在營(yíng)運(yùn)策略、整合策略、管理實(shí)務(wù)中的績(jī)效表現(xiàn)。第二部分是企業(yè)的認(rèn)知度調(diào)查，要企業(yè)分別從產(chǎn)品安全(PS)、職業(yè)衛(wèi)生&安全(OHS)、供應(yīng)鏈(SC)、

13、職場(chǎng)多樣性(D)，以及社區(qū)投資(CI)等五大社會(huì)議題中，選擇其中三項(xiàng)企業(yè)認(rèn)為重要 美國(guó)商業(yè)倫理雜誌 美國(guó)商業(yè)倫理雜誌每年都會(huì)公佈美國(guó)前100名CSR表現(xiàn)績(jī)優(yōu)的公司。它是以學(xué)術(shù)研究為評(píng)等基礎(chǔ)，分為七個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行評(píng)分，包括股東權(quán)益、員工、顧客、社區(qū)、環(huán)境、海外利害相關(guān)者及女性與少數(shù)民族等。此外，除了對(duì)環(huán)境與社會(huì)績(jī)效公布排名外，也會(huì)針對(duì)公司財(cái)務(wù)績(jī)效做排名調(diào)查。美國(guó)商業(yè)倫理雜誌(Business Ethic Magazine)評(píng)等主要是透過與企業(yè)營(yíng)運(yùn)有關(guān)，包括股東、社區(qū)、少數(shù)民族/婦女、員工、環(huán)保人士，以及非美國(guó)籍人士、消費(fèi)者等利害相關(guān)者來進(jìn)行評(píng)分。這些利害相關(guān)者依據(jù)KLD組織所取得，包括企業(yè)訴訟案件、

14、法規(guī)問題、污染釋放、慈善公益、員工多樣性、工會(huì)、員工福利、獲獎(jiǎng)事項(xiàng)等資訊來行評(píng)分工作。 CoreRatingsCoreRatings為Fimalac公司所擁有，F(xiàn)imalac是全球第三大評(píng)等機(jī)構(gòu)(惠譽(yù)公司, Fitch Ratings)之旗下公司。CoreRatings目前客戶大都來自於國(guó)際間的資產(chǎn)管理公司如Barclays、Allianz、 Dresdner 、ABN Amro 及Insight等。Core Ratings是歐洲領(lǐng)先的評(píng)等機(jī)構(gòu)，專精企業(yè)責(zé)任之風(fēng)險(xiǎn)分析如公司治理、環(huán)境及社會(huì)績(jī)效等議題。它提供企業(yè)相關(guān)的評(píng)等服務(wù)，以及推廣企業(yè)責(zé)任績(jī)效的重要性。 風(fēng)險(xiǎn)鑑別層面環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)生產(chǎn)作業(yè)、產(chǎn)品、

15、製造、配送/銷售、包裝階段社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)/社區(qū)對(duì)公司運(yùn)作的影響就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)聘僱、訓(xùn)練、勞資關(guān)係、健康&安全議題公司治理&道德風(fēng)險(xiǎn)公司治理議題；公司產(chǎn)品/服務(wù)經(jīng)營(yíng)時(shí)的商業(yè)倫裡金融市場(chǎng)永續(xù)性指標(biāo)及基金投資準(zhǔn)則道瓊永續(xù)性評(píng)比制度FTSE4GOOD指數(shù)美國(guó)那斯達(dá)克社會(huì)指數(shù)歐洲ASPI指數(shù) 道瓊永續(xù)性評(píng)比制度(1/2)DJSI是美國(guó)道瓊公司與瑞士的SAM永續(xù)集團(tuán)(SAM Sustainability Group)於1999年9月8日所共同推出。該指數(shù)成份股之篩選主要係以道瓊?cè)蛑笖?shù)中2500家公司作為篩選對(duì)象，包含能源、汽車、製造業(yè)等64個(gè)產(chǎn)業(yè)之領(lǐng)先公司，以結(jié)合經(jīng)濟(jì)、社會(huì)及環(huán)境三個(gè)面向的準(zhǔn)則去評(píng)等企業(yè)在策略、

16、管理及業(yè)別特定要素等方面的永續(xù)性商機(jī)與風(fēng)險(xiǎn)，而篩選出永續(xù)性績(jī)效為前百分之十的績(jī)優(yōu)公司。 評(píng)等準(zhǔn)則 道瓊永續(xù)性評(píng)比制度(2/2)DJSI評(píng)等的考量準(zhǔn)則是從經(jīng)濟(jì)、環(huán)境與社會(huì)面去評(píng)比企業(yè)的商機(jī)與風(fēng)險(xiǎn)，其資料來源是以問卷調(diào)查為主要的基礎(chǔ)，而資料來源主要可分為下列幾項(xiàng)： 1. 公司文件(永續(xù)性報(bào)告書、環(huán)境報(bào)告書、健康安全衛(wèi)生報(bào)告書、社 會(huì)面報(bào)告書、年度財(cái)務(wù)報(bào)告、與公司管理有關(guān)的特定報(bào)告，或其 它相關(guān)資料等)。 2. 媒體、利害相關(guān)者報(bào)告或其它公開性資訊 3. 個(gè)人對(duì)公司的接觸 FTSE4GOOD指數(shù)(1/2)FTSE4GOOD指數(shù)於2001年成立，在初始階段的評(píng)等並無完整性的準(zhǔn)則，然而隨著不斷的補(bǔ)正及加

17、強(qiáng)(如2002年5月公佈環(huán)境準(zhǔn)則、2003年3月公布人權(quán)準(zhǔn)則、2004年公布了供應(yīng)鏈的勞工標(biāo)準(zhǔn))後，現(xiàn)在FTSE4GOOD已經(jīng)是一個(gè)完整涵蓋永續(xù)發(fā)展三大主軸，即積極推動(dòng)環(huán)境永續(xù)性、社會(huì)及利害相關(guān)者準(zhǔn)則以及人權(quán)準(zhǔn)則(支持全球人權(quán)的保障)的評(píng)等指數(shù) 評(píng)等準(zhǔn)則環(huán)境準(zhǔn)則從事於預(yù)防、減少及控制在營(yíng)運(yùn)過程對(duì)環(huán)境所產(chǎn)生的嚴(yán)重衝擊持續(xù)地尋找改善環(huán)境績(jī)效的方法：採取對(duì)環(huán)境友善的技術(shù)；產(chǎn)品/服務(wù) 開發(fā)所使用的能源、資源效率、再生及最終處置上，皆不會(huì)對(duì)環(huán)境產(chǎn) 生嚴(yán)重的衝擊；提升消費(fèi)者對(duì)與產(chǎn)品或服務(wù)相關(guān)的環(huán)境意識(shí)；研究改 善環(huán)境績(jī)效的做法。保護(hù)生物圈、使用天然資源、降低及處置廢棄物、生產(chǎn)具安全性的產(chǎn) 品或服務(wù)、恢復(fù)環(huán)

18、境其次是降低風(fēng)險(xiǎn)、資訊公開、報(bào)告及稽核 FTSE4GOOD指數(shù)(2/2)評(píng)等準(zhǔn)則社會(huì)及利害相關(guān)者準(zhǔn)則發(fā)展出有效的自我控制實(shí)務(wù)及管理論述利害相關(guān)者(消費(fèi)者、員工、投資人、供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)者與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū))的尊 嚴(yán)與公平確定所有的員工都保有其職場(chǎng)上的權(quán)力，如：無歧視、生活及安全的權(quán)力、 組織工會(huì)、勞資協(xié)議的權(quán)力、工作公平防止意外的產(chǎn)生與降低對(duì)人體健康的危害無強(qiáng)迫工作及童工問題透過員工及廠區(qū)的訓(xùn)練，促進(jìn)人力資本的形成符合公正經(jīng)營(yíng)、行銷、廣告的實(shí)踐且經(jīng)由所有合理的步驟去確認(rèn)產(chǎn)品或服務(wù) 的品質(zhì)提供利害相關(guān)者在社會(huì)議題上可靠及相關(guān)的資料，並主動(dòng)與其對(duì)話積極披露其透明度支持及提倡好的企業(yè)治理原則人權(quán)準(zhǔn)則確保勞工的標(biāo)

19、準(zhǔn)必須符合國(guó)際勞工組織(ILO)的要求公司的行為應(yīng)該尊重受到影響的人權(quán)創(chuàng)造一個(gè)新環(huán)境時(shí)必須尊重及了解其人權(quán)，因?yàn)槿藱?quán)在其本質(zhì)上是不可侵犯負(fù)起阻止當(dāng)?shù)卣蛘螆F(tuán)體侵犯人權(quán)的行為 美國(guó)那斯達(dá)克社會(huì)指數(shù)(KLD-Nasdaq Social Index ) (1/2)KLD Research & Analytics公司與那斯達(dá)克(Nasdaq)宣佈建立第一個(gè)用於特定股票市場(chǎng)的社會(huì)型投資指數(shù)那斯達(dá)克社會(huì)指數(shù)(KLD-Nasdaq Social Index)，並以在Nasdaq掛牌上市的4000多家，佔(zhàn)整個(gè)高科技產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)資本現(xiàn)值2兆7000億美元75%的公司作為其篩選對(duì)象。篩選標(biāo)的是以美國(guó)科技、財(cái)務(wù)、電

20、信產(chǎn)業(yè)為主，從中挑選出將近180個(gè)公司組成那斯達(dá)克社會(huì)指數(shù)。此指數(shù)以社會(huì)及環(huán)境績(jī)效作為篩選準(zhǔn)則，包括社會(huì)公民、員工關(guān)係、環(huán)境保護(hù)、產(chǎn)品安全性，以及海外營(yíng)運(yùn)狀況等準(zhǔn)則進(jìn)行篩選。 美國(guó)那斯達(dá)克社會(huì)指數(shù)(KLD-Nasdaq Social Index )(2/2) 準(zhǔn) 則內(nèi) 容企業(yè)治理有限的薪資、稅務(wù)爭(zhēng)論、高階主管的補(bǔ)償方案多樣性女性及少數(shù)民族的雇用紀(jì)錄、雇用身心障礙員工、員工工作及生活的福利方案、同性戀者的雇用計(jì)畫員工關(guān)係工會(huì)關(guān)係、勞工事務(wù)的紀(jì)錄、利潤(rùn)分紅制度、職場(chǎng)安全、勞工福利方案、退休福利環(huán)境乾淨(jìng)能源、污染預(yù)防、回收、替代燃料、有害廢棄物、法令問題、破壞臭氧層物質(zhì)、污染物質(zhì)排放、農(nóng)藥化學(xué)品、氣

21、候變化、環(huán)保性產(chǎn)品或服務(wù)人權(quán)尊重當(dāng)?shù)厝嗣竦臋?quán)力、勞工權(quán)益產(chǎn)品品質(zhì)、R&D創(chuàng)新、提供產(chǎn)品做公益、產(chǎn)品安全性、行銷、反托斯拉 歐洲ASPI指數(shù)(1/2) The ASPI Eurozone (Advanced Sustainable Performance Indices, API)指數(shù)的成份股包括了120家道瓊歐洲STOXXSM財(cái)務(wù)標(biāo)竿中永續(xù)績(jī)效表現(xiàn)卓越的企業(yè)，主要來自法國(guó)、德國(guó)、荷蘭、西班牙等國(guó)家的金融、電力、通訊及科技產(chǎn)業(yè)公司。 ASPI指數(shù)有下列幾項(xiàng)特色：(1)強(qiáng)調(diào)三重盈餘(TBL)即社會(huì)、環(huán)境及經(jīng)濟(jì)三方面價(jià)值的創(chuàng)造；(2)提供一種能夠評(píng)量永續(xù)企業(yè)的方法；(3)提供一種風(fēng)險(xiǎn)管理的方法；(4

22、)以利害相關(guān)者為核心的管理方法。 該指數(shù)之評(píng)等系統(tǒng)主要是採用法國(guó)Vigeo的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)等系統(tǒng)，評(píng)選項(xiàng)目主要可分為客戶及供應(yīng)商、人權(quán)、社區(qū)及社會(huì)、環(huán)境、公司治理，以及人力資源等六大議題。 歐洲ASPI指數(shù)(2/2) The ASPI Eurozone (Advanced Sustainable Performance Indices，簡(jiǎn)稱API)指數(shù)的成份股包括了120家道瓊歐洲STOXXSM財(cái)務(wù)標(biāo)竿中永續(xù)績(jī)效表現(xiàn)卓越的企業(yè)，主要來自法國(guó)、德國(guó)、荷蘭、西班牙等國(guó)家的金融、電力、通訊及科技產(chǎn)業(yè)公司。 Vigeo採用的方法有三個(gè)特色，分別是(1)以專業(yè)知識(shí)為基礎(chǔ);(2)已廣為財(cái)務(wù)分析師、公司總裁

23、、公會(huì)聯(lián)盟、非政府組織及國(guó)際組織所採用;(3)設(shè)有科學(xué)委員會(huì)監(jiān)督評(píng)等程序，資料庫由研發(fā)部門統(tǒng)一進(jìn)行更新。此評(píng)等結(jié)果適合資產(chǎn)管理者、銀行、退休基金管理者、跨國(guó)企業(yè)、國(guó)際大小投資人、供應(yīng)商及承包商等使用。 社會(huì)責(zé)任投資基金(SRI基金&投資準(zhǔn)則)環(huán)保團(tuán)體之評(píng)鑑方式 矽谷毒物聯(lián)盟(SVTC)評(píng)比工具矽谷毒物聯(lián)盟(SVTC)是國(guó)際高科技重要監(jiān)督團(tuán)體，該機(jī)構(gòu)已連續(xù)第五年（1999-2003）提出全球科技業(yè)環(huán)境報(bào)告，評(píng)比方式早期是以問卷方式進(jìn)行，企業(yè)需在期限之內(nèi)（約三週）針對(duì)所問提出之問題進(jìn)行回覆；亦有部分結(jié)果來自調(diào)查企業(yè)網(wǎng)站資訊。近年來則以調(diào)查企業(yè)網(wǎng)站是否完整揭露環(huán)境資訊為主，以2002年為例，SVTC

24、針對(duì)28家公司網(wǎng)站的四個(gè)主題的資訊進(jìn)行調(diào)查，包括： 1. 延長(zhǎng)生產(chǎn)者責(zé)任（6個(gè)問題） 2. 有害物質(zhì)使用（6個(gè)問題） 3. 職業(yè)健康與安全（3個(gè)問題） 4. 資訊取得的容易度（2個(gè)問題） 國(guó)際永續(xù)績(jī)效評(píng)等理論、制度及趨勢(shì)CSR評(píng)等機(jī)構(gòu) 永續(xù)性投資指數(shù)SRI基金評(píng)比企業(yè)社會(huì)責(zé)任投資組合的參考依據(jù)環(huán)保團(tuán)體評(píng)比企業(yè)環(huán)境績(jī)效SVTCBiTC美國(guó)商業(yè)倫理雜誌Oekom ResearchVigeo/ ASPICoreRatingDJSI WorldFTSE4GoodKLD-Nasdaq Social Index類別社會(huì)社會(huì)社會(huì)、環(huán)境社會(huì)、環(huán)境、經(jīng)濟(jì)社會(huì)社會(huì)、環(huán)境社會(huì)、環(huán)境社會(huì)評(píng)等準(zhǔn)則歐洲企業(yè)評(píng)等對(duì)象美國(guó)企

25、業(yè)全球企業(yè)歐洲企業(yè)歐洲企業(yè)全球企業(yè)全球企業(yè)美國(guó)企業(yè)分成五等級(jí)分成十二等級(jí)權(quán)重加總 給分方式CSR評(píng)比SRI參考依據(jù)目的SRI參考依據(jù)SRI參考依據(jù)CSR評(píng)比CSR評(píng)比CSR評(píng)比CSR評(píng)比算術(shù)平均數(shù)算術(shù)平均數(shù)分成七等級(jí)權(quán)重加總權(quán)重加總評(píng)等方法從各管道取得資料進(jìn)行評(píng)等根據(jù)利害相關(guān)者提供的資訊進(jìn)行給分進(jìn)行內(nèi)外部資料蒐集進(jìn)行評(píng)分利用問卷進(jìn)行資料蒐集，分為三面向進(jìn)行內(nèi)外部資訊蒐集及透過外部查證制定行業(yè)別的風(fēng)險(xiǎn)分析，進(jìn)行評(píng)分透過EIRiS進(jìn)行資料蒐集與分析KLD進(jìn)行資料蒐集與評(píng)等背景企業(yè)-政府夥伴 媒體 學(xué)術(shù)金融金融金融金融金融嚴(yán)謹(jǐn)度中低高高中中高中中 永續(xù)績(jī)效評(píng)等方式分析評(píng)等準(zhǔn)則評(píng)等對(duì)象 給分方式評(píng)等方

26、法SVTC環(huán)保團(tuán)體 全球科技產(chǎn)業(yè)利用問卷調(diào)查及自行蒐集資料環(huán)境分成四等級(jí)環(huán)?？?jī)效評(píng)比低 評(píng)比方法之特性及差異 基本特性 方法論 在建立評(píng)等架構(gòu)之前，首先必須確立評(píng)等架構(gòu)建置的目的、目標(biāo)及功能，以及是否為基於某些特定的用途(如決策、獎(jiǎng)勵(lì)及懲處、績(jī)效管理等)而建置。 五、結(jié) 語道瓊永續(xù)性指數(shù)(The Dow Jones Sustainability Index, DJSI)DJSI World / DJGI World:Correlation: 0.9639Tracking Error: 4.22%DJSI Volatility:15.69%DJGI Volatility:14.53%167%125%道瓊永續(xù)性指數(shù)之平均表現(xiàn) 我國(guó)企業(yè)海外掛牌