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文檔簡介
1、泓域/光元器件公司風險管理手冊光元器件公司風險管理手冊目錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc110523741 一、 風險管理決策的意義和原則 PAGEREF _Toc110523741 h 2 HYPERLINK l _Toc110523742 二、 風險管理決策的含義和內(nèi)容 PAGEREF _Toc110523742 h 6 HYPERLINK l _Toc110523743 三、 風險形成的機制 PAGEREF _Toc110523743 h 7 HYPERLINK l _Toc110523744 四、 風險分析概述 PAGEREF _Toc1105237
2、44 h 10 HYPERLINK l _Toc110523745 五、 風險識別方法 PAGEREF _Toc110523745 h 12 HYPERLINK l _Toc110523746 六、 純粹風險概念 PAGEREF _Toc110523746 h 17 HYPERLINK l _Toc110523747 七、 人力資本損失度量 PAGEREF _Toc110523747 h 18 HYPERLINK l _Toc110523748 八、 責任損失度量 PAGEREF _Toc110523748 h 23 HYPERLINK l _Toc110523749 九、 責任風險 PAGE
3、REF _Toc110523749 h 27 HYPERLINK l _Toc110523750 十、 人力資本風險 PAGEREF _Toc110523750 h 33 HYPERLINK l _Toc110523751 十一、 產(chǎn)業(yè)環(huán)境分析 PAGEREF _Toc110523751 h 34 HYPERLINK l _Toc110523752 十二、 行業(yè)基本風險特征 PAGEREF _Toc110523752 h 35 HYPERLINK l _Toc110523753 十三、 必要性分析 PAGEREF _Toc110523753 h 36 HYPERLINK l _Toc11052
4、3754 十四、 公司簡介 PAGEREF _Toc110523754 h 37 HYPERLINK l _Toc110523755 十五、 項目風險分析 PAGEREF _Toc110523755 h 38 HYPERLINK l _Toc110523756 十六、 項目風險對策 PAGEREF _Toc110523756 h 40 HYPERLINK l _Toc110523757 十七、 組織架構(gòu)分析 PAGEREF _Toc110523757 h 42 HYPERLINK l _Toc110523758 勞動定員一覽表 PAGEREF _Toc110523758 h 42 HYPERL
5、INK l _Toc110523759 十八、 發(fā)展規(guī)劃 PAGEREF _Toc110523759 h 44風險管理決策的意義和原則為達到以最小投入獲得最大安全保障的目標,必須在所有的對策中選擇最佳組合,這就是風險管理決策過程的工作內(nèi)容。風險管理決策在整個風險管理過程中是重要的一環(huán),是貫穿各個程序的一條主線。沒有科學的風險管理決策,也就無法實現(xiàn)風險管理的目標。同時,前期工作如風險識別和風險衡量是風險管理決策的基礎。決策工作在風險管理中的關(guān)鍵作用可從決策本身的內(nèi)涵中得到體現(xiàn):其一,風險管理決策取決于風險管理的宗旨,風險管理決策對應風險管理目標,是實現(xiàn)風險管理目標的保障和基礎,必須確保所采取的風
6、險管理決策能達到以最少的費用支出獲得最大的安全保障這一管理目標。其二,風險管理決策是對各種風險管理方法的優(yōu)化組合和綜合運用,從宏觀的角度制訂總體行動方案。風險管理計劃的編制要依據(jù)風險管理目標,分析風險因素、風險程度,了解可供選擇的方法的利弊及成本,在綜合評價后做出合理的選擇和組合。事實上,人們在面對風險時都在有意識或無意識地運用不同的風險管理方法,如避免風險、轉(zhuǎn)移風險、自留風險,采用防損技術(shù)或者綜合運用各種方法。作為一門新興學科的重要組成部分,風險管理決策著重強調(diào)的是如何更科學、更有效地將各種方法結(jié)合起來,把處置風險從無意識行為上升為有意識的組織行動,從盲目的試探、碰運氣轉(zhuǎn)化為建立在科學基礎上
7、的合理選擇。風險所具有的一些特性,如客觀存在性、偶然性和多變性,是風險管理決策區(qū)別于其他一般管理決策的特點。為保證風險管理目標的實現(xiàn),風險管理決策應該堅持以下原則:(1)全面周到原則。經(jīng)過調(diào)查分析,每一個經(jīng)濟單位面臨的風險多種多樣,風險管理的目標也可細分為多個目標,如損前目標、損后目標等,對不同風險的處置,要實現(xiàn)不同的目標,往往需要采用多種措施,每一種措施都有各自的適用范圍和局限性。風險管理決策就是要把所有可供選用的對策仔細分析,權(quán)衡比較,在全面周到的基礎上尋找對策的最佳組合。(2)量力而行原則。風險管理提供了一種與損失風險做斗爭的科學武器,但這個武器的應用是需要付出一定成本的。而同樣的成本對
8、具有不同財務實力的經(jīng)濟單位的影響是迥然不同的,即使同一單位在其不同發(fā)展時期對同樣成本的反應也很可能不一致。對盈利為重要指標的企業(yè)而言,要分析風險管理成本對企業(yè)盈利的影響。一般情況是,風險管理成本從零開始增加時,企業(yè)的盈利能力隨之提高,但成本增加到某一點后,情況發(fā)生變化,即繼續(xù)增加的成本將導致企業(yè)的盈利下降。風險管理人員要盡可能找到這個轉(zhuǎn)折點,在決策時才能正確把握。(3)成本效益比較原則。隨著風險管理的成本增加,所獲得的安全保障程度一般將提高,但高成本的風險管理決策未必是最好的決策,因為風險管理的總體目標是以最少的經(jīng)濟投入獲取最大的安全保障。在決策過程中,要以成本與效益相比較這一原則作為權(quán)衡決策
9、方案的依據(jù)。在實際運作中,比較可行的辦法是在獲取同樣安全保障的前提下選擇成本最小的決策方案。(4)注重運用商業(yè)保險,但不忽視其他方法。為了實現(xiàn)風險管理的損前目標,可供選擇的方法包括預警系統(tǒng)、損失控制設備、人員培訓制度等,這些措施的落實既可以減少災害事故發(fā)生的概率,又能夠降低一旦事故發(fā)生時的損失程度。由于風險的復雜多變性和人類對客觀世界認識的局限性,人們所采取的風險預防和控制手段無法從根本上消除風險,損失被減少的程度也難到達到令人滿意的程度。為了實現(xiàn)風險管理的損后目標,保險方法具有舉足輕重的地位和作用,它是一種最重要的工具,尤其是處置那些估測不準、發(fā)生概率小但損失程度大的風險,如巨災風險等。對于
10、絕大多數(shù)的經(jīng)濟單位來說,由于擁有的風險單位少、損失預測的準確性較差,購買保險就成為行之有效的選擇方案。選擇保險并不意味著放棄其他方法。為了減少附加保費的支出,可以考慮適當程度的自留風險或其他措施,與保險綜合運用,以盡可能減少風險管理的成本,如購買第一損失保險或超額損失保險。在正確地識別和衡量風險后,首先應從保險的角度入手,準備一份能最佳補償全部風險所致?lián)p失的保險組合表,要力求全面(為盡可能多的風險提供保障)和充分(每一保險金額足以提供足夠的保障)。在這一過程中也許會遇到不可保的風險或無法足額投保的風險,那么就必須考慮保險以外的其他對策。這是一種可行的操作方法。其次是對組合表中的保險保障進行分類
11、,包括必需的保障、需要的保障和可利用的保障。必需的保障包括各種強制保險和為預期損失非常嚴重的風險所提供的保險,如法律強制的汽車責任險、抵押合同要求的財產(chǎn)保險等。需要的保障針對的是那些將嚴重影響企業(yè)經(jīng)營,造成財務困難,但不至于使企業(yè)倒閉或破產(chǎn)的損失風險??衫玫谋U纤幹玫氖悄切┎恢劣诮o企業(yè)帶來嚴重影響,只在一定程度上給生產(chǎn)經(jīng)營帶來不利的損失風險。最后是對上述三類保障作具體分析,探討是否能利用其他非保險對策,以較低的成本獲得足夠的保障。也許某些損失風險能以低于保,費的成本轉(zhuǎn)移給非保險人的其他單位,或經(jīng)采取措施后風險能減小到不太嚴重的程度,或者可以較準確地預測,使得自留風險比保險能節(jié)約附加保費。也
12、許對于某些風險來說,部分自留與保險的適當結(jié)合既能節(jié)約成本又能獲得足夠的保障,對于需要的和可利用的保障而言,非保險對策的應用更為廣泛和普遍。需要解決的問題是,用成本效益比較的原則去選擇眾多方案中的最佳方案。在多種可供選擇的決策方案中,應該如何權(quán)衡比較以尋求最佳決策方案呢?隨著風險管理這門學科的發(fā)展,越來越多的數(shù)理方法被用于風險管理決策。盡管數(shù)理方法在實際應用中存在著局限性,如所采用的數(shù)據(jù)一般都有誤差或者不完整,以及需要專門知識才可使用數(shù)理方法等,但是,在實用方面數(shù)理方法依然具有重要的價值,即使數(shù)據(jù)不全,風險管理人員也可借助這些方法做出一些重要的風險管理決策,這些方法是傳統(tǒng)方法中隱含的假設和決策原
13、則明確化,從而使人們加深對決策方案的理解,也使應用變得更容易些。風險管理決策的含義和內(nèi)容風險管理決策是指根據(jù)企業(yè)風險管理的目標和總體方針,通過分析企業(yè)所處的環(huán)境和條件,選擇風險管理的技術(shù)和方法的活動和過程。具體地說,對于一種或一組特定的風險,企業(yè)一般面臨多種可行的風險管理方案,從中選擇一種符合給定條件的最佳方案就是風險管理決策的核心內(nèi)容。按照風險管理過程的內(nèi)容,風險管理決策所要解決的是如何從總體角度,根據(jù)風險管理的目標和風險的程度,綜合選擇各種風險管理技術(shù),以最低的費用制訂總體方案或總體計劃。從嚴格意義上講,風險管理決策應包括以下四個基本內(nèi)容。(1)信息決策過程。了解和識別各種風險的存在及風險
14、的性質(zhì),估計風險的大小。(2)方案計劃過程。針對某一具體的客觀存在的風險,擬訂風險處理方案。(3)方案選擇過程。根據(jù)決策的目標和原則,運用一定的決策手段選擇某一個最佳處理方案或幾個方案的最佳組合。(4)風險管理方案評價過程。由于風險具有隨機性和不確定性,因此,應該對所選擇的方案進行評價和修正。風險形成的機制1、風險因素風險因素是指促使和增加損失發(fā)生的頻率或嚴重程度的條件,它是事故發(fā)生的潛在原因,是造成損失的內(nèi)在或間接原因。根據(jù)風險因素的性質(zhì),可以將其分為有形風險因素和無形風險因素。有形風險因素是指直接影響事物物理功能的物理性風險因素。例如,建筑物的結(jié)構(gòu)及滅火設施的分布等對于火災來說就屬于有形風
15、險因素。而無形風險因素是指文化、習俗和生活態(tài)度等非物質(zhì)的、影響損失發(fā)生可能性和受損程度的因素。無形風險因素主要與人的行為有關(guān),所以也常將二者稱為人為風險因素。在對風險進行管理時,不僅要注意那些有形的危險,更要嚴密防范無形的風險隱患。根據(jù)風險因素的來源,可以將其分為外部因素和內(nèi)部因素。無數(shù)的外部和內(nèi)部因素驅(qū)動著影響戰(zhàn)略執(zhí)行和目標實現(xiàn)的事項,作為公司風險管理的一部分,管理當局應當認識到了解這些外部和內(nèi)部因素以及由此可能產(chǎn)生的事項類型的重要性,外部因素及其相關(guān)事項主要包括:經(jīng)濟因素、自然環(huán)境因素、政治因素、社會因素、技術(shù)因素等;而內(nèi)部因素相關(guān)事項則主要包括基礎結(jié)構(gòu)、人員、流程等。識別影響事項的外部和
16、內(nèi)部因素對于有效的事項識別是很有用的,一旦確定了起主要作用的因素,管理當局就能夠考慮他們的重要性,并且集中關(guān)注那些能夠影響目標實現(xiàn)的事項。2、風險事項事項是源于內(nèi)部或外部的影響戰(zhàn)略實施或目標實現(xiàn)的事故或事件。它可能帶來正面或負面影響,或者兩者兼而有之。而風險事項是造成風險損失的偶發(fā)事件,又稱風險事件。風險事項是造成損失的直接或外在的原因,它是使風險造成損失的可能性轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實性以至引起損失結(jié)果的媒介,是從風險因素到風險損失的中間環(huán)節(jié),風險只有通過風險事項的發(fā)生才有可能導致?lián)p失。例如汽車剎車失靈造成的車禍與人員損傷,其中剎車失靈是風險因素,車禍是風險事項。如果僅有剎車失靈而未發(fā)生車禍,就不會導致人
17、員傷亡,又如,一段河堤年久失修,經(jīng)不起洪水的沖擊,但如果這個區(qū)域沒有大暴雨也不會導致水災損失。除了識別主體層次的事項之外,還要識別活動層次的事項。這樣有助于將風險評估集中于主要的業(yè)務單元或職能機構(gòu),例如銷售、生產(chǎn)、營銷、技術(shù)開發(fā)以及研究與開發(fā)。有時風險因素與風險事項很難區(qū)分,某一事件在一定條件下是風險因素,在另一條件下則為風險事項。如冰雹,使得路滑而發(fā)生車禍,造成人員傷亡,這時冰雹是風險因素,車禍是風險事項;若冰雹直接擊傷行人則它就是風險事項。因此,應當以導致?lián)p失的直接性與間接性來區(qū)分,導致?lián)p失的直接原因是風險事項,間接原因則為風險因素。3、風險損失風險損失則是指非故意的、非預期的和非計劃的經(jīng)
18、濟價值的減少或消失。顯然,它包含兩方面的含義:一方面,損失是經(jīng)濟損失,即必須能以貨幣來衡量;另一方面,損失是非故意、非預期和非計劃的。上述兩方面缺一不可。如折舊,雖然是經(jīng)濟價格的減少,但它是固定資產(chǎn)自然而有計劃的經(jīng)濟價值的減少,不符合第二個條件,不在這里所討論的損失之列。損失可以分為直接損失和間接損失兩種,前者指直接的、實質(zhì)的損失,強調(diào)風險事項對于標的本身所造成的破壞,是風險事項導致的初次效應:后者強調(diào)由于直接損失所引起的破壞,即風險事項的后續(xù)效應,包括額外費用損失和收入損失等。風險本質(zhì)上就是由風險因素、風險事項和風險損失三者構(gòu)成的統(tǒng)一體,這三者之間存在著一種因果關(guān)系:風險因素增加可能產(chǎn)生風險
19、事項,風險事項則引起損失。換句話說,風險事項是損失發(fā)生的直接與外在原因,風險因素為損失發(fā)生的間接與內(nèi)在原因。三者的串聯(lián)構(gòu)成了風險形成的全過程,對風險形成機制的分析,以及風險管理措施的安排都以此為基礎。風險分析概述風險分析包含風險識別、風險衡量和風險管理多個方面的任務。首先,分析潛在的損失原因,不能僅局限于識別已知的損失原因,還要求對未知的損失原因進行分析,其次,分析已知損失原因與風險的關(guān)系,最后,分析評價風險對于整個組織的影響。風險分析可以分為三大部分:風險和人的行為、風險分析的方法和統(tǒng)計分析。分析人的行為特點主要是為了了解人們是如何應對風險的,再以不同的方式為其提供建議。進行風險分析的時候,
20、風險經(jīng)理不能脫離技術(shù)的幫助,包括定量分析方法以及定性分析方法等技術(shù)。在風險管理中,數(shù)字的運用也變得越來越重要。如何運用數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析是一個現(xiàn)代風險管理經(jīng)理的必要掌握技能。研究風險分析的成本并且合理地安排成本也是十分重要的。風險分析的收益在于通過風險分析能夠發(fā)現(xiàn)那些尚未被識別的風險,并有助于敦促人們采取控制措施以減少損失,最終降低損失成本。但風險分析的收益并不能立竿見影,甚至在短期至中期內(nèi)都難以見效。結(jié)果就是風險經(jīng)理很難確定在什么時候風險分析不再產(chǎn)生收益,而這個時候,在風險分析上每多花費一元錢實際意味著浪費。隨著風險分析成本的增加,風險分析的收益也由正值變成負值??刂坪蔑L險成本管理,確保風險分析在
21、合理的財務范圍內(nèi)進行是風險經(jīng)理的重要職責。風險識別方法特定的風險識別方法對一些企業(yè)比對另一些企業(yè)更有用。以流程圖為例,對一個涉及許多產(chǎn)品或原料在不同環(huán)節(jié)上流動的生產(chǎn)過程來說,流程圖是一個是合適的風險識別方法。而在一個不是以流動為主要特征的地方,如辦公室,使用其他形式的風險識別工具可能會更好。風險識別的方法可以以不同的方式分類。按工作方式分類,可以分為案頭工作和現(xiàn)場調(diào)查工作;按時間先后分類,可以分為損前的風險識別和損后的風險識別;按分析的方式分類,可分為定量分析的風險識別和定性分析的風險識別。不論怎樣分類,關(guān)鍵問題都在于識別風險。下面介紹幾種主要的風險識別方法。1、現(xiàn)場調(diào)查法現(xiàn)場調(diào)查法是指風險管
22、理部門、保險公司等方面的工作人員,就風險管理單位可能面臨的損失進行調(diào)查。風險管理人員親臨現(xiàn)場,通過直接觀察風險管理單位的設備設施操作和流程等,了解風險管理單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動和行為方式,調(diào)查其中存在的風險隱患?,F(xiàn)場調(diào)查法的實際做法靈活多樣,風險經(jīng)理應確保采取合理的風險識別技術(shù),以防遺漏某些重要事項。其中一種方法就是制作好調(diào)查項目表,在現(xiàn)場進行調(diào)查的同時對調(diào)查項目填寫表格或做記錄。這不僅為現(xiàn)場調(diào)查提供了指導,也節(jié)省了時間。同時,調(diào)查項目表的制作也應該參考過去的記錄,重點檢查是否存在仍然沒有解決的問題?,F(xiàn)場調(diào)查法優(yōu)缺點明顯,其優(yōu)點在于風險經(jīng)理通過現(xiàn)場調(diào)查可以獲得第一手的資料,而不必依賴別人的報告?,F(xiàn)
23、場調(diào)查還有助于風險經(jīng)理與基層人員以及車間負責人建立和維持良好的關(guān)系。缺點則是現(xiàn)場調(diào)查耗費時間多,這種時間成本抵減了現(xiàn)場調(diào)查的收益。而且,定期的現(xiàn)場調(diào)查可能使其他人忽視風險識別或者疲于應付調(diào)查工作。2、審核表調(diào)查法一種可以代替現(xiàn)場調(diào)查的方法就是填寫審核表或其他形式的調(diào)查表。風險經(jīng)理制定的審核表,既可以由工廠其他人員填寫,也可以在現(xiàn)場調(diào)查時由他親自填寫。在大多數(shù)情況下,審核表是由工作現(xiàn)場的人填寫,因此審核表的細節(jié)要清晰,內(nèi)容要明確,以確保人們能準確地回答問題。另外,風險經(jīng)理為了完善審核表,還需要請其他部門負責人提供指導意見。審核表調(diào)查法的優(yōu)點包括:第一,它是一種能獲取大量風險信息,且能進行成本核算
24、的方法。與現(xiàn)場調(diào)查相比,它在時間和費用上都更為節(jié)省。第二,審核表調(diào)查法執(zhí)行起來簡單迅速。第三,它有利于對企業(yè)進行逐年的有效的跟蹤監(jiān)測。第四,審核表易于修改,其內(nèi)容能隨企業(yè)的變動而調(diào)整,或考慮到審核表本身的改進而進行修訂。同時,其不足之處在于由于制定審核表的標準難以確定,可能造成描述不清,填寫不準確、不客觀,以及回復率低和難以控制表格完成的過程。3、組織結(jié)構(gòu)圖示法組織結(jié)構(gòu)圖示法與審核調(diào)查法一樣,是一種以案頭工作方式為基礎的風險識別方法。這些組織結(jié)構(gòu)圖用于描述公司的活動及結(jié)構(gòu)的不同組成部分。審核表調(diào)查法和現(xiàn)場調(diào)查法的目的在于識別實際的風險,而組織結(jié)構(gòu)圖示法旨在描述風險發(fā)生的領域。從繪制企業(yè)的組織結(jié)
25、構(gòu)簡圖到描繪整個集團的組織結(jié)構(gòu),不僅僅是為了風險識別,還有助于認識復雜的集團組織結(jié)構(gòu)。組織結(jié)構(gòu)圖示法結(jié)構(gòu)清晰、層次分明,可以系統(tǒng)直觀地呈現(xiàn)企業(yè)整個組織架構(gòu)的潛在風險,還可以揭示出潛在的由集中引起的風險。但組織結(jié)構(gòu)圖示法缺點在于該方法旨在描述風險發(fā)生的領域,并未涉及識別具體的風險源,缺乏定量分析是它的一個缺點。4、流程圖法流程圖法是一種識別公司面臨的潛在風險的常用方法。它可以用來描繪公司內(nèi)任何形式的流程。比如產(chǎn)品流程、服務流程、財務會計流程、市場營銷流程、分配流程等,對風險經(jīng)理來說,最重要的應該是生產(chǎn)流程,從生產(chǎn)流程圖中,風險經(jīng)理可以看到原料的來源、加工、包裝、存儲、裝配、運輸?shù)炔煌纳a(chǎn)階段和
26、產(chǎn)品的最終銷路。繪制生產(chǎn)流程圖就是為了便于風險經(jīng)理對每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)的風險因素、風險事故及可能的損失后果進行識別和分析。流程圖法的優(yōu)點是能把一個問題分成若干個可以進行管理的部分。雖然這是一件繁瑣的工作,但一旦一個大問題被劃分成若干個小部分,工作就容易開展了。流程圖法可以使風險經(jīng)理通過一幅圖就認識到整個生產(chǎn)過程,免去閱讀大量冗長的描述生產(chǎn)過程的文字資料,簡潔高效。缺點包括:首先,需要耗費大量的時間。從了解生產(chǎn)過程到繪制圖表需要相當多的時間,隨后還要對圖表進行解釋。其次,流程圖可能過于籠統(tǒng),僅描述了整個生產(chǎn)過程,但它卻不能描述任何生產(chǎn)的細節(jié),這就可能遺漏一些潛在風險,最后,流程圖無法對事故發(fā)生的可能
27、性進行評估。5、危險因素和可行性研究危險因素和可行性研究是項目計劃采取的風險識別的定性方法。它是從風險的角度對工廠的生產(chǎn)經(jīng)營進行研究。遵循的原則是:將許多極端復雜的問題分解為可以處理的部分,然后對每一部分分別進行仔細研究,以發(fā)現(xiàn)所有與之相關(guān)的風險。整個研究過程主要解決四個問題:受檢部分的目的、與目的之間的偏差、偏差產(chǎn)生的原因及偏差產(chǎn)生的后果。危險因素和可行性研究的優(yōu)點在于:以一種廣闊的思路識別所有的風險,而極少會忽略任何重要事件;風險識別工作由小組共同完成,可以發(fā)揮集體的智慧;通過事先的組織安排,能對復雜系統(tǒng)的所有部分開展細致的研究工作。缺點包括:一是所需花費時間很多,包括風險經(jīng)理和小組其他成
28、員的大量工作時間:二是為了畫出指導工作的圖表,必須將系統(tǒng)簡單化,這勢必會忽略某些風險。6、事故樹法事故樹法最早是由美國貝爾電話實驗室在20世紀60年代研究空間項目時發(fā)明的,現(xiàn)在對這一領域的研究已經(jīng)取得了長足的進展,廣泛應用于國民經(jīng)濟各個部門。事故樹法用圖表來表示所有可能引起主要事件(事故)發(fā)生的次要事件(原因),揭示了個別事件的組合可能會形成的潛在風險狀況。事故樹法在風險識別時有突出的優(yōu)點,包括對風險識別的結(jié)構(gòu)方法、將復雜系統(tǒng)簡單化、對事故原因及影響的描繪等。但是,我們也應該看到該方法的缺點:一是同其他技術(shù)相同的缺點,即掌握該技術(shù)和使用其進行研究需要大量的時間。二是概率數(shù)據(jù)的偏差,如果概率數(shù)據(jù)
29、不精確,那么計算出的主要事件的發(fā)生概率就值得懷疑了。7、風險指數(shù)風險指數(shù)是用具體的數(shù)值來表示風險程度的方法,最常用的是道氏火災與爆炸指數(shù)(簡稱道指),它的基本原理是:衡量損失可能性并以數(shù)值表示出來,用于比較并對每年的變化進行管理。指數(shù)編制及分析的步驟主要有:首先,確定對火災影響最大或者最可能導致火災或爆炸的那些加工單位,分別計算出原材料系數(shù);其次,考慮一些額外風險,主要指會擴大損失程度的因素,包括對原材料的處置和轉(zhuǎn)移、加工過程中化學反應的類型、傳送通道、排水裝置等。再次,將一般風險系數(shù)和特殊風險系數(shù)相乘得到單位風險系數(shù)。最后,引入損害系數(shù)的概念并考慮置信系數(shù)得到最終火災和爆炸指數(shù)。在編制指數(shù)方
30、面相關(guān)經(jīng)驗十分重要,小組開展工作也是不可或缺的,但是指數(shù)方法并不能識別各個具體的風險,他只能衡量工廠活動所產(chǎn)生的可能的風險程度風險經(jīng)理能使用指數(shù)對本公司那個工廠或車間進行比較,并對每年的變化進行管理。純粹風險概念純粹風險是指只有損失機會而無獲利可能的風險。一般而言,危害性風險,如房屋所有者面臨的火災風險、汽車發(fā)生碰撞,幾乎都是純粹風險。純粹風險通常是靜態(tài)風險,即在社會、經(jīng)濟、政治、技術(shù)以及組織等方面正常的情況下,自然力的不規(guī)則變化或人們的過失行為所致的損失或損害的風險,如地震、暴風雨與意外傷害事故等造成的損失或損害。純粹風險通常也是非系統(tǒng)性風險,即風險效應能被抵消的風險。如在保險公司的運行中,
31、保險人通過匯集被保險人或投保人轉(zhuǎn)移的風險,利用大數(shù)法則和風險自發(fā)機制的作用,可以分散或互相抵消一些風險效應。企業(yè)所面臨的純粹風險主要包括財產(chǎn)損失風險、責任風險和人力資本風險。人力資本損失度量人力資本損失風險的大小需要從損失頻率和損失幅度兩個方面來考慮。1、損失頻率的估算(1)死亡。死亡的頻率即處在各年齡段的人的死亡頻率,一般從壽險業(yè)的生命表中可以得到各年齡段有關(guān)死亡概率的信息。(2)健康狀況惡化。健康狀況惡化是一個非?;\統(tǒng)的說法,很難用某一個指標來描述健康狀況惡化,只能從某一個角度側(cè)面來看,比如致殘率和同醫(yī)療保健機構(gòu)的接觸等。致殘率可以反映比較嚴重的健康狀況惡化,集體來說,活動受限天數(shù)、病人臥
32、床天數(shù)及誤工天數(shù)(耽誤工作或耽誤上學的天數(shù))都不同程度地反映致殘率。而同醫(yī)療保健機構(gòu)的接觸主要是指看醫(yī)生的頻率,一般可以從歷史平均數(shù)據(jù)得到。(3)年老和退休。年老和退休是每個人都會面臨的問題,這意味著收入減少,而醫(yī)療費用、護理費用可能會增加,而且這個數(shù)量非常不確定。有關(guān)平均剩余壽命的數(shù)據(jù)可以由中國經(jīng)驗生命表編制委員會所制“中國人壽保險業(yè)經(jīng)驗生命表”查到。(4)失業(yè)。失業(yè)是指有勞動能力、愿意接受現(xiàn)行工資水平但仍然找不到工作的現(xiàn)象,指的是非自愿失業(yè)。它不是由健康狀況惡化引起的,也不是由死亡和年老引起的,而是由經(jīng)濟原因引起的。失業(yè)是另一個威脅個人收入能力的重要因素。很多公司,都會通過政府強制的失業(yè)保
33、險為員工提供失業(yè)方面的保障;國外也有一些公司為員工提供了間接的保險項目,常常是在員工離開公司時一次性支付失業(yè)補償和在員工的薪水中連續(xù)支付一定金額的補償金。失業(yè)還有一個重要特征,即每個人所經(jīng)歷的失業(yè)的本質(zhì)不盡相同,大致可以分為這樣幾種類型,可以分為摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)和周期性失業(yè)。摩擦性失業(yè)是指生產(chǎn)過程中難以避免的、由于轉(zhuǎn)換職業(yè)等原因而造成的短期、局部失業(yè)。這種失業(yè)的性質(zhì)是過渡性的或短期性的。它通常起源于勞動的供給一方,因此被看作是一種求職性失業(yè),即一方面存在職位空缺,另一方面存在著與此數(shù)量對應的尋找工作的失業(yè)者,這是因為勞動力市場信息的不完備,廠商找到所需雇員和失業(yè)者找到合適工作都需要花費一
34、定的時間,摩擦性失業(yè)在任何時期都存在,并將隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化而有增大的趨勢,但從經(jīng)濟和社會發(fā)展的角度來看,這種失業(yè)存在是正常的。結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指勞動力的供給和需求不匹配所造成的失業(yè),其特點是既有失業(yè),也有職位空缺。失業(yè)者或者沒有合適的技能,或者居住地點不當,因此無法填補現(xiàn)有的職位空缺。結(jié)構(gòu)性失業(yè)在性質(zhì)上是長期的,而且通常起源于勞動力的需求方。結(jié)構(gòu)性失業(yè)是由經(jīng)濟變化導致的,這些經(jīng)濟變化引起特定市場和區(qū)域中的特定類型勞動力的需求相對低于其供給。造成特定市場中勞動力的需求相對低可能由以下原因?qū)е拢阂皇羌夹g(shù)變化,原有勞動者不能適應新技術(shù)的要求,或者是技術(shù)進步使得勞動力需求下降;二是消費者偏好的變化。消費者
35、對產(chǎn)品和勞務的偏好的改變,使得某些行業(yè)規(guī)模擴大而另一些行業(yè)規(guī)??s小,處于規(guī)??s小行業(yè)的勞動力因此而失去工作崗位:三是勞動力的不流動性。流動成本的存在制約著失業(yè)者從一個地方或一個行業(yè)流動到另一個地方或另一個行業(yè),從而使得結(jié)構(gòu)性失業(yè)長期存在。周期性失業(yè)是指經(jīng)濟周期中的衰退或蕭條時,因社會總需求下降而造成的失業(yè),當經(jīng)濟發(fā)展處于一個周期中的衰退期時,社會總需求不足,因而廠商的生產(chǎn)規(guī)模也縮小,從而導致較為普遍的失業(yè)現(xiàn)象,周期性失業(yè)對于不同行業(yè)的影響是不同的,一般來說,需求的收入彈性越大的行業(yè),周期性失業(yè)的影響越嚴重。風險管理者必須清楚地了解公司員工所面臨的失業(yè)情況,因為每種失業(yè)引起的問題都各不相同,降低
36、這些失業(yè)概率的措施也各不相同。2、損失幅度的估算人力資源風險的損失主要來源于收入的減少和費用(主要是醫(yī)療費用)的增多,但精確估計這種損失非常困難,因為我們無法準確預計如果繼續(xù)工作,我們的收入會是多少。所以人力資本風險的損失幅度都是一個近似的估計。(1)生命價值法。生命價值法是從收入的角度來評價雇員的損失。當雇員死亡或永久性殘疾時,其損失主要是收入損失,并且是永久性的,與時間長短呈正相關(guān)。這樣就可以通過計算雇員在繼續(xù)工作的情況下所得到的收入來估計員工或其親屬所遭受的損失,即計算每年的稅后收入減去員工自身消費后所剩金額的現(xiàn)值總和,這就是生命價值其具體計算步驟為:第一步,預測雇員在退休前每年能得到的
37、稅后收入。第二步,如果損失原因是死亡,就要減去用來支付雇員自身消費的那部分收入。第三步,把每年的收入貼現(xiàn)后相加。生命價值是一個近似的估計值,之所以這樣說,原因有幾點:第一,收入貼現(xiàn)和的估計是近似的。員工的年收入有很大的不確定性。它受到員工職業(yè)生涯發(fā)展的影響,同時還受總體工資水平的影響,但在計算生命價值時,必須事先預計出年收入,這個預計值和實際值之間就可能存在差異。第二,消費的估計是近似的。員工自身的消費也是近似的估計值實際中可能會發(fā)生變化。第三,利率的估計是近似的。在貼現(xiàn)中所用的利率也是一個平均的估計值。第四,收入流與消費流發(fā)生的時間是近似的。(2)需求法,需求法是從支出的角度來評價損失,它是
38、指雇員為保持家屬當前的生活水平所需支出的現(xiàn)值。用需求法來估計損失,不需要考慮雇員的收入以及家屬能使用的部分所占的比例,只需考慮家屬的正常支出,以及這種正常支出如何受員工死亡的影響。需求法在計算時考慮到了家庭收入的補償因素,如社會保障計劃中為死者家屬提供的福利,其具體的計算步驟和生命價值法類似。兩種方法相比較,從理論上說,生命價值法是一種更為正確的方法,因為它主要考慮潛在的損失,而非不同家庭的消費水平和消費偏好。但在實際中,人們更喜歡用需求法,因為需求法更簡潔明了,并且能直接描述雇員家庭的經(jīng)濟福利。責任損失度量法律責任中的刑事責任和行政責任根據(jù)相應的刑事法律和行政法律規(guī)范進行界定,民事責任中的違
39、約責任依據(jù)合約規(guī)定界定責任方的責任大小,因此本章的責任損失度量是指民事侵權(quán)責任損失的度量,侵權(quán)責任損失主要是指企業(yè)依據(jù)侵權(quán)行為所造成的損害程度和大小而承擔的經(jīng)濟賠償,以及相應的訴訟費、辯護費等法律費用支出。損害是侵權(quán)行為所造成的一種后果,具體表現(xiàn)為受害人的死亡、人身傷害、精神痛苦以及各種形式的財產(chǎn)損害,相應的賠償原則因損害類型而異。1、財產(chǎn)損失賠償財產(chǎn)損害是指受害人因其財產(chǎn)受到侵害而造成的經(jīng)濟損失,它是可以用金錢的具體數(shù)額加以計算的實際物質(zhì)財富的損失。第一,財產(chǎn)損害可以分為直接損失和間接損失兩種,侵權(quán)人既要對現(xiàn)有財產(chǎn)的直接減少進行賠償,也要對在正常情況下實際上可以得到的利益即間接損失進行賠償。
40、直接損失是行為人的加害行為所直接造成的被侵權(quán)人的財產(chǎn)減少,如侵犯財產(chǎn)權(quán)而造成的財物的損壞、滅失,都屬于直接損失,都應當全部賠償,間接損失原則上也應當全部賠償。因為在正常情況下,被侵權(quán)人本應當?shù)玫竭@些利益,只是由于侵權(quán)人的侵害才使這些可得利益沒有得到。這種損失雖然與直接損失有些區(qū)別,但這種區(qū)別只是形式上的,實質(zhì)上并沒有區(qū)別。對于間接損失如果不能全部予以賠償,被侵權(quán)人的權(quán)利就得不到全部保護,同時侵權(quán)人的違法行為也得不到應有的制裁。因此,間接損失也應當全部賠償。這里所說的間接損失,是客觀的、實際的損失,是有切實依據(jù)的可得利益損失,并不是主觀臆想的損失,對于這樣的損失,必須予以全部賠償。第二,需要賠償
41、合理損失。在實行全部賠償原則的時候,必須有一個前提,就是予以賠償?shù)膿p失必須是合理的。不合理的損失不應賠償。中華人民共和國侵權(quán)責任法規(guī)定的“按照損失發(fā)生時的市場價格或者其他方式計算”,體現(xiàn)的就是賠償合理損失,按照這一規(guī)定,計算財產(chǎn)損失的基本方法是按照損失發(fā)生時的市場價格。這個方法基本可行,但存在一些問題,例如,如果損害發(fā)生時市場價格較低而案件審判時市場價格較高,按照損害發(fā)生時的市場價格計算,就對補償受害人的損失不利。如果損害發(fā)生時市場價格較高而案件審判時價格較低,則這樣的計算方法是比較合理的。對此,應當著重解讀后一個說法,即“或者其他方式計算”,可以采取實事求是的方法確定損失范圍,確定賠償數(shù)額。
42、第三,實行損益相抵。實行全部賠償,必須從全部損失中扣除新生利益,實行損益相抵。對此,應當依照損益相抵原則,進行科學、準確的計算,對其相抵以后的損失額,予以全部賠償。第四,財產(chǎn)損害賠償是否適用預期利益損失規(guī)則。制定中華人民共和國侵權(quán)責任法的過程中,專家對財產(chǎn)損害賠償是否應當適用預期利益損失規(guī)則,進行了研究,最終立法沒有采納,但這種規(guī)則是應當考慮的。例如,沈陽故宮門前上馬石毀損案中,上馬石被新手司機在倒車中撞折,經(jīng)過鑒定,損失達數(shù)千萬元之多,但侵權(quán)人無此巨額利益的損害預期。北京市植物園試驗栽培的葡萄被他人偷吃,損失價值也達數(shù)千萬元,侵權(quán)人也無此預期。如果按照實際損失賠償,亦不公平。如果適用預期利益
43、損失原則,確定適當?shù)馁r償數(shù)額,則較為穩(wěn)妥。故應當在司法實踐中總結(jié)經(jīng)驗,將來在司法解釋中解決。2、非財產(chǎn)損害賠償(1)人身損害賠償,人身損害是指侵害他人的身體所造成的物質(zhì)機體的損害,根據(jù)損害的程度不同,可以分為一般傷害、殘疾和死亡三種類型。無論是一般傷害、殘疾還是死亡,均屬于對他人身體的損害。因此,人身損害的賠償首先涉及的就是對他人身體造成的“物質(zhì)”性損害和應承擔的賠償責任。然而,人身損害不能僅以受害者遭到損害的物質(zhì)機體本身的價值作為賠償?shù)拇_定標準,還應考慮受損機體得以恢復所需的全部費用。(2)精神損害賠償。精神損失是指當受害人的名譽權(quán)和隱私權(quán)等人格權(quán)受到侵害時精神上的痛苦。中華人民共和國民法通
44、則第120條第11款規(guī)定:公民的姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)受到侵害的,有權(quán)要求停止侵害,恢復名譽,消除影響,賠禮道歉,并可以要求賠償損失,法人的名稱權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)受到侵害的,適用前款規(guī)定。最高人民法院精神損害賠償責任的解釋對精神損害賠償?shù)倪m用范圍做了界定,擴大了賠償范圍。精神損害表現(xiàn)為生理上或者心理上痛苦的損害,是一種無形損害。它不能像財產(chǎn)損害那樣,可以通過一定的標準加以確定,對于精神受到損害的人給予金錢賠償,并不具有等價性,而是具有補償、懲戒的特征。最高人民法院精神損害賠償責任的解釋列出了確定精神損害賠償額的注意事項:第一,因侵權(quán)致人精神損害的,只有造成嚴重后果的,受害人才有權(quán)請求精
45、神損害賠償撫慰金/如未造成嚴重后果,受害人請求賠償精神損害的,一般不予以支持。第二,精神損害的賠償數(shù)額根據(jù)以下因素確定:侵權(quán)人的過錯程度,法律另有規(guī)定的除外:侵害的手段、場合、行為方式等具體情節(jié):侵權(quán)行為所造成的后果:侵權(quán)人的獲利情況:侵權(quán)人承擔責任的經(jīng)濟能力:受訴法院所在地平均生活水平。責任風險責任風險是指因個人或單位的行為造成他人的財產(chǎn)損失或人身傷害,依法律或合同應承擔賠償責任的風險。法律責任一般可分為刑事責任、民事責任和行政責任。企業(yè)經(jīng)常面臨的責任風險主要是民事責任風險,民事責任又分為侵權(quán)責任和違約責任兩大類。責任風險中的“責任”,少數(shù)屬于合同責任,絕大部分是指法定責任,包括刑事責任,民
46、事責任和行政責任,在保險中,保險人所承保的責任風險僅限于法律責任中對民事?lián)p害的經(jīng)濟賠償責任,它是由于人們的過失或侵權(quán)行為導致他人的財產(chǎn)毀滅或人身傷亡。在合同、道義、法律上負有經(jīng)濟賠償責任的風險,又可細分為對人的賠償風險和對物的賠償風險。如對由于產(chǎn)品設計或制造上的缺陷所致消費者的財產(chǎn)或人身傷害,產(chǎn)品的設計者、制造者、銷售者依法要承擔經(jīng)濟賠償責任。責任風險從其分攤原則來看,包括免責、過失責任、嚴格責任、絕對責任和連帶責任五種。1、免責法院在很多情況下對慈善機構(gòu)和政府的行為實行免責。慈善事業(yè)的財產(chǎn)不能被用于支付判決,因此,很長時間以來慈善機構(gòu)在進行自己的活動時不必因自己的過失行為承擔法律責任而擔憂。
47、但現(xiàn)代的普通法已經(jīng)規(guī)定,慈善機構(gòu)對以下兩種情況要負責任:第一,因該機構(gòu)挑選員工的過失,使得本應從機構(gòu)活動中受益卻受到傷害的人:第二,其他因該機構(gòu)員工的行為或者過失而受到傷害的人。對政府的一些行為實行免責,是為了維護與保持公眾利益,如果政府總是因其過失與錯誤行為而被訴訟糾纏的話,這種經(jīng)濟負擔就會使其不能提供有利于大眾的服務。自20世紀60年代以來,政府所享有的相當廣泛的豁免權(quán)開始不同程度地減弱,但大多數(shù)情況下,立法性的或純粹的政府管理行為還是會受到法律的豁免。2、過失責任過失責任是指被保險人因任何疏忽或過失違反法律應盡義務,或違背社會公共生活準則而致他人財產(chǎn)或人身損害時,應對受害人進行賠償?shù)呢熑?/p>
48、。例如違章駕駛汽車、發(fā)生交通事故、造成他人傷亡,肇事人就應承擔法律賠償責任。過失責任是一種普遍的分攤責任的方法,法律上的過失責任往往是侵權(quán)行為。但過失行為屬于非故意侵權(quán)行為,它與故意侵權(quán)行為不同。故意侵權(quán)行為是指有預謀或有計劃,但不必事先預料到后果的行為,如非法侵占、侵占他人財產(chǎn)、脅迫、毆打、非法監(jiān)禁、人格誹謗、侵犯他人隱私、誣告、破壞他人合同關(guān)系等。而過失侵權(quán)行為則表現(xiàn)為行為人“喪失他應有的預見性”而未達到應有的注意程度的一種不正?;虿涣嫉男睦頎顟B(tài)。過失分為兩種:一種表現(xiàn)為行為人對自己行為的后果應當或者能夠預見而沒有預見;另一種表現(xiàn)為雖然預見到了其行為的后果,卻輕信這種后果可以避免。在法庭上
49、以過失為由起訴被告的時候,原告要舉證說下述四個方面:被告具有法律規(guī)定的注意義務;被告沒有履行注意義務;對義務的違反是導致傷害的近因:這種傷害造成了實質(zhì)的人身傷害或財產(chǎn)損失,同時,被告擁有一定的抗辯權(quán)利。3、嚴格責任嚴格責任本質(zhì)上是一種歸責原則,并非在此歸責原則下實現(xiàn)的責任主體所承擔的一種法律責難后果與狀態(tài)。在過失責任下,侵害人要承擔由于自己的疏忽而給他人造成損失的賠償責任,如果侵害人沒有疏忽,就可以不承擔責任。但由于許多行為的危險性較大,即使施加了合理的注意,侵害人也應該為損失負責。因此,很多情況下只要證明了行為的危險性,就可以起訴侵害人要求賠償。這種情況下侵害人就承擔了嚴格責任。嚴格責任原則
50、又稱無過錯責任,是指違約責任發(fā)生以后,確定違約當事人的責任,應主要考慮違約的結(jié)果是否因違約的行為造成,而不考慮違約方的故意和過失。嚴格責任是一種既不同于絕對責任,又不同于無過錯責任的一種獨立的歸責形式。與其他歸責原則相比,其具有以下特點:第一,嚴格責任的成立以債務不履行以及該行為與違約后果之間具有因果關(guān)系為要件,而并非以債務人的過錯為要件,這是其區(qū)別于過錯責任的最根本的特征。因而在嚴格責任下,債權(quán)人沒有對債務人有無過錯進行舉證的責任,而債務人以自己主觀上無過錯并不能阻礙責任歸加。在這一點上,似乎有理由認為嚴格責任與過錯責任中的舉證責任倒置過錯推定相一致。但是,過錯推定的目的在于確定違約當事人的
51、過錯,而嚴格責任考慮的則是因果關(guān)系而并非違約方的過錯。例如,在嚴格責任下第三人的原因?qū)е逻`約并不能免除債務人的違約責任,而此種情形無論如何不能推定債務人存在過錯。因此,二者仍是存在一定區(qū)別的。第二,嚴格責任雖不以債務人的過錯為承擔責任的要件,但并非完全排斥過錯。一方面,它最大限度地容納了行為人的過錯,當然也包括了無過錯的情況;另一方面,它雖然不考慮債務人的過錯,但并非不考慮債權(quán)人的過錯。如果因債權(quán)人的原因?qū)е潞贤宦男校瑒t往往成為債務人得以免責或減輕責任的事由??梢?,雖然嚴格責任往往被我國學者稱為“無過錯責任”,但其與侵權(quán)行為法中既不考慮加害人的過錯,也不考慮受害人的過錯(過失)的無過錯責任是
52、存在一定區(qū)別的。第三,嚴格責任雖然嚴格,但并非絕對。這一點使之與絕對責任區(qū)別開來。所謂絕對責任,是指債務人對其債務應絕對地負責,而不管其是否有過錯或是否由于外部原因造成。嚴格責任在19世紀英美古典合同理論中也曾經(jīng)是絕對責任,發(fā)展至后來,出現(xiàn)了諸如后發(fā)不能之類的免責事由,因而出現(xiàn)了嚴格但不絕對的嚴格責任。在嚴格責任下,并非表示債務人就其債務不履行行為所生之損害在任何情況下均應負責,債務人可依法律規(guī)定提出特定之抗辯或免責事由(例如不可抗力等)。4、絕對責任絕對責任是指當某人需履行某項義務時,無論情況如何都必須承擔責任。絕對責任常見于爆炸實例中。許多汽車法往往規(guī)定,即便被保險人有過失或有違法行為,保
53、險公司也必須對第三者承擔責任。某些法律明文規(guī)定這樣一種責任:某種被認定為違禁的事件發(fā)生便可構(gòu)成責任,無須考慮被告人注意程度或已采取的預防措施,也不需要提供有關(guān)過錯的證據(jù)。絕對責任較之嚴格責任標準更高。承擔嚴格責任的行為人有法定的抗辯事由可援引,而承擔絕對責任的行為人不能援引任何抗辯事由。5、連帶責任連帶責任作為民事責任的一種,是指根據(jù)法律規(guī)定或當事人有效約定,兩個或兩個以上的連帶義務人都對不履行義務承擔全部責任。連帶責任的規(guī)定,保障了債權(quán)人的利益。由于連帶責任后果較嚴重,人民法院在認定當事人是否承擔連帶責任時比較慎重,凡法律無明文規(guī)定或當事人之間無明確約定的,一般不能判由當事人承擔連帶責任。除
54、了當事人之間的有效約定外,有關(guān)法律和司法解釋對連帶責任的適用條件分別作了規(guī)定,這些規(guī)定是人民法院在審判實踐中認定當事人是否承擔連帶責任的法律依據(jù)。具體來講,法律有明確規(guī)定的連帶責任有以下幾種:(1)因保證而承擔的連帶責任。(2)合伙(包括合伙型聯(lián)營)中的連帶責任。(3)因代理而承擔連帶責任。(4)因共同侵權(quán)而承擔的連帶責任。(5)因共同債務而承擔的連帶責任。(6)因產(chǎn)品不合格造成損害,產(chǎn)品的生產(chǎn)者、銷售者承擔的連帶責任。(7)因出借業(yè)務介紹信、合同專用章或蓋有公章的空白合同書而承擔連帶責任。(8)企業(yè)法人分立后對原有債務的承擔以及開辦企業(yè)有過錯而產(chǎn)生的連帶責任。人力資本風險企業(yè)的生產(chǎn)性質(zhì)資本包
55、括實物資本和人力資本。所謂人力資本,著名經(jīng)濟學家舒而茨的定義是:人力資本是相對于物質(zhì)資本而非人力資本而言的,是體現(xiàn)在人身上的,可以被用來提供未來收入的一種資本,是指人類自身在經(jīng)濟活動中獲得收益并不斷增值的能力。人力資本不等于人力資源,人力只有經(jīng)過培訓,才能真正成為資本。換言之,人力資本風險就是指由于個人的死亡、受傷、生病、年老或其他原因的失業(yè)而造成的損失的不確定性。人力資本投資,是指對人力資本進行一定的投入,使其在質(zhì)和量上都有所提高,并期望這種提高能最終反映在勞動產(chǎn)出增加上的一種投資行為。人力資本投資風險是指在一定時期內(nèi),投資主體對人力資本投入結(jié)果的不確定性,企業(yè)的人力資本風險與財產(chǎn)損失風險、
56、責任風險一樣,并不是一成不變的,它也是隨著公司內(nèi)部、外部的條件的變化而變化的。但其損失形態(tài)仍不外乎以下幾種:死亡、疾病、工傷和年老。(1)死亡。影響員工死亡的風險因素包括年齡、性別、身高和體重、生理狀況、職位、個人嗜好、個人病史與家族病史等。(2)疾病。與其他損失形態(tài)相比,員工遇上疾病的可能性最大,可以說難以避免。風險管理者如果不能妥善處理此類風險,那么此類風險將成為公司的一個很大的隱患。(3)工傷。工傷是員工在工作時間內(nèi)發(fā)生各種意外或因職業(yè)病造成的人員傷亡事故的總稱。工傷事故發(fā)生的原因主要有人為因素、物的因素、環(huán)境因素和管理因素。統(tǒng)計資料顯示,人為因素引起的工傷事故在所有的工傷事故中占較大比
57、例。由此可見,風險管理者完全可以通過積極有效的措施使工傷事故發(fā)生率降下來。(4)年老。與其他人身風險損失相比,年老更具有可預見性。其實年老對公司的威脅并不像其他人身風險損失那樣明顯,但如果風險管理者對此掉以輕心,那么隨著時間的推移,員工的養(yǎng)老問題將成為公司的一個沉重包獄。產(chǎn)業(yè)環(huán)境分析實現(xiàn)“十三五”時期的發(fā)展目標,必須全面貫徹“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享、轉(zhuǎn)型、率先、特色”的發(fā)展理念。機遇千載難逢,任務依然艱巨。只要全市上下精誠團結(jié)、拼搏實干、開拓創(chuàng)新、奮力進取,就一定能夠把握住機遇乘勢而上,就一定能夠加快實現(xiàn)全面提檔進位、率先綠色崛起。行業(yè)基本風險特征1、國家政策變動風險光通信器件行業(yè)屬于計
58、算機、通信和其他電子設備制造業(yè)中的光通信行業(yè)下的子行業(yè)。光通信行業(yè)的發(fā)展對國家提高經(jīng)濟運行質(zhì)量有著重要的意義。目前尚無跡象表明光通信行業(yè)受到國家政策的限制。但是如果有關(guān)政策到期修訂或執(zhí)行完畢后,國家政策發(fā)生明顯的變化,不再支持光通信行業(yè)的發(fā)展,那么行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力將會受到政策風險的影響。2、產(chǎn)業(yè)鏈上下游需求變化風險光通信器件行業(yè)處于光通信產(chǎn)業(yè)鏈的上游,光通信行業(yè)的最終需求方是電信運營商,行業(yè)需求取決于電信運營商的建網(wǎng)、升級的規(guī)模與速度??焖僭鲩L的數(shù)據(jù)流量必然要求電信運營商加大光通信網(wǎng)絡的投資,對現(xiàn)有網(wǎng)絡進行擴容升級;但是,在行業(yè)最終需求端集中于幾大電信運營商的格局下,如果電信運營商降低對光
59、通信網(wǎng)絡的投資力度,減少光通信設備的采購數(shù)量,或是階段性投資熱點轉(zhuǎn)移,將影響光通信行業(yè)的整體需求。3、技術(shù)相關(guān)基礎研究投入不足風險光通信行業(yè)有著技術(shù)發(fā)展迅速,產(chǎn)品更新?lián)Q代快的特點,這需要行業(yè)及時掌握科技動態(tài),以及行業(yè)前沿產(chǎn)品的技術(shù),適應客戶需求的變化。行業(yè)需要加大技術(shù)研發(fā)投入,持續(xù)進行新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品的研發(fā)。然而,技術(shù)發(fā)展和產(chǎn)品的更新?lián)Q代對行業(yè)企業(yè)有關(guān)技術(shù)研發(fā)的資金投入提出了很高的要求。若無法提供相應的資金需求來保證技術(shù)的研發(fā),行業(yè)的整體研究水平和技術(shù)能力將出現(xiàn)大幅下降,從而影響企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營能力。4、關(guān)鍵技術(shù)人才流失風險光通信行業(yè)的發(fā)展取決于技術(shù)人員的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新程度,因此技術(shù)人員具
60、有舉足輕重的地位。隨著市場競爭程度的加劇,若我國光通信行業(yè)不注重對技術(shù)人員及其核心技術(shù)的保護,或缺少有效的激勵制度,核心技術(shù)人員將存在向全球具有競爭力的光通信廠商流動的趨勢。此外,隨著競爭程度加劇,國外廠商開始逐漸登陸中國市場,加快了對專業(yè)技術(shù)人才的爭奪。因此,我國光通信行業(yè)將面臨關(guān)鍵技術(shù)人才流失的風險。必要性分析1、提升公司核心競爭力項目的投資,引入資金的到位將改善公司的資產(chǎn)負債結(jié)構(gòu),補充流動資金將提高公司應對短期流動性壓力的能力,降低公司財務費用水平,提升公司盈利能力,促進公司的進一步發(fā)展。同時資金補充流動資金將為公司未來成為國際領先的產(chǎn)業(yè)服務商發(fā)展戰(zhàn)略提供堅實支持,提高公司核心競爭力。公
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