北京語言大學(xué)《人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》作業(yè)4答卷

1、20秋人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)作業(yè)4試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 5 道試題,共 20 分)異眾比率是指非眾數(shù)組次數(shù)與（ ）變量總次數(shù)的比率。全部最小最大答案:A2.在產(chǎn)品產(chǎn)量指數(shù)一定的條件下，勞動生產(chǎn)率指數(shù)與勞動量指數(shù)成（ ）。反比正比沒有關(guān)系答案:A3.四分位差就是第三個四分位數(shù)與第（ ）個四分位數(shù)之差一二四答案:A4.退休金系數(shù)是指退休人員人均退休金除以（ ）。企業(yè)全部從業(yè)人員人數(shù)企業(yè)全部退休人員人數(shù)企業(yè)全部從業(yè)人員與全部退休人員的和答案:A5.調(diào)和平均數(shù)是總體各單位標(biāo)志值倒數(shù)的算術(shù)平均數(shù)的（ ）。倒數(shù)和差乘積答案:A二、多選題 (共 5 道試題,共 20 分)6.時間統(tǒng)計(jì)的意義

2、主要體現(xiàn)在（ ）。為企業(yè)制度合理定崗定員提供依據(jù)為企業(yè)制訂生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃提供資料為企業(yè)產(chǎn)品成本核算提供依據(jù)為提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率提供依據(jù)答案:ABCD7.對人力資源價(jià)值進(jìn)行統(tǒng)計(jì)研究至少具有()方面的現(xiàn)實(shí)意義。有利于選拔人才有利于建立人才激勵機(jī)制有利于人力資源的有效利用有利于人力資源投資效益分析答案:ABCD8.目前國內(nèi)外的研究對時間的分類主要集中在以下（ ）形式。二分法三分法四分法五分法答案:ABCD9.人工成本的統(tǒng)計(jì)分析方法按不同類型可分為。（ ）。對比分析法結(jié)構(gòu)分析法因素分析法時間數(shù)列分析法答案:ABCD10.人力資源總量指標(biāo)作用主要體現(xiàn)在（ ）。人力資源總量指標(biāo)是認(rèn)識人力資源總體現(xiàn)象的起點(diǎn)人

3、力資源總量指標(biāo)是計(jì)算其他綜合指標(biāo)的基礎(chǔ)人力資源總量指標(biāo)是宏觀與微觀管理的重要依據(jù)人力資源總量指標(biāo)是認(rèn)識人力資源總體現(xiàn)象的基礎(chǔ)答案:ABC三、判斷題 (共 15 道試題,共 60 分)11.分析職工的工資外收入最常見的方法是分析工資外收入占職工總收入的比重。答案:正確12.復(fù)名數(shù)是一種抽象化的數(shù)值，多以系數(shù)、倍數(shù)、成數(shù)、百分?jǐn)?shù)、百分點(diǎn)、千分?jǐn)?shù)、千分點(diǎn)表示。答案:錯誤13.從廣義來說，統(tǒng)計(jì)指數(shù)則是用來綜合反映所研究社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象復(fù)雜總體數(shù)量時間變動和空間對比狀況的一種特種相對數(shù)。答案:錯誤14.人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)是對人力資源活動過程的量化統(tǒng)計(jì)方法，是對人力資源質(zhì)與量的統(tǒng)一研究中描述人力資源的數(shù)量表現(xiàn)與數(shù)

4、量關(guān)系，發(fā)現(xiàn)其變動走勢和一般規(guī)律的技術(shù)。答案:正確15.工資總額從結(jié)構(gòu)構(gòu)成上看，可分為基本工資和輔助工資兩部分。答案:正確16.人力資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理、統(tǒng)計(jì)分析既是人力資源統(tǒng)計(jì)工作過程相互聯(lián)系的三個階段，又是人力資源統(tǒng)計(jì)研究的基本內(nèi)容。答案:正確17.結(jié)構(gòu)相對數(shù)是在對總體分組的基礎(chǔ)上，將部分?jǐn)?shù)值與總體數(shù)值對比而得的比重或比率來反映總體內(nèi)部組成狀況的綜合指標(biāo)。答案:正確18.衡量員工流動的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)主要有員工流入率和員工流出率。答案:正確19.人力資源群體價(jià)值的貨幣性計(jì)量方法只采用非購入商譽(yù)法。答案:錯誤20.經(jīng)濟(jì)價(jià)值法與非購入商譽(yù)法相比具有優(yōu)勢。答案:正確21.勞動爭議人數(shù)是指每件爭議案件所涉及的爭議雙方的人數(shù)。答案:正確22.發(fā)展速度是人力資源在一段時期變動程度的相對指標(biāo)，其計(jì)算公式為兩個時期水平之差。答案:錯誤23.簡單平均差適用于未分組的資料。答案:正確24.勞動保護(hù)措施費(fèi)用，是指用于保護(hù)勞動者在生產(chǎn)勞動或工作過程中的安全和健康方面的全部費(fèi)用，包括固定資產(chǎn)投資額中的勞動保護(hù)