IT公司薪酬制度、科技公司、電信公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案

1、IT公司薪酬制度第一條總則1.1為了規(guī)范領(lǐng)先科技工資體系，確定員工工資晉級(jí)條件，特制定本條例。2本規(guī)定旨在讓企業(yè)的人事運(yùn)轉(zhuǎn)正常，讓員工了解企業(yè)的薪酬體系。1.3企業(yè)釆用的是寬帶式薪酬體系，便于保持機(jī)構(gòu)靈活性及提高外部競爭性。第二條工資發(fā)放體系1工資發(fā)放計(jì)薪周期：每月1號(hào)至月底。2工資發(fā)放日：次月10號(hào)3工資發(fā)放銀行卡：深發(fā)借記卡（異地取款優(yōu)惠）4工資條構(gòu)成：基本工資，崗位工資，績效工資，競業(yè)禁止津貼，餐貼（每天八元），工程人員話費(fèi)補(bǔ)貼；代扣部分：個(gè)稅，社保個(gè)人繳納，考勤，周日?qǐng)?bào)應(yīng)發(fā)工資二基本工資+崗位工資+績效工資實(shí)發(fā)工資二應(yīng)發(fā)工資-個(gè)稅-社保個(gè)人繳納部分-+考勤-日周報(bào)+餐貼+話費(fèi)補(bǔ)貼6項(xiàng)目

2、工程師話費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：正式員工每月補(bǔ)貼話費(fèi)150元；試用期員工每月補(bǔ)貼話費(fèi)100元；具體參見：項(xiàng)目實(shí)施部話費(fèi)補(bǔ)貼制度第三條新員工工資定級(jí)體系1應(yīng)發(fā)工資二基本工資+崗位工資+績效工資公司按照職位每個(gè)職位設(shè)1-9級(jí)，工資從少到多，從初級(jí)到高級(jí)遞增。參考職位說明書：項(xiàng)目工程師，研發(fā)工程師，產(chǎn)品工程師1基本工資：公司每位員工基本工資參照每年社保繳納基數(shù)；2崗位工資二應(yīng)發(fā)工資-績效工資-基本工資3績效工資：技術(shù)部門應(yīng)發(fā)工資20%,行政人事部門應(yīng)發(fā)工資10%4應(yīng)發(fā)工資決定因素：學(xué)歷，工作年限，崗位，技能，績效，經(jīng)驗(yàn)3.5公司工資體系使用寬帶式工資制，新員工應(yīng)發(fā)工資定級(jí)，試用期暫不定級(jí)，轉(zhuǎn)正后定崗定級(jí)，具體見

3、以下圖表：（以轉(zhuǎn)正工資為準(zhǔn)）領(lǐng)先定崗定級(jí)表級(jí)別崗位定級(jí)級(jí)別級(jí)別管理定級(jí)級(jí)別初級(jí)1G010500初級(jí)1M01100G025001000M02200G0310001500M03300初級(jí)2G0415002000初級(jí)2M04400G0520002500M05500G0625003000M06600中級(jí)1G0730003500中級(jí)1M07700G0835004000M08800G0940004500M09900中級(jí)2G1045005000中級(jí)2M101000G1150005500Mil1100G1255006000M121200中級(jí)3G1360006500中級(jí)3M131300G1465007000M1

4、41400G1570007500M151500高級(jí)1G1675008000高級(jí)1M161600G1780008500Ml71700G1885009000M181800高級(jí)2G1990009500高級(jí)2M191900G20950010000M202000G211050011000M212100高級(jí)3G221100011500高級(jí)3M222200G231150012000M232300G241200012500M242400說明：1、年限工資為進(jìn)公司前工作年限，按照具體個(gè)體不同而定，在本單位調(diào)薪時(shí)涉及的工齡工資參考本幅度2、新員工進(jìn)入公司的定薪工資構(gòu)成為：學(xué)歷+工作年限+崗位績效3、每年年初人力資

5、源部跟據(jù)社會(huì)薪資調(diào)查，確定崗位績效工資并作及時(shí)調(diào)整。4、研發(fā)總監(jiān)，銷售總監(jiān)，研發(fā)組長，研發(fā)經(jīng)理級(jí)別包含管理職務(wù)職能，根據(jù)該表確定管理級(jí)別。3.6經(jīng)公司考核進(jìn)入公司的實(shí)習(xí)生，在公司內(nèi)享受實(shí)習(xí)津貼，包含餐貼在內(nèi)共1000元/月，公司統(tǒng)一安排實(shí)習(xí)導(dǎo)師，負(fù)責(zé)時(shí)期期考核和學(xué)習(xí)，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間不享受公司其他福利待遇，但是允許參加公司組織的集體活動(dòng)。7涉及表格：員工工資申批表第四條工資調(diào)薪制度1員工工資晉級(jí)包括：工齡晉級(jí)，功齡晉級(jí)，考核晉級(jí)2員工工齡晉級(jí)方式：按照服務(wù)年限，每半年加薪幅度為50。3員工功齡晉級(jí)方式：行政人事財(cái)務(wù)人員：加薪年限內(nèi)能為公司考慮節(jié)約辦公成本加薪年限內(nèi)無明顯過錯(cuò)加薪年限內(nèi)公司其他人員獲好評(píng)率在80%以上的4經(jīng)公司考核和調(diào)查不能勝任該崗位工作，項(xiàng)目經(jīng)理（組長），部門經(jīng)理和總監(jiān)級(jí)別受到下屬投訴，嚴(yán)重影響公司穩(wěn)定，工作態(tài)度惡劣，周日?qǐng)?bào)長期不交的，公司將做降職處理，具體按照公司統(tǒng)一通告執(zhí)行。項(xiàng)目專員的獎(jiǎng)金提取方式：研發(fā)部：加薪年限內(nèi)為公司做至少一個(gè)項(xiàng)目或至少2個(gè)模塊的Bug率少，在20%內(nèi)能為公司提供開發(fā)創(chuàng)新的測(cè)