新人需要熟記的職場生存法則

1、第 頁共5頁第 頁共5頁第 頁共5頁新人需要熟記的職場生存法則新人需要熟記的職場生存法則新人三大紀(jì)律、超強的生存力從校園到公司是兩個完全不同的環(huán)境，這是從書本知識學(xué)習(xí)向?qū)嶋H工作能力轉(zhuǎn)變的一個過程，所以說，超強的生存力對于剛剛參加工作的新人來說至關(guān)重要。、謹(jǐn)言慎行勤快工作身在職場不能像在家里那么隨心所欲。職場文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。、溝通合作融入團隊有位人事經(jīng)理曾說：“我從不錄用不積極參加集體活動的畢業(yè)生?！痹谝粋€大集體中，要完成一項工作，占主導(dǎo)地位的往往不是一個人的能力，而是個成員之間的協(xié)作能力。新人八項注意前三年的工作時間在個人職業(yè)發(fā)展的道路上是知識和經(jīng)驗積累的時期。往往

2、在這個階段，有很多人無法拒絕高新和高職位的誘惑，開始頻繁跳槽。職場新人應(yīng)注意下面幾項：、要有飽滿的工作熱情要主動地在工作中尋找樂趣，而不是被動應(yīng)付工作。要為自己精心設(shè)計職業(yè)規(guī)劃，有近期目標(biāo)和長遠目標(biāo)。、要善于觀察思考要養(yǎng)成善于觀察思考的習(xí)慣，隨時隨地注意細心觀察周圍同事的喜好以及工作方式;當(dāng)你仔細觀察之后，就要想想他們?yōu)槭裁催@樣做，同時，還要考慮一下，你該怎么做。、要有吃苦耐勞的精神吃苦耐勞要有目標(biāo)性、選擇性，不能盲目地做沒必要的事;吃苦耐勞不能憑一時興趣，而要能堅持到底。、瑣碎工作不容忽視瑣碎的工作同樣具有挑戰(zhàn)性，可以鍛煉你的條理性、靈敏度。而且，不斷地重復(fù)做好小事，會養(yǎng)成好習(xí)慣。、要改掉自

3、身的小毛病要善于發(fā)現(xiàn)自身的毛病，切勿視而不見。、要給自己充電老板一般看重新人能否給公司帶來活力，能否提出和接受新的經(jīng)營觀念。職場專家表示，很多老板自己學(xué)習(xí)能力減弱，就會更看重新生人才的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)精神。、工作遇挫勿以跳槽為對策在現(xiàn)有工作崗位上踏踏實實地做，不斷地去解決問題，你將會發(fā)現(xiàn)你的承受能力、辦事能力會因此提升很多。、要懷有一顆感恩的心當(dāng)你對老板懷有感恩之心時，你也是在尊重自己的選擇;同事之間的矛盾沖突也是難以避免的，只有相輔相成，才能共同進步。他們都是你的鏡子，當(dāng)你用感恩之心面對時，他們也會更為友好、愉快地與你相處。職業(yè)發(fā)展建議、不要后悔每一段經(jīng)歷，重要的是你從中獲得了什么幾個月前與前

4、一家公司的老大見面，我們聊起職場，她對我的評價是：離開那么久，從來沒有在公開場合去否定過這一家公司。仔細想想確實是，我不是想標(biāo)榜自己有多么地高尚，你從來都不能否定，是這段經(jīng)歷造就了現(xiàn)在的你。如果實在想不出自己從一份工作中獲得了什么，要不就是待的時間太短，要不就是你從來沒有努力對待過這份工作，學(xué)會向內(nèi)看找內(nèi)因。所以我一直都不太喜歡頻繁跳槽，除非是在統(tǒng)一的職業(yè)方向上不斷地向上跳。但即使是這樣，也是一種時間與資源的浪費，只要你跳槽了，你就必須要花時間去適應(yīng)新的環(huán)境、新的老板和新的同事。然而能否遇到更好的機會和老板，從來都是一半一半的概率，誰都不能保證。、任何時候的出發(fā)，都不會太晚從概率上講，一個人對

5、未來的擔(dān)憂，有90%是不會發(fā)生的，但是我們都習(xí)慣用100%的精力去擔(dān)憂這10%的可能，導(dǎo)致很多人做一個選擇的時候會有很多過分的擔(dān)憂。我為什么要把“未來的擔(dān)憂”與“任何的時候出發(fā)都不晚”放在一起說這兩個觀點，乍一看好像沒有多大關(guān)系，但是如果你面對很多選擇或者是你有很多的欲望時，大多數(shù)人都會擔(dān)心自己因為做錯一個選擇而糾結(jié)不已，倒不如給自己的現(xiàn)在做做減法。這個問題，我更想寫給想當(dāng)一段時間全職媽媽、想停下來歇一歇、想過一個間隔年的朋友們看：如果你的才華能夠支持你的夢想，任何時候出發(fā)，都不會太晚。如果你的才華支撐不了你的夢想，同時還不努力，即使一直在路上也只是經(jīng)驗的簡單重復(fù)。看得清、想得明白比什么都重要

6、。、大公司與小公司的區(qū)別，即使親身經(jīng)歷的人都沒有辦法給出標(biāo)準(zhǔn)答案我的建議是：每個人都要去大公司和小公司做嘗試，尤其是有大公司機會的時候不要輕易放棄。概率上講，從小公司去到大公司難，反而是從大公司去到小公司易。不要擔(dān)心自己浪費了時間，而是要吸取大公司與小公司自身架構(gòu)的優(yōu)點，讓自己能有不同類型公司的視角，對未來的發(fā)展會有更好的幫助。職場真的是千姿百態(tài)，我有在私企混得很高崗位但是很忙也很不開心的朋友，也有在私企混得很高崗位很忙也很開心的朋友。我有在國企福利待遇不錯生活平衡得很好的朋友，也有在國企福利待遇不錯卻痛不欲生的朋友。為什么同樣的環(huán)境還是會有不同的狀態(tài)?跟心態(tài)的成熟真的有很大的關(guān)系什么樣的工作

7、環(huán)境與工作機會都去嘗試、去感受，反而是這種狀態(tài)的人，當(dāng)她真的下定決心想換環(huán)境時，也會有源源不斷的機會。第 頁共5頁第 頁共5頁第 #頁共5頁社會從來是接納適應(yīng)環(huán)境的人，而不是要讓環(huán)境遷就的人，Justtryit、把每一段經(jīng)歷看成人生的一個階段，達到當(dāng)下階段的平衡其實很多的問題，相互間的答案都是貫穿的。最近在看被討厭的勇氣，是一本一下子想全部看完的書，看完也很有感觸。從某種意義上說，人生是可以按階段進行劃分的，最贊的人生是，你每一個階段都發(fā)現(xiàn)了不一樣的自己，每個階段都有所側(cè)重?？赡苣骋粋€階段你的工作比較忙，那么與家人協(xié)商，讓家人更多的照顧家庭。可能某一個階段你的工作處理得很好，有很多的空閑時間，

8、那么可以進行自我的充電、更多的陪伴家人，達到這一階段所謂的平衡。最好的狀態(tài)是，當(dāng)你渡過這一階段的時候，覺得這一階段的人生與前一階段完全不同，嘗試了許多新鮮的東西、認(rèn)識了一些有趣并符合這一階段氣質(zhì)的人。但當(dāng)你厭倦了這種類型的生活時，可以隨時帶著這些能夠保留的人事物，進入下一個階段，達到下一階段也許又是以工作為重心的生活。不是很多人都羨慕有些人可以半年旅游，半年上班嗎?你也可以為自己的人生設(shè)計不一樣的環(huán)節(jié)，相信我，周圍的人會覺得你棒極了。、努力與選擇，哪個更重要?選擇是點，努力是面，人生努力的時間絕對是要比選擇的時間多。如果每天只有不斷做選擇的機會，卻沒有努力的狀態(tài)，遲早會被淘汰。換句話說，如果你

9、確實因為一個很好的選擇，全面進入了一個比自己能力級別更高的一個狀態(tài)。這個時候，你必須付出更多的努力，才能讓你的才華跟上你的腳步。從另一個角度來看，你的這個選擇，也肯定是你的努力帶來的，我從來都不相信，天上會掉下餡餅。在這個浮躁的時代，一定是你的努力讓你更得體，讓你的才華更充盈。但是，職場怎么可以用幾個問題就表達清楚?、心態(tài)篇：活在當(dāng)下活在當(dāng)下是最重要的，不要老是想著換一家公司會更好。仔細想想你在上一家公司，想換到下一家的時候，是不是對下一家公司充滿了期待和幻想。等你真正去到新公司的時候，會發(fā)現(xiàn)，度過了一開始的興奮期，問題還是很多，只是不同形式罷了。如果工作很忙，就把這一階段的天平傾斜到工作當(dāng)中，如果工作很空閑，就把這一階段的天平傾斜到生活當(dāng)中。隨著境遇的改變而改變自己的心態(tài)和傾向性，如果是職場空檔期，就停下來休息休息、發(fā)發(fā)呆、充充電，再重新上路。人生莫慌張，重要的是找到每一個階段可以做的事情，等你