會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的作用資料

1、會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用和思考 摘要 :會(huì)計(jì)作為經(jīng)濟(jì)管理重要的組成部分，是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)決策需求和強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理需求而產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。 而會(huì)計(jì)工作是對(duì)企業(yè)實(shí)行科學(xué)管理、 有效監(jiān)督的重要手段， 也是企業(yè)制定政策和計(jì)劃、 為決策者提供有用信息的主要依據(jù)。 隨著企業(yè)改革的日益深入和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步完善， 會(huì)計(jì)工作在企業(yè)管理中的作用已日益顯現(xiàn)， 企業(yè)會(huì)計(jì)工作的任務(wù)， 已從單純的信息咨詢、監(jiān)督、 服務(wù)等職能進(jìn)一步向預(yù)測(cè)、監(jiān)測(cè)和參與企業(yè)決策職能方向發(fā)展，綜合反映和監(jiān)督一個(gè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種管理工作。如果沒(méi)有完整、真實(shí)、及時(shí)、可靠的會(huì)計(jì)信息，企業(yè)管理將變得舉步維艱， 困難重重。 因此， 我們應(yīng)該加強(qiáng)并鞏固會(huì)計(jì)

2、在企業(yè)管理中的基礎(chǔ)性地位， 進(jìn)一步完善企業(yè)的會(huì)計(jì)制度， 為決策者提供更加行之有效的會(huì)計(jì)信息， 有助于決策者作出經(jīng)濟(jì)決策。會(huì)計(jì)隨著生產(chǎn)的發(fā)展， 逐漸從生產(chǎn)職能中分離出來(lái)的一種管理職能， 對(duì)它的概述為： 會(huì)計(jì)是以貨幣優(yōu)為計(jì)量單位，以憑證為依據(jù)，采用專(zhuān)門(mén)的方法，對(duì)一定的主體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面、綜合、 連續(xù)、系統(tǒng)的核算與監(jiān)督，并向有關(guān)方面提供會(huì)計(jì)信息的一種管理活動(dòng)。它的本質(zhì)是對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行確認(rèn)、 計(jì)量、 記錄和報(bào)告， 并通過(guò)所提供的會(huì)計(jì)資料做出預(yù)測(cè)， 監(jiān)督，旨在實(shí)現(xiàn)最優(yōu)經(jīng)濟(jì)的一種管理活動(dòng)。會(huì)計(jì)作為一個(gè)以處理財(cái)務(wù)信息為主的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)，反映和監(jiān)督單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，客觀上要求會(huì)計(jì)擁有以下的幾點(diǎn)特征： （

3、一）會(huì)計(jì)以貨幣作為主要計(jì)量單位。 事實(shí)上會(huì)計(jì)采用的計(jì)量單位有實(shí)物計(jì)量、 勞動(dòng)計(jì)量和價(jià)值計(jì)量三種計(jì)量單位， 而對(duì)于各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行綜合的核算和監(jiān)督時(shí)， 貨幣計(jì)量能更好地進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理， 提高經(jīng)濟(jì)效益。（二） 會(huì)計(jì)擁有一系列的專(zhuān)門(mén)方法。 會(huì)計(jì)方法有廣義和狹義之分， 狹義的會(huì)計(jì)方法是指會(huì)計(jì)核算，即對(duì)已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行綜合地、連續(xù)地、系統(tǒng)地、全面地進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告， 生成有效的會(huì)計(jì)信息。 而廣義的會(huì)計(jì)方法一般包括會(huì)計(jì)核算方法、 會(huì)計(jì)分析方法、會(huì)計(jì)考核方法和會(huì)計(jì)控制方法。 （三） 會(huì)計(jì)具有核算和監(jiān)督的基本職能。 會(huì)計(jì)核算包括確認(rèn)、計(jì)量、 記錄和報(bào)告四個(gè)基本環(huán)節(jié)， 而會(huì)計(jì)監(jiān)督職能是指會(huì)計(jì)人員在

4、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的同時(shí)， 通過(guò)預(yù)測(cè)、決策、控制、分析、考核、評(píng)價(jià)等方法，對(duì)特定主體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性、合法性和合理性進(jìn)行的審查。 （四）會(huì)計(jì)的本質(zhì)就是管理活動(dòng)。原因在于會(huì)計(jì)信息具有綜合性和信息優(yōu)勢(shì)，對(duì)各種會(huì)計(jì)信息的加工處理工作最終是強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理?，F(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代， 而會(huì)計(jì)作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要支柱， 對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的要求也是非常嚴(yán)格的， 因此財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的人員必須要有扎實(shí)的會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)和熟練的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)技能。 而會(huì)計(jì)理論研究的基本方法是由馬克思主義哲學(xué)及唯物辯證法的方法論， 包括哲學(xué)方法、現(xiàn)代科學(xué)思維犯非法和會(huì)計(jì)具體研究方法所組成的多層次、 多方法的有機(jī)體系。 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的人員熟悉了解這些理論能夠

5、從較高的視角上去把握會(huì)計(jì)工作的運(yùn)行規(guī)律， 提高財(cái)會(huì)的分析能力， 為領(lǐng)導(dǎo)和組織者提供更加有效、 有價(jià)值的建議。 然而， 實(shí)際和理論上的會(huì)計(jì)作用卻是存在很大的異同。首先讓我們來(lái)了解下會(huì)計(jì)在現(xiàn)代社會(huì)中地位和存在的問(wèn)題以及解決的方法:經(jīng)濟(jì)效益，使企業(yè)不斷發(fā)展壯大。從某種程度上說(shuō)沒(méi)有會(huì)計(jì)工作，就沒(méi)有企業(yè)管理。企業(yè)管理具有復(fù)雜的內(nèi)容，它包括生產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)管理、質(zhì)量管理、物資管理等等。它涵蓋企業(yè)人財(cái)物、供產(chǎn)銷(xiāo)每個(gè)方面。這些內(nèi)容，錯(cuò)綜復(fù)雜，彼此滲透，相互影響，形成一個(gè)整體。 其中， 會(huì)計(jì)工作在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中則是處于基礎(chǔ)性地位的， 這是新形勢(shì)下會(huì)計(jì)工作的基本特性所決定的。因此，對(duì)會(huì)計(jì)工作在新形勢(shì)下的地位，我認(rèn)為

6、應(yīng)從以下幾個(gè)方面來(lái)認(rèn)識(shí)：（一）經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要。經(jīng)濟(jì)管理的目的在于合理地分配勞動(dòng)， 以節(jié)約勞動(dòng)時(shí)間。 要科學(xué)地管理經(jīng)濟(jì)， 就必須要進(jìn) 行有效的經(jīng)濟(jì)核算， 而經(jīng)濟(jì)核算的中心是會(huì)計(jì)核算。 因此， 只有通過(guò)會(huì)計(jì)核算， 及時(shí)、 準(zhǔn)確、完整地提供各種有關(guān)數(shù)據(jù)和資料， 才有可能組織企業(yè)經(jīng)濟(jì)的綜合平衡， 才能對(duì)社會(huì)生產(chǎn)進(jìn)行反映和控制，做出科學(xué)預(yù)測(cè)，以指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)和有效的發(fā)展。 （二）會(huì)計(jì)監(jiān)督職能越來(lái)越重要。會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督是相輔相成的， 兩者構(gòu)成會(huì)計(jì)的基本職能， 而會(huì)計(jì)核算是會(huì)計(jì)監(jiān)督的基礎(chǔ)， 會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)核算的保證和目的。所以會(huì)計(jì)監(jiān)督是加強(qiáng)企業(yè)法規(guī)、 制度的需要，是加強(qiáng)企業(yè)管理的需要，是企業(yè)

7、經(jīng)濟(jì)有序運(yùn)行健康發(fā)展的需要，是提高經(jīng)濟(jì)效益的可靠保障。（三）會(huì)計(jì)工作更具有政策性和科學(xué)性。企業(yè)的任何一個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須在企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的引導(dǎo)、 約束、 規(guī)范下進(jìn)行。 而企業(yè)的各項(xiàng)決策，又絕大部分直接地或間接地落實(shí)在會(huì)計(jì)工作中。 因此，作為企業(yè)，必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的基礎(chǔ)性地位， 加強(qiáng)和完善會(huì)計(jì)工作， 強(qiáng)化會(huì)計(jì)部門(mén)的管理， 使其充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。三、在我國(guó)眾多的企業(yè)尤其是中小企業(yè)中會(huì)計(jì)工作仍然存在著各種各樣的缺陷如：（一）管理模式僵硬。中小企業(yè)典型的管理模式是所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的高度統(tǒng)一，企業(yè)的投資者同時(shí)就是經(jīng)營(yíng)者，這種模式勢(shì)必給企業(yè)的財(cái)務(wù)管理帶來(lái)負(fù)面影響。 中小企業(yè)中相當(dāng)一部分屬于個(gè)體、 私

8、營(yíng)性質(zhì)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者集權(quán)、 家族化管理現(xiàn)象嚴(yán)重， 并且對(duì)于財(cái)務(wù)管理的理論方法缺乏應(yīng)有的認(rèn)識(shí)和研究，致使其職責(zé)不分，越權(quán)行事，造成財(cái)務(wù)管理混亂，財(cái)務(wù)監(jiān)控不嚴(yán)，會(huì)計(jì)信息失真等。企業(yè)沒(méi)有或無(wú)法建立內(nèi)部審計(jì)部門(mén)， 即使有也很難保證內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。 企業(yè)管理者的能力和素質(zhì)差， 管理思想落后， 沒(méi)有將財(cái)務(wù)管理納入企業(yè)管理的有效機(jī)制中， 缺乏現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理觀念，使財(cái)務(wù)管理失去了它在企業(yè)管理中應(yīng)有的地位和作用。 （二）地位缺失。一些企業(yè)沒(méi)有真正認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的基礎(chǔ)性地位， 不重視會(huì)計(jì)工作， 造成會(huì)計(jì)部門(mén)的不健全和會(huì)計(jì)工作的雜亂無(wú)章。 這使得會(huì)計(jì)在企業(yè)中的地位被忽視， 造成會(huì)計(jì)信息不能完整、 及時(shí)、 真實(shí)

9、地被記錄。 事實(shí)上， 會(huì)計(jì)管理體制直接影響到會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性和會(huì)計(jì)信息差異的大小。 會(huì)計(jì)地位的受控性越強(qiáng)， 受控制人的支配越具體， 越容易受到非會(huì)計(jì)因素的影響 （如控制者利益驅(qū)動(dòng)的影響） ，會(huì)計(jì)信息差異就越大；控制會(huì)計(jì)的權(quán)力主體越多，會(huì)計(jì)的公正性就越高， 會(huì)計(jì)信息差異也就越小。 但總的來(lái)看， 當(dāng)前會(huì)計(jì)工作處于受單位負(fù)責(zé)人控制的地位，單位負(fù)責(zé)人為了達(dá)到各種目的， 控制會(huì)計(jì)核算向非會(huì)計(jì)規(guī)范轉(zhuǎn)變， 大大削弱了會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性，擴(kuò)大了會(huì)計(jì)信息的誤差。 （三）意識(shí)淡薄。意識(shí)淡薄包括兩個(gè)方面： 一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意識(shí)淡薄。 部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)工作的重要性重視不夠，認(rèn)為只要能按時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表， 完成任務(wù)就可

10、以，對(duì)會(huì)計(jì)信息是否真實(shí)、 是否有健全的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度不夠重視。 甚至有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為了局部利益遠(yuǎn)， 迫使或誘導(dǎo)會(huì)計(jì)人員說(shuō)假話、報(bào)假數(shù)，以顯示其“政績(jī)” ，取得“政治榮譽(yù)” ，或逃避稅賦，使會(huì)計(jì)人員處于進(jìn)退兩難的境遇。 以至于會(huì)計(jì)工作在企業(yè)中缺乏統(tǒng)一、 規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)。 二是會(huì)計(jì)人員的意識(shí)淡薄。 在企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中， 會(huì)計(jì)約束機(jī)制由正式約束、 非正式的約束等幾部分構(gòu)成。正式約束是指經(jīng)濟(jì)法規(guī)，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度等法律約束;非正式約束是指人們?cè)陂L(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中無(wú)意識(shí)形成的行為規(guī)范，包括價(jià)值觀念、道德觀念、倫理規(guī)范、意識(shí)形態(tài)等。對(duì)會(huì)計(jì)信息差異的影響來(lái)說(shuō)，突出表現(xiàn)為會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念淡薄，會(huì)計(jì)誠(chéng)信度差等方面，當(dāng)然

11、會(huì)計(jì) 份額、 邊際收益、利潤(rùn)、銷(xiāo)售額等方面綜合反映企業(yè)財(cái)務(wù)價(jià)值的現(xiàn)狀及變化趨勢(shì)，以逐步營(yíng)造不斷追求企業(yè)價(jià)值最大化的企業(yè)文化體系。2、在高校里屬于管理專(zhuān)業(yè)的都增設(shè)管理會(huì)計(jì)科目，擴(kuò)大管理會(huì)計(jì)的知名度。3 管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)研究。推廣管理會(huì)計(jì)， 首先應(yīng)該建立有中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)體系， 應(yīng)該設(shè)立一個(gè)專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)來(lái)研究和指導(dǎo)管理會(huì)計(jì)工作， 展開(kāi)管理會(huì)計(jì)的系統(tǒng)研究； 創(chuàng)辦專(zhuān)門(mén)的管理會(huì)計(jì)刊物， 促進(jìn)學(xué)術(shù)交流； 拓展管理會(huì)計(jì)的研究領(lǐng)域， 加強(qiáng)有針對(duì)性的系統(tǒng)研究， 建立有中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)體系現(xiàn)在就會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的應(yīng)用以及會(huì)計(jì)在未來(lái)社會(huì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的思考來(lái)進(jìn)行介紹： 一、會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的應(yīng)用 （ 1）會(huì)計(jì)等式任何一個(gè)

12、會(huì)計(jì)主體（企業(yè)）為了進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，都需要擁有一定數(shù)量的經(jīng)濟(jì)資源，這些經(jīng)濟(jì)資源在會(huì)計(jì)上總稱(chēng)為“資產(chǎn)” 。資產(chǎn)最初進(jìn)入企業(yè)時(shí)總有其提供者，他們對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)擁有要求權(quán)。這種對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的要求權(quán)，在會(huì)計(jì)上總稱(chēng)為“權(quán)益” 。因此一個(gè)會(huì)計(jì)主體的全部資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)?shù)扔诘年P(guān)提供者對(duì)這些資產(chǎn)的權(quán)益總和，可以公式如下： 資產(chǎn)=權(quán)益資產(chǎn)表明企業(yè)擁有什么經(jīng)濟(jì)資源和多少經(jīng)濟(jì)資源，而權(quán)益則表明是誰(shuí)提供了這些經(jīng)濟(jì)資源， 是誰(shuí)對(duì)這些經(jīng)濟(jì)資源擁有要求權(quán)。 因此， 資產(chǎn)與權(quán)益之間就存在著相互依存的關(guān)系。 這就是：資產(chǎn)不能離開(kāi)權(quán)益而存在， 沒(méi)有無(wú)資產(chǎn)的權(quán)益，也沒(méi)有無(wú)權(quán)益的資產(chǎn)。而且從數(shù)量上看有一定數(shù)額的資產(chǎn)， 就必須有一定數(shù)額的權(quán)益，反之

13、，有一定數(shù)額的權(quán)益， 也必然有一定數(shù)額的資產(chǎn)。 從任何一個(gè)角時(shí)點(diǎn)看， 兩者部都必然保持?jǐn)?shù)量上的平衡關(guān)系。由于權(quán)益可以分為債權(quán)人和所有者權(quán)益， 而債權(quán)人權(quán)益通常又稱(chēng)為負(fù)債， 因此， 會(huì)計(jì)等式可以進(jìn)一步擴(kuò)展為下列公式： 資產(chǎn) = 負(fù)債 +所有者權(quán)益經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生會(huì)導(dǎo)致資產(chǎn)和權(quán)益的增加或減少，但是會(huì)計(jì)等式不會(huì)因此而被破壞。上面這個(gè)會(huì)計(jì)基本等式是反映某個(gè)會(huì)計(jì)期間開(kāi)始（即某時(shí)日） ，企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的進(jìn)行， 在會(huì)計(jì)期間， 企業(yè)一方面取得了收入， 并因此而增加了資產(chǎn)或減少了負(fù)債；另一方面要發(fā)生各樣的費(fèi)用， 并因此而減少了資產(chǎn)或增加了負(fù)債。 所以， 企業(yè)在會(huì)期間就轉(zhuǎn)化為下面的形式： 資產(chǎn) =

14、 負(fù)債 +所有者權(quán)益+（收入-費(fèi)用）或者是：資產(chǎn)+費(fèi)用=負(fù)債+所有者權(quán)益+收入到了會(huì)計(jì)期末，企業(yè)將收入與費(fèi)用相配合，計(jì)算出利潤(rùn)（或虧損） ，并按規(guī)定和程序進(jìn)行分配，剩余的又全部歸所有者，權(quán)益項(xiàng)目。 這樣在會(huì)計(jì)期末結(jié)賬之后，會(huì)計(jì)等式又恢復(fù)會(huì)計(jì)期初有形式，即：資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益由此可見(jiàn)，會(huì)計(jì)等式揭示了會(huì)計(jì)要素之間的聯(lián)系，它是會(huì)計(jì)復(fù)式記賬，會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)報(bào)表的基礎(chǔ)。 正是在會(huì)計(jì)等式的基礎(chǔ)上， 才能運(yùn)用復(fù)式記賬法， 記錄某一會(huì)主體資金運(yùn)動(dòng)的來(lái)龍去脈，反映會(huì)計(jì)主體在某一特定的資產(chǎn)，負(fù)債和所有者權(quán)益情況。 （ 2）財(cái)務(wù)管理企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)， 資金是最基本的生產(chǎn)條件。 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中， 企業(yè)的資金是

15、不斷地運(yùn)動(dòng)著的。 企業(yè)資金從貨幣形態(tài)開(kāi)始，在購(gòu)買(mǎi)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等階段中轉(zhuǎn)為生產(chǎn)資金商品等實(shí)物形態(tài)，經(jīng)過(guò)銷(xiāo)售生又回到貨幣形態(tài)。相應(yīng)地，企業(yè)貨幣資金就不斷地重復(fù)著“放-收-放-收-放”這樣的過(guò)程。而企業(yè)資金這種周而復(fù)始不斷循環(huán)有運(yùn)動(dòng)，稱(chēng)為財(cái)務(wù)活動(dòng)。在企業(yè)承包中，企業(yè)為了合理組織資金運(yùn)動(dòng)，正確處理企業(yè)同各方面有財(cái)務(wù)關(guān)系而進(jìn)行一系列管理活動(dòng)稱(chēng)為財(cái)務(wù)管理。財(cái)務(wù)管理的實(shí)質(zhì)是理財(cái)，一是要理順企業(yè)資金的流轉(zhuǎn)程序，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順暢；二是要理順各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，確保各方面有利益在要求都得滿足。1、 企業(yè)目標(biāo)對(duì)財(cái)務(wù)管理要求企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求生存， 在生存中求發(fā)展， 又在發(fā)展求生存。 生存發(fā)展的目的是為了獲利，盈利是企業(yè)經(jīng)

16、營(yíng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。 不同的是企業(yè)目標(biāo)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的得出不同的要求。它適用于銷(xiāo)售與勞務(wù)。增值是我國(guó)目前最重要的稅種，稅率為 17% 。 b） 營(yíng)業(yè)稅營(yíng)業(yè)稅是地方稅的主要稅種， 征收對(duì)象為提供服務(wù)性業(yè)務(wù)者， 轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)者、 銷(xiāo)售不動(dòng)產(chǎn)者。公式：應(yīng)納營(yíng)業(yè)稅=營(yíng)業(yè)額X稅率 c）企業(yè)所得稅指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)取得的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得和其他所得收稅的稅種。公式如下：應(yīng)納所提稅額=應(yīng)納稅所得額X 33% 3.營(yíng)業(yè)收入及利潤(rùn)分配營(yíng)業(yè)收入是企業(yè)銷(xiāo)售商品， 提供勞務(wù)取得的懷入， 它是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成果。 營(yíng)業(yè)扣除相應(yīng)的成本費(fèi)用及稅金后便是營(yíng)業(yè)利潤(rùn)。營(yíng)業(yè)利潤(rùn)是一般企業(yè)利潤(rùn)總額。利潤(rùn)為正數(shù)表示盈利，為負(fù)數(shù)表示虧損。公

17、式：利潤(rùn)總額 =營(yíng)業(yè)利潤(rùn)+投資凈收益+營(yíng)業(yè)外收入 -營(yíng)業(yè)外支出 企業(yè)繳納所得稅后的利潤(rùn)分配，除了國(guó)家另有規(guī)定者外，應(yīng)按下列順序分配：（1） 被沒(méi)收的財(cái)務(wù)損失，稅收的滯納金的罰款等違反稅法的懲罰性支出；（ 2 ） 彌補(bǔ)企業(yè)以前年度虧損；（ 3 ） 提取法定盈余公積金，當(dāng)法定公積金達(dá)到注冊(cè)資本50%可不再得?。唬?） 提取任意盈余公積金； （ 5） 提取任意盈余公積金； （ 6） 向投資者分配利潤(rùn)。股份制企業(yè)提取公益后分配后的順序是：優(yōu)先股利-任意盈余公積金-普通股利對(duì)于二十一世紀(jì)的企業(yè)來(lái)說(shuō)， 會(huì)計(jì)是一門(mén)不可缺少的一部份。 也在現(xiàn)代企業(yè)中占的舉足輕重的地位。所以會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的應(yīng)用是很廣泛的。二

18、、會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)管理的作用企業(yè)管理的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)中的最大的效益， 也就是給企業(yè)帶來(lái)很大的榮譽(yù)， 并且還會(huì)實(shí)現(xiàn)各個(gè)企業(yè)的健康和可持續(xù)發(fā)展。 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)狀況都是可以通過(guò)資產(chǎn)負(fù)債表、 利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表而反映出來(lái)的。 會(huì)計(jì)部門(mén)可以直接通過(guò)對(duì)企業(yè)的核算， 對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和成果進(jìn)行有效的財(cái)務(wù)分析， 不但促使企業(yè)決策者可以很快的了解當(dāng)前企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的多少和欠債能力的高低， 而且還可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的大小， 企業(yè)資金結(jié)構(gòu)的優(yōu)劣， 使決策者在企業(yè)運(yùn)行的很多方面做出正確的決策， 用最小的風(fēng)險(xiǎn)、 最健康的財(cái)務(wù)狀況來(lái)實(shí)現(xiàn)最好最大的利潤(rùn)。 同時(shí)， 還可以發(fā)現(xiàn)一些必要的問(wèn)題， 為改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供一些相關(guān)的管理信

19、息， 為企業(yè)會(huì)計(jì)管理服務(wù)提供了更大的平臺(tái)， 發(fā)揮了更多的潛能。需的相關(guān)管理信息，只有這樣，會(huì)計(jì)才能更好地為企業(yè)管理服務(wù)，發(fā)揮更大的潛能。也只有這樣，才能使決策者能夠更方便的讀取信息，利用信息進(jìn)行決策。因此， 會(huì)計(jì)作為企業(yè)管理過(guò)程中不可或缺的一個(gè)管理工具， 不僅僅是反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程與結(jié)果，還通過(guò)預(yù)算、監(jiān)督、參與決策等， 參與到企業(yè)管理過(guò)程之中， 作為一個(gè)重要管理環(huán)節(jié)來(lái)使用， 作為履行此項(xiàng)工作的會(huì)計(jì)人員自己應(yīng)充分認(rèn)識(shí)自己工作的重要性，認(rèn)真履行自己管理工作職責(zé)。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展， 會(huì)計(jì)核算內(nèi)容更加廣泛， 要求更加規(guī)范， 會(huì)計(jì)工作的地位和作用也越來(lái)越顯得重要， 對(duì)會(huì)計(jì)工作提出了

20、更高的要求。 同時(shí)， 這對(duì)企業(yè)決策者提出了更多的要求。 因此， 在企業(yè)管理中， 企業(yè)決策者就不得不借助于會(huì)計(jì)主管的工作和幫助。綜上所述， 會(huì)計(jì)工作在企業(yè)管理中的基礎(chǔ)性地位應(yīng)該堅(jiān)決加強(qiáng)， 這樣才能更好地為企業(yè)決策者服務(wù)，為企業(yè)的管理工作服務(wù)，以促進(jìn)企業(yè)的健康、平穩(wěn)、持續(xù)地發(fā)展，可見(jiàn)會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的作用是如此的巨大。三、對(duì)我國(guó)管理會(huì)計(jì)現(xiàn)狀的思考管理會(huì)計(jì)可以說(shuō)是企業(yè)管理的一個(gè)組成部分， 其作用就在于利用決策、 計(jì)劃、 控制技術(shù)來(lái)提供信息，以幫助管理者完成制定策略、有效利用資源以及履行計(jì)劃和控制公司活動(dòng)的任務(wù)。目前我國(guó)管理會(huì)計(jì)運(yùn)用中主要問(wèn)題有： 忽略決策信息的提供， 尤其是對(duì)略企業(yè)戰(zhàn)略性決策信息需要

21、缺乏考慮， 這就無(wú)助于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定； 在內(nèi)部控制方面未真正解決好責(zé)任會(huì)計(jì)中最關(guān)鍵的考評(píng)系統(tǒng)和內(nèi)部?jī)r(jià)格轉(zhuǎn)移問(wèn)題，從而使內(nèi)部控制也不能發(fā)揮應(yīng)有的效果。所以， 如何提高中國(guó)管理會(huì)計(jì)的實(shí)效， 已成為我國(guó)企業(yè)界和會(huì)計(jì)界研究的重大迫切而又非常現(xiàn)實(shí)的課題。 研究管理會(huì)計(jì)運(yùn)用實(shí)效問(wèn)題， 不能認(rèn)為管理會(huì)計(jì)方法只要應(yīng)用就是提高了管理會(huì)計(jì)運(yùn)用效果。 管理會(huì)計(jì)技術(shù)方法應(yīng)用有助于發(fā)揮管理會(huì)計(jì)作用， 但并不是完全一致。 當(dāng)其技術(shù)方法的應(yīng)用流于形式時(shí)，其實(shí)際作用就不復(fù)存在了。何況這些技術(shù)方法作用是中性的，其應(yīng)用得當(dāng)能加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提高企業(yè)效益， 若采用不當(dāng)還會(huì)導(dǎo)致企業(yè)決策失誤， 造成無(wú)法挽回的巨大損失。 所以， 我

22、們進(jìn)行會(huì)計(jì)管理應(yīng)用實(shí)效的研究不能僅僅停留在管理會(huì)計(jì)基本理論和方法的研究和宣傳上， 還應(yīng)該注重我國(guó)現(xiàn)實(shí)和基本國(guó)情， 把管理會(huì)計(jì)融合于企業(yè)日常管理活動(dòng)之中，這樣才能真正發(fā)揮其積極的作用，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展尋求最大的保障。三、對(duì)中國(guó)制定會(huì)計(jì)原則的啟示中國(guó)會(huì)計(jì)原則完善與開(kāi)展的總體目的應(yīng)當(dāng)是樹(shù)立與中國(guó)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展程度和資本市場(chǎng)的完善水平相順應(yīng)， 與國(guó)際會(huì)計(jì)慣例和全球經(jīng)濟(jì)一體化趨向相諧和， 充分表現(xiàn)為投資者、 債權(quán)人和管理者請(qǐng)求，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、內(nèi)容完好、邏輯一致、高效適用、集現(xiàn)代信息技術(shù)和會(huì)計(jì)管理辦法于一體的具有中國(guó)特征的會(huì)計(jì)原則理論和辦法體系。 為此就要探究會(huì)計(jì)新的指導(dǎo)思想， 新的準(zhǔn)繩、 制度及技術(shù)辦法， 而

23、這無(wú)疑對(duì)傳統(tǒng)的文化觀念提出了應(yīng)戰(zhàn)。 中國(guó)的文化環(huán)境及社會(huì)價(jià)值觀限制著中國(guó)會(huì)計(jì)原則體系變革的目的及詳細(xì)內(nèi)容，會(huì)計(jì)變革必需要與文化環(huán)境相順應(yīng)，促進(jìn)社會(huì)文化的開(kāi)展，同時(shí)社會(huì)文化的開(kāi)展又促進(jìn)了會(huì)計(jì)變革的停止， 文化環(huán)境與會(huì)計(jì)原則體系的開(kāi)展與完善是互動(dòng)的。因而，會(huì)計(jì)原則體系的樹(shù)立應(yīng)順應(yīng)和改善會(huì)計(jì)所處的文化環(huán)境。（一）非正式制度的傳統(tǒng)文化和正式制度的會(huì)計(jì)原則 文化是社會(huì)群體價(jià)值觀的反映，它是價(jià)值觀念、 倫理道德、習(xí)俗習(xí)氣和認(rèn)識(shí)形態(tài)等非正式制度的統(tǒng)稱(chēng)。 而就會(huì)計(jì)而言， 包括會(huì)計(jì)法在內(nèi)的強(qiáng)迫執(zhí)行的機(jī)制和規(guī)則以及標(biāo)準(zhǔn)會(huì)計(jì)信息的會(huì)計(jì)原則和相應(yīng)施行的審計(jì)制度等都屬于正式制度， 其中以會(huì)計(jì)原則為中心。 作為正式制度的

24、會(huì)計(jì)原則和非正式制度的文化以不同的角度和力度共同約束著會(huì)計(jì)活動(dòng)。從中國(guó)會(huì)計(jì)原則制定的參考根據(jù)來(lái)看， 大多是將正式制度的西方會(huì)計(jì)原則引入中國(guó)， 必然會(huì)對(duì)我國(guó)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)理論活動(dòng)產(chǎn)生一定的影響， 更重要的是與以中國(guó)傳統(tǒng)文化為根底的非正式制度發(fā)生一定的摩擦和沖擊。 和諧兩者的關(guān)系， 使會(huì)計(jì)原則和中國(guó)特有的文化背景相順應(yīng)將是中國(guó)會(huì)計(jì)變革過(guò)程中的重要方面。 （二）中國(guó)的傳統(tǒng)文化與會(huì)計(jì)原則的國(guó)際化開(kāi)展. 中國(guó)傳統(tǒng)文化中的容納精神允許會(huì)計(jì)原則的國(guó)際化開(kāi)展。中國(guó)會(huì)計(jì)原則的開(kāi)展強(qiáng)調(diào)與國(guó)際會(huì)計(jì)慣例和全球經(jīng)濟(jì)一體化趨向相諧和。 從會(huì)計(jì)原則制定程序來(lái)看， 中國(guó)與英美及國(guó)際會(huì)計(jì)原則委員會(huì)的做法也是十分接近的。 只是在咨詢意見(jiàn)的范圍、 咨詢意見(jiàn)的普遍性、 對(duì)咨詢意見(jiàn)匯總和反應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)化、 與已發(fā)布原則的銜接和定稿方式等方面還有改