選拔到經濟薄弱村任職千名大學生管理辦法

1、個人收集了溫度哦精品文檔供大家學習=專業(yè)收集精品文檔=專業(yè)收集精品文檔=選拔到經濟薄弱村任職千名大學生管理辦法第一章 總 則 第一條 根據省委辦公廳、省政府辦公廳轉發(fā)省委組織部等部門關于選拔千名大學生到經濟薄弱村任職的實施意見的通知(蘇辦發(fā)200722號）精神，制定本辦法。 第二條 本辦法適用于經省選拔工作領導小組選拔到經濟薄弱村任職的大學生（以下簡稱任職大學生）。 第三條 省選拔工作領導小組、大學生任職所在地的市有關部門負責任職大學生管理工作的政策制定、綜合協調、督查指導。 大學生任職所在地的縣（市、區(qū)）黨委、政府對任職大學生管理負有領導責任,鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨政組織對任職大學生管理負有直接責任，應

2、依據本辦法，各司其職，協調配合,認真做好任職大學生的管理工作.第二章 錄用手續(xù) 第四條 省選拔工作領導小組辦公室根據省選拔工作領導小組意見確定錄用人員，在選拔千名大學生到經濟薄弱村任職審批表上填寫錄用意見、加蓋印章，向學校出具選拔千名大學生到經濟薄弱村任職接收函。 第五條 經任職大學生確認后,學校憑選拔千名大學生到經濟薄弱村任職接收函到省教育部門辦理報到證。任職大學生持報到證在規(guī)定期限內到任職村所在地的縣（市、區(qū)）人才流動服務機構報到。第三章 任 職 第六條 任職大學生是中共正式黨員的,一般由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委任命為村黨支部副書記。 第七條 任職大學生是中共預備黨員或非中共黨員的，一般由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委任命為村

3、委會主任助理。 第八條 任職大學生是中共黨員、共青團員的，如其任職村缺少團組織負責人，可同時兼任村團組織書記。 第九條 大學生到村任職手續(xù)應按有關法律和規(guī)定程序辦理. 第十條 大學生任職試用期一年，試用期滿考核合格的正式任職，不合格的免去職務。第四章 合同管理 第十一條 任職大學生需簽訂選拔千名大學生到經濟薄弱村任職聘用合同書，合同樣本由省選拔工作領導小組辦公室統(tǒng)一制作。 第十二條 大學生任職所在地的縣(市、區(qū)）人才流動服務機構作為用人單位（甲方），與任職大學生（乙方）簽訂選拔千名大學生到經濟薄弱村任職聘用合同書，首次聘用期限為3年.合同期滿,經任職大學生與任職所在地的縣（市、區(qū)）組織、人事部

4、門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委一致同意，可續(xù)簽聘用合同. 第十三條 任職大學生解除（終止）聘用合同后，由所在地的縣（市、區(qū)）人才流動服務機構及時出具解除（終止)聘用合同證明書,辦理相關變更、轉移手續(xù)。第五章 編制管理 第十四條 任職大學生使用專項全額撥款事業(yè)編制。大學生任職所在地的縣（市、區(qū)）機構編制部門負責將專項事業(yè)編制分解落實到位。 第十五條 專項事業(yè)編制由縣(市、區(qū)）機構編制部門單列管理、單列統(tǒng)計，專門用于任職大學生,不得混用、擠占、挪用. 第十六條 實行任職大學生編制實名制管理，確保任職大學生與批準的專項事業(yè)編制相對應。 第十七條 實行專項事業(yè)編制動態(tài)管理。因解除（終止）聘用合同等情況出現的空缺編制，用

5、于補充新選拔的任職大學生；補充后仍有空缺編制的，由縣(市、區(qū)）機構編制部門暫予收回。第六章 人事檔案管理 第十八條 各高校在規(guī)定期限，將任職大學生人事檔案轉至其任職所在地的縣（市、區(qū))人才流動服務機構. 第十九條 大學生任職所在地的縣（市、區(qū)）人才流動服務機構對任職大學生人事檔案實行專人管理，及時做好檔案材料收集整理、出具檔案材料證明、職稱初定等相關服務。 第二十條 選拔千名大學生到經濟薄弱村任職審批表、選拔千名大學生到經濟薄弱村任職聘用合同書等材料均統(tǒng)一歸入任職大學生人事檔案.第七章 黨團組織關系管理 第二十一條 任職大學生是中共黨員的，由學校黨委按有關規(guī)定統(tǒng)一將組織關系轉至任職所在地的縣（

6、市、區(qū))組織部門，由縣（市、區(qū)）組織部門轉至任職所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委轉至任職村黨組織. 第二十二條 任職大學生是共青團員的，由學校團委按有關規(guī)定將組織關系轉至任職所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委轉至任職村團組織. 第二十三條 大學生任職所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織及時為預備期滿考核合格的任職大學生預備黨員辦理轉正手續(xù)。第八章 戶籍管理 第二十四條 任職大學生戶口原則上掛靠任職所在地的縣（市、區(qū)）人才流動服務機構流動人才集體戶口。 第二十五條 大學生任職所在地的縣(市、區(qū)）人才流動服務機構及時為任職大學生辦理戶籍關系遷移、出具戶籍證明等手續(xù)。 第二十六條 大學生任職所在地的縣(市、區(qū))人才流動服務

7、機構尚未設立流動人才集體戶口的，應當會同當地公安部門及時設立。第九章 生活保障 第二十七條 任職大學生享受當地全額撥款事業(yè)單位工資待遇，直接轉正定級，薪級工資高定一級，工資標準由大學生任職所在地的縣（市、區(qū)）人才流動服務機構核定。 第二十八條 省財政部門按每人每年18萬元下達任職大學生工資專項補助經費,不足部分由所在縣（市、區(qū)）財政補貼. 第二十九條 省財政部門安排一定經費用于任職大學生安家補助,經費使用管理辦法另行制定. 第三十條 省財政部門根據任職大學生實有人數，將工資專項補助經費和安家補助費下達到大學生任職所在地的縣（市、區(qū)）財政部門，縣(市、區(qū)）財政部門嚴格按規(guī)定使用相關經費。 第三十

8、一條 大學生任職所在地的縣（市、區(qū)）有關部門按當地規(guī)定，為任職大學生辦理工資銀行卡,并按時將任職大學生工資足額劃撥到位。 第三十二條 任職大學生在校期間申請國家助學貸款，償還有困難的,學?？蔀槠滢k理暫緩償還手續(xù)。任職滿3年的，可全額免除國家助學貸款本金及利息,由省級財政代為償還.具體代償辦法另行制定. 第三十三條 大學生任職所在地的縣（市、區(qū)）人才流動服務機構按照國家政策規(guī)定為任職大學生辦理相關社會保險手續(xù)。第十章 缺員補充 第三十四條 任職大學生解除（終止）聘用合同后,任職村出現人員空缺的，任職所在地的市、縣(市、區(qū)）組織、人事部門及時向省選拔工作領導小組報告，申請補充任職大學生。 第三十五

9、條 大學生任職所在地的市、縣(市、區(qū)）組織、人事部門按照省選拔工作領導小組要求和規(guī)定程序補充任職大學生。 第三十六條 經省選拔工作領導小組研究確定，省選拔工作領導小組辦公室辦理錄用手續(xù)后，補充任職大學生正式報到上崗。第十一章 教育培訓 第三十七條 省選拔工作領導小組辦公室統(tǒng)一制定崗前培訓計劃,大學生任職所在地的組織、人事部門根據要求具體組織實施。 第三十八條 大學生任職所在地的縣（市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體負責任職大學生的日常培訓工作。通過多渠道、多形式、有針對性地教育培訓，促進任職大學生完善知識結構,更新知識體系，提高綜合素質和工作能力。第十二章 考 核 第三十九條 任職大學生日?？己擞扇温毸?/p>

10、地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨組織負責，主要對任職大學生的德才表現和崗位職責履行情況進行考評。 第四十條 任職大學生年度考核由任職所在地的縣（市、區(qū)）組織、人事部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委共同負責實施，考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。 第四十一條 大學生任職所在地的縣（市、區(qū))組織、人事部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據任職大學生日?？己撕湍甓瓤己饲闆r綜合評定考核等次。考核結果作為續(xù)聘、解聘、獎懲、培訓、崗位調整、提拔使用的主要依據.第十三章 培養(yǎng)使用 第四十二條 大學生任職所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨組織根據大學生所任職務明確職責分工，鼓勵和支持任職大學生發(fā)揮專業(yè)特長，更好地為經濟薄弱村發(fā)展服務. 大學生在村任職

11、期間原則上不得借調使用. 第四十三條 大學生任職所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨組織挑選政治素質好、工作經驗豐富、事業(yè)心和責任感強的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部或在職村干部,負責任職大學生的結對培養(yǎng)和幫帶。 第四十四條 大學生任職所在地的縣（市、區(qū))組織、人事部門對政治素質好、發(fā)展?jié)摿Υ?、工作實績明顯、群眾滿意度高的大學生，選拔列入鄉(xiāng)科級后備干部,指定聯系人有針對性地重點培養(yǎng)鍛煉.對政治上積極要求進步,符合黨員條件的任職大學生及時吸收入黨. 第四十五條 大學生任職所在地的縣（市、區(qū)）組織、人事部門對綜合表現特別優(yōu)秀的大學生,及時選拔進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子或縣(市、區(qū)）有關部門的領導崗位. 第四十六條 省級組織、人事部門從201

12、0年開始，每年拿出一定數量的縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員職位，專門定向招錄經選拔到經濟薄弱村任職3年以上、考核合格的大學生. 縣（市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各類事業(yè)單位，有空缺職位需補充人員的，優(yōu)先考慮任職滿3年、考核合格的大學生。 任職滿3年報考碩士研究生的，初試總分加10分,同等條件下優(yōu)先錄取。 第四十七條 省及大學生任職所在地的市、縣(市、區(qū)）定期表彰獎勵優(yōu)秀任職大學生，注重培育先進典型，大力宣傳先進事跡,營造良好輿論氛圍，有效發(fā)揮示范帶動作用.第十四章 信息管理 第四十八條 省選拔工作領導小組辦公室建立任職大學生基本情況信息臺帳,對任職大學生實行宏觀動態(tài)管理。第四十九條 任職大學生基本情況發(fā)生變化的，

13、由任職所在地的市、縣（市、區(qū)）組織、人事部門及時上報省選拔工作領導小組辦公室進行信息調整。 第五十條 大學生任職所在地的縣(市、區(qū)）人才流動服務機構根據任職大學生任職、合同管理、人事檔案管理、黨團組織關系管理、戶籍管理、生活保障等方面的情況,分門別類建立詳細的基礎信息臺帳,進行跟蹤管理服務。第十五章 督促檢查 第五十一條 省及大學生任職所在地的市有關部門建立任職大學生管理定期督查制度，全面檢查落實任職大學生管理的各項工作，對工作不力的追究有關領導及相關人員責任。 第五十二條 大學生任職所在地的縣(市、區(qū)）黨委、政府建立任職大學生管理目標責任制度，明確目標任務和實施進度，層層落實工作責任，切實做到服務高效、管理規(guī)范、運行有序。 第五十三條 大學生任職所在地的市有關部門、縣（市、區(qū)）黨委、政府建立任職大學生管理工作報告制度，定期向省選拔工作領導小組匯報任職大學生管理的有關情況,提出處理解決相關問題的意見和建議。對涉及任職大學生有影響的突發(fā)事件應及時逐級報告，并采取積極有效措施妥善處置。 第五十四條 大學生任職所在地的縣（市、區(qū)）黨委、政府建立任職大學生聯系溝通制度，定期了解任職大學生的