人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1、第 PAGE3 頁 共 NUMPAGES3 頁人事經(jīng)理崗位職責(zé)職責(zé)一：人事經(jīng)理崗位職責(zé)第一、負責(zé)公司人力資規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。第三、負責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。1）招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；3）實施面試，確定試聘人選。第四、負責(zé)公司員工合同管理。1）簽訂勞動合同

2、；2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系；3）勞動合同存檔管理。第五、負責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、kpi關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法），對員工進行定期考核。第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。職責(zé)二：人事經(jīng)理崗位職責(zé)1在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對綜合部經(jīng)理負責(zé)；2制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行；3.負責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；4.根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負責(zé)辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對入職面試新員工有

3、初試權(quán)，合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人盡其才；5.負責(zé)辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；6.負責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理；7.組織公司人事培訓(xùn)工作，包括員工進修培訓(xùn)管理工作，擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負責(zé)組織實施；8根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；9.負責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料；10.負責(zé)公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動、職稱評定等申請報批及辦理工作；11.負責(zé)員工勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；12做好各類人力資狀況的統(tǒng)計、分析p 、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；13、負責(zé)落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償；14、負責(zé)組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作； 確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施； 15、積極做好員工激勵、團隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作； 16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。職責(zé)三：人事經(jīng)理崗位職責(zé)1、在總經(jīng)理和人力資總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)酒店的勞動人事管理工作。2、協(xié)助人力資總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。3、協(xié)助人力資總監(jiān)編制定員