求職信概念解說及撰寫技巧

1、求職信概念解說及撰寫技巧求職信概念解說及撰寫技巧求職信是求職者寫給招聘單位的信函。它與普通的信函沒有多少區(qū)別，但它與朋友的信函又有所不同，當(dāng)然也不同于 公事公辦 的公文函。 求職信 所給的對象很難明確， 也許是 人事部一般職員，也許是經(jīng)理，如果你對老板比較了解的話可以直接給老板。當(dāng)然，如果你根本就不認(rèn)識招聘公司的任何人，求職信 最好寫上 人事部負(fù)責(zé)人收 較妥。如果直接寫人事部經(jīng)理或 老總 收可能不妥，如果該信落到一般職員手中的話，可能使得這些人不高興。求職信起到毛遂自薦的作用，好的求職信可以拉近求職者與人事主管（負(fù)責(zé)人）之間的 距離，獲得 面試 機會多一些。求職信是自我表白，其目的和作用要是讓

2、人事主管看，因人事主管有太多的求職信函要 看，因此要簡明扼要。求職信的撰寫技巧成功的求職信應(yīng)該表明自己樂意同將來的同事合作，并愿意為事業(yè)而奉獻自己的聰明才 智。要寫好一封令人滿意的求職信，必須注意以下幾點：字跡整法，文字通順古人云： 字如其人，文如其人。如果你的文章流利，字又寫得漂亮，這首先從門面上就壓倒其他競爭對手，并且能夠把你的工作態(tài)度、精神狀況、性格特征介紹給對方，加上你的求職條件，就會使你在眾多的求職者中取勝。事實上，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭，這也是我們每個人都體驗過的感覺。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時所說：要處理的信件太多了，像字跡潦草的信我們一

3、般都先丟在一邊，待有空閑時再說。 而實際求職過程中， 遇到這種情況還算你幸運， 要碰到一個嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)人, 他會連看也不看，就 啪 地一下扔進廢紙簍。 所以，為了達到你的求職目的，就應(yīng)該將你的 求職信書寫工整，讓人一目了然，賞心悅目。簡明扼要有條理用簡練的語言把你的求職想法以及個人特點表達出來，切忌堆砌詞藻。因為求職信的讀者大都是單位負(fù)責(zé)人，他們不會把很多時間浪費在閱讀冗長的文章上。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方，最好用平實、穩(wěn)重的語氣來寫。有些大學(xué)畢業(yè)生，總想賣弄文采，想辦法堆砌華麗時髦的詞藻，結(jié)果弄巧成拙，使人反感。因此，寫作求職倍要開門見山，簡明扼要，切忌套話連篇，浮詞滿紙。求職信不在于長

4、，而在于精，精在內(nèi)容集中、明確、語言凝練明 快、篇幅短小精悍上。要有自信先想好自我推銷的計劃再下筆。不論你是從報紙上看到的招聘廣告，還是從親友那里得來的信息，都要說明自己的立場，以便能讓收信者印象深刻。 寫開場白之前一定要深思熟慮, 如果氣勢不足，一開始自然就沒有吸引力。 應(yīng)按寫一則新聞導(dǎo)語或是擬廣告詞的態(tài)度來對待。富有個性，不落俗套。書寫一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不拘泥于通俗寫法，立意新穎，以獨特的語 言及多元化的思考方式，給對方造成強烈的印象，引人注意，并挑起興趣。一封求職信，無 論內(nèi)容多么完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然；對方如果對你的陳述不感興趣， 則前功盡棄。確定求職

5、目標(biāo)實事求是。一個人對求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場的供求規(guī)律和競爭法則。在我國實行社會主義市場經(jīng)濟的今天，入才在某種程度上來講，也可以被看成是商品。市場的供求規(guī)律無時無刻不在影響著商品的價格。供不應(yīng)求時，價格高于價值，也 就是說，這是人才的賣方市場；供大于求時，價格就低于價值，是人才的買方市場。了解了 這一規(guī)律，你進入就業(yè)市場的時俟， 就不會一廂情愿地只憑你的學(xué)歷，時刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作，而只有去適應(yīng)市場的運行機制和競爭法則。至于你能賣到什么樣的價格，要憑市場行情而定。在大學(xué)生多如牛毛的今天，你要價太高，勢必?zé)o人問津。 最明智的選擇是順應(yīng)市場，調(diào)價處理。同樣道

6、理，如果你學(xué)的是社會冷門專業(yè)，即使是博士生，恐怕也只能 是找到一個本科生的職位。同時，市場競爭法則也制約著你對職業(yè)的選擇。求職的競爭從本質(zhì)上講，是人的才能、素質(zhì)的競爭。參與競爭前，你應(yīng)先對自己有一個明確的估價，確定一 下自己是哪個檔次上的， 然后再確定向哪個水平的職位挑戰(zhàn)。只有這樣，你才能在符合市場供求規(guī)律和競爭法則的前提下，擺正自己的位置，確定合理的目標(biāo)，也才能使你的求職信有的放矢，提高成功率。自我推銷與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度寫求職信就是推銷自己，就要強調(diào)你自己的成就，強調(diào)你對所選單位的價值，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧。比如，你信中要表達有能力開創(chuàng)企業(yè)的新局面讓人聽起來就很刺耳。應(yīng)用

7、點技巧來表達，可以說：我可以用所學(xué)的知識，建立一套新的管理計劃，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率，可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計 等等。對于中國人來講，謙虛是一種美德。一個謙虛的人，可以使對方產(chǎn)生好感。但對于求職者來說，過分的謙虛，同樣會使人覺得你什么也不行。謙虛不是自我否定，是實事求是、恰 如其分地表現(xiàn)自己。 所以，寫求職信應(yīng)遵循 適度推銷 的原則。但要視具體情況而定。由于 文化上的差異，對外資企業(yè)可多一些自吹，對國內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛。少用簡寫詞語，慎重使用 我 的字句平時你與人交談時，可能習(xí)很簡稱自己的學(xué)校或所學(xué)的學(xué)科專業(yè)，但在求取信上最好不要用簡稱， 因為用人單位的領(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)校或?qū)I(yè)、 簡寫，

8、往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解。 如 科大 ， 究竟是指中國科技大學(xué)還是北京科技大學(xué)？專業(yè)的簡稱有時就更讓人莫名其妙。 另外， 多處簡寫有時還會使人覺得你做事不能脫離學(xué)生本色， 或認(rèn)為你態(tài)度不夠慎重，從而影響錄用。此外，在求職信中需要用 我覺得 、 我看 、 我想 、 我認(rèn)為 等語氣來說明自己的觀點時，要慎重，否則會給用人單位留下你自高自大，思想不成熟的感覺。突出重點求取信要突出那些能引起對方興趣、有助于獲得工作的內(nèi)容，主要包括專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、 自身特長和個性特點等。 有一點項特別注意，即在介紹專業(yè)知識和學(xué)歷時， 切忌過分強調(diào)自己的學(xué)習(xí)成績。 許多人， 特別是剛出校園的學(xué)生容易產(chǎn)生一種錯覺， 以為社會上也和學(xué)校一樣， 重視學(xué)習(xí)成績， 認(rèn)為只要學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀就會謀到一份好職業(yè)， 甚至為自己全優(yōu)成績而沾沾自喜這是不成熟的表現(xiàn)，很容易導(dǎo)致求職失敗。因為以自己的學(xué)習(xí)而夸夸其談，只能給人以幼稚和書生氣十足的感覺。 而用人單位要重視的是經(jīng)驗和實際能力， 所以應(yīng)一般地寫知識和學(xué)歷，而重點突出工作經(jīng)驗和能力。建立聯(lián)系，爭取 面試 ，莫提薪水在求職信中，不要提薪水的具體數(shù)目。求職信所要達到的目標(biāo)是建立聯(lián)系，爭取面談的機會。 此時談錢為時尚早， 以后會有更適當(dāng)?shù)膱龊希?更何況薪水的數(shù)目并不是你選擇職業(yè)的主要因素。 如果同時有兩個職位， 其中低薪的那個職位更有利于今后發(fā)展