勞動(dòng)合同書（完整版）

1、PAGE 第 頁(yè) 勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：住 所 地： 法 定 代 表人： 乙方（勞動(dòng)者）： 身 份 證 號(hào)：住 所 址： 聯(lián) 系 電 話： 根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及國(guó)家法律、行政法規(guī)和部門規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本合同，并愿意共同遵照?qǐng)?zhí)行。合同中所涉及的下列用語(yǔ)含義為：1、公司：指和分支機(jī)構(gòu)。2、乙方解除勞動(dòng)合同：乙方以辭職、離職等類似用語(yǔ)書面告知甲方解除勞動(dòng)合同。乙方提議甲乙雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。乙方未辦理任何手續(xù)連續(xù)或累計(jì)曠工三天。乙方確認(rèn)自乙方有以上行為之日起解除與甲方之間勞動(dòng)關(guān)系，甲方無(wú)須再履行勞動(dòng)合同義務(wù)。3、公司制度：指由公司依法制

2、定并適用于乙方的各種規(guī)章、制度或辦法。乙方在簽訂本合同時(shí)已經(jīng)對(duì)現(xiàn)有公司規(guī)章制度進(jìn)行了全面的了解并愿意遵守。4、甲方已依法向乙方如實(shí)告知工作內(nèi)容（包括崗位職責(zé)、錄用條件、業(yè)績(jī)目標(biāo)、考核指標(biāo)）、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及其他情況。第一條 甲乙雙方簽訂固定期限勞動(dòng)合同，期限自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 甲乙雙方約定，若固定期限勞動(dòng)合同到期沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽而乙方又繼續(xù)留用，則本合同期限自動(dòng)延續(xù)三個(gè)月。第三條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) （具體地點(diǎn)）從事 崗位（工種）。根據(jù)甲方工作需要，

3、乙方同意接受甲方安排出差。第四條 因甲方工作需要或乙方不能勝任工作崗位時(shí)，乙方同意服從甲方的崗位調(diào)動(dòng)。乙方到新崗位后，甲方按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇。第五條 若乙方在接到甲方調(diào)崗?fù)ㄖ獣吹叫聧徫粓?bào)到，即為曠工行為，甲方有權(quán)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度以及本合同的規(guī)定解除與乙方之間的勞動(dòng)合同。第六條 若乙方因不能勝任工作而被調(diào)整至新的工作崗位，仍然不能勝任該崗位工作，則甲方可依法解除與乙方之間的勞動(dòng)合同。第七條 甲乙雙方選擇實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度，如甲方為乙方申請(qǐng)實(shí)行其他工時(shí)工作制度的，則實(shí)行其他工時(shí)工作制度。第八條 甲方按國(guó)家規(guī)定安排乙方的工作時(shí)間，乙方服從甲方安排的工作時(shí)間。第九條 甲

4、方按照國(guó)家和公司的規(guī)定，安排乙方休息休假，保證乙方的休息、休假權(quán)利。第十條 乙方試用期的月基本工資為人民幣 元，試用期結(jié)束后月基本工資為人民幣 元。第十一條 發(fā)薪日為每月 日(如遇節(jié)假日或休息日，則在節(jié)假日或者休息日的前一天以貨幣形式支付薪酬)，不無(wú)故扣減或拖欠。第十二條 甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅依法繳納。乙方同意由甲方代扣代繳乙方應(yīng)繳的個(gè)人所得稅。第十三條 甲方按照國(guó)家和地方的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或應(yīng)乙方的要求，乙方的社保檔案可以不按甲方的要求進(jìn)行轉(zhuǎn)移，并同意甲方將為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方，由乙方負(fù)責(zé)在其社保檔案所在地繳納，此后的

5、一切后果由乙方享有或承擔(dān)。第十四條 公司享有所有權(quán)或其他合法權(quán)利的有形資產(chǎn)及無(wú)形資產(chǎn)，乙方作為公司員工應(yīng)本著誠(chéng)信、謹(jǐn)慎的原則予以保護(hù)。乙方承諾合理使用并依法保護(hù)公司資產(chǎn)，不以侵占或非法占有、使用、竊取、泄露、擅自轉(zhuǎn)讓及其他方式損害公司資產(chǎn)。乙方如毀損或遺失甲方財(cái)物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以賠償。第十五條 員工隊(duì)伍（含業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì))是公司重要的人力資源為保護(hù)公司人力資源，乙方承諾 無(wú)論是否在勞動(dòng)合同履行期間，均不以任何方式勸誘公司員工離職。第十六條 乙方承諾執(zhí)行甲方的商業(yè)秘密保護(hù)制度，履行保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不以任何形式向任何第三人泄露公司的商業(yè)秘密。并且，在本合同期間，未經(jīng)甲方書面同意,不在與公司

6、從事同類經(jīng)營(yíng)的企業(yè)或者與公司有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的企業(yè)工作或者擔(dān)任任何職務(wù)或提供任何與公司產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的幫助、指導(dǎo)和服務(wù)。不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害公司利益的活動(dòng)。第十七條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具，建立健全工作流程、制訂工作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第十八條 乙方承諾嚴(yán)格遵守公司依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)制定的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，包括但不限于公司制度、勞動(dòng)紀(jì)律、培訓(xùn)制度、獎(jiǎng)懲制度和安全操作規(guī)程。第十九條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第二十條 乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。第

7、二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以不提前通知解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的，或經(jīng)考核無(wú)法勝任工作的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的，或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；7、國(guó)家法律法規(guī)及政策性文件規(guī)定的其他情形。第二十二條 有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者非

8、因工負(fù)傷。醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十三條 有下列情形之一的：勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；法律、行政法規(guī)及政策性文件規(guī)定的其他情形。固定期限勞動(dòng)合同履行期間或到期時(shí)依法符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的員工，應(yīng)當(dāng)在條件成就之日起至本合同到期前向甲方提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，否則乙方確認(rèn)不與

9、甲方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，甲乙雙方可繼續(xù)履行原固定期限勞動(dòng)合同。原固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，甲方可向乙方提議續(xù)簽勞動(dòng)合同或發(fā)出終止本勞動(dòng)合同通知書。第二十四條 乙方在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未競(jìng)事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品、使用工具全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。第二十五條 甲方在乙方辦完工作交接手續(xù)后為乙方出具離職證明，并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。第二十六條 乙方可以依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。第二十七條 乙方如參加由甲方出資的專業(yè)培訓(xùn)，需為甲方提供一定年限的服務(wù)，未滿服

10、務(wù)年限，乙方要求解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)當(dāng)相應(yīng)賠償公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用、差旅費(fèi)用及培訓(xùn)期間甲方支付的工資及違約金。如雙方另有協(xié)議的，按協(xié)議執(zhí)行。未有協(xié)議的，乙方承諾在甲方工作年限不短于本合同約定的勞動(dòng)合同期限。第二十八條 乙方對(duì)其在任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)。乙方在職期間所領(lǐng)取的工資中已經(jīng)包含了保密費(fèi)用和競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。第二十九條 乙方在試用期內(nèi)未提前三日、試用期滿未提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向甲方賠償經(jīng)濟(jì)損失。第三十條 因乙方簽訂本合同時(shí)與其它用人單位尚存勞動(dòng)關(guān)系而導(dǎo)致甲方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。乙方如與

11、其他用人單位簽有保密、競(jìng)業(yè)限制等協(xié)議，應(yīng)主動(dòng)申明，并不得使用相關(guān)商業(yè)秘密，否則引發(fā)賠償責(zé)任，由乙方自行負(fù)責(zé)，與甲方無(wú)關(guān)。第三十一條 因乙方在提供個(gè)人資料時(shí)存在虛假、遺漏或欺詐成分而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，從而造成甲方損失的，乙方應(yīng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十二條 乙方因重大過(guò)失或故意違反本合同約定給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)予以賠償。甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位、職務(wù)直至解除勞動(dòng)合同關(guān)系。甲方依據(jù)法律法規(guī)可直接從乙方的工資中扣除相應(yīng)賠償款項(xiàng)。第三十三條 乙方違約給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失如無(wú)直接證據(jù)可以證明具體損失數(shù)額，按照如下方式計(jì)算：（1）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，計(jì)算方法是

12、：因乙方的違約行為導(dǎo)致甲方的產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量下降，其生產(chǎn)數(shù)量減少的總數(shù)乘以每件產(chǎn)品利潤(rùn)所得之積。（2）如果甲方的損失依據(jù)（1）款所述的計(jì)算方法難以計(jì)算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲取的全部利潤(rùn)，計(jì)算方法是：乙方從每件與違約行為直接關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品獲得的利潤(rùn)乘以在市場(chǎng)上銷售的總數(shù)所得之積作為損失賠償額。（3）甲方因調(diào)查、追究乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用包括但不限于損失評(píng)估費(fèi)、公證費(fèi)、律師費(fèi)，也包含在損失賠償額之內(nèi)。第三十四條 根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其他通訊往來(lái)應(yīng)用中文書寫，并由專人或以郵資預(yù)付掛號(hào)信函送達(dá)，雙方約定的送達(dá)地址如下：甲方地址： 郵編： 電 話： 傳真： 乙方地址： 郵編： 電 話： 手機(jī)： 所有的通知及其他通訊如專人專送，則為收到之日；如采取郵寄，則為寄出之日后五天，以郵寄憑證為證；如由快遞傳送，則為快遞寄出憑證后的三天。第三十五條 甲方為轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)，保障員工利益，而投保的商業(yè)雇主責(zé)任保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)等其他商業(yè)保險(xiǎn)的受益人不論是否為乙方，乙方承諾不論在何種情形下，不論何種原因均自愿配合甲方辦理相關(guān)商業(yè)保險(xiǎn)理賠手續(xù)。第三十六條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第三十七條 本合同未盡事宜，甲乙雙方約定如下