建筑業(yè)勞動用工法律風險防范課件

1、建筑業(yè)勞動用工法律風險防范 張凌 律師從建筑業(yè)的常發(fā)性案例談起： 未簽合同的雙倍工資 加班費 拖欠補償金 社保待遇 違法解除賠償金 據(jù)調(diào)查，在餐飲、零售、制造、醫(yī)藥、建筑等七個行業(yè)中，勞動用工支付的違法成本最高的是建筑業(yè)。 建筑業(yè)是國民經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)，約占GDP的7。近些年來，隨著國家基本建設投資規(guī)模的不斷擴大，從業(yè)人員已經(jīng)達到4000多萬人，農(nóng)民工超過3200萬人，占到農(nóng)村進城務工人員總數(shù)的三分之一強。（一）中國勞動制度改革30年的關鍵措施擴大獎金分配權，試行勞動優(yōu)化組合：出臺國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定。 破三鐵 ：1986年試行、1992年實施“勞動人事、工資分配、社會保險”三項制度改革。

2、勞動契約化 ：1986年出臺了在國營企業(yè)實行勞動合同制的暫行規(guī)定， 1990年出臺勞動法。養(yǎng)老保障社會化 ：1993年中共中央關于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定指出“建立多層次的社會保障體系”。1997年出臺國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定。過渡性分流 ：從90年代至2005年發(fā)布關于切實做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度向失業(yè)保險制度并軌有關工作的通知 主輔分離帶資分流：2002年原國家經(jīng)貿(mào)委等八部委聯(lián)合出臺的推進國企“主輔分離”的859號文 勞動關系法制化 ： 2003年后，最高院兩次出臺關于審理勞動爭議案件的司法解釋；2005年開始起草直至2008年實施勞動合

3、同法、就業(yè)促進法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等十幾部法律法規(guī)； 2010年9月最高院出臺關于審理勞動爭議案件的司法解釋三； 2010年10月28日,通過了社會保險法； 正在研究起草以工資集體協(xié)商為核心的工資條例。（二）勞動合同法對人力資源管理產(chǎn)生的重大影響管理意識轉變 ：孰強孰弱人工成本提高、違法成本加重： 2%與20%-30% 被勞動者解約、未簽合同、違法解雇 （帶薪年休假、勞動爭議調(diào)解仲裁法）用工規(guī)范加強、管理難度加大人才競爭加劇、勞動爭議增多（三）建筑業(yè)勞動用工模式及風險 企業(yè)“自有職工”內(nèi)部承包或掛靠施工隊伍 勞務公司派遣 1、能否根據(jù)工作安排調(diào)整工作崗位？2、勞動合同一年一簽是否能夠避免無固

4、定期合同？3、隨意終止勞動合同存在哪些隱患？4、怎樣界定項目管理人員的加班?5、為什么員工違紀解除合同企業(yè)仍然敗訴？6、為什么沒有進行工程資料移交的員工離職后還有權進行索賠？管理人員、如何確定農(nóng)民工的勞動合同期限？、農(nóng)民工的工資如何計算和發(fā)放？ 3、農(nóng)民工超過小時的工作是否應當視為加班？ 4、如何界定“包工頭”、“班組長”的法律地位？ 5、農(nóng)民工的保險是否應該上？農(nóng)民工（四）建立科學的用工管理模式、樹立“先簽合同后用工”的理念 勞動關系勞動合同法勞務關系普通民事法律關系退休、實習生2、找到適合建筑業(yè)的用工方式 標準工時制 不定時工時制管理人員 綜合計算工時制農(nóng)民工 固定期限管理人員 以完成一定

5、工作任務為期限農(nóng)民工 勞務派遣 非全日制用工3、設計合理的薪酬制度工資基本工資績效工資 基本工資：按月發(fā)放，不低于最低工資標準 績效工資：按月、按季、按項目 4、關于社會保險工傷險本人上年月平均工資行業(yè)差別費率。最低繳費基數(shù)為上年度職工月平均工資401615以施工項目為單位，按照工程總造價一定比例醫(yī)療險養(yǎng)老險失業(yè)險本人上年月平均工資的10%最低繳費基數(shù)本市上年度職工月平均工資602422本人上年月平均工資的20%最低繳費基數(shù)為上年度職工月平均工資的40%本人上年月平均工資的1%最低繳費基數(shù)為上一年度職工月平均工資40%5、完善管理制度，妥善處理員工離職 考勤休假（加班） 薪酬 獎懲 離職 用工管理企業(yè)法務：工作目標：訴訟零風險法律風險法律事務內(nèi)控管理基本工作模式：發(fā)現(xiàn)問題提出問題解決問題建立制度謝 謝 大