【實例】SHM化學工業(yè)有限公司2010年股權激勵方案

1、SHM化學工業(yè)有限公司 第 PAGE 6 頁 共 NUMPAGES 7 頁問鼎HR總監(jiān)殿堂的人力資源操作大全系列全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢qq：864266899（加qq請備注操作大全）SHM化學工業(yè)有限公司股權激勵方案目 錄 TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc52596763 第一章總則 PAGEREF _Toc52596763 h 2 HYPERLINK l _Toc52596764 1.1股權激勵方案的目的 PAGEREF _Toc52596764 h 2 HYPERLINK l _Toc52596765 1.2股權激勵方案實施原則 PAGEREF _

2、Toc52596765 h 2 HYPERLINK l _Toc52596766 第二章股權激勵方案執(zhí)行與管理機構 PAGEREF _Toc52596766 h 2 HYPERLINK l _Toc52596767 2.1薪酬與考核委員會的設立 PAGEREF _Toc52596767 h 2 HYPERLINK l _Toc52596768 2.2薪酬與考核委員會的職責 PAGEREF _Toc52596768 h 3 HYPERLINK l _Toc52596769 第三章股權激勵方案的內容 PAGEREF _Toc52596769 h 3 HYPERLINK l _Toc52596770

3、 3.1股權激勵對象 PAGEREF _Toc52596770 h 3 HYPERLINK l _Toc52596771 3.2股權激勵方式 PAGEREF _Toc52596771 h 3 HYPERLINK l _Toc52596772 3.3股份授予頻率 PAGEREF _Toc52596772 h 3 HYPERLINK l _Toc52596773 3.4每年股份授予總額的確定 PAGEREF _Toc52596773 h 4 HYPERLINK l _Toc52596774 3.5個人股份額度確定 PAGEREF _Toc52596774 h 4 HYPERLINK l _Toc5

4、2596775 第四章持有股份的權利和義務 PAGEREF _Toc52596775 h 4 HYPERLINK l _Toc52596776 4.1持有虛擬股份的權利 PAGEREF _Toc52596776 h 4 HYPERLINK l _Toc52596777 4.2持有虛擬股份的義務 PAGEREF _Toc52596777 h 5 HYPERLINK l _Toc52596778 第五章股份退出 PAGEREF _Toc52596778 h 5 HYPERLINK l _Toc52596779 5.1退出條件 PAGEREF _Toc52596779 h 5 HYPERLINK l

5、 _Toc52596780 5.2股份退出后遺留分紅問題的處理 PAGEREF _Toc52596780 h 5 HYPERLINK l _Toc52596781 第六章附則 PAGEREF _Toc52596781 h 6SHM化學工業(yè)有限公司股權激勵方案（XXXX年XX月公司第X屆董事會第X次會議通過）總則股權激勵方案的目的股權激勵方案的目的進一步使高層管理人員的利益與股東的利益掛鉤，保證高層管理人員的決策符合股東的長遠利益，激勵他們?yōu)楣緞?chuàng)造長期價值并追求公司的持續(xù)發(fā)展；吸引和保留關鍵人才。股權激勵方案實施原則股權激勵方案遵循以下原則：公開、公平、公正原則；激勵機制與約束機制相結合的原則

6、，即個人的長遠利益和公司的長遠利益及價值增長相聯系，收益與風險共擔；近期內不改變原有股權結構。第二章股權激勵方案執(zhí)行與管理機構薪酬與考核委員會的設立在公司董事會下設立薪酬與考核委員會作為公司股權激勵方案的執(zhí)行與管理機構。薪酬與考核委員會對董事會負責，向董事會及股東大會匯報工作。薪酬與考核委員會的職責薪酬與考核委員會在股權激勵方面的主要工作：制定股權激勵方案的具體條款，包括激勵對象、執(zhí)行方式等；定期對股權激勵方案進行修改和完善，在發(fā)生重大事件時可以變更或終止股權激勵方案。第三章股權激勵方案的內容股權激勵對象股權激勵對象為公司高層管理人員，包括：總經理、副總經理、財務總監(jiān)、總工程師、總經理助理等。

7、股權激勵方式虛擬股份：本方案中所稱虛擬股份指公司授予激勵對象一種虛擬的股份，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，虛擬股份的發(fā)放不會影響公司的總資本和所有權結構。由于在項目的建設期，高層管理人員的付出對股東的長期利益有較大影響，但當期又無利潤，所以采取本股權激勵方式，以統(tǒng)一各方面在不同時期的利益。股份授予頻率虛擬股份在每屆經營班子組成時授予一次，此后每年可以根據高層管理人員職數的變化予以調整。每年股份授予總額的確定建設期授予總額的確定，由薪酬與考核委員會根據SHM化學工業(yè)有限公司高層管理人員績效考核手冊得到“經理層全年考核得分”；標準分數為可以獲得全部

8、計劃授予股份額度的分數，由董事會在稱職的分數范圍內根據實際情況在授予股份時予以確定。由此公式計算出“當年授予股份總額”，報董事會審批。 生產期授予總額的確定，計算公式與建設期相同，“經理層全年考核得分”的確定見SHM化學工業(yè)有限公司高層管理人員績效考核手冊。個人股份額度確定個人崗位系數的確定。由于崗位責任、工作性質的不同，各崗位的價值是不同的，所以各崗位的崗位系數是不同的，具體系數如下： 總經理：1；副總經理、財務總監(jiān)、總工程師：0.78；總經理助理：0.7。個人考核得分具體計算辦法詳見SHM化學工業(yè)有限公司高層管理人員績效考核手冊。授予個人股份額度計算公式持有股份的權利和義務持有虛擬股份的權

9、利持有虛擬股份人員享有的權利如下：分紅權：已經確定授予高層管理人員的虛擬股份產生的分紅歸個人所有；表決權：無表決權；轉讓權：無轉讓權和繼承權。持有虛擬股份的義務嚴禁從事有損于公司利益的一切活動，包括同業(yè)競爭行為，一旦發(fā)現則薪酬與考核委員會應收回所授予的虛擬股份，并由有關部門依法追究其他責任。股份退出退出條件正常退出條件。當高層管理人員發(fā)生以下情況，公司應收回所授予虛擬股份：正常離職：從離職之日起所授予虛擬股份自動喪失；退休：從退休之日起所授予虛擬股份自動喪失；喪失行為能力或死亡：同退休處理。強制退出條件。當高層管理人員發(fā)生以下情況，公司應強制收回所授予虛擬股份：自動離職：從確認之日起一個月后，所授予虛擬股份自動喪失；解雇：從解雇之日起，所授予虛擬股份自動喪失。股份退出后遺留分紅問題的處理對于符合正常退出條件的，可享有一定的應分而未分的紅利。離任審計合格后可根據當年在職時間占全年工作時間的比例獲得最后一次分紅；若從授予虛擬股份起到離任之日，公司從未進行分紅，則在離任審計合格后以其原有虛擬股份額度獲得公司此后最近的一次分紅。對于符合強制退出條件的，不再享有任何分紅權。附則股權激勵方案實施時經營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時，可由薪酬與考核委員會提議變更激勵約束條件甚至終止該方案，并報董事會批準，可能的情況變化包括如下：市場環(huán)境發(fā)生不可預測的重大變化，嚴重影響公司經營；因不可抗力對公