物流公司員工合同范本

1、物流公司員工合同隨著我國經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)逐步融合，物流員工的數(shù)量和規(guī)模處于快速 擴(kuò)張狀態(tài)。怎么寫呢?以下是在小編為大家整理的范文，感謝您的欣賞。范文一甲方：乙方：身份證號(hào)：根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方本著公平、公正、公開原則經(jīng)平 等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。第一條：本協(xié)議期限類型為短期協(xié)議。協(xié)議有效期自201年月 日至201年月 日止。中途雙方均不得擅自提出解除協(xié)議，否則視同違約并承 擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。第二條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事貨物運(yùn)輸汽車駕駛員崗位 工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議以及甲方各項(xiàng)工作制度和崗位責(zé)任制要求，服 從甲方統(tǒng)一調(diào)度安排。第三條：甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方

2、進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀(jì)、業(yè)務(wù) 技術(shù)、勞動(dòng)安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)工作。第四條：乙方應(yīng)自覺遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度（含口述規(guī) 定），若乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度（含口述規(guī)定），甲方可依據(jù)本方的規(guī) 章制度處理，乙方承擔(dān)甲方在此期間造成的經(jīng)濟(jì)損失，直到解除本協(xié)議。第五條：甲方對(duì)乙方實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方須隨時(shí)保持通信暢通， 乙方在保證安全行車、完成甲方運(yùn)輸任務(wù)并妥善安排妥當(dāng)?shù)那疤嵯拢毺?前報(bào)甲方批準(zhǔn)后方可執(zhí)行休息和休假。第六條：乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方按照雙方協(xié)商的工資支付標(biāo) 準(zhǔn)按月支付工資給乙方，具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下：1.保底工資元/月。2 ,話費(fèi)補(bǔ)助元/月。3.全勤工資

3、元/月。以上工資支付時(shí)間為次月月底。第七條：乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本協(xié)議并扣發(fā)其工 資2001000元直至全部：.在聘用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或不服從甲方管理調(diào)度的；,嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；.因自身責(zé)任被有關(guān)部門吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證的;.被依法追究刑事責(zé)任的;.瞞報(bào)、少報(bào)、不報(bào)貨物數(shù)量和私自卸油行為的，不按時(shí)、不按規(guī)定 填寫行車記錄的，不按公司規(guī)定路線行駛的；.工作期間不得帶駕駛學(xué)員，不得把車交由其他人駕駛；.因乙方責(zé)任導(dǎo)致承運(yùn)貨物發(fā)生損壞、短少，由責(zé)任人承擔(dān)當(dāng)次損失 60%的經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任（短件則全賠）。乙方經(jīng)手一切業(yè)務(wù)

4、單據(jù)必須按時(shí)全部 交甲方，以便準(zhǔn)確進(jìn)行核算。第八條：乙方未經(jīng)甲方允許不得發(fā)生下列條款所列事宜，如若違反， 并因此發(fā)生的事故均由乙方自行承擔(dān)一切責(zé)任（含民事及刑事責(zé)任）及甲方 在此期間的經(jīng)濟(jì)損失。.不得帶駕駛學(xué)員、不把車交由其他人駕駛;.不私自出車、不酒駕、疲勞駕駛，不違反交通信號(hào)燈、不違規(guī)操作 等國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的條款。.乙方在一切運(yùn)輸業(yè)務(wù)活動(dòng)中必須堅(jiān)持實(shí)事求是原則，嚴(yán)禁少報(bào)、瞞 報(bào)、漏報(bào)貨物數(shù)量。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，對(duì)當(dāng)事人處以當(dāng)事金額等值罰款。.乙方作為主駕必須牢固樹立安全第一思想意識(shí)。如出現(xiàn)安全事故， 原則上根據(jù)交警部門判定責(zé)任劃分屬乙方當(dāng)事人承擔(dān)主要責(zé)任時(shí)，由當(dāng)事 乙方承擔(dān)當(dāng)次損失的

5、70%;.年終時(shí)乙方全年無任何安全責(zé)任事故則甲方給予乙方一次性獎(jiǎng)勵(lì)人 民幣XXXX元。第九條：甲乙雙方當(dāng)事人任可一方違反本協(xié)議規(guī)定，即違約給對(duì)方造 成損失或損害的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條：乙方在其工作期間所造成的交通違章由乙方自行承擔(dān)。第十一條：本合同若有未盡事宜，甲、乙雙方友好協(xié)商共同解決，協(xié) 商不成時(shí)依法解決。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等 效力，雙方簽字蓋章按手印后生效，合同期滿自行失效。甲方（簽字蓋章）乙方XXX（簽字按手?。┤珯?quán)代表（法定代表人）:簽訂日期：范文二甲方（用人單位）用人單位住所法定代表人或負(fù)責(zé)人企業(yè)法人營業(yè)執(zhí) 照號(hào)碼乙方（勞動(dòng)者）性別出

6、生年月文化程度聯(lián)系方式戶籍所在地實(shí)際 居住地居民身份證號(hào)碼其他有效證件名稱證件號(hào)碼合同履行地:根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法及 其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿平等、協(xié)商一致的原則，同 意簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條合同期限及試用期（一）合同期限本合同為固定期限合同，合同期限從年月 日起至年月 日止。（二）試用期試用期為一個(gè)月，從年月 日起至年月 日止。在試用期間如乙方不 符合甲方的錄用標(biāo)準(zhǔn)，甲方可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同;如乙方需解除本勞 動(dòng)合同，必須提前三天書面通知甲方。第二條工作崗位和要求（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時(shí)安排的從事工作

7、。第四條勞動(dòng)報(bào)酬(一)甲方根據(jù)政府有關(guān)薪資管理規(guī)定和乙方所擔(dān)任的職務(wù)確定其相應(yīng) 的勞動(dòng)報(bào)酬。具體的薪資標(biāo)準(zhǔn)為：(1)乙方在試用期內(nèi)工資為元/月。(2)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方按照甲方考核轉(zhuǎn)正后，甲方對(duì)乙方實(shí) 行基本工資和加班工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定 為每月元/月，加班工資元，工資總額為元/月。(3)乙方同意遵照甲方員工手冊(cè)和員工績效考核管理制度的 有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，乙方如果連續(xù)兩個(gè)月績效考核不合格，甲方有權(quán)對(duì)其 做出再培訓(xùn)或調(diào)高安排。如經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后考核仍不合格的，則甲方有權(quán) 對(duì)乙方做出降薪、降職和解除勞動(dòng)合同且不做任經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。(二)甲方以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資并按

8、月發(fā)放，發(fā)薪日期定為每月20 日，逢節(jié)假日時(shí)將順延。（三）甲方有權(quán)按照公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)和考核制度合理調(diào)整乙方工資。甲 方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，甲方可以按照公司的 相關(guān)規(guī)定適時(shí)、合理地調(diào)整乙方的工資待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng) 防護(hù)用品。（二）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守甲方所規(guī)定的安全操作規(guī)程。第六條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度（一）甲方依法根據(jù)我國現(xiàn)有的柜關(guān)法律法規(guī)、政策制定的各項(xiàng)規(guī)章制 度（包括員工手冊(cè)）作為本勞動(dòng)合同的附件，乙方簽訂本合同時(shí)，已閱 知并理解甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工手冊(cè)，乙方接受甲方各項(xiàng)規(guī)章制 度（包

9、括員工手冊(cè)）的約束。(二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮， 按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行 勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。如乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度及 員工手冊(cè)，給予相應(yīng)的行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰等直至解除本合同。(三)乙方離職時(shí)應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)離職交接手續(xù)，若因此造 成甲方損失的，乙方應(yīng)予以足額賠償。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本合同：(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；(2)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商 一致的；(3)

10、由于不可抗力的因素致使本勞動(dòng)合同無法完全履行的;(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間，不符合甲方錄用條件的；(2)女員工在試用期內(nèi)懷孕的；(3)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的；(5)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(6)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(7)被依法追究刑事責(zé)任的。(三)有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙

11、方或 頷外支付乙方一個(gè)月的基本工資后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能 從事由甲方另行安排之工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的;(四)本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜， 協(xié)商一致的，續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。協(xié)商未成的，本合同到期后自動(dòng)終止。(五)如乙方在本合同履行期限內(nèi)提出解除合同，除本合同另有約定外, 甲方不向乙方承擔(dān)任何補(bǔ)償或者經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第九條法律責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動(dòng)合同，任何一方違反勞動(dòng)合同中約定的事 項(xiàng)，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小依法賠償對(duì)方的 經(jīng)濟(jì)損失。第十條勞動(dòng)爭議的處理（一）甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一 方可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 對(duì)仲裁不服的