違章違紀(jì)管理規(guī)定

1、違章違紀(jì)管理規(guī)定1目的與原那么為加強(qiáng)企業(yè)管理，依法維護(hù)企業(yè)正常的工作、生產(chǎn)、生活秩序，確保企業(yè) 平安，保護(hù)員工的合法權(quán)益，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)的順當(dāng)進(jìn)行，提 高勞動(dòng)生產(chǎn)率，特制定本規(guī)定。擾亂企業(yè)秩序，阻礙企業(yè)平安，侵害企業(yè)財(cái)產(chǎn)，侵害員工人身權(quán)利，依 照我國(guó)法律規(guī)定，構(gòu)成違法犯罪的，移交當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)，依法追究相應(yīng)法律責(zé)任, 尚不夠違法犯罪行為的，依照本規(guī)定懲罰。公司對(duì)違章違紀(jì)的行為人，堅(jiān)持教育與懲罰相結(jié)合的原那么。2適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工和外協(xié)單位人員。3組織與職責(zé)成立違章違紀(jì)管理領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：總經(jīng)理副組長(zhǎng)：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理成員單位：企管人事部、生產(chǎn)部、平安部、保衛(wèi)部、行

2、政辦公室、黨群工作部。職責(zé)組長(zhǎng)：負(fù)責(zé)違章違紀(jì)管理規(guī)定的核定審批。副組長(zhǎng)：負(fù)責(zé)違章違紀(jì)管理工作的督導(dǎo)，催促違章違紀(jì)管理執(zhí)行狀況的檢查。 成員單位職責(zé).1企管人事部負(fù)責(zé)全公司的違章違紀(jì)管理工作；負(fù)責(zé)違章違紀(jì)管理規(guī)定的制訂; 負(fù)責(zé)組織相關(guān)單位對(duì)全公司的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行檢查、督導(dǎo)工作；負(fù)責(zé)違章違紀(jì)的考 核與執(zhí)行。.2生產(chǎn)部負(fù)責(zé)對(duì)各生產(chǎn)單位勞動(dòng)紀(jì)律的檢查;在現(xiàn)場(chǎng)管理檢查的同時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì) 律檢查，做好檢查紀(jì)錄，并出具考核單；負(fù)責(zé)協(xié)作企管人事部組織的各種勞動(dòng)紀(jì) 律檢查。3平安部負(fù)責(zé)環(huán)境衛(wèi)生、平安上崗、節(jié)能降耗等相關(guān)條款執(zhí)行狀況監(jiān)督檢查。.4公司行政辦公室負(fù)責(zé) 、網(wǎng)絡(luò)使用等相關(guān)條款執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)督、檢查；負(fù) 責(zé)協(xié)

3、作企管人事部組織的各種勞動(dòng)紀(jì)律檢查。.5保衛(wèi)部負(fù)責(zé)對(duì)治安、車輛等管理相關(guān)條款執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)員工日 常勞動(dòng)紀(jì)律和員工行為法律規(guī)范的檢查，做好檢查紀(jì)錄，并出具考核單；協(xié)作企 管人事部組織的各種違章違紀(jì)檢查。.6黨群工作部負(fù)責(zé)組織員工代表對(duì)違章違紀(jì)管理規(guī)定相關(guān)條款內(nèi)容進(jìn)行爭(zhēng)論 審議，負(fù)責(zé)對(duì)因違章違紀(jì)開(kāi)除處理員工的審核。4勞動(dòng)紀(jì)律考核內(nèi)容及懲辦懲辦分為三級(jí)：警告、通報(bào)批判、開(kāi)除。警告員工有以下行為之一者，賜予警告處分，處以50元罰款。進(jìn)入生產(chǎn)操作區(qū)域或施工現(xiàn)場(chǎng)不按要求穿戴勞保用品者（如不戴平安帽或不系帽 帶、穿高跟鞋、涼鞋、拖鞋、不穿工作服或不系工作服扣子、女士長(zhǎng)發(fā)披肩等）;在廠區(qū)內(nèi)不靠右

4、行走、串道、沒(méi)有依據(jù)“兩人成行，三人以上成列”行走者；上下班、會(huì)議、培訓(xùn)或參與集體活動(dòng)等遲到或早退者；不聽(tīng)從上級(jí)工作支配或無(wú)理頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者；在公司區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、追趕打鬧、辱罵他人等不文明行為者；上班沒(méi)有按規(guī)定佩戴員工胸卡者；阻撓他人執(zhí)行公務(wù)者；廠區(qū)內(nèi)行車帶人或超過(guò)限速者；公共場(chǎng)所隨地吐痰、亂扔?xùn)|西、在禁煙場(chǎng)合吸煙者；不遵守公司 制度，用公司 談天或讓無(wú)關(guān)人員打 者；違反公司其它規(guī)章制度情節(jié)稍微者；通報(bào)批判員工有以下行為之一者，全公司通報(bào)批判，處以100元罰款（特殊說(shuō)明的除外）， 并寫出書面檢查。上班時(shí)間睡崗、串崗、脫崗者；擅自調(diào)整班次者；班前、班中飲酒者，除罰款外并禁止當(dāng)班上崗，上崗不計(jì)出

5、勤；醉酒鬧事或造成 不良后果者開(kāi)除；超越本人職權(quán)范圍擅自做主，對(duì)無(wú)關(guān)本職大事任憑作答造成不良后果者；上班期間做私活（如織毛衣）或做與工作不相關(guān)的事情（如下棋、打撲克、玩嬉戲、上網(wǎng)、聽(tīng)MP3、玩手機(jī)、看與工作無(wú)關(guān)書籍等）；上班期間帶小孩者；托付他人或代人簽到，下班前沒(méi)有與下一班交接工作而擅自離開(kāi)工作崗位者；提前寫好交接班、點(diǎn)檢卡、生產(chǎn)紀(jì)錄等；未能嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度或私自修改出勤表者；未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者；未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自將公司文件、資料帶出廠外者；偽造各種請(qǐng)假證明（如病假證明或無(wú)病謊開(kāi)病假證明）者；損壞公司財(cái)物或蓄意鋪張公司物料者；曠工3天以內(nèi)者；受警告處分兩次，經(jīng)教育無(wú)改過(guò)意識(shí)者；直屬領(lǐng)

6、導(dǎo)對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者；違反平安用電，擅接電源，私自使用電器者，凡因違規(guī)用電而發(fā)生火災(zāi)或者造成人身傷亡事故的擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任；有“長(zhǎng)明燈”“長(zhǎng)流水等鋪張行為者；車輛在公司廠區(qū)道路上不排隊(duì)、雙排、加塞、逆行、亂停亂放或車輛發(fā)生意外不 準(zhǔn)時(shí)?？柯愤呍斐啥氯?；機(jī)動(dòng)車輛在廠內(nèi)行駛不依據(jù)限速標(biāo)志行駛；車輛行駛前沒(méi)有關(guān)好車門，自卸式運(yùn)料車升降器沒(méi)有降到位；車輛在業(yè)務(wù)結(jié)束離開(kāi)公司時(shí)，通行證和準(zhǔn)過(guò)磅卡喪失、損壞和簽字手續(xù)不完整的, 必需補(bǔ)全手續(xù)，并視情節(jié)處以200元罰款；供貨單位司機(jī)或客戶有行賄我公司員工行為者；來(lái)訪的小型客車（轎車、面包車）進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)；小型運(yùn)輸車、農(nóng)用車、三馬

7、車、鏟車和拖拉機(jī)在廠區(qū)內(nèi)違章載人；機(jī)動(dòng)車輛的駕乘人員進(jìn)入公司不遵守公司的規(guī)章制度，有亂扔垃圾、踩踏草坪和 隨地大小便等不文明行為者；各種車輛在公司內(nèi)行駛時(shí)不聽(tīng)從保衛(wèi)人員的管理和指揮者；運(yùn)輸車輛屢次違犯公司管理規(guī)定，或拒不聽(tīng)從保衛(wèi)人員管理；司機(jī)態(tài)度蠻橫，或 有盜竊行為的，該車不得再進(jìn)入公司擔(dān)當(dāng)任何運(yùn)輸工作；運(yùn)送各種原料的車輛過(guò)磅后放水（包括放水洗手）等在計(jì)量上弄虛作假或原料中 摻雜施假，視情節(jié)處以1萬(wàn)一5萬(wàn)元罰款，構(gòu)成經(jīng)濟(jì)犯罪的移交司法機(jī)關(guān)；在廠區(qū)內(nèi)有更換牌照現(xiàn)象的處以1萬(wàn)一10萬(wàn)元罰款，構(gòu)成經(jīng)濟(jì)犯罪的移交司法 機(jī)關(guān)；違反交通規(guī)章，造成交通事故或損壞公司各種設(shè)施、設(shè)施的，按所損壞的設(shè)施、 設(shè)施的

8、原價(jià)賠償損失，并處以30005000元罰款；嚴(yán)峻者，公司員工開(kāi)除，外 來(lái)車輛禁止再次入廠。開(kāi)除員工有以下行為之一者，賜予開(kāi)除處分，公司有權(quán)要求其賠償損失并保存追究其 法律責(zé)任的權(quán)利。開(kāi)除處分的打算由公司違章違紀(jì)管理領(lǐng)導(dǎo)小組核定，企管人事 部執(zhí)行。員工在1月之內(nèi)兩次違反勞動(dòng)紀(jì)律者；員工在1月以上至1年之內(nèi)3次違反勞動(dòng)紀(jì)律者；弄虛作假，嚴(yán)峻違反考勤、聘請(qǐng)等制度，為自己或他人謀取利益，假公濟(jì)私者；不聽(tīng)從主管的指揮調(diào)遣，且有威逼行為者；采用工作時(shí)間，擅拘束外兼職者；捏造謠言損壞公司名譽(yù)者；違反技術(shù)、平安操作規(guī)程及工藝規(guī)程（如領(lǐng)導(dǎo)違章指揮、員工違章作業(yè)）造成公司 財(cái)物損失、人身?yè)p害等事故者；工作失職者（

9、如財(cái)務(wù)人員因個(gè)人責(zé)任心不強(qiáng)造成各種票證遺失、財(cái)物損失的；保 衛(wèi)人員出門物品檢查不到位造成公私財(cái)物遺失者等）； 私配公司財(cái)務(wù)部門、庫(kù)房、倉(cāng)庫(kù)等鑰匙者；采用職權(quán)行賄、受賄或直接、間接向客戶索要財(cái)物、接受客戶吃請(qǐng)者；捕風(fēng)捉影、偽造證據(jù)對(duì)他人惡意攻擊誣害、有意制造事端者；挑撥事非，亂傳閑語(yǔ)、嚴(yán)峻干擾正常工作生活秩序造成不良影響者；采用職權(quán)對(duì)他人進(jìn)行污辱、陷害、打擊報(bào)復(fù)者；無(wú)故連續(xù)曠工3天（含3天）以上或全年累計(jì)曠工15天以上者；打架、斗毆或聚眾鬧事，在公司內(nèi)外造成惡劣影響者；文明消遣，健康活動(dòng)，不準(zhǔn)傳、抄、看淫穢書刊和音像制品，不準(zhǔn)參與或者變相 賭博，違者對(duì)行為人處以500元罰款，嚴(yán)峻者除名；貪污、盜

10、竊、敲詐勒索、以權(quán)謀私者，構(gòu)成犯罪的移交當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)，依法追究 刑事責(zé)任；吸毒或攜帶、販賣毒品者；泄露公司機(jī)密者；偽造各種票據(jù)或合同等騙取公司財(cái)物者；仿效上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字或盜用印信者；領(lǐng)導(dǎo)、組織、指揮集體鬧事或罷工者；受我國(guó)法律或治安管理懲罰法懲罰者。5其他規(guī)定在1月之內(nèi)員工連續(xù)消失2次違章違紀(jì)的所在崗位班長(zhǎng)負(fù)管理責(zé)任，與員工 并罰；班長(zhǎng)以上人員違章違紀(jì)的，按考核數(shù)額的雙倍考核；對(duì)檢查覺(jué)察的事實(shí)，以各種理由不認(rèn)賬，推諉扯皮，有意找麻煩的，依據(jù)本 規(guī)定相關(guān)條款考核數(shù)額雙倍進(jìn)行考核。其他沒(méi)有詳細(xì)規(guī)定的，經(jīng)公司違章違紀(jì)管理委員會(huì)爭(zhēng)論，比照以上相關(guān)條款 進(jìn)行處理；外來(lái)人員違章違紀(jì)，比照本制度執(zhí)行；6違

11、章違紀(jì)考核執(zhí)行及管理公司對(duì)違章違紀(jì)行為的考核只落實(shí)到責(zé)任單位（在每月的工資中扣除），由 責(zé)任單位詳細(xì)落實(shí)責(zé)任人，并做好違章違紀(jì)人員的思想教育工作；62企管人事部每月不定期組織勞動(dòng)紀(jì)律聯(lián)合檢查，要求行政辦公室、保衛(wèi)部、 生產(chǎn)部、平安部各指派人員參與。檢查結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理審批后在公司級(jí)會(huì)議上通報(bào);各單位廠部級(jí)干部及主管副職是違章違紀(jì)管理第一責(zé)任人，違章違紀(jì)管理納 入各單位及各單位負(fù)責(zé)人的月度績(jī)效考核。公司內(nèi)員工違章違紀(jì)每罰款100元, 分別對(duì)廠、部長(zhǎng)和主管副職進(jìn)行考核，所在單位100人以下的扣0.3分，100- 500人的扣0.2分，500人以上的扣0.1分；消失一起多人次（3人以上）盜竊公司物資案值

12、在1萬(wàn)元以上的，除對(duì)行為 人懲罰外，并對(duì)行為人所在分廠（部室）主管領(lǐng)導(dǎo)賜予行政警告處分，并扣1 2分；消失一起多人次（3人及3人以上）因嚴(yán)峻違章、違紀(jì)構(gòu)成犯罪，移交司 法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的，對(duì)行為人所在分廠（部室）主管領(lǐng)導(dǎo)賜予行政記過(guò) 處分，并扣3 5分；消失一起盜竊公司物資案值在10萬(wàn)元以上者或特殊重大刑事案件，對(duì)公司 聲譽(yù)造成嚴(yán)峻影響的，對(duì)行為人所在分廠（部室）主管領(lǐng)導(dǎo)賜予行政處分，并扣 38分，對(duì)主管經(jīng)理賜予公司內(nèi)部通報(bào)批判一次，并扣0.5分；警告處分期為一個(gè)月，受處分期間，各單位再次消失違紀(jì)、違法現(xiàn)象的，對(duì) 違紀(jì)行為人所在單位分廠（部室）領(lǐng)導(dǎo)加倍考核；67員工的違紀(jì)狀況記入本人月度、年度績(jī)效考核，通報(bào)批判處分記入員工檔案。 凡在公司有違紀(jì)紀(jì)錄的人員在下次調(diào)整工資時(shí)不予調(diào)整，在一年內(nèi)不予晉升，在 本年度內(nèi)取消各類先進(jìn)獎(jiǎng)項(xiàng)和星級(jí)員工等榮譽(yù)的評(píng)比資格，并參與由企管人事部 和黨群工作部組織的思想教育和相關(guān)規(guī)章制度培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)；凡公司人員和公司外來(lái)人員必需嚴(yán)格遵守該管理規(guī)定，