《責(zé)任勝于能力》讀書筆記2100字

1、好書分享責(zé)任勝于能力讀書筆記2100 字對于大多數(shù)人而言，工作就意味著完成自己的份內(nèi)事，然后心安理得地拿自己那份薪水。過去，我也一直這樣認(rèn)為，工作既是自己的謀生手段，也是個人對社會的一份責(zé)任。一個平凡人，工作日復(fù)一日年復(fù)一年，上班下班總是忙忙碌碌， 似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績。 最近， 我通過閱讀 責(zé)任勝于能力這本書，思想受到了很大觸動，對責(zé)任的理解也更深入了一層。該書運(yùn)用一些生動形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了忠誠即責(zé)任這個主題，說明了負(fù)責(zé)任，不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的核心。我認(rèn)為，責(zé)任從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做事的基本準(zhǔn)則。記

2、得前段時間看過一個電視專題片，專訪侯耀文先生，侯先生談起自已的父親侯寶林大師對他的影響，其中一段文革期間的往事，亦讓我對責(zé)任又有了一種深層的理解。侯老先生當(dāng)時由于受到?jīng)_擊， 被分配掃廁所。 但他毫無怨言， 整日樂呵呵的將廁所打掃得干干凈凈，逢人還主動招呼，一點(diǎn)不因掃廁所感覺低人一等或不好意思。侯耀文當(dāng)時不理解， 就問他的父親， 他的父親回答他 既然分配我掃廁所， 那么這就是我的新工作， 我就必須要做， 還要做的比別人都好 。 這種寵辱不驚的精神，一直銘記于侯耀文的內(nèi)心，并一直激勵著他日后漫長的藝術(shù)生涯。這個故事說明這樣一個道理， 只有負(fù)責(zé)任的人， 才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊中的一員缺乏責(zé)任心的人，也

3、就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，只能整日沉溺于怨天尤人之中。責(zé)任有無直接決定事物的成敗。我們每一個人都在生活中飾演不同的 角色，無論一個人擔(dān)任何種職務(wù)，做什么樣的工作，都對他人負(fù)有責(zé)任，這是社會法則，這是道德法則，同時也是心靈法則。我們在工作中，就是要清醒、 明確的認(rèn)識到自己的職責(zé)， 履行好自己的職責(zé)， 發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，同時要做是使自己的團(tuán)隊所有的成員，認(rèn)識到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，當(dāng)遇到困難時，就會積極想辦法去克服，而不是找借口，退縮，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。當(dāng)一個人意

4、識到自己的責(zé)任并承擔(dān)起時，責(zé)任可以使人堅強(qiáng)，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能， 能力， 永遠(yuǎn)由責(zé)任來承載。 責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績。人不能逃避責(zé)任，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。有些事情并不是需要很費(fèi)力才能完成的。 做與不做之間的差距就在于-責(zé)任。簡單的說， 按時上班準(zhǔn)時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。違反單位制度，說到本質(zhì)就是一種不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，首先是對自己單位和職業(yè)的不負(fù)責(zé)，更是對自己的不負(fù)責(zé)，這也是最可怕的。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的人。責(zé)任承載著能力，一個充滿責(zé)任感的人，才

5、有機(jī)會充分展現(xiàn)自己的能力。工作要有使命感和遠(yuǎn)大理想，這樣才能永葆工作激情，也才能產(chǎn)生使命感和責(zé)任感。比爾蓋茨在19歲的時候決定了他的人生目標(biāo)，要讓每一個家庭的桌子上都有一臺電腦。他如果為了金錢而工作，他的動力不會持久。直到今天，他的財產(chǎn)已經(jīng)多到花都花不完的程度，他還肯拿出那么多的時間去工作，因為他有完成工作的使命感。工作不僅僅是為了薪水，更重要的是體現(xiàn)自身的價值。愛默生說:責(zé)任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置。 科爾頓說 :人生中只有一種追求，一種至高無上的追求 -就是對責(zé)任的追求。有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作， 你的生

6、活就是地獄。 在每個人的生活中，有大部分時間是和工作聯(lián)系在一起的。放棄了對社會的責(zé)任，就背棄了對自己所負(fù)使命的忠誠和信守。責(zé)任就是對工作出色的完成，責(zé)任就是忘我的堅守，責(zé)任是人性的升華?，F(xiàn)實生活中，一些不負(fù)責(zé)任的現(xiàn)象也讓人憂心忡忡。一些人面對自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，往往粗枝大葉，忙于應(yīng)付，辦事拖拉，效率低下，質(zhì)量不高， 主要領(lǐng)導(dǎo)重視的、 打招呼的快事快辦， 立竿見影 ; 否則， 能拖就拖，敷衍了事，本來很簡單的日常事務(wù)，卻成了部門與部門間領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)后才能得以解決的大事情。許多事因為人為設(shè)障，往往貽誤了時機(jī)，影響了辦結(jié)時限。要一個很簡單的數(shù)字，往往是通過好幾個人，或者等上一兩天才有結(jié)果 ;有一些簡單的材料，也寫得前后矛盾，語句不通，錯字掉字，卻不知道如何層層通過分管領(lǐng)導(dǎo)、 主要領(lǐng)導(dǎo)的審核， 形成了正式文件， 對外公布。這些現(xiàn)象雖然存在于個別人身上，但貽誤著工作，影響著大局，損害著人 民的利益，也破壞著黨和政府的形象。責(zé)任對于普通員工來說很重要，對于領(lǐng)導(dǎo)干部更是如此。每個單位都制定了各種各樣的規(guī)章制度，發(fā)出過形形色色的紅頭文件，這都是全體都 要遵守的行為準(zhǔn)則。執(zhí)行得好壞，不僅是關(guān)系到制度和規(guī)章，更關(guān)系到單位的形象，關(guān)系到黨和人民的利益。因此，強(qiáng)調(diào)責(zé)任，對于各級領(lǐng)導(dǎo)干部更顯得重要。領(lǐng)導(dǎo)帶頭敢于負(fù)