綜合員崗位職責(zé)

1、崗位名稱：綜合管理主管崗位職責(zé)：1、協(xié)助部門經(jīng)理制定部門各項(xiàng)規(guī)章管理制度和管理流程，督促部門人員嚴(yán)格執(zhí)行，做 到依章辦事，有章可循；2、協(xié)助部門經(jīng)理建立部門組織框架，明確人員編制計(jì)劃，制定各崗位工作職責(zé)，協(xié)助 制定部門各項(xiàng)工作流程；3、制定部門綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃，并組織實(shí)施，協(xié)助制定部門長期發(fā)展規(guī)劃；4、協(xié)助部門經(jīng)理編制公司年度工作計(jì)劃及經(jīng)營指標(biāo)；5、按集團(tuán)要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)信息抄報(bào)，例如季度、月度工作計(jì)劃及完成 情況，整理、匯總年度工作總結(jié)；6、負(fù)責(zé)部門各項(xiàng)費(fèi)用的預(yù)算與控制；7、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品、損耗品的申領(lǐng)、采購及管理，做好固定資產(chǎn)管理臺(tái)帳；8、負(fù)責(zé)制訂、印發(fā)部門文件，

2、公事來往信函、資料和公文的收發(fā)、登記、擬辦、傳閱、 催辦、歸檔工作；9、負(fù)責(zé)來訪來客人員的接待工作，組織安排重大會(huì)議及重要活動(dòng)；10、搞好部門內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)及培訓(xùn)等工作，并做好培訓(xùn)記錄；11、負(fù)責(zé)組織編制合同范本，建立系列化合同體系；12、組織和協(xié)調(diào)集團(tuán)律師及外聘法律顧問審核擬簽訂的合同或者協(xié)議書中的法律內(nèi)容， 為合同簽訂提供法律支持，保障集團(tuán)的法律利益，為集團(tuán)商業(yè)項(xiàng)目的健康、安全運(yùn)行提供全 面的法律保障；13、組織制定部門合同管理制度，對(duì)合同的訂立、變更、執(zhí)行、終止實(shí)行監(jiān)督及跟蹤管 理；14、監(jiān)督管理合同的匯總、分類、歸檔保存、調(diào)閱登記等工作；15、組織和協(xié)調(diào)集團(tuán)律師及外聘法律顧問處理法律

3、方面的事務(wù)；16、負(fù)責(zé)部門員工的考勤管理；17、日常后勤事務(wù)的處理和管理；18、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。崗位名稱：alc崗位職責(zé)：1、協(xié)助綜合管理主管起草部門各項(xiàng)規(guī)章管理制度和管理流程；2、協(xié)助綜合管理主管建立部門組織框架，匯總、整理各崗位工作職責(zé)，協(xié)助制定部門 各項(xiàng)工作流程；3、負(fù)責(zé)部門年度目標(biāo)、年度目標(biāo)完成情況、半年度目標(biāo)、半年度目標(biāo)完成情況、季度 目標(biāo)、季度目標(biāo)完成情況、月工作計(jì)劃、月完成情況、月報(bào)等各項(xiàng)信息抄報(bào)的匯總、整理和 提報(bào)工作；4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品、損耗品的申領(lǐng)、采購及管理，做好固定資產(chǎn)管理臺(tái)帳；5、負(fù)責(zé)協(xié)助綜合管理主管做好部門各項(xiàng)費(fèi)用的預(yù)算與控制，以及年度、月度資金

4、預(yù)算 的提報(bào)；6、負(fù)責(zé)部門所有重要文件、資料及檔案的收集、匯總、整理、分類和保存；7、負(fù)責(zé)部門與其它單位及部門工作聯(lián)系函及相關(guān)文件的發(fā)放和接收工作，并做好相關(guān) 記錄；8、及時(shí)收集和了解部門全體員工的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)部門全體員工的業(yè)務(wù) 工作，掌握全部門的主要活動(dòng)情況；9、在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)部門具體管理工作的實(shí)施檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況，并督促辦理，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映；10、負(fù)責(zé)部門辦公會(huì)議的組織和服務(wù)工作，做好會(huì)議記錄，并及時(shí)整理、印發(fā)會(huì)議紀(jì)要 和會(huì)議議定事項(xiàng)，并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施11、協(xié)助綜合管理主管做好重大會(huì)議及重要活動(dòng)的組織和安排工作；12、協(xié)助綜合管理主管做好公司重要來賓

5、的接待安排（機(jī)票、酒店、用餐等）及重要會(huì) 議的組織與會(huì)務(wù)工作；13、組織匯編公司大事記、圖片庫等文獻(xiàn)資料；14、協(xié)助綜合管理主管搞好部門內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)及培訓(xùn)等工作，并做好培訓(xùn)記錄；15、負(fù)責(zé)辦理部門各項(xiàng)行政工作的審批流程；16、負(fù)責(zé)部門相關(guān)費(fèi)用的報(bào)賬工作；17、協(xié)助部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好綜合、協(xié)調(diào)工作和處理日常事務(wù)；18、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。崗位名稱：合同專員崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)起草部門合同管理制度，協(xié)助擬訂具體經(jīng)濟(jì)合同管理實(shí)施細(xì)則；2、對(duì)合同的訂立、變更、執(zhí)行、終止實(shí)行監(jiān)督及跟蹤管理，確保符合法律及相關(guān)制度規(guī) 定；3、起草編制合同范本，建立系列化合同體系；4、協(xié)助綜管主管與集團(tuán)律師及外聘法

6、律顧問協(xié)調(diào)、溝通，審核擬簽訂的合同或者協(xié)議書 中的法律內(nèi)容，為合同簽訂提供法律支持，保障集團(tuán)的法律利益，為集團(tuán)商業(yè)項(xiàng)目的健康、 安全運(yùn)行提供全面的法律保障；5、負(fù)責(zé)對(duì)外簽訂重大經(jīng)濟(jì)合同的起草準(zhǔn)備、參與談判和初審工作，嚴(yán)格掌握簽約標(biāo)準(zhǔn)和 程序，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。6、負(fù)責(zé)合同的匯總、分類、歸檔保存、調(diào)閱登記等工作，建立合同管理臺(tái)賬；7、負(fù)責(zé)合同信息輸入電腦的工作，實(shí)行信息化管理。8、控制合同副本或復(fù)印件的傳送范圍、保守內(nèi)部商業(yè)機(jī)密；9、組織和協(xié)調(diào)集團(tuán)律師及外聘法律顧問處理法律方面的事務(wù)；10、跟蹤商家合同履約的完成情況，并督促其如期兌現(xiàn)，匯總合同簽訂及執(zhí)行總體情況， 提出有關(guān)工作報(bào)告和統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并

7、就存在的問題提出相應(yīng)建；11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。篇二：綜合管理部崗位職責(zé)一、綜合管理部工作職責(zé)擬定公司行政人力資源規(guī)章制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況；公司各部門規(guī)章制度的匯編、頒發(fā)與回收；籌備董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議的召開，組織編寫會(huì)議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門 貫徹執(zhí)行情況；主持人力資源的全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃；參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議；公司資質(zhì)管理；公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理，行政費(fèi)用的預(yù)算 與控制；公司行政后勤管理；組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系；接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作；企業(yè)文化建設(shè)。二、綜

8、合管理部崗位說明崗位名稱：綜合管理部經(jīng)理直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：公共關(guān)系主管、人力資源主管本職：負(fù)責(zé)公司行政后勤組織;負(fù)責(zé)公司的人力資源體系建設(shè);協(xié)調(diào)好綜合管理部的各項(xiàng)工作， 保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行；進(jìn)行公司形象推廣和公司企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)客 戶投訴管理工作。職責(zé)與工作任務(wù)：一、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理工作，促進(jìn)管理規(guī)范化1）組織制訂完善的公司管理制度體系；2）根據(jù)需要對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)重組提出建議，改進(jìn)企業(yè)管理方式；3）負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況。二、負(fù)責(zé)綜合管理部的日常行政事務(wù)1）負(fù)責(zé)組織整理總經(jīng)理辦公會(huì)等例行會(huì)議的會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要；2）負(fù)責(zé)組織督辦、檢查

9、總經(jīng)理辦公會(huì)決議的執(zhí)行情況；3）負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；4）負(fù)責(zé)組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)工作；5）組織公司資質(zhì)維護(hù)、管理和提升；6）負(fù)責(zé)組織綜合管理部文件、資料、檔案的保管和定期歸檔工作；7）公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理；8）行政費(fèi)用的預(yù)算與控制。三、負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè)1）負(fù)責(zé)制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2）對(duì)公司重大人事問題向公司決策層提供專業(yè)性意見；3）負(fù)責(zé)審定公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案；4）制定人力資源管理制度，并督促實(shí)施，定期督查；5）負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部溝通機(jī)制運(yùn)行進(jìn)行指導(dǎo)和檢查。四、負(fù)責(zé)公司對(duì)外的形

10、象宣傳和公司企業(yè)文化建設(shè)1）負(fù)責(zé)組織公司對(duì)外的形象宣傳活動(dòng)、公關(guān)活動(dòng)；2）代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，保持良好合作關(guān)系；3）負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念；4）舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力。五、接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作1）負(fù)責(zé)組織接洽法律顧問事宜；2）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司法律事務(wù)工作。六、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：一、對(duì)重大會(huì)議根據(jù)需要有現(xiàn)場指揮權(quán)二、對(duì)公司各部門各項(xiàng)工作的監(jiān)督、檢查權(quán)三、對(duì)公司各部門主管管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評(píng)價(jià)權(quán)四、對(duì)公司各部門擬定的制度有審核權(quán)五、對(duì)公司各部門的人事任免建議權(quán)、獎(jiǎng)懲建議權(quán)六、有代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力七、對(duì)下級(jí)之間工

11、作爭議的裁決權(quán)八、有權(quán)向各部門索取必要的資料九、對(duì)各部門及時(shí)做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權(quán)十、權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)任職資格：大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)知識(shí)：人力資源管理、行政管理或者企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧：能夠熟練使用各種綜合管理部軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識(shí)，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷 與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。崗位名稱：文秘直接上級(jí)：綜合管理部經(jīng)理本職：負(fù)責(zé)從事公司文秘及公司領(lǐng)導(dǎo)秘書相關(guān)工作職責(zé)與工作任務(wù)：一、負(fù)責(zé)公司的綜合文秘工作1）2）3）4）5）負(fù)責(zé)公司有關(guān)文件、行政管理類規(guī)章制度的制定、修編工作；負(fù)責(zé)起草公司綜合性 的文件、工作

12、計(jì)劃、總結(jié)、匯報(bào)和請(qǐng)示等文字材料；負(fù)責(zé)整理公司總經(jīng)理辦公會(huì)等例行會(huì)議 的會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要；負(fù)責(zé)審核修改其他部門起草的有關(guān)文件材料；負(fù)責(zé)審核擬發(fā)文件 的格式和規(guī)范。二、高層服務(wù)與督辦協(xié)調(diào)1）負(fù)責(zé)協(xié)助檢查公司決議、領(lǐng)導(dǎo)指示的執(zhí)行情況，并督促辦理；2）協(xié)助安排高層的個(gè)人行程計(jì)劃；3）負(fù)責(zé)公司文件的送審傳閱，重要文件的登記。三、負(fù)責(zé)機(jī)要管理工作1）將機(jī)要文件進(jìn)行登記、呈遞、催辦、歸檔、保管、上交；2）負(fù)責(zé)機(jī)要文件、資料的檢查、核退、銷毀；3）保密室機(jī)要文件的收集、整理、分類、立卷、借閱。四、其他日常工作1）負(fù)責(zé)定期向直接上級(jí)匯報(bào)工作，接受檢查和監(jiān)督；2）負(fù)責(zé)公司文件管理和公司介紹信、印章的使用管理工

13、作；3）負(fù)責(zé)公司檔案室、資料室、打字復(fù)印室的管理和機(jī)要保密工作；4）負(fù)責(zé)定期對(duì)公司的文件管理工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和幫助；5）負(fù)責(zé)相關(guān)資料信息的收集、匯總和整理。五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力：一、對(duì)其他部門的擬發(fā)文件有審核權(quán)二、對(duì)公司決議、領(lǐng)導(dǎo)指示有督促辦理權(quán)三、對(duì)公司所有工作任務(wù)、流轉(zhuǎn)公文有知情權(quán)四、對(duì)信息有收集權(quán)和發(fā)布權(quán)任職資格：大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)知識(shí)：中文、文秘及相關(guān)專業(yè)，熟悉日常公文格式，能夠起草各類公文工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧：具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，具有良好的溝通能力，具有較強(qiáng)的思維能力，具有良好的判 斷力，具有優(yōu)秀的口頭表達(dá)和文字組織能力，具有良好的社交能力，能熟練使用

14、計(jì)算機(jī)并熟 練操作office辦公軟件。崗位名稱：文員直接上級(jí)：綜合管理部經(jīng)理本職：負(fù)責(zé)綜合管理部的文書、行政事務(wù)和其他程序性工作。職責(zé)與工作任務(wù)：一、負(fù)責(zé)文書處理工作1）2）3）4）5）6）7）負(fù)責(zé)起草并校對(duì)本部門公文，校對(duì)其他部門文件；負(fù)責(zé)信函的處理、回復(fù)；參加公 司一般行政和辦公例會(huì)及有關(guān)會(huì)議，負(fù)責(zé)記錄；與上級(jí)主管部門及其他項(xiàng)目分公司的文件交 換；辦理來、發(fā)文登記，填寫文件傳閱單，上交綜合管理部經(jīng)理；負(fù)責(zé)綜合管理部文件的 傳遞及催辦；日常來客的簡單接待、導(dǎo)引，參與公司對(duì)外重大接待工作。二、打字復(fù)印工作1）負(fù)責(zé)規(guī)定范圍內(nèi)的文稿錄入、校對(duì)和排版打印工作；2）負(fù)責(zé)文檔的復(fù)印工作，保證復(fù)印質(zhì)量，

15、并認(rèn)真、準(zhǔn)確填寫復(fù)印記錄單；3）對(duì)錄入后的文稿做到及時(shí)存檔、上交、送還或銷毀；4）負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)內(nèi)文件的安全和保密工作。三、日常程序性工作1）辦理公司文件、信函的郵寄工作；2）負(fù)責(zé)公司部分資料文件的翻譯工作任務(wù)；四、完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他工作任務(wù)權(quán)力：一、綜合管理部文件傳遞的督促權(quán)任職資格：?？埔陨蠈W(xué)歷專業(yè)知識(shí)：文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧：具有較強(qiáng)的寫作能力和表達(dá)能力；能夠熟練使用綜合管理部軟件，并具備基本的網(wǎng)絡(luò)知 識(shí)；有較強(qiáng)的英語應(yīng)用能力，具有一定的人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力，崗位名稱：公共關(guān)系主管直接上級(jí)：綜合管理部經(jīng)理本職：負(fù)責(zé)公司宣

16、傳、企業(yè)文化、對(duì)外協(xié)調(diào)、受理客戶投訴等程序性工作。職責(zé)與工作任務(wù)：一、負(fù)責(zé)公司對(duì)外交流工作中的具體事務(wù)1）策劃或協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)參加的社交活動(dòng)；2）參與公司對(duì)外接待工作，與相關(guān)部門保持良好關(guān)系。二、負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳1）負(fù)責(zé)制定對(duì)外宣傳策劃方案；2）與各種媒體接觸，具體實(shí)施對(duì)外宣傳計(jì)劃；3）宣傳企業(yè)形象。三、接待、協(xié)調(diào)客戶投訴1）接待客戶投訴，并記錄在案；2）對(duì)客戶投訴進(jìn)行協(xié)調(diào)，并落實(shí)責(zé)任到相應(yīng)部門；3）監(jiān)督對(duì)客戶投訴問題的解決情況；4）負(fù)責(zé)處理日常各方面來信來訪工作，并登記在案。四、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)宣傳1）完成總經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理安排的編寫簡報(bào)工作；2）完成公司訊息通告的編稿、打印、分發(fā)工作；3）公

17、司企業(yè)文化的策劃和推進(jìn)工作；4）完成網(wǎng)絡(luò)上宣傳欄中版面更新工作。五、完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他工作權(quán)力：一、對(duì)于客戶投訴執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)二、本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)任職資格：?？埔陨蠈W(xué)歷專業(yè)知識(shí)：行政管理專業(yè)、文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧：具有較強(qiáng)的寫作能力和表達(dá)能力；能夠熟練使用綜合管理部軟件，并具備基本的網(wǎng)絡(luò)知 識(shí)；有較強(qiáng)的英語應(yīng)用能力，具有一定的人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。崗位名稱：人力資源主管直接上級(jí)：綜合管理部經(jīng)理本職：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和具體的人力資源管理工作。職責(zé)與工作任務(wù)：一、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供專業(yè)支持1）

18、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2）對(duì)公司重大人事問題提供專業(yè)建議；3）定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。二、負(fù) 責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行1）制訂公司人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；2）根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，并不斷修改完善。三、 全面負(fù)責(zé)人力資源管理的具體事務(wù)1）尋找公司所需人才，及時(shí)向公司推薦；2）組織實(shí)施招聘工作，參與應(yīng)聘人員的面試篩選；3）制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)；4）組織公司的績效考核工作，處理員工的申訴情況；5）組

19、織公司員工的職稱評(píng)定工作；6）編制公司年度勞資計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，并不斷修改完善；7）負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)的購置工作；8）負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)等各種津貼報(bào)表的審核；篇三：綜合部部 門崗位職責(zé)綜合部（行政、人力資源）崗位職責(zé)1、制定公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和工作目標(biāo)，并協(xié)助分解落實(shí)。2、負(fù)責(zé)組織公司重要文件，管理制度，年度計(jì)劃和工作辦法的制定，負(fù)責(zé)相關(guān)文件的 起草、會(huì)簽、呈報(bào)及各類資料的立卷沒，歸檔和管理工作。3、負(fù)責(zé)公司人事管理工作，對(duì) 公司人員實(shí)施工作考核，落實(shí)公司員工各項(xiàng)工資福利待遇手續(xù)，制定人力資源管理工作規(guī)劃 及人力資源管理制度、辦法，并組織實(shí)施。4、制定員工崗位設(shè)置、以崗定編，以崗

20、定薪，并組織實(shí)施。5、依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)公司和員工雙方合法權(quán)益，做好人力資源管理。6、負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳、形象設(shè)計(jì)、策劃交流、樹立良好的公司形象。7、負(fù)責(zé)公司后 勤保障、車輛管理等工作，營造舒適安全的公司環(huán)境。8、負(fù)責(zé)管理維護(hù)好公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)， 搞好公司網(wǎng)站，公司局域網(wǎng)的管理建設(shè)。9、組織公司辦公會(huì)議，承擔(dān)股東大會(huì)，董事會(huì)的 組織召開。10、協(xié)調(diào)域外機(jī)關(guān)各部門的關(guān)系，進(jìn)行對(duì)外業(yè)務(wù)宣傳，組織開展企業(yè)文化和精神文明建設(shè)。11、12、 13、14、 15、收發(fā)各類文電，審核并印發(fā)公司文件。負(fù)責(zé)和加強(qiáng)公司印章的使用與管理，負(fù)責(zé)各種重要憑證的管理；負(fù)責(zé)公司的黨工團(tuán)，員 工之家的工作開展工作。提供公

21、司員工餐飲、公務(wù)交通、會(huì)務(wù)服務(wù)、公務(wù)接待等后勤保障服務(wù)。負(fù)責(zé)辦公營業(yè)場 所的日常管理，安全，衛(wèi)生，綠化等環(huán)境保護(hù)等的管理，低值易耗品的采購。辦公室主任（行政總監(jiān)）崗位職責(zé)1、受集團(tuán)總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)；2、負(fù)責(zé)傳達(dá)公司會(huì)議決議，決定和指示，督促檢查其貫徹執(zhí)行情況；3、負(fù)責(zé)公司規(guī) 章制度，流程規(guī)范的執(zhí)行與方案修整；4、負(fù)責(zé)公司重要外聯(lián)事務(wù)，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下代其處理重大事件，與外接洽；充分發(fā)揮 部門的協(xié)調(diào)、服務(wù)和管理能力；5、分解公司生產(chǎn)部門業(yè)務(wù)目標(biāo)，協(xié)助其完成工作目標(biāo)；6、制定本部門年度工作目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)本部門全員優(yōu)質(zhì)高效完成年度目標(biāo)；7、在公司發(fā) 展目標(biāo)規(guī)劃指引下，對(duì)公司人力資源作出合理規(guī)劃，并且對(duì)公司業(yè)務(wù)熟

22、悉，合理配置人力資 源，盡量不讓人員閑置；同時(shí)帶領(lǐng)人力資源主管、專員完成人力資源六大模塊工作。8、有權(quán)對(duì)集團(tuán)公司人員任免調(diào)用提供參考意見；9、對(duì)集團(tuán)公司員工工作進(jìn)行監(jiān)督和指引，定期或者不定期做員工培訓(xùn)，了解公司人員 配置，合理設(shè)置工作崗位，按照人力資源整體規(guī)劃制定崗位職責(zé)，任職要求及崗位薪酬等工 作；10、 11、 12、 13、監(jiān)督人事專員完成勞動(dòng)合同的簽訂；負(fù)責(zé)與其他部門的工作協(xié)調(diào)；組織開展黨工團(tuán)， 員工之家工作；對(duì)集團(tuán)公司行政后勤工作統(tǒng)籌管理，合理分配行政人事主管工作任務(wù)；將行政人事工作按照pdca、及5s管理模式進(jìn)行管理；14、直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。任職要求：1、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有一定戰(zhàn)略

23、視野和高度；2、大局意識(shí)強(qiáng)，有一定全面把控能力； 有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；3、本地人脈廣泛，溝通能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；4、本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，30歲以上；5、同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)不低于5年，管理類工作經(jīng)驗(yàn)不低于8年；薪酬待遇：1、按集團(tuán)公司薪酬體系執(zhí)行；2、執(zhí)行公司績效考核制度。行政人事主管崗位職責(zé)1、受辦公室主任直接領(lǐng)導(dǎo)；2、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下全面開展行政人事工作，分解部門年度目標(biāo)，制定每月每周工 作計(jì)劃和報(bào)表；3、管理行政部人員編制；4、負(fù)責(zé)制定公司規(guī)章制度，行政章程，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后貫徹執(zhí)行，并持續(xù)改進(jìn)不完善 制度；5、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定和完善公司崗位編制，及時(shí)調(diào)查了解公司各部門

24、 員工工作情況，合理調(diào)配工作人員，實(shí)行崗位編制申請(qǐng)動(dòng)態(tài)管理；協(xié)助公司各部門有效開發(fā) 人力，滿足公司經(jīng)營發(fā)展需求；6、與人事專員配合完成公司各崗位人員的崗位職責(zé)及任職要求，并根據(jù)公司人員需求 全面開展招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系及相關(guān)薪酬福利工作；7、制定人力資源工作相 關(guān)的配套工作制度及流程，同時(shí)根據(jù)工作需要將所有程序?qū)嵭袆?dòng)態(tài)運(yùn)作，以尋求合理方便的 工作模式；8、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人員入職、晉升、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職、離職等條件的審核及手續(xù)的辦 理情況，按照公司制度執(zhí)行；9、負(fù)責(zé)安排公司的各類會(huì)議，做好會(huì)議紀(jì)要，安排做好會(huì)務(wù)工作；檢查會(huì)議精神的執(zhí) 行落實(shí)情況，并及時(shí)編寫公司大事記；10、指導(dǎo)、監(jiān)督、審

25、核各類公文的起草收發(fā)，及時(shí)將重要文件重要指示上傳下達(dá)；并做好重要文件資料的編號(hào)、打印、收發(fā)、整理的歸檔保管工作；并制定嚴(yán)格的 文件借閱，使用程序及書面申請(qǐng)程序；11、嚴(yán)格管理和使用印章，制定嚴(yán)格的印章使用程序，并以書面形式報(bào)請(qǐng)；12、管理公司車輛，合理調(diào)度使用，以書面形式制定用車申請(qǐng)（車輛管理制度）及加油卡的保管；定期做好車輛維護(hù)、保養(yǎng)、年檢、保險(xiǎn)工作；13、負(fù)責(zé)協(xié)助、指導(dǎo)綜合干事的資質(zhì)升級(jí)、證書年檢變更，公司網(wǎng)站的建設(shè)等工作；14、負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳，企業(yè)文化的建設(shè)及公司vi系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、修改與完善工作；15、 16、 17、任職要求：1、統(tǒng)籌分析能力強(qiáng)，有大局意識(shí)；2、果斷，溝通能力、執(zhí)行力強(qiáng)

26、；3、 本科以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，27周歲以上；4、同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上， 管理工作5年以上。薪酬待遇：執(zhí)行公司薪酬體系；2.按績效考核執(zhí)行。協(xié)助辦公室主任完成集團(tuán)公司員工之家與黨工團(tuán)的活動(dòng)開展；安排做好公司外聯(lián)接待工 作；辦公室主任布置的其他臨時(shí)性工作。人事專員崗位職責(zé)1、直接對(duì)公司行政人事主管負(fù)責(zé)；2、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等工作的綜合管理；3、負(fù)責(zé) 公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合辦理；4、建立和維護(hù)人士檔案、員工花名冊(cè)、及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料，并妥善保管員工信息5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；6、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，次月將按照培訓(xùn)

27、要求實(shí)施該培訓(xùn)計(jì)劃，并擔(dān)任企業(yè)文化培訓(xùn)員 的工作；7、相關(guān)人士工作聯(lián)絡(luò)及有關(guān)人力資源的疑難解答工作；8、負(fù)責(zé)員工考勤的按月匯總 與每月工資的核算；9、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各部門及個(gè)人月度，季度，年度的績效考核；10、 11、 12、 13、協(xié)助人事主管起草并與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議；協(xié)助綜合干事開展各種員工活動(dòng)；參與部門的相關(guān)工作會(huì)議，參與部門管理，提出改善工作的建議；接受并積極參加公司 組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，加強(qiáng)自身專業(yè)級(jí)相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí)。任職要求：1、優(yōu)秀的語言表達(dá)能力，良好的組織溝通能力，較強(qiáng)的策劃能力，善于觀察分析；2、 本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，24周歲以上；3、了解人力資源各模塊， 并能實(shí)

28、操；4、熟練使用辦公軟件；5、領(lǐng)悟力好，工作能力強(qiáng)，耐心，有保密意識(shí)。薪酬待遇：1、執(zhí)行公司薪酬體系；2、按績效考核執(zhí)行。綜合干事崗位職責(zé) 篇四：綜合管理員崗位職責(zé)綜合管理員崗位職責(zé)在項(xiàng)目經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹公司質(zhì)量方針和涉及品質(zhì)管理職責(zé)范疇的質(zhì)量目標(biāo)。嚴(yán)格按照相關(guān)法律、法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，制定工作計(jì)劃，組 織、開展項(xiàng)目綜合管理工作；負(fù)責(zé)組織本部門各類會(huì)議、培訓(xùn)、文體、服務(wù)活動(dòng)，做好相關(guān)紀(jì)要、記錄，并上報(bào)。 協(xié)助配合項(xiàng)目對(duì)外的各項(xiàng)公共關(guān)系事務(wù)；負(fù)責(zé)本部門各項(xiàng)管理制度和各類記錄表格的起草、修訂、補(bǔ)充、完善、送審、分發(fā)、 執(zhí)行；負(fù)責(zé)對(duì)本部門已實(shí)施的各項(xiàng)管理制度的貫徹、執(zhí)行以及日常工作情況，進(jìn)行監(jiān)督、檢 查，根據(jù)檢查情況，判斷各項(xiàng)管理制度的可操作性，并會(huì)同相關(guān)部門人員進(jìn)行討論、研究、 修改；負(fù)責(zé)本部門各類記錄表格的收集、整理、匯總和上報(bào)公司存檔備查；負(fù)責(zé)制定本部門員工的招聘、培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)人員的招聘、錄用、定級(jí)、離職、辭退 提出意見、建議；負(fù)責(zé)對(duì)客戶服務(wù)、秩序維護(hù)、環(huán)境維護(hù)、設(shè)施維護(hù)等部門的人員工作狀態(tài)、各項(xiàng)工作 質(zhì)量、工作職責(zé)履行、公司制度的貫徹、執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、記錄、存檔，并通報(bào)各 部門