2022年物業(yè)管理公司勞動合同

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年物業(yè)管理公司勞動合同甲方(用人單位)名稱：性質(zhì)：法定地址：現(xiàn)任法人代表：乙方(職工)姓名：性別：年齡：學(xué)歷：籍貫：身份證號碼：甲方因工作(生產(chǎn))需要，招(聘、雇)乙方為職工(員工)甲乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)中華人民共和國勞動法及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)簽訂本合同，供雙方遵守執(zhí)行。一、合同期限(本合同期限按下列第_種類型執(zhí)行)1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_年_月_日起至_年_月_止，共_年。2、試用期從_年_月_日起至_年_月_日止共_個月。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作(生產(chǎn))需要，應(yīng)聘在_部門_崗，負責(zé)_工作，兼做_工作

2、。乙方在合同期內(nèi)，按本崗位職責(zé)要求，完成甲方安排的正常工作(生產(chǎn))任務(wù)。三、勞動保護和勞動條件1、甲方應(yīng)按照勞動法第五十二條、五十三條、五十四條的規(guī)定建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;對乙方進行勞動安全、衛(wèi)生教育。2、甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家、省有關(guān)女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定。3、乙方必須嚴(yán)格遵守勞動安全法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批語并向有關(guān)部門檢舉、控告。若因乙方違規(guī)操作造成人身傷害及各項損失的應(yīng)由乙方負主要責(zé)任。4、甲方參照國家、省有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，公司

3、為工作滿一年員工(乙方)按月向社會勞動保障機構(gòu)繳納保險基金。乙方按規(guī)定應(yīng)繳納的保險基金，由甲方按月在乙方工資中代扣。具體實施辦法詳見公司有關(guān)規(guī)定。5、在正常迫使操作工作條件下，乙方因工負傷，經(jīng)三亞市勞動部門事故鑒定科鑒定后，甲方應(yīng)積極負責(zé)治療，直至醫(yī)療終結(jié);治療期間為乙方支付必要的專項醫(yī)療費，支付基本工資或生活費，傷病愈后安排乙方力所能及的工作。具體實施辦法見公司財務(wù)有關(guān)規(guī)定，并參照國家、省有關(guān)規(guī)定。6、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期和女工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按公司有關(guān)規(guī)定和參照國家、省、市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、勞動報酬1、甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)、工作崗位以及本

4、單位工資制度，確定乙方工資近按月工資發(fā)放。但在法定工作時間內(nèi)，乙方應(yīng)得的工資不得低于三亞地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方試用期工資_元;試用期滿乙方工資_元;其中，基本工資_元;津貼及補助等按補充規(guī)定發(fā)放。2、甲方于每月_日為發(fā)薪日。甲方無故拖欠乙方工資的，按勞動部發(fā)(94)4_號違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法辦理。3、乙方每日工作時間為八小時，平均每周工作為四十八小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需乙方配合超時延長工作時間的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班工資。具體實施辦法見公司有關(guān)規(guī)定。五、勞動紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定建立和完善各項規(guī)章制度。乙方必須嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)以及甲方員工守冊和各項有效的規(guī)章制

5、度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極完成生產(chǎn)工作任務(wù)。六、勞動合同終止的條件1、有下列情況之一，可以解除勞動合同：(1)合同期滿，自然終止;(2)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同的;(3)符合勞動法第二十五條 和第三十二條規(guī)定的;(4)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)到國外或港澳定居的;(5)甲方按勞動法第二十七條 規(guī)定裁減人員的。2、符合勞動法第二十六條 規(guī)定的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前十五日以書面形式通知乙方，乙方解除勞動合同(含辭職)應(yīng)當(dāng)提前十五日以書面形式通知甲方。2022年物業(yè)管理公司勞動合同（二）甲方(用人單位)名稱：性質(zhì)：法定地址：現(xiàn)任法人代表：乙方(職工)姓名：性別：年齡：學(xué)歷：籍貫：

6、身份證號碼：甲方因工作(生產(chǎn))需要，招(聘、雇)乙方為職工(員工)甲乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)中華人民共和國勞動法及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)簽訂本合同，供雙方遵守執(zhí)行。一、合同期限(本合同期限按下列第_種類型執(zhí)行)1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_年_月_日起至_年_月_止，共_年。2、試用期從_年_月_日起至_年_月_日止共_個月。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作(生產(chǎn))需要，應(yīng)聘在_部門_崗，負責(zé)_工作，兼做_工作。乙方在合同期內(nèi)，按本崗位職責(zé)要求，完成甲方安排的正常工作(生產(chǎn))任務(wù)。三、勞動保護和勞動條件1、甲方應(yīng)按照勞動法第五十二條、五十三條、五十四條的規(guī)定建立、健全

7、勞動安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;對乙方進行勞動安全、衛(wèi)生教育。2、甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家、省有關(guān)女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定。3、乙方必須嚴(yán)格遵守勞動安全法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批語并向有關(guān)部門檢舉、控告。若因乙方違規(guī)操作造成人身傷害及各項損失的應(yīng)由乙方負主要責(zé)任。4、甲方參照國家、省有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，公司為工作滿一年員工(乙方)按月向社會勞動保障機構(gòu)繳納保險基金。乙方按規(guī)定應(yīng)繳納的保險基金，由甲方按月在乙方工資中代扣。具體實施辦法詳見公司有關(guān)規(guī)定。5、在正常迫使

8、操作工作條件下，乙方因工負傷，經(jīng)三亞市勞動部門事故鑒定科鑒定后，甲方應(yīng)積極負責(zé)治療，直至醫(yī)療終結(jié);治療期間為乙方支付必要的專項醫(yī)療費，支付基本工資或生活費，傷病愈后安排乙方力所能及的工作。具體實施辦法見公司財務(wù)有關(guān)規(guī)定，并參照國家、省有關(guān)規(guī)定。6、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期和女工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按公司有關(guān)規(guī)定和參照國家、省、市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、勞動報酬1、甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)、工作崗位以及本單位工資制度，確定乙方工資近按月工資發(fā)放。但在法定工作時間內(nèi)，乙方應(yīng)得的工資不得低于三亞地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方試用期工資_元;試用期滿乙方工資_元;其中，基本工

9、資_元;津貼及補助等按補充規(guī)定發(fā)放。2、甲方于每月_日為發(fā)薪日。甲方無故拖欠乙方工資的，按勞動部發(fā)(94)4_號違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法辦理。3、乙方每日工作時間為八小時，平均每周工作為四十八小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需乙方配合超時延長工作時間的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班工資。具體實施辦法見公司有關(guān)規(guī)定。五、勞動紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定建立和完善各項規(guī)章制度。乙方必須嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)以及甲方員工守冊和各項有效的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極完成生產(chǎn)工作任務(wù)。六、勞動合同終止的條件1、有下列情況之一，可以解除勞動合同：(1)合同期滿，自然終止;(2)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商

10、一致同意解除勞動合同的;(3)符合勞動法第二十五條 和第三十二條規(guī)定的;(4)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)到國外或港澳定居的;(5)甲方按勞動法第二十七條 規(guī)定裁減人員的。2、符合勞動法第二十六條 規(guī)定的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前十五日以書面形式通知乙方，乙方解除勞動合同(含辭職)應(yīng)當(dāng)提前十五日以書面形式通知甲方。七、違反勞動合同的責(zé)任1、任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任和法律責(zé)任。2、甲方違反本合同規(guī)定解除勞動合同，經(jīng)三亞市勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定后，應(yīng)立即糾正，繼續(xù)履行合同，并補發(fā)乙方被解除合同期間的工資和勞保福利。3、乙方違反本合同擅自離職，應(yīng)賠償甲方的損失，如經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，還應(yīng)賠償培訓(xùn)費。具體按有關(guān)財務(wù)規(guī)定執(zhí)行。八、雙方另約定的事項甲方按國家流動人口計劃生育工作管理辦法第十一條 負責(zé)被招用的已婚育齡