某幼兒園考勤及獎懲制度考勤獎懲制度

1、第7頁 共7頁某幼兒園考勤及獎懲制度:考勤獎懲制度文課件_幼兒園考勤及獎懲制度一、工作制度1、嚴(yán)格遵守上下班時間，完成規(guī)定的工作量，不遲到，不早退，不無故缺勤，不帶孩子上班。2、工作時間看病3、調(diào)休4、值班5、調(diào)休單6、病假7、事假8、曠工9、遲到、早退二、交接班制度1、班務(wù)工作交接：兩位班主任每天做好上下午交接班記錄。2、早晚護(hù)導(dǎo)交接：護(hù)導(dǎo)教師要與家長和班主任做好交接。3、保健與班級：保健教師要及時與班主任聯(lián)絡(luò)，理解有關(guān)體弱兒或病兒的情4、保育員與班級：保育員與教師要及時溝通班級當(dāng)天發(fā)生或需要注意的情況。三、各類假期制度1、婚假法定年齡：男二十二周歲，女二十周歲，婚假三天。晚婚：男二十五周歲

2、，女二十三周歲，婚假十天。結(jié)婚雙方在兩地工作的，給予適當(dāng)?shù)穆烦碳?。在?guī)定的假期內(nèi)休假，工資照發(fā)。2、產(chǎn)假單胎正常生育產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天。晚育女滿24周歲初產(chǎn)假期另加30天。多胎生育者，每多生一胎，加假15天。難產(chǎn)，增加15天。自然流產(chǎn)或?qū)m外孕，妊娠4個月以內(nèi)休假15天，妊娠4個月以上休假42天。3、產(chǎn)前假妊娠七個月，本人有困難，寫好書面申請，在工作容許的情況下，經(jīng)行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請兩個半月的產(chǎn)前假，不作病假處理。不管工作年限，休假期間根本工資按80%發(fā)放，獎金、補(bǔ)貼全部扣除。4、哺乳假產(chǎn)假后請哺乳假，一般情況下，不予準(zhǔn)假，如特殊情況請哺乳假，必須寫好書面申請，在工作容許的情況下，

3、經(jīng)行政指導(dǎo)批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。不準(zhǔn)假私自休息，作曠工處理。哺乳假不可超過一年。哺乳假六個半月以內(nèi)，根本工資按80%發(fā)放，獎金、補(bǔ)貼全部扣除。哺乳假第六個半月起至一年內(nèi)，根本工資按70%發(fā)放，獎金、補(bǔ)貼全部扣除。哺乳期喂奶：產(chǎn)后一年內(nèi)，享受每天一小時的哺乳時間，利用空班時間。6、方案生育假裝環(huán)休息2天含當(dāng)天，一切照發(fā)。取環(huán)休息當(dāng)天1天，一切照發(fā)。帶環(huán)懷孕人流，休15天，一切照發(fā)。7、喪假父母、岳父母、公婆、子女休一三天，不必帶出班；外公、外婆、祖父、祖母、兄弟、姐妹一天，不必帶出班。正常假期內(nèi)休假工資照發(fā)。四、獎懲制度一獎1、公開課及研討課獎勵2、園內(nèi)教師技能競賽獎勵3、科研獎?wù)撐淖珜懙掠撐?、保?/p>

4、論文案例園級論文文章發(fā)表4、教師、幼兒獲獎1教師輔導(dǎo)幼兒單項獲獎，那么教師獲相應(yīng)的指導(dǎo)獎2由閔行區(qū)少科站、教科所等組織的動手競賽團(tuán)體賽輔導(dǎo)個人賽其它內(nèi)容3教師輔導(dǎo)幼兒團(tuán)體比賽獲獎，那么教師獲相應(yīng)指導(dǎo)獎4教師集體參加團(tuán)體比賽，編排人員指導(dǎo)獎參照輔導(dǎo)幼兒團(tuán)體指導(dǎo)獎5獲市、區(qū)榮譽(yù)稱號受到表揚的5、出勤獎：6、代課加班等二懲1、病事假等l病假1)病假連續(xù)2至6個月，工作年限10年以上，根本工資照發(fā)，獎金、補(bǔ)貼全部扣除。2)病假連續(xù)2至6個月，工作年限不滿10年，根本工資發(fā)原工資90%，獎金、補(bǔ)貼全部扣除。3)病假連續(xù)第7個月起，工作年限不滿10年，根本工資發(fā)原工資70%，獎金、補(bǔ)貼全部扣除。4)病假連續(xù)第7個月起，工作年限10年以上，根本工資發(fā)原工資80%，獎金、補(bǔ)貼全部扣除。5)病假學(xué)期累計滿15天及以上，扣除50%學(xué)期考核獎；病假學(xué)期累計滿30天及以上，取消學(xué)期考核。實際工作日l事假1)事假全年累計超過20天或連續(xù)超過10天，不管工作年限，超過天數(shù)根本工資發(fā)原工資70%，獎金、補(bǔ)貼全部扣除。2)事假全年累計超過30天，不管工作年限，超過天數(shù)根本工資發(fā)原工資50%，獎金、補(bǔ)貼全部扣除。3)事假全年累計超過60天，不管工作年限，超過天數(shù)根本工資發(fā)原工